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    员工个人评估表.docx

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    员工个人评估表.docx

    员工个人评估表员 工 评 估 表 审核 部门负责人意见: 转正 续签劳动合同 不适用 升薪 降薪 升职 降职 签署: 日期: 项目负责人意见: 转正 续签劳动合同 不适用 升薪 降薪 升职 降职 签署: 日期: 人事行政部门意见: 转正 续签劳动合同 不适用 升薪 降薪 升职 降职 签署: 日期: 授权人意见: 转正 续签劳动合同 不适用 升薪 降薪 升职 降职 签署: 日期: 授权人意见: 转正 续签劳动合同 不适用 升薪 降薪 升职 降职 签署: 日期: 08/Version1.0 HR-.P.A.doc评估情况 比分: 0 - 极差 评估内容 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 仪表仪容 工作纪律及服从性 专业知识及技能 工作效果及质量 工作效率 独立性及适应性 主动性 团队精神 工作态度及责任感 1 - 不满意 2 - 满意 3 - 良好 4 - 非常好 评估 评分 5 - 优异 是否穿着合适、整洁及干净的制服,并在工作时间内时常保0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 持服饰的整洁。 有否自觉遵守公司的各项规章制度,及能否按时出席相关的0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 会议、培训等;是否乐於接受公司合理工作安排。 是否具备处理及跟进日常工作的专业知识及技能,或是需时0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 常寻求紧密的工作指引。 能否胜任本职工作,是否能按公司要求或超出要求完成工作,0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 或经常出错,或需要督导才能达到平均水平。 是否能按时完成交办的工作及任务。 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 是否能独立、果断地处理职责范围内的工作;及能否较容易0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 适应不同的工作环境。 是否主动、积极地处理日常工作。 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 能否处理好人际关系,能否团结同事共同完成工作,是否乐0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 意协助同事处理力所能及的工作。 乐意接受工作任务,对工作有高度兴趣,认真负责跟进工作。 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 10) 管理能力 具有一定的组织能力、判断能力、接受能力;是否能合理的0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 分配及安排属下员工的工作。 合计: 10以下 - 极差 1019 - 不满意 2029 - 满意 3039 - 良好 4045 - 非常好 45以上 - 优异 评分人 其他评语及期望: _ _ 评估人:_ 日期:_ _ _ 评估人:_ 日期:_ 被评估人签知:_ 日期:_ - 人事行政部统计 出勤情况: 迟到次;早退次;病假天;事假天;旷工天。 奖惩情况: 书面表扬次 轻度警告次;口头警告次;书面警告次;最后警告次 其他,请说明:_ 统计人:_ 日期:_ 员工评估表 员工姓名: 职 位: 入职时间: 评估日期: 试用期 合同期 绩考期:由 年 月 日至 年 月 日 评估目的: 转正 续约 调薪评估 调职评估 半年评估 年终评估 评估是对员工各方面的表现、工作能力进行全面鉴定,以作为员工转正、升职、调薪、续约、半年及年终奖励的依据。 自我评估 1) 2) 3) 工作能力 工作绩效 责任感及主动性 人际关系及团队精神 4) 5) 礼貌及仪容 6) 纪律性 7) 出勤情况 8) 个人总结 9) 其他建议 日期 :_ 员工签署:_

    注意事项

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