新进员工岗前培训手册课件.ppt

2023/3/10,新进员工岗前培训手册,新进员工岗前培训手册,新进员工岗前培训手册,培训主要内容,一、益方集团企业文化二、企业管理原则三、招聘四、解聘、辞退、辞职五、奖惩制度六、薪酬待遇七、保险待遇八、工作服和劳动鞋九、食宿安排十、工作和劳动纪律十一、宿舍管理制度十二、厂纪厂规,新进员工岗前培训手册,一.益方集团企业文化,企业宗旨：益方企业，造益四方。核心价值观：品质 诚信 纪律 执行 团结 协作 认真 高效员工要则：做无差错能手，向零缺陷迈进；团结和谐，严肃认真；坚决执行，没有借口。,新进员工岗前培训手册,二.企业管理原则,1、统一领导，层级管理的原则下级必须服从上级，个人必须服从组织。集团各分公司、各部门必须服从最高决策层的领导，统一执行决策层的各项决策，各级员工在工作中必须接受直接上司的管理，服从直属上级的命令。正常情况下，各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。2、有章必循，违规必究的原则集团各工作人员必须严格遵守各项规章制度，必须依照规定按级追究责任或给予处罚。,新进员工岗前培训手册,三.招聘,一、公司聘用职员应由用人部门向集团行政部提交人员增补申请表，获准后由集团行政部人力资源处采取公开招聘或内部推荐方法，择优录取。1应聘者必须提供个人身份证明、简历和学历证明、健康状况、技术职称及技能证明等相关证件的原件及复印件，说明应聘岗位和薪酬待遇条件，填写入职申请表（附件2）交行政部审核、筛选，并呈报公司领导及总裁面试决定。2凡提供虚假证件者，即构成欺骗，一经发现，公司可无条件降职、降薪或辞退，并不给予补偿，直至追究个人的经济和法律责任。,新进员工岗前培训手册,三.招聘,3.试用期原则上为一至三个月（特殊人员可以免减除）。参加试用期的工作人员应该依照公司的通知按时向行政部报到，听从公司的安排。4.试用期根据新员工申报的岗位，安排到相关职能部门进行，并由该部门考核。试用不合格者，公司有权辞退，并不承担任何补偿。,新进员工岗前培训手册,三.招聘,二、本集团各公司一律实行劳动合同制。首次聘用期不长于三年。员工不愿意签订合同的，公司不予录用。公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，试用期限与合同期限以劳动合同法为依据。合同到期前三十日，公司以书面形式征询当事员工，是否续签合同，不愿意续签者以辞职程序办理。公司不与员工续签合同的，公司提前三十日以书面形式通知该员工。,新进员工岗前培训手册,四.解聘、辞退、辞职,1.职员有辞职的权利，公司有解聘辞退的权利。2.因公司经营调整需要裁员，或职员不能适应公司工作要求，或职员的行为违反国家法律规定和公司的规章制度，公司有权辞退、解聘。触犯刑法者自公安调查时自动离职。公司不承担任何补偿。在试用期间被证明不符合录用条件者的提前3天通知劳动者本人。正式员工有下列情形之一的,公司提前30天以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。,新进员工岗前培训手册,四.解聘、辞退、辞职,劳动者合同到期，公司提出不续签的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。.各单位主管，可因人员异动（离职、开除、调任）之需要，调度单位内所属人员岗位职务。,新进员工岗前培训手册,四.解聘、辞退、辞职,3.职员辞职（普工提前半个月申请辞职，班长提前3周申请辞职，主管（含试用期）提前一个月申请辞职，经理或经理以上辞职必须提前两个月申请辞职。）必须填写员工辞职审批表。获批准后必须持工作移交跟踪清单办毕移交手续，归还公司有关资料、物品、借款等。移交不完成对公司的造成损失由员工承担。,新进员工岗前培训手册,五.奖惩制度,1.奖励形式分有表扬、记大功、记小功、嘉奖、一次性颁发奖金、加薪和晋级等。奖励标准：嘉奖半日薪、小功一日薪、大功两日薪-500元。2.惩处形式分批评、警告、记小过、记大过、降级、降薪、留用查看和辞退等。罚款标准：警告半日薪、小过一日薪、大过两日薪-2000元。,新进员工岗前培训手册,六.薪酬待遇,一 正式员工工资和报酬主要有以下形式：月薪、团体计件制、个人计件工资、年薪等不同形式。工资中已含个人所得税、劳动保险等各地方政府要求的各项保险费用。2.