权益部招新计划书.doc

权益部招新计划书新学期伊始，学院各社团都在做着各种紧张的招新准备，在充满人才济济的校学生会，当然也是相当渴望更具优秀的新鲜血液的加入。为拓展权益部的力量，同时给广大新生施展自己才华实现自己抱负的机会，以公正，公平，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目的。使得权益部 的魅力更加绽放，吸收对部门更具优秀的人才。活动主办单位：梧州学院校学生权益部活动对象：14级全体的学生招新要求：1、 法律专业优先考虑。2、 责任强，富有团队精神。3、 对待加入学生会持正确的态度。4、 人品端正，善于交际。拟招人数：5人超额上限指标：1人前期宣传工作：一、在迎接新生的同时，间接宣传校学生权益部，让新生初步体会权益部的魅力。二、借助校学生会，对权益部进行宣传。形式可以通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果，并由此落实招新进程信息，甚至借助各院兄弟部门间接宣传权益部，等等尽可以利用的资源。正式招新工作一、 部门简介  认清权益部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。 （最重要）   权益部的主要职能：  以维护同学权益为己任，做沟通学院与学生间的桥梁。提高广大同学维护自己权益的意识，增强法制观念。以“全心全意为广大同学服务”为工作宗旨，以“促进学院建设，维护自身权益”为工作目的，勇于开拓，勤于实践，维持学院稳定，切实保障同学自身的合法权益。 初试时间：听从统一安排   地点：听从统一安排  主考官：权益部部长，副部长   准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。   应试者：有意向参加权益部的14级全体新生。 活动时长：初步定为2.5小时   考核形式： 考核以简单的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。考官根据选手表现做现场记录。 考核的标准： 应试者给考官的第一影响是否良好，应变能力较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。   入围选手产生办法：面试当晚由几位面试官讨论产生，人数拟定为7人。确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。   自我陈述参考命题： 自我介绍，谈谈心目中的大学，浅谈对权益部的理解，简述选择权益部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。   考察应变能力的小问题：考官可根据应试者的陈述或周围的环境提出问题，例如：你前面一位应试者是男是女，我们今天面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。   注意事项；1. 简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片。  2、主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时。 3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等。 4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事 情发生。         5.注意检查表格中的联系方式是否填写清楚。 复试可分为两轮。  第一轮  活动开展形式： 笔试。有学生会出题但部分有权益部出题。卷面分并不是最重要，主要看应试者的思维应变能力及态度。此轮入围者由本部门全体成员讨论产生第二轮 部门见面会，主考官在旁观察活动时间：听从安排  活动地点：听从安排最终确定的名单，由主考官及全体部门成员讨论确定。