员工考核制度及奖罚制.docx

员工考核制度及奖罚制员工考核制度及奖罚制度 第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度的制订原则是： 1有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度； 2精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功” 1对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 3适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 4在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 5对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 6研究改善生产设备，有特殊功效者。 员工有下列情况之一者，可于“记功” 1对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 1 2执行临时紧急任务能按时完成者。 3利用废料回收有较大成果者。 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” 1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。 5节省物料，有显着成绩者。 其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。 第六条 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。 第七条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。 员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分 1假借职权，营私舞弊者。 2盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。 3携带违禁品进人工作场所者。 4在工作场所聚赌或斗殴者。 5不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 6利用工作时间，擅自在外兼职者 7泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。 8品行不端，严重损及公司信誉者。 9仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 2 10连续旷工3天或全年旷工达7日以上者 11记大过达2次者。 员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分 1 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 2 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。 4泄漏机密或虚报事实者。 5品行不端有损公司信誉者。 6在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。 7在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。 8全年旷工达对5日以上者。 员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分 1疏忽过失致公物损坏者。 2未经准许，擅自带外人入厂参观者。 3工作不力，屡劝不改者。 4在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 5在工作场所制造私人物件者。 6顶替签到或打卡者。 员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分 1遇非常事变，故意规避者。 2在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 3办事不力，于工作时间内偷懒者。 4浪费物料者。 5办公时间，私自外出者。 3 6科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次 以上者。 其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。 第八条 员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。 第九条 对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。 第十条 本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。 第十一条 本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。 4