员工的工资按其实际工资天数支付，每月薪酬支付日为次月30日；若付薪日逢双休日或公众假日，则往后顺延。二 员工的薪酬属公司机密，员工之间禁止相互打听，否则按违纪处理。,新进员工岗前培训手册,七、保险待遇,一 公司按政府规定为员工办理劳动保险，个人承担部分由公司从员工每月薪酬中代缴代扣。二 员工的各项保险原则上由企业代扣代缴；如自办保险，必须事先申请，并与公司签订相关内容的协议，承诺自行承担由此产生的后果。,新进员工岗前培训手册,八、工作服和劳动鞋,1.新进员工工作满7天可领用工作服，工作鞋（原则上夏装两件，冬装一件，鞋子一双）。第十条 员工在公司服务不满半年离职，需扣除衣服和鞋子的费用。2.工作满一年可不用再扣除此费用，且老员工工作服可以以旧换新（无破损不给予更换），工作鞋凡做满两年，如有破损可以更换。3.上班期间必须穿工作服、工作鞋，服装干净整洁。员工进入公司需佩戴厂牌。,新进员工岗前培训手册,九、食宿安排,1.公司为上班员工免费提供中餐。晚上加班超过三个小时以上免费提供晚餐。2.为了提升员工的福利，公司可以给在职员工免费提供相应的集体宿舍，需住宿员工须事先填写住宿申请单（附件9），获批后方可入住。3.入住员工不得在水池边洗脚，宿舍有洗澡间，可以在洗澡间洗脚。,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第一条 职员必须服从公司委任的管理人员的工作安排，且积极有效地完成上级指派的各项任务，遵守公司的各项规章制度。第二条 上班时间职员要仪表端庄，衣着整洁，保持良好的办公环境和高效的工作态度。第三条 提倡员工之间礼貌待人，相互合作和谅解。及时向直属上司反映工作中的问题及疑难，并提出解决办法，以便妥善处理。第四条 禁止事项1.正式员工不得兼职或从事第二职业，否则视为自动离职。公司聘用的兼职人员不视为公司的正式职员，除约定报酬外，不享受公司福利。,（一）.工作纪律,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,2公司不允许员工有编造虚假个人资料或不实资格、荣誉等欺骗行为，凡发现年龄、学历、技术职称、过往奖励和处罚有虚假、重大隐瞒行为的，视情节给予降职、辞退等处分。员工不得发表虚假、歪曲或诽谤性言论，从而影响公司或其他员工的声誉。3不得私用公司传真和长途电话，一经发现，公司将给予相应处罚，并从工资中扣除所发生的费用。4若损坏公司办公用品和设施，要按价赔偿；故意损坏者，视情节轻重按价加倍罚款。,（一）.工作纪律,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,5.任何人不得贪污受贿。凡与公司业务有关的而未报告公司私下收取的津贴、礼金、加班费、回扣、奖金、提成、贵重物品等均视为受贿。凡私自截留应归还公司的利益（含车辆保险、物业收益、水电收费等）都视为贪污。第五条 凡滥用职权、违反规章制度、玩忽职守、营私贪污、行贿受贿给公司造成损失者，公司将视其过错的性质和轻重给予通报批评、记过、降职、降薪、停职、停薪直至辞退的处分。第六条 行政部对员工的纪律有检查、督促的责任和权力。,（一）.工作纪律,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第七条 公司根据劳动法规定每周工作时间40小时，其余时间的出勤按加班计算(针对给予加班费的员工）。作息时间的调整须由各公司总经理签准后报行政部批准后执行。,（二）.正班工作时间,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第八条 上班时间不得擅离职守，接待来访、业务洽谈应在公司的办公场所进行。第九条 严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到与早退，0-30分钟算迟到，迟到每分钟扣薪1元，标准依据刷卡时间计算。迟到半小时至半天以半天旷工算。半天以上算全天旷工。第十条 公司总经理级以下人员为考勤对象。员工每天打卡四次（上午上班之前、上午下班之后、下午上班之前、下午下班之后各一次）。特殊人员经公司领导核准后可每天打卡两次（上下班各一次）。,（三）.考勤制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第十一条 无故不上班或上班中途未经许可外出2小时以上的均作旷工处理，旷工半天扣1天工资，旷工1天扣3天工资，连续旷工3天以上或年累计三次旷工，作辞退处理。