新常态下如何做好职工思想政治工作.docx

新常态下如何做好职工思想政治工作新常态下如何做好职工思想政治工作 新常态下职工思想政治工作，要紧紧围绕形势任务来进行，渗透到安全生产的各个环节中去，保证中心任务的全面完成。当前煤炭企业经济形势不好，直接影响职工收入，职工思想、工作、生活等会受到诸多影响。因而做好职工思想政治工作尤显重要。区队党支部如何在“保安全、保生存、保稳定”中发挥思想政治工作优势。我们认为要从三方面入手。 一、新常态下思想政治工作首先要解决职工思想认识问题。解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。一是对症下药，因人施教。否则说理再多，也是无济于事。二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。形势任务是“大道理”，安全是“大道理”;职工个人利益、局部利益、暂时困难是“小道理”。首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视回避“小道理”。有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大道理”。其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。有时会碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”去引导职工正确认识和处理个人的“小道理”。第三要注意用“经济形势大家看”谈认识树信心。明确“大河有水，小河满，大河无水，小河干”的道理，就事论理，寓事于理，把道理讲透，优势讲明，正视问题，克服困难，把职工对利益的期望值，化作在保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工作。 二、新常态下思想政治工作应做到以情感人。思想政治工作既要晓之以理，又要动之以情，搭好思想交流的桥梁。以情感人就要与职工勤谈心、勤沟通，越是困难时期越要交流好思想看法。怎样进行正确的感情交流，一是要关心职工的成长、进步。不仅要关心职工的工资收入、安全健康，更要关心他们的体面劳动，成长进步，帮助他们树立起正确的价值观，帮助他们成才。二是努力帮助职工群众解决实际问题。有些思想问题是实际问题引起的，实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。人们需要衣食住行，工资收入是最现实的问题，企业经济形势不好，工资下降，确实是急需解决的问题，即使一时解决不了，也要向职工说明解释，做好形势任务宣传，树立向好信心。三是兼听牢骚话，善做“顺气事”。在现实生活中，职工难免有困难和委屈。做思想政治工作可以从听牢骚话中，捉摸民情民意，然后从实际出发解决问题，理顺情绪，抱团爬坡过坎，挺过去困难。 三、新常态下思想政治工作要言行一致、表里如一。言传身行所产生的影响，就是表率力、影响力。俗语说“喊破嗓子，不如做出样子”，说的就是这个道理。怎样使“行”在思想政治工作中发挥作用，首先思想政治工作要发挥人格力量的作用，以榜样来引导职工。凡是要求别人做到的，自己先做到;凡是要求别人不做的，自己坚决不做。其次要带头干。要想让职工干，自己得先干;要求职工怎么干，自己得会怎么干。特别是要清廉勤政，一身正气，工资分配公正透明，办事守规矩，用自己的模范行为和良好的品德去感召职工。只有言传和行动统一起来，职工才能信服，才能看的出来听的进去，才能产生巨大的凝聚力，才能推动安全生产健康向好发展。