劳务纠纷处理应急预案(项目部)1.doc

目部 劳务纠纷处理应急预案二一二年四月一、劳务纠纷处理程序工作组获取信息 争议小 矛盾大 严重事件 工作组处理报领导组备 案项目部组协同工作组处理并报公司公司安排领导组主持工作 争议有扩大趋势 矛盾可能激化 共同处理 共同处理 劳务公司驻京负 责人与劳务企业负责人其它相关部 门当地公安派出所建委主管部 门省驻京建管 处必要时上报公司引导通过法律途径解决二、劳务纠纷领导小组的职责项目部劳务纠纷领导小组负责本项目部所有劳务公司的工资发放情况进行汇总，监督各劳务公司及时发放农民工的劳务工资；督促各劳务公司及时进行合同备案，及时与农民工签订劳动合同，及时进行人员备案；督促劳务公司将人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表、劳务费结算和工资支付情况统计表由劳务企业负责人签字、企业加盖公章以合同为单位按月装订成册；负责劳务纠纷调解、处理，尽量将纠纷消除在萌芽状态。三、重大纠纷处理劳务队伍或施工班组一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报项目部，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生；项目部在接到消息后应立即赶赴施工现场与劳务队伍或施工班组一道共同解决，同时要与公司取得联系；不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。重大纠纷包括：1、劳务公司员工聚集或围堵到政府部门、报社、道路等公共场所群访、群诉；2、劳务公司员工聚集或围堵四建机关、项目部干扰、妨碍正常办公；3、劳务公司员工采取其它非正常手段可能造成社会影响。四、项目部领导小组成员联系电话姓名单 位 / 职 务电 话 / 生产经理 / 副书记、办公室主任 / 栋号长 / 副总工程师 / 安全员 / 安全资料员 / 资料员 / 材料员 年 月