第十二条 行政部备案的考勤表必须有考勤员和部门经理的签字；每周考勤表必须在次周一报行政部（并附请假单（附件10）、加班申请单（附件11）、加班周报表（附件12）以便核销）。第十三条 行政部负责全公司的考勤记录和存档。行政部有责任检查员工的出勤情况，并将各部门考勤情况每月汇报主管总裁，年底作为员工考核依据之一。当年的每月考勤记录，到年终汇总成册，保留3年。,（三）.考勤制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第十四条 员工1个月内迟到、早退累积达三次者扣除当月50%全勤奖，达五次者扣发100%全勤奖并给予一次警告处分。第十五条 忘记刷卡员工，须填写未打卡申请单（附件13）由直属主管审批转行政部签核后交人事单位作业，当月忘记刷卡三次以上，超出每次罚款30元。第十六条 员工因公出差或因临时有事，不能返回公司刷卡者，须提前向行政部报备，经同意后，次日填写“未打卡申请单”由直属主管审批转行政部签核后交人事单位作业。,（三）.考勤制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第十七条 员工请假应提前三天到行政部领取统一印制的请假单（附件10），由本人填写完毕。员工一天（含）以下的请假单由部门经理批准；员工请假一天以上七天（含）以下由部门经理审核，分公司副总经理批准；副总经理以上管理人员请假、员工请假七天以上由分公司副总经理审核，副总裁批准；所有流程结束后交人事单位作业。第十八条 事假：职工事假每月累计按实际事假天数扣除月工资，全年事假累计不得超过15天，中途到职者依比例递减之。事假逾期得以年假抵冲，如再次逾期，应办理停薪留职，否则按旷工论处。员工于星期六（非调假日）请假者，按请假性质填写假别，计薪时不扣全勤奖，但不计当日薪资。,（四）.请假制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第十九条 病假（计假单位为小时）：职工因患病不能工作请病假需附县级以上医院证明；如无医院证明，视为事假。危急病假也应在应上班时间30分钟内电话报告，上班后1天内补请假手续。病假不超过下列所规定的时间，薪资按最低工资标准的80%计算，日工资按最低工资80%/21.75计算，如果患重特大疾病员工需要停止工作医疗的，公司根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上为十二个月。3、无需停止工作医疗的全年不得超过30天。,（四）.请假制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第二十条 丧假：请丧假须持有村级以上单位出示死者与职员关系之证明。本人亲属(本人及配偶之父母、配偶及子女)死亡时，可于丧亡之日起30天内分两次请满丧假5天。本人及配偶之兄弟姐妹、内外祖父母之丧亡，请丧假3天。外地职工另可申请路程假（事假）1-3天。第二十一条 婚假：1，须持有政府发给之结婚证(结婚证注册日期应为入厂后之日期)，正常（女20周岁，男22周岁）为3天，晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。2，婚假必须一次性连续休完。3，申请婚假时必须向人事单位提供结婚证正本及复印件。4，婚假期间薪资全额支付。,（四）.请假制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第二十二条 娩假：请娩假者须取得政府核发之准生证。本人分娩按江苏省女职工劳动保护办法规定，娩假自预产期前开始请假90天，难产增加15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天（需附加出生证明）如妊娠三个月以内流产者，给予娩假20天至30天；妊娠三个月以上七个月以内流产者，给予娩假42天；妊娠满七个月以上死产者，经医院证明确实者，得亦可请娩假90天。妊娠须一次连续请足假期、且不得销假上班。第二十三条 工伤假：职工因职业灾害而致残、伤害或疾病者，其治疗休养期间得请工伤假，薪资照发。职工在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任，或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的(依交警单位判定结果为依据)，得申请工伤假。