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    安全生产培训内容完整经典创意课件模板.pptx

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    安全生产培训内容完整经典创意课件模板.pptx

    培训人:,2018,加强安全法制 保障生产安全,时间:2018.11.01,Safety production training,安全生产培训PPT模板,PART 01,PART 02,PART 03,目录,CONTENTS,安全生产-基本方针,01,PART 01,安全生产-基本方针,我国安全生产的基本方针:,安全第一预防为主,我国的消防方针:,预防为主防消结合,安全生产-基本方针,安全第一,预防为主,综合治理,持续改进,公司安全生产目标:,全年重大伤亡事故 0 次 轻微伤事故 3 人次工伤发生费用低于 15000 元,公司安全生产方针:,安全生产-基本方针,公司安全三级教育:,安全生产中的两种安全:,01,02,03,01,02,And,安全生产-基本方针,安全生产中的四不伤害:,安全生产中的三点控制:,不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不受伤害,安全生产-基本方针,安全生产中的“三违”现象:,调查处理工伤事故的“四不放过”,事故原因未查清不放过,事故责任人未受到处理不放过,事故责任者和员工没受到教育不放过,没有防范措施不放过,01,02,03,04,安全生产-基本方针,不安全行为产生的三种主要原因是:,安全管理中的“四全管理”:,不知道正确的操作方法,虽然知道正确的操作方法,却为了快点干完而省略了必要的步骤;,按自己的习惯操作。,安全生产-基本方针,安全防护设施要做到“四有四必有”,安全检查的“四查”,安全生产-基本方针,事故预防工作的五阶段模型:,建立健全安全工作组织体系,找出安全工作中存在的问题,分析事故不安全问题产生的原因,针对分析得到的事故原因,选择恰当改进措施,实施改进措施,安全生产-基本方针,安全作业五要点:,作业程序,整理、整顿(安全之母),检查、维修(定期),短时间危险预知(班组会),手示呼叫(即手势),安全生产-基本方针,影响企业安全生产最常见的六种职工心理状态,06,05,04,01,02,03,六种心理,自我表现心理,“经验”心理,侥幸心理,从众心理,反常心理,逆反心理,安全生产-基本方针,主管安全管理六大责任,安全生产-基本方针,事故的七大特点:,安全生产-基本方针,员工常见的不安全行为:,安全生产-相关知识,02,PART 02,安全生产-相关知识,06,04,04,03,02,01,07,义务,对劳动者进行劳动安全卫生教育;为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件;为劳动者提供必要的劳动防护用品;对从事职业危害作业的劳动者定期健康检查;对特种作业人员需经专门培训并取得特种作业资格;对女职工和未成年工进行特殊保护;保证劳动者每周至少休息一日。,安全生产-相关知识,安全生产的“四个必须”:,安全生产-相关知识,不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品,和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、,工作不负责任,擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动;,发现设备或安全防护装置缺损,不向领导反映,继续操作,自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者;,安全生产-相关知识,怎样进行触电急救?,应立即断开近处电源开关或拔掉电源插头;,如断电有困难,可用干燥的衣服手套,绳索,板等绝缘物体作为工具,拉开触电者或拉开电源,使之脱离电源;,触电者紧握电线时,可用干燥的木柄斧,胶把等工具切断电线,或用干木板,干胶板等绝缘物插入触电者身下借以隔断电源;,1,2,3,安全生产-相关知识,电气火灾的扑救措施:,断电灭火:为了防止在救火时触电事故,应与电工等有关人员配合,尽快设法切断电源,当电压在250V以下时,可穿绝缘靴,戴绝缘手套,用断电剪把电线剪断;,带电灭火:对实起的电器火灾,可用二氧化火碳,干粉,1221等不导电的灭火剂灭火。,安全生产-相关知识,火灾中的“隐形杀手”:有毒气体,熟悉环境,要防烟,设法逃生,安全生产-相关知识,有关化学品的紧急处理,万一有化学品流到身体上:,立刻用大量水冲洗皮肤或眼睛至少15分钟;,换掉弄脏的衣物;,进行治疗。,如发现有化学品溢出,应用沙子等覆盖并堵住源头以防止蔓延,损伤其它货物,将地面吸干后,用专用铁筐装载含化学品的沙子,根据化学品的不同性质区别处理。,安全生产-相关知识,紧急疏散程序,1,立刻停止工作,2,关掉所有设备的电源,3,听从撤离队长的指令,4,从指定的出口撤离建筑物,5,9,8,7,6,以有序方式撤离,如人群拥挤,撤离时要走,而不要跑;,不要回到工作间去取回任何私人物品,一直待在集合地点,直到收到上级进一步的指示,给消防队员让开道路,安全生产-知识总结,03,PART 03,安全生产-知识总结,2018,加强安全法制 保障生产安全,时间:2018.11.01,Safety production training,

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