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学习十八届三中全会心得体会：健全机制引人才为深化改革蓄力十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，波澜壮阔的改革开放进入到了新的阶段，需要千千万万领导干部去落实。作为管理干部人才的组织部门，要充分发挥职能作用，通过完善集聚人才体制机制，为深化改革提供强力的组织保障和人才支撑。建立能进能出、能上能下、有利于人才脱颖而出的选拔机制。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，努力使各类人才用当其时、各得其所、才尽其用，进一步提高人才使用效率。继续深化干部人事制度改革，根据用人单位的性质和特点，全面推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等制度，建立健全竞争择优的常态化机制。坚持以人为本，变身份管理为岗位管理，形成公开公平、竞争择优的选人用人机制。建立科学规范、重能力重业绩的人才评价机制。坚持德才兼备原则，不唯学历、职称、资历、身份，注重在创新实践中评价和检验人才。完善以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素组成的人才评价体系。健全公正、公平、公开的人才评价指标体系，推行分类管理、目标管理、绩效管理等现代人力资源管理方法。完善人才评价标准和手段，实现人才评价考核的民主化、科学化、规范化。建立“一流人才、一流待遇”的分配和奖励制度。将报酬与业绩挂钩，真正让贡献突出、艰辛付出的人才获得高收入、得到高回报，决不能让流汗的人流泪、吃亏的人吃气。探索实行按“智”分配，推行管理、技术要素参与分配等制度。建立以政府奖励为引导、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多元化人才奖励制度，对有突出贡献的“创新、创业、创优”人才，定期进行表彰奖励，在全社会进一步形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。同时，要进一步优化人才工作、生活和学术环境，从各个方面强化人性化管理，搞好人才服务，为人才创造安全、舒适的社会环境，使各类人才有用武之地而无后顾之忧。