但如属于私人行为或违反法令、交通规则所致受伤者，应申请病假。,（四）.请假制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第二十四条 年休假：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职员本人意愿，统筹安排职工年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间正常发放工资。每年1月-12月工作期间，若公司员工请事假、病假、工伤假、停薪留职，混合累计超过15天（含）以上，该员工不再享有当年度公司给予的年假待遇。第二十五条 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。,（四）.请假制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第二十六条 公司不鼓励员工加班。如公司需要安排的加班，原则上作调休处理。加班费的标准按照法定标准基本工资1370元，月出勤天数21.75天为参数，周一至周五的加班为1.5倍计算；周六、周日加班为2倍计算；法定节假日以3倍计算。所有加班都应预先填写加班申请单（附件11）报公司总经理或分管副总经理批准，送行政部备案，否则不享受加班待遇。第二十七条 非加班制员工加班不享受加班待遇。,（五）.加班管理制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第二十八条 地面干净无尘、无泥、无杂物、无烟头。第二十九条 办公桌上办公用品放置整齐、整洁，无灰尘、污渍，除必要的办公用品以外不得摆放杂物。第三十条 窗台干净整洁无杂物，玻璃窗（内外）干净明亮无灰尘、无乱贴。第三十一条 纸篓有套袋，经常清倒。第三十二条 墙壁洁白、无灰尘、泥浆，无脚印手印，墙角无蜘蛛网。第三十三条 电器设备（电脑、空调、饮水机等）电源开关要完整、整洁、整齐，做到不乱放，无灰尘。第三十四条 沙发、椅凳放置整齐，无灰尘、无污迹。,（六）.卫生管理制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第三十五条 集团所有办公、厂房进出大小门，在全部员工下班后必须上锁，妥善安排人员进行管理；违规处罚责任人或当班带班干部或车间主管50元。第三十六条 车间员工下班须将窗户关好，违者未关的窗户每扇窗户处罚责任人或当班带班干部或生产主管50元。第三十七条 对于窗户车间主管、生产副总、行政部主管应该要时常检查门窗功能是否完好，如有要及时报修，行政部全力协助修复，如果有公司稽查员发现门窗损坏，处罚生产部主管、生产副总、行政部主管50元。第三十八条 办公室前台大门责任单位为行政部；办公室门窗未关的，处罚责任人或行政部主管50元，视情况可同时处罚。,（七）.门窗管理制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第三十九条 办公室人员下班后，没有人员加班的，总机前台大门要及时上锁，有人员加班的特殊情况，可委托大门另持有钥匙的领导代理锁门，如果发现大门处于无管理状态（未上锁），处罚行政部责任人200元。每周一召开公司早会，上班前20分钟时开始，全体员工参加，主要是通报本周行政、生产、工作等方面的情况，做早操、喊口号。由行政部指派专人主持，行政部负责人或总裁总结。也可由各分公司自行组织，各分公司主要负责人主持。,（七）.门窗管理制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第五十七条 入厂新员工、实习临时参加劳动及变换工种的人员，三级安全教育考试不合格者，不准参加生产和单独操作。第五十八条 按规定戴好防护用品，女工把发辫卷起扎好，旋转机床严禁戴手套操作。不准带小孩进工作场所，不准穿拖鞋、赤脚赤膊、敞衣、戴头巾、围巾工作。上班前不准饮酒。第五十九条 工作中不准擅自将自己的工作交给他人，不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事；凡运转设备，不准跨越、传递和触动危险部位；不得用嘴吹铁屑；不准站在砂轮正前方进行磨削。调整、检查设备在拆卸防护罩时，要先停电关机。不准无罩开机。