从《琅琊榜》的权谋之术看领导者的修炼之道.docx

从琅琊榜的权谋之术看领导者的修炼之道从琅琊榜的权谋之术看领导者的“修炼”之道 随着电视剧琅琊榜的声势大起，剧中的权谋之争成为坊间谈论的热点，更是不少粉丝发现了对职场和管理上的启示。 琅琊榜讲述的是“麒麟才子”梅长苏以病弱之躯智博奸佞，围绕东宫太子萧景宣、誉王萧景桓与靖王萧景琰三子夺嫡的主线，演绎了一段交织智慧与阴谋、阴暗与明媚的故事。 “如果把大梁国比作一家公司，皇帝为最高领导者，即总裁CEO，太子、誉王、靖王、梅长苏则为公司主要管理者。” 领导力金字塔 梁王、太子萧景宣、誉王萧景桓、靖王萧景琰、和江左盟宗主梅长苏构成了一个管理金字塔。 梁王：精通制衡之术 作为金字塔尖，梁王善用制衡之术显而易见。琅琊榜开篇便介绍了此剧的背景，在架空朝代梁国，梁帝年岁已高，一个太子和一个七珠誉王，两人觊觎帝位，向来不和。江湖传言：江左梅郎，麒麟之才，得之可得天下。为夺得天下，两人均想拉拢梅长苏。 “帝王妻妾成群，儿孙也多，而王位只有一个，到底传给谁，不同帝王各有标准，但最要紧的，一是要传给自己最喜欢的、自己认为最可靠的人，二是要传给有能力保住 这位子的人。为此，帝王们为这传位问题同样需要运筹算计。古代帝王，控制其下臣，所用的被称作帝王心术，也就是制衡之术，因为皇帝不想看到任何一方独 大。” 当太子被废，为了制约独大的誉王，靖王又随之被提拔上位，连誉王都感慨：“原来对我最大的恩宠竟只是把我当成棋子，从制衡太子到掣肘靖王。” 太子萧景宣地位不等于领导力 原本太子萧景宣处于梁国权力金字塔的第二层，是一国储君。但却将优势浪费殆尽，最终被抛弃在决策层之外。 太子萧景宣的最大软肋就是自己没有大才，多数时候由背后的宁国侯谢玉为他筹划。虽然谢玉有非常的才华谋略，却同时也有着非一般的城府与野心，是一个极度以自身利益为核心的人。因此，在谢玉倒台后他便没有了丝毫的竞争力。 可见，作为管理者，占据什么样的位置，并不能等同于领导能力。 誉王萧景桓管理者不等于领导者 誉王萧景桓可以说是一个不错的管理者，礼贤下士，善于用人，但他终究成为不了优秀的领导者的原因，就在于他的个人修为和动机。 他太过急功近利。得不到麒麟才子就与夏江联合杀之，在夏江入狱后，竟在夏江的唆使下围攻九安山逼宫造反，兵行险招，这也倒给了梅长苏和靖王一个好的机会扳倒了誉王。再有，誉王虽善用人才，善于笼络人心，却不能做到真正的识人。自己最看重的谋士在身边辅佐多年，却终究不察其真正用心，在皇帝面前阿谀奉承却常常忽略皇帝多疑的性格从而处处碰壁。 可见，要成为金字塔尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。 靖王萧景琰领导者不只是拼人品 琅琊榜中，萧景琰是一个有情有义的形象，他自小深入军营，事必躬亲，立过大大小小的军功，有着极高的名望和一群出生入死的将领。他有着无数闪光的优点，不重名利、踏实稳重、知人善用、心怀百姓、忠于内心。然而作为一个管理者，他的缺点也很明显：只知道做，不知道说；行事过于规范，不懂得变通，以至于与皇帝十几年关系不曾好过一点；遇事不够冷静。靖王重情重义是优点也是缺点，太过看重情义使得他遇事不够冷静，容易冲动，一不小心就会落入别人圈套。 可见，一些性格上的“优点”不见得成为领导时的助力，反而成为影响大局的瓶颈。 江左盟宗主梅长苏资源整合者的胜利 剧中，梅长苏是个完美的管理者，江湖上，他是无人不知，令人忌惮的江左盟主；朋友圈中，他是博古通今、温文尔雅的知己苏兄；朝堂之上，他是智谋无双的“麒麟才”，得之可得天下。除了有自己的关系圈，人脉网之外，还善于整合资源：为实现自己的战略目标，构建了一张实力雄厚的关系网，包括朝堂、军方、后宫、江湖等重要势力，关键时刻，整合所有资源，成为夺嫡的中坚力量！ 同时，梅长苏深知夺嫡大业需要团队的支持，因此在用人方面也有过人之处： 1、善于识人 纵观太子和誉王的倒台，很大原因是因为其党羽确实不少是唯利是图，有污点之人，所以容易被人抓住把柄，斩掉臂膀。因此，在为靖王选择人才时，梅长苏着重挑选以往有才华却因不涉党争而被埋没的人才，其中以性情耿直的刑部尚书蔡荃和温良为民的户部尚书沈追为代表。这类人才以“做好事情”为准则，大受皇帝和靖王赏识。如何选好人，很重要。 2、善于用人 从辅佐靖王开始，就将意向大臣名单给与靖王，并在靖王接手的第一桩侵地案开始就嘱咐其要与其中人员接触，从而留下良好的合作基础。在后面户部尚书、刑部尚书倒台后，这些从不涉党政的中间派“纯臣”竟成功上位，从而间接为靖王效力。 3、管理人才 梅长苏能够最大化利用身边的资源，却并不单独以利益来拉拢。郡主也好，言侯也好，长公主也好，梅长苏深抓其痛点，以无双的智谋运筹帷幄中做了好事，加之以理服人，以其自身影响人，最终心甘情愿为其帮忙。