新护士规范化培训管理体会课件.pptx
,新护士规范化培训管理体会,主讲人：曹秀月主任护师,杭州市萧山区第一人民医院,教师简介,杭州市萧山区第一人民医院护理部主任，主任护师。参与过国家、浙江省及杭州市继续医学教育项目共计6项，并在会上授课。作为课题参与人，参与浙江省医药卫生科技计划项目、杭州市科技项目、萧山区科技项目及杭州市医药卫生科研项目各一项，3项已验收，其中一项成果获萧山区科学技术进步奖叁等奖，发表科研论文3篇。2018年获萧山区“1212”卫生高层次人才第三层次。,贴照片处（照片尺寸9.46.8cm）曹秀月 主任护师,03,01,02,目录,医院及护理团队基本情况,实施背景管理体会,基本情况,01,医院概况,我院创建于1935年8月，是萧山区的医疗中心和医学技术培训中心。目前为国家三级乙等综合性医院，杭师大医学院附属医院、浙江中医药大学教学医院、赣南医学院教学医院、杭州医学院教学医院、温州医科大学非直管附属医院（筹）。医院开放床位1339张。全院在编职工1745人。,2000年，参加浙江省第十四批三级乙等医院评审并获通过2005年，通过省卫生厅第二轮三级乙等医院复评2011年，医院接受了浙江省三级乙等综合医院复评,医院概况,萧山区重点学科：妇科、放射科、消化内科、耳,鼻喉科,杭州市重点学科：神经外科、骨科、肾内科、心,内科、儿科、眼科,浙江省县级龙头学科：心胸血管外科、普外科 浙江省急救适宜技术基地 目前在研护理课题多个,每年举办多项护理继续教育学习班,医院概况,萧山区临床技能培训中心 全科医生培训中心,住院医师规范化培训国家,级基地,门诊区域新增便携式除颤仪、简易呼吸囊等急,救设施，以便应急。,教学发展,关于印发萧山区基层卫生技术人员技能培训三,年（2016-2018年）行动计划的通知（萧卫计发201644号）,关于开展萧山区社区卫生服务机构全科护理培训,班的通知（萧医学20163号）,三年期间培训305位社区护士，并颁发结业证书 2018年开展出院患者社区延续性护理服务工作,萧山区全科护理培训,自90年代开始就进行岗前培训,接收多个省内及省外院校的实习生护理每年约接收实习生200人,教学发展,护士长48名,床护比1:0.4职称：,高级职称：59人，占6.5%中级职称：296人，占32.4%,学历：,硕士2人，占0.2%本科学历713人，占78.1%大专学历187人，占20.5%,护理团队护理部主任、科护士长、护士长三级管理，全院注册护士：913人，,实施背景,02,1、法律法规要求,2、等级评审新要求,2019年新要求中加入了对新入职护士培训,新入职护士培训大纲（试行）主要内容：适用范围、培训目标及对象 培训方式、方法及培训的时间,（一）基础培训：包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周1个月,（二）专业培训：包括各专科轮转培训，培训时间为24个月,培训内容及要求,考核方式和内容：培训过程考核及结业考核,1、法律法规要求,迷茫,好奇,3、寻找好方法困惑,管理体会,03,前提条件,护理人力资源配备 经费的支撑,实施日程,1、理解制度第一阶段：2016年10月开始,第二阶段：2017年9月开始第三阶段：2018年9月开始,理论培训：为期一周操作培训：为期2.5天，共17项内容，包括急救技能操作及一般技能操作,第一阶段：2016年10月开始,理论考试：一个月左右组织操作考核：心肺复苏、吸痰必考项；其他每2-4项中抽考其中1项,理论培训：为期一周,操作培训：为期3.5天，共26项，包括急救技能操作及一般技能操，另外危急重症组织15项,第二阶段：2017年9月开始,理论考试：一个月左右组织,操作考核：心肺复苏、吸痰、除颤必考项；其他操作在2年内完成,护理部培训手册科室培训手册,临床护士规范化培训考核手册新入职护士科室培训计划,第三阶段：2018年9月开始,对相关内容进行了统一说明,内容修订,2、制订培训要求,以心血管内科为例制订科,室培训计划,科护士长层面沟通，护理部制,订临床护士规范化培训考核手册 护理部制订集中培训计划（2周）,计划,门诊区域新增便携式除颤仪、简易呼吸囊等急救设施，以便应急。,2、制订培训要求护理部培训,计划,门诊区域新增便携式除颤仪、简易呼吸囊等急救设施，以便应急。,2、制订培训要求病区培训,特殊科室培训计划,培训时间培训目标培训方法培训内容考核方法备注说明,2、制订培训要求,姓名,入科/进修或再入科时间,特殊科室培训计划重症医学科新入职护士培训计划,培训形式,集中培训临床实践,理论操作培训考核知识应用临床实践,培训资料信息系统中随时可查,培训资料信息系统中随时可查,新入职护士在2年内轮转大内科、大外科、危急重症及妇儿科，每半年一轮充分考虑到人员的数量及科室分配问题,3、制订轮转计划,4、考核要求,理论考核：,全科护理考核：包括呼吸、心血管、内分泌及危重症八大系统，自编全科护理教材，自学后在一年内完成考核,制度考核：分科片完成所有制度的培训及考核 症状、技能评估：大内科、大外科分片区完成，每月培训考核一次,操作考核：利用技能中心在2年内完成所有操作考核,案例考核：规培护士、带教老师、护士长及科护士长共同完成,4、考核要求,75.1分,95.6分,98.4%74.2%,考核结果,考核与分层培训及进阶相对应,发现的模糊试题去除,2019-3至2019-9培训与考试频次的改变,22018-3至2018-9超出课件范围的内容去除，在考试过程中,12017-8至2018-3按首次计划落实,32018-9至2019-3课堂中将易错的内容分析讨论，考试后错题的当堂分析与答疑,持续改进4,钉钉学习培训平台,将理论的授课内容录制成钉钉培训课件,持续改进劳动合同签订您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。,培训体会,13,24,提高了规范化培训护士的理论水平及临床操作技能提高了护理质量和安全,提高了规范化培训护士的评判性思维能力“教学相长”提高了带教老师的水平,申报课题、撰写论文,5、最佳新人奖评比,在护士节表彰大会上颁奖,感谢聆听,