不准私自关闭安全防护开关。中途停电，要关闭电源。,（八）.安全生产管理制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第六十条 严格执行交接班制度。下班时必须切断电源、气源，熄灭火种，清理场地。第六十一条 二人以上共同工作时，必须有主从，统一指挥。深夜班、加班及在封闭厂房作业时，必须派二人以上一起工作。第六十二条 厂内行人要走指定通道，注意各种警标，严禁贪便道跨越危险区域，严禁从行驶中的机动车辆中爬上跳下，抛卸物品；车间内不准骑自行车，摩托车。厂区路面施工，要设安全遮栏和标记，夜间设红灯。第六十三条 禁止任何人攀登吊运中的对象以及在吊钩下通过和停留。第六十四条 操作工必须熟悉其设备性能、工艺要求和设备操作规程。设备应定人操作，开动本工种以外的设备时，须经有关主管批准后方可操作。,（八）.安全生产管理制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第六十五条 检查修理机械、电气设备时，必须挂停电警示标牌，设人监护。停电牌必须谁挂谁取，非工作人员严禁合闸。开关在合闸前要细心检查，确认无人检修时方准开闸。第六十六条 各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置等，不准随意拆除或非法占用。第六十七条 一切电气、机械设备的金属外壳和行车轨道等必须有可靠的接地或重复接地安全措施。非电气人员不准装电气设备和线路。使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并应戴绝缘手套操作。行灯和机床、钳台局部照明电压不得超过36V。容器内和危险潮湿地点不得超过12V。,（八）.安全生产管理制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第六十八条 高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋。严禁投掷工具、材料等对象。第六十九条 对易燃、易爆、剧毒和腐蚀性物品，必须分类妥善存放，做好标识，并设专人严格管理。易燃易爆危险场所，严禁吸烟和明火作业。不得在粉尘生产场所进餐、饮水。第七十条 产生有害人体的气体、液体、尘土埃、放射线、噪音的生产线，必须配置相应的安全保护措施，并保持良好有效。第七十一条 变电室、配电室、空压机房、发电机房、危险品仓库等要害部门，非岗位人员未经批准严禁入内。第七十二条 各种消防器材、工具应按消防规范设置齐全、不准随便动用。安放地点周围，不得堆入其它物品。,（八）.安全生产管理制度,新进员工岗前培训手册,十、工作和劳动纪律,第七十三条 发生重大事故或恶性未遂事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告上级领导机关。第七十四条 六号车间、八号车间、发动机装配车间内严禁吸烟。第七十五条 各仓库内严禁吸烟。第七十六条 车间卫生间内严禁吸烟。第七十七条 吸烟必须到指定的吸烟室吸烟。第七十八条 试用期员工违规吸烟的，处罚100元，立即开除。第七十九条 干部违规吸烟的立即免去职务，取消全部职务津贴，月薪资降至基本工资。第八十条 合同期员工违规吸烟的，月薪资低于或等于基本工资的处罚100元，月薪资高于基本工资的，取消全部职务津贴，月薪资降至基本工资。第八十一条 公司在职吸烟员工必须签定遵守吸烟规定承诺书。,（八）.安全生产管理制度,新进员工岗前培训手册,十一、宿舍管理制度,1员工入住必须填写住宿申请单（附件9），由行政部确认后方可进行宿舍安排，申请批准后必须于三日内迁入。2.入住宿舍时，员工需先核对宿舍物品清单无误并签字后方可入住。3.员工因辞职、辞退等通过正式手续离职者，应先将宿舍内的私人物品清理干净，由行政部总务处检查过原宿舍的物品清单，并将行李搬出宿舍经检查确认后，行政部方可签字。4.公司宿舍为公司资产，员工亲属或朋友来访居住都必须报公司批准，严禁私自留人。5.凡寄住公司的家属应遵守规章制度，维护公司利益，若损坏公司财物，照价赔偿。,新进员工岗前培训手册,十一、宿舍管理制度,6.凡员工家属在公司居住期间，如有触犯法律或社会公德的行为，公司不负任何责任；对公司造成负面影响者，追究员工本人的责任。7.不得在宿舍乱拉电器电线等设施，以免导致火灾。8.不得在宿舍喧哗吵闹，影响他人休息。