超市管理规章制度优选（六页）.docx
超市管理规章制度组织架构：1、开店时间：07：502、闭店时间：冬季21：00（夏季：21：30）3、工作时间（两班三倒）：员工：1、早班：07：3012：00（4小时30分）2、晚班：17：30冬季21：00（3小时30分钟）/（夏季:21：30）3、中班：11:3018：00（6小时30分）防损、生鲜蔬菜员工：1、早班：07:0012：00（5小时）2、晚班：17：30冬季21:00（3小时30分钟）/（夏季:21：30）3、中班：11:3018：00（6小时30分）4、行政班：07：3012：00（4小时30分）13：3018：00（4小时30分）吃饭时间：1、早班吃饭：10：4011：2012：00（40分钟），或11：00-11：40-12：20（40分钟）2、晚班吃饭：16:4017：2018：00（40分钟），或17：00-17：40-18：20（40分钟）3、收银部、防损部吃假时间可分为3批，每批30分钟。薪资制度：1、日均工资=（基本工资+岗位工资）/当月日历天数。2、实际工作日：不包含休假、法定节假日、请假的天数。3、计薪工作日：包含休假、法定节假日，不包含请假天数。4、应发工资=日均工资X计薪工作日+全勤奖一缺勤应扣+工龄工资+其他应发一其他应扣+绩效工资基数X绩效系数。5、全勤奖：每月100元，请假或旷工超过一天（含），扣除当月全勤奖，正常休假不扣全勤奖。新员工不是从每月1日开始上班的不发全勤奖。6、工龄工资：工作满一年加50元，6年封顶。7、工资发放日期：每月15日之前发放上月工资，工资按自然月计算。工资、奖金保密制度。1、试工期：3天（无薪）。2、试用期（实习期）：3个月，工作表现优异者可提前转正，但不得低于1个月，试用期执行试用期工资标准，一般为：（基本工资+岗位工资）x80%+全勤奖一缺勤应扣+其他应发一其他应扣。3、新员工工作不满15天离职的，工资不予发放。4、员工工服押金：300元，工牌费10元。员工离职时工服和工牌须交回。5、促销员工服押金：300元，工牌费10元。促销员离职时工服和工牌须交回。6、入职满6个月以上的，离职时全额退还工费押金和工牌费；未满6个月的，离职时不予退还。7、员工健康证费用：先自费办理，保留发票，工作满1年给予报销。8、促销员健康证费用：先自费办理，由促销员跟厂家协商能否给予报销。9、收银员备用金：500元，由收银员自备，存放在财务室，收银员辞职时方可带走。延时加班费：工作未完成，延时2小时以内不计算加班费。超过2小时的部分,按小时计算加班费，满半小时的按半小时计算。加班前，各部门经理需填写加班申请单，报店长、总经理审批。法定节假日：春节休假3天，如果加班，按3倍工资计算（含当日工资）。其他法定节假日不休假，不计加班费。请假制度：1、员工请事假、病假请假1天的由部门经理、人事批准；2至3天的由部门经理、人事、店长批准；4天及以上由部门经理、人事、店长、总经理批准。请假手续交人事存档。2、助理及以上的管理人员请假1至3天的，由部门经理、人事、店长审批；请假4天及以上的，由部门经理、人事、店长、总经理审批。请假手续交人事存档。店长直管的部门，员工请假参照本条规定。3、请假规定（1）员工每月换休最多3次（含），换休连休最多3天（含）。非特殊原因不准调班。调班的签字权限参照请假的签字权限。（2）员工请假由部门经理指派其他人作为其职务代理，代理人全权代理请假人的工作。（3）员工连续请假或休假超过7天（含），其所跨越的节假日将计入假期。（4）连续请假不得超过15天（含），特殊情况者，须先办理离职手续，假期休完后至人事部办理复工手续。（5）员工请假，应于事前亲自办理请假手续。（6）凡未请假、请假未经批准、假满未经批准续假者视为旷工,按旷工有关规定处理。情节严重者，予以辞退。（7）若有急病或急事，来不及填写请假单者，须提前半小时打电话向部门经理请假，事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。情节严重者，予以辞退。（8）上早晚班的员工，每月休假2天。新进员工，出勤满14天（2月份出勤满13天），可休假1天。（9）上行政班的员工，每月休假3天。新进员工，出勤满9天（2月份出勤满8、5天），可休假1天。（30/2=15；30/3=10;30/4=7、5）（2Z2=14;2踞=9、33;2%=7）（10）员工考勤卡一个月内未打卡签卡次数不能超过3次（除正常公休和换休外）。未打卡的需部门经理签字。4、婚假（有薪假）法定婚假3天，假期内工资按当月的日平均工资计算。婚假只限一次休假，须提前15天申请。工作不满一年的员工，不享受婚假。5、员工产假（无薪假）须先办理离职手续，假期休完后至人事部办理复工手续。6、丧假（有薪假）员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世，可批准3天丧假。员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世，可批准1天丧假。丧假假期内工资按当月日平均工资计算。7、事假（无薪假）员工不得无故请假，若因特殊原因需请假者，须提前填写员工请假单经批准后方可休假。时间较长的假期，须提前15天申请。凡请假未经批准或假满未经批准续假者视为旷工，按旷工有关规定处理。8、病假（无薪假）申请程序与事假申请程序相同。若有急病，来不及填写请假单者,须提前半小时打电话向部门经理请假，事后凭医院证明补办手续，否则按旷工处理。
