新时期工会工作创新发展的设想.docx

新时期工会工作创新发展的设想新时期工会工作创新发展的设想 当今时代，是一个创新的时代。任何组织、单位或个人，如果要想获得发展，取得成绩，就必须创新工作。同样，工会组织要履行好自己的社会职能，也必须创造性地开展工作，否则，就体现不出自身的地位、作用和价值。但是，创新不是心血来潮，也不是凭空设想；不是标新立异，更不是哗众取宠。创新是一种科学精神的体现，是艰苦劳动的付出。 工会工作要创新发展，应该把握好以下几点要义： 第一，创新要以务实为基础。 创新是在扎扎实实工作基础上的创新，要把创新体现在工作过程之中，落实在工作效果之上。比如说工会法中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现。 要充分体现维权的本质要求，就必须创新工作： 一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节。脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破传统服务观念，就是一种创新。具体工作中，我们要创新服务机制，规范工作程序，做到事事有着落，管理精细化。 二是要表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥好工会的作用。 三是要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众利益保障机制上体现维权，在职工群众帮扶上体现维权，在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为职工群众办实事、解难事、做好事。 四是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会在服务职工群众的同时，要定期组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面科学维护职工群众的学习权和受教育权。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。 第二，创新必须建立长效机制。 如：民主管理工作就必须要有创新的办法。首先要选好职工代表，其次要加强职工代表的培训，再则要引导职工代表自觉提升素质，主动履行职责，不断强化代表意识和参与能力。职工代表有了较强的参政议政能力，有了正气，也就有了敢讲真话、敢说实话的勇气。 随着企业的不断深入，工会工作随时面临出现新情况、新问题，所以，我们要打破以往的定期、定性的职代会模式，适时召开职代会，要让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，真正让职工代表行使好自己的权利。 第三，创新是有重点目标指向的，不是什么新就干什么。 从工会组织来说，创新的指向和目标，就是在全局重点工作上、工会的基本职能上、职工关注的热点上有所创新。 创新要付出艰辛的劳动。不想付出代价，不深入实际，不开动脑筋，没有钻研精神，没有一定的胆魄，没有集体力量和智慧的整合，轻而易举地就想获得创新成果，那是异想天开。创新要进行科学的检验和考核。因为创新本身就是一种科学精神的体现，所以创新成果也需要科学的鉴定和考核，既要有实践的检验，也要有群众的认可，还要有价值的认同。 创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系。工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住推动企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地；必须追求内容和形式的完美，追求机制与方法的有机结合。