9.不得在宿舍内干非法的事情。10.不得将非个人物品随意带回宿舍使用。11.注意宿舍卫生，不得影响他人的生活。,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,第一条 本公司对员工之奖励标准，分为下列四种:记嘉奖、记小功、记大功、颁发奖状。第二条 奖励情形：1.有下列情形之一者，予以记嘉奖：（奖励半日薪）（1）热心公司事务、社会公益、操守廉洁、品性端正；（2）改善工作方法，提高工作效率或效能者；（3）有7S管理理念及意识，机台或工作环境整洁保持者；（4）工作认真，热心服务，能维护公司荣誉有具体事实者。（5）按时按质完成工作任务，表现突出者（6）有其它相当于上述各项行为者。,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,2.有下列情形之一者，予以记小功：（奖励一日薪）（1）整年度无迟到、早退、请假者（不包括年假）；（2）积极配合公司各项突发生产任务，能完成生产要求者；（3）拾金不昧者；（4）对于生产技术或管理制度建议改进，提出具体办法经，采纳施行有效者；（5）遇有意外事件，勇于负责，处置得宜者；（6）检举违规舞弊或有损公司利益经查属实者；（7）对于所属业务有重要革新与建树具有成绩者；（8）改良产品，实施质量管理，提高工作效率，增加产量具有成效者；（9）有其它相当于上述各项行为者。,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,3.有下述情况之一者，予以记大功：（奖励两日薪500元）（1）研究发明对公司确有重大贡献及获重大利益者；（2）对业务有重大改进或革新，使工作绩效显着提升者；（3）对危害公司权益能事先举报或设法防止使公司免于重大损失者；（4）遇非常事故，冒险奋勇救护，维护员工生命，公司财产安全确有功劳者；（5）达成公司之年度经营目标者；（6）检举盗窃或破坏事件，因而破获或事先防止者。（7）有其它相当于上述各项行为者。4.有下述情况之一者，予以颁发奖状或奖牌：（1）参加各项竞赛表现优良者；（2）职工对国家社会有特殊贡献经国家或政府表扬者；（3）其它相当于上述各项行为应给以奖状或奖牌者。,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,第三条 本公司对员工之惩处，分为下列四种:记警告、记小过、记大过、辞退。第四条 惩戒情形：1.员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以警告处分：（扣半日薪）（1）工作懒散，态度不端正者；（2）未随手关闭应该关闭的有关能源者（例如灯、空调、自来水）；（3）在工作场所,赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋，领口和袖口污秽、破损、皱折者；（4）违反有关服装规定的；未穿厂服者,进车间未穿工作鞋。（5）违反有关会客管理、电话接听、禁止吸烟、清洁卫生保持的；（6）在上班时间于工作场所大声喧哗，干扰或影响他人工作的；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,（7）在公司内使用下流或者污秽用语的，骚扰他人的；（8）用餐时不排队或倒过多剩饭菜者；（9）破坏工作场所或公共区域环境卫生及公物者，如乱丢纸屑、随地吐痰、随处倒茶叶渣或者其它废弃物者；（10）在工作场所吃东西者（非休息时间）；（11）工作时间打瞌睡，初犯者；（12）无7S管理理念及意识，机台或工作环境（地面）欠整洁的或每天进入车间工作鞋底未清洁者；（13）因疏忽造成工作错误情节轻微者；（14）中午吃饭或下班等待打卡不工作初犯者；2人以上有此行为可对直接主管连带处罚；（15）未经许可擅自使用非自身业务所需公司设施的；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,（16）不按规定填写工作记录，日报、月报未按规定时间完成，报表数据提报错误者；（17）工作怠漫、消极怠工、串岗聊天、工作时听广播或录音、MP3/MP4 的；（18）办事拖拉或积压文件，导致工作处理时效被影响的；（19）违反公司有关规定，未造成严重后果的；（20）执行力差且有之行为者；（21）检查或督导人员不认真执行任务者；（22）不听从主管人员合理指挥者；（23）无故不参加公司规定之集会及训练者；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,（24）主管人员对所属人员管理不周或督导不利者；（25）不按公司规定程序请假者；（26）下班后未关停电脑、机器、设备、空调等初次行为者。