新条例干部选拔任用工作流程图.doc

振兴区党政领导干部选拔任用工作流程图区委组织部根据缺职情况结合 工作需要及领导班子建设实际 形成干部调整初步建议组织部长将初步建议向区委主要领导汇报同意后向五人小组 其他成员沟通 产生意向性人选 正职一般2-3人 副职一般2人内部产生人选的， 听取分管常委 、 政府副职，人大政协 主要领导及所在单位主要领导意见研究提出干部调整建议提请“五人小组” 第一次会议酝酿； 确定意向性人选； 组织部门形成会议记录对双管干部提前与协管方沟通； 调任及其他特殊情况干部 及时向市委组织部沟通请示形成启动干部选拔任用工作方案 对交流任职人选听取分管常委、 政府副职、人大政协主要领导、 交流任职单位主要领导意见召开民主推荐会议确定参会人员范围 镇街一般不少于50人，区直单位一般不少于30人公布推荐职位、任职条件、 推荐范围、提出有关要求、 组织填写推荐表个别谈话推荐 形成谈话推荐记录综合分析会议及谈话推荐情况 会议推荐和谈话推荐得票均超过三分之一的干部可列为考察对象初步人选形成报告单向区委“五人小组”会议成员书面汇报考察情况区委组织部研究确定考察对象（一般多于拟任职人数）民主推荐动 议越级提拔或不经民主推荐列为破格提拔人选的（需经区委或组织部推荐）需报市委组织部批复同意制定考察方案，成立考察组与考察对象单位党委（党组）主要领导 就方案沟通征求意见一定范围内发布干部考察预告开展深入考察个别谈话征求意见 地方党政班子成员 所在单位领导班子成员 所在单位内设机构和直属单位主要领导成员 干部本人查阅干部档案查阅个人事项报告情况，向相关部门进行核实听取部门意见 所在单位组织人事、纪检部门意见 区委组织部征求区纪委意见 对需进行经济审计干部，委托审计局审计综合分析考察情况如有需事前报告的情况应与市委组织部请示报告向考察对象所在单位党委（党组）主要领导反馈并交换意见考察组提出任用人选建议涉及区委部门拟任人选与分管工作 副书记及分管常委沟通，征求意见涉及区政府工作部门拟任人选与区长及分管工作副区长沟通，征求意见形成考察材料向区委组织部汇报征求意见召开部长办公会集体研究提出任用建议方案非党拟任人选需征求统战部 或民主党派、工商联主要领导、 无党派人士意见全委会闭会期间，急需任用的区党政领导班子正职拟任人选和推荐人选，在常委会决定前应征求全委会意见就拟上会干部任用有关情况 向市委组织部干部监督办报告双管干部书面征求协管方意见拟破格提拔人选 需上报市委组织部同意考 察讨论决定逐个介绍领导职务拟任人选 推荐考察情况和任免理由等情况常委投票表决设监票人、计票人（不少于2人）召开区委常委会 邀请市委组织部派员列席宣布投票结果全委会召开期间，常委会提名的 区党政领导班子正职拟任及推荐人选， 需提交全委会无记名投票表决需报上级审批备案的干部 应按规定上报审批备案材料任职公示涉及破格提拔的 应当说明破格的具体情形和理由公示期应不少于五个工作日实行任职谈话制度，对决定任用的干部， 由党委指定专人与干部本人谈话公示结果不影响任职的办理任职手续，新提拔人选向公安外管部门备案，涉及离任审计的向审计部门下达离任审计通知单审议与会人员认真审议并充分发布意见任 职实行党政领导干部任职试用期制度 有试用期的试用期满后，经考核胜任现职的正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作提请五人小组第二次会议，形成干部任用方案形成纪实材料