拜耳翰林院启动仪式策划.ppt
学广识卓 共臻高远拜耳翰林院启动项目提案,首先让我们分析一下此次活动的诉求,会议的内容：高端、有份量，能让参与者在共学卓识之际，留下深刻的记忆，能够包容拜耳员工文化塑造的内容诉求 会议的形式：时而严素厚重（会议期间），时而活跃（茶歇、晚宴等）,诉求承载,呼应这样的要求 我们如何完善主题 以承担以下的使命,导向性：它应该能够明确地倡导出企业人才发展的战略意义。“天将降大任于斯人也”，与公司共臻高远。使学员感受到公司对才人的重视，并深刻理解此项目的意义，并感受到自己的历史使命 包容性：它应该包容我们所希望在启动仪式上各个层面都希望传递的声音企业层面的规划和展望(包括人力资源方面与公司发展战略方面)或是员工层面个人的成长 延展性：它应该是理性与感性的完美结合,主题如何进行拓展，以承载我们上述的需求,？,兼顾经营企业与做人的道理翰林院的诞生，是企业的一次进步，更是个人的一次机遇我们要分享卓识，共同进步！成功不是来自于天才，只有努力付出，辛勤耕耘，坚持不懈天将降大任于斯人也，我们踌躇壮志，踏歌而行 表达了我们特别希望倡导的不断学习，人才发展的企业文化无论是“学广识卓”，还是“共臻高远”；无论语句的原意还是引申含义 都包含了“达则兼济天下”的企业使命、“坚持不懈”的奋斗信条,诉求承载,大会基本信息,时间2008年9月18日下午 地点北大朗润园 参加人数预计80人,论坛前环节北大人文游,拜耳学员从公司集体出发,前往北京大学可按照公司车辆的安排,把学员分成两个组,分别在北大西门/东门入园.安排专门的人员带领大家入园参观,从西门和东门两个路线前往朗润园,途中向大家介绍北大校内的具有历史意义或是文化气息的景点.发给每一个同学一张北大导游图,可以留作纪念,以后上课时也可以使用由导游带领大家集体入朗润园,主要环节,主论坛流程：Opening videoMC走上臻远台，宣布论坛进行，总经理致辞院长讲话三方讨论启动仪式会后自由交流,总经理致辞/校长致辞:致辞的形式贴合整个活动前半部分严肃的氛围，致辞的形式更能让学员从比较高度、宏观的角度去理解此项目的意义。致辞的内容阐述拜耳集团的发展战略/人才发展战略，翰林院项目的意义，公司业务发展的方向，学员们所担负的历史重任。致辞的目的阐明公司的战略及思想，让学员产生共鸣。,主要环节,未来中国经济和中国医药市场的发展展望.公司未来三年，五年，或十年的发展规划.在新的医改背景下,中国制药行业可能面临的机遇和挑战.公司整体人才培养的目标和计划,公司人才发展的战略,翰林院项目的重要意义.逻辑：从大的行业背景谈到公司的发展方向，再谈到面临的机遇和挑战，过渡到人才战略对企业发展的重要意义。同时也回答了很多学员针对行业发展、企业发展的一些疑问。,总经理致辞:,人才发展战略对企业的重要战略意义北大国际MBA与拜耳集团项目合作的重要意义学员们将在北大的课堂学习到的那些方面的知识,应用到工作中的重要作用.逻辑：从北大人才培养的历史谈到人才发展对企业的重要意义，再谈到此项目的意义。,校长致辞要点:,高峰论坛:形式高峰论坛的形式，也类似于对话的形式，由专业的主持人引领话题，几位嘉宾畅谈主题内容。主持人主持人负责着把控嘉宾谈话的方向和节奏，知名的主持人也会提升整个论坛的高度。嘉宾美方院长、拜耳总经理、知名企业管理者，从三个角度北大、拜耳集团、社会上其他企业来阐述人才发展战略对企业发展的命脉作用，以及北大与拜耳集团合作对双方的重要意义。,主要环节,开篇部分:,开场VIDEO:1、从比较概括的层面来阐述人才发展，人才培训，人才战略对目前国际国内企业的主要战略意义2、拜耳翰林院项目的设计构想，发展方向3、参与此项目学员所担负的与企业共臻高远的历史使命片子长度：90120秒制作方式：素材实际拍摄制作周期：15天,论坛部分四个层次的问题，深入讨论,论题一、21世纪最贵的是人才微软公司最近的调查表现，未来1015年，仅科技类人才一项，全世界就有超过1500万的人才缺口。在全球化的大背景下，信息、资本、和技术都不再是企业成功的首要难题，21世纪的竞争就是人才的竞争，“21世纪最贵的是人才”！形式：播放天下无贼里的相关视频片段，引入这个话题。（视频的形式也容易让气氛活跃）主持人引领大家分析、讨论此话题，每个嘉宾都可以发表自己的见解。