（27）工作效率低下（由生产单位作出书面资料，以作为依据）,经指正后未改善者（28）有其它相当于上述各项行为时；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,2.员工在触犯下述任何一条的，公司可处以记小过处分：（扣一日薪）（1）旷工一次的；（2）工作时间擅离职守；（3）工作态度严重不端正（如多次在上班时间收听收音机、录音机、MP3/MP4，使用通讯 设备、阅读与本职工作无关的报纸、杂志等读物，或上网联天，在车间内等待下班等）再犯者，情况严重者；（4）工作时间打瞌睡，再犯者；（5）伪造出勤记录者(含虚报加班、工伤或病假者)，伪造部分另以旷工论处；（6）对上级指示或交办之工作,未申报正当理由未如期完成或处理不当者；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,（7）故意拖延办理业务手续或报告，蓄意编造虚假情况，搬弄是非陷害他人，或者向上司做虚假报告的;（8）无7S管理理念及意识，机台或工作环境（地面）欠整洁，经警告处分仍不改正且又不执行上级规定的要求规则做的；（9）未穿工作鞋进入车间或穿工作鞋离开车间的（需穿鞋套）；（10）执行力差有之行为且经警告处罚过的或事情重大未及时完成的也不上报的；（11）未经许可拿走公司重要财产，或有企图拿走情形的；（12）擅自乘坐载货电梯且不听劝阻者；（13）不及时报告工作中的安全隐患；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,（7）故意拖延办理业务手续或报告，蓄意编造虚假情况，搬弄是非陷害他人，或者向上司做虚假报告的;（8）无7S管理理念及意识，机台或工作环境（地面）欠整洁，经警告处分仍不改正且又不执行上级规定的要求规则做的；（9）未穿工作鞋进入车间或穿工作鞋离开车间的（需穿鞋套）；（10）执行力差有之行为且经警告处罚过的或事情重大未及时完成的也不上报的；（11）未经许可拿走公司重要财产，或有企图拿走情形的；（12）擅自乘坐载货电梯且不听劝阻者；（13）不及时报告工作中的安全隐患；（14）不按照操作流程进行作业，经指出后，仍不改正；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,（15）就餐或下班等待打卡不工作第二次的；2人以上有此行为可对直接主管连带处罚；（16）非机械故障或非原料不足因素，故意降低产量标准的；（17）违反操作规程、或因疏忽致机器或设备损害或伤及他人者且严重影响生产或产品质量的；（18）破坏公司设备、工具或故意浪费原材料、能源，造成公司损失的；（19）擅自离开岗位造成轻微机械事故的；（20）由于重大过失使公司受损金额在人民币 500 元以下或情节轻微的；（21）未经同意，利用公司的设施制作个人物品的；（22）工作期间有喝酒行为者或饮酒后上岗行为者；（23）有其它相当于上述各项行为时；（24）行政办公人员上班时间在办公室吃早餐、吃零食等；（25）上班时间在办公室外三五成群吸烟者。,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,3.员工在触犯下述任何一条的，予以记大过：（扣半日薪1000元，且考察期三个月，以观后效；在此期间不予晋升、加薪、核算奖金）（1）导致严重产品品质事故或客诉事件的责任者；（2）借他人厂证使用、将厂证借予他人或厂外人员佩戴并进入厂区者；（3）工作时间未经核准擅离职守；（4）工作时间打瞌睡，第三次犯者；（5）工作时间喝酒、睡觉者，前有惩戒前科者；（6）携带物品出入工厂而拒绝守卫检查的；（7）携带违禁物品入厂,且不听从制止者；（8）聚众闹事、打架争吵或越权专横等，搅乱职务纪律及工作场所的秩序的；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,（9）对同仁恶意辱骂、诬告、伪证、制造事非者；（10）毁损、遗失公司发票等财务资料、文件及公司证照的；（11）私改及虚报报销单据，经查证属实者；（12）毁损公司公告、各项管理规定、公文或档案者；（13）职务变动时，工作项目、办公用品，交待不清或抗延不移交者；（14）一年内非连续性或者连续性旷工 2 次的；（15）一般过失泄漏公司商业秘密，造成经济上或者商誉上损失，或违返保密制度的；（16）未经同意，擅自移动设备、改变办公室布置、乱接电源的；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,（17）违反技术操作规程、安全操作规范、作业指导书者，造成人身伤害及公司经济损失达人民币1000元(含)以上者（可视损失情况增加处罚额度）；（18）职责范围下所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送他人使用者；（19）遗失经管的重要文件、机件或物品、对象,致公司蒙受重大损失者；（20）滥用职权假公济私、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非份利益者；（21）有其它相当于上述各项行为时。,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,4.触犯下列情形中任何一条将给予记三次大过，并视情节严重程度作辞退处理：（1）伪造经历，或用其它不正当的方法受雇的；（2）伪造个人资料、经历的、或提供欺骗公司使用假身份证、假学历证明应聘者；（3）冒用、涂改、伪造他人各种证章及各种凭证，或涂改各种记录，虚报各种费用者;（4）冒签上级主管文件，或利用虚假证明请假，或私自盗用印信者;（5）企图或故意泄漏公司商业、技术秘密的；（6）对其它员工施暴恐吓，或盗窃其它员工钱财的；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,（7）三次不服从主管的指挥监督，或不服从工作分配或岗位调动，影响公司正常生产经营的；（8）因打架争吵等搅乱工作场所的秩序时；（9）造谣生事、挑拨事非或张贴、散发或用带有煽动性的言论，妨害公司正常经营活动，或宣传内含与国家利益不符的且对政治安全有危害的反动信息时；（10）一年内二次（含）部门、岗位考核不合格和不称职的，并经调整仍不合格的；（11）连续旷工三天或一年累计旷工达七天的；（12）造成公司经济损失（包括直接及间接）达人民币 1000 元(含)以上者（可视经济损失情况增加处罚额度）；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,（13）无证照或未经核准擅自驾驶操纵机动车者；（14）利用公司职务或职权，不正当的收取钱财或谋求私利时；（15）故意损坏或盗窃公司财物，或侵占公司财产的；（16）营私舞弊挪用公款者；（17）利用或盗用公司名义在外招摇撞骗，或伪造、盗用公司部门档案；（18）未经公司许可，在其它公司兼职；（19）造成严重经济损失或者其它严重后果的(另扣除相应薪金)；（20）严重失职、故意行为、擅自变更作业方法、程序者，使公司蒙受经济损失的；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,（21）工作疏忽或失误而造成公司财物损毁，或不及时报告、记录，或隐瞒发生的事故，损害公司或他人利益的；（22）私自改变程序参数，造成不良后果情节严重者(另扣除相应薪金)；（23）工作态度恶劣,故意损坏机器、工具、原料、产品或公司其它所有物品或故意泄露技术上，营业上之秘密导致公司蒙受损失者(另扣除相应薪金)；（24）未经核决程序，越权订定购销合同，造成公司应收帐款或其它财务损失者；（25）执行安全性勤务、值班时间内睡觉或未经请假核准而擅离职守者；（26）在公司内赌博者；（27）在车间(非吸烟区)内吸烟或引火者；,新进员工岗前培训手册,十二、厂纪厂规,（28）工作时间喝酒或酒醉后上班的；（29）对本公司员工、员工家属实施暴行或有重大侮辱、威胁之行为者；（30）破坏公司系统正常运行的；（31）非法煽动怠工、罢工或鼓动员工闹事，有具体事实者；（32）携带或隐藏毒品、危险品、军火等违禁品进入公司的；（33）违反国家法律法规，被公安、司法机关拘留、判刑或刑事处罚者；（34）同违规项目累计有记大过达3次(含小过、警告并入)以上之违规记录者；（35）其它适于解除劳动合同之行为者。,2023/3/10,新进员工岗前培训手册,演讲完毕，谢谢听讲!,再见，see you again,3rew,