作用：让学员深刻体会到不断的学习的重要意思，以及企业为此付出的巨大资本和努力。,1、主持人开场白，欢迎嘉宾及学员，并对今天的主题进行阐述2、用天下无贼片段引题，引发嘉宾讨论3、主持人，先引发大家讨论“何为人才”，三位嘉宾都从自己的角度来谈论自己对人才的定义。4、主持人过渡到，21实际人才最贵，企业最大的竞争力是人才的话题5、第一个嘉宾：校长。院方校长从科技人才推动新时代人类科技发展、管理人才规范企业管理等多方面谈论人才对企业、对社会的重要作用。6、其他嘉宾，从企业竞争力等多个方面来阐述，但最终的竞争力还是归结于人的竞争。谈话中穿插一些自己企业或者知名企业人才决定企业发展的案例，给学员以鼓舞和启发。,7、拜耳总经理，从拜耳自身的角度，理论结合案例来分析，人才是企业的第一竞争力，可以举医药行业却别于其他行业，对哪方面的人才更为看重。目的：通过人才的重要性，把大家逐渐引入到谈话的氛围里，让大家再次体会到人才的重要意思，要想成为企业中的重要力量，要先把自己磨练成人才。另一方面，企业家尤其是拜耳公司领导发言，也能让学员门体会到公司对企业员工的重视和培养。,2、现代企业需要什么样的人才？,人才的定义在新的时代有着新的含义，专业度、创新意识、管理能力、团队协作能力、高度的责任感等等。哪些是目前时代企业最需要的人才所具备的能力？形式：现场道具510玻璃罐，78个彩色的塑料球。要求学员根据自己的理解，把自己认为人才最重要的两项素质投放塑料球。现场嘉宾不看现场的结果，而是在现场的白板上给出自己的选择的前两项选择。从学员和嘉宾的结果中分析，或找反差分析，或找相同点分析。,论题二谈论细节：1、论题开始前主持人组织游戏，由工作人员配合2、现场放的五个玻璃瓶的内容可为：学习力、管理力、专业度、沟通力、领导力、责任心等等3、主持人依据现场观众给出的答案，排序前三位学员最观众的能力，作出引述和分析;根据嘉宾的答案，作出引述和分析。4、请现场35名学员来谈自己的选项和自己的看法。5、请现场嘉宾根据自己的选择分析自己的观点。,目的1：学习能力将是学员重点会选择的一项内容，那么是与我们这次培训的目的和主题完全吻合的，主持人要重点来分析这一点。目的2、让员工了解企业对人才的要求，也让企业了解员工自身对人才的理解，通过此环节，达成共识。,3、人才战略是企业的第一战略？,形式：大屏幕上显示出此问题“第一”的这个词是比较容易产生不同意见的，所以，通过这个环节论题的设计，让在座嘉宾阐释自己对这个问题的看法，各抒己见，深入探讨人才战略的核心内容。,1、大屏幕上出现论题，主持人引发论题，引用一些知名企业家对这个问题的看法，先抛砖引玉，引发嘉宾和学员对此问题的看法和讨论。2、由院长从北京大学的角度去分析，人才发展战略对北京大学发展的重要意义，虽然北京大学不是企业，是人才培养的园地，人才对北京大学的发展起到什么样的作用？3、其他企业嘉宾可以从企业发展战略由哪几个最重要的部分来谈起，用一些实际的企业发展案例来帮助大家理解企业发展的核心和关键，同时，可以从自身企业管理的角度，去诠释这个问题。,4、拜耳公司总经理从拜耳集团的发展战略来谈，一方面可以畅谈拜耳集团发展的重要战略是甚么，另一方面也可以再次强调人才发展战略对拜耳企业发展的重要意义。5、主持人邀请现场学员发表自己的看法，挑选学员中担任管理工作的代表来分享自己对此问题的看法。目的：通过此问题的讨论，让大家比较深刻的认识到企业人才战略和个人发展是紧密结合的。,4、在职学习如何与实际工作更好的结合,形式：大屏幕上显示出此问题内容：本次的学习的形式是在职学习，如何能很好的安排在职学习，并且充分的应用到实际工作中去，是很多学员关心的问题，在此作为一个论题来讨论，让嘉宾们给出比较好的指导建议。互动：主持人现场挑选学员共同分享，因为有些学员肯定是参加过其他的在职培训，有的学员可能是第一次参加，所以，可以发挥学员之间的沟通和交流的作用。发言的学员将获得主持人颁发的奖励。,形式：大屏幕上播放事先录制好的学员的问题（3个）主持人现场提问（34个）主持人根据学员提出的问题，选择相应的12位嘉宾来回答目的：在这一部分，拜耳的领导可以就员工在调查问卷中提出的关于拜耳发展、行业发展等一些问题进行回答。,互动部分:,学员的问题包括：公司管理层希望学员们从本课程中得到哪些方面的提高?在职学习如何与实际工作更好地结合以及如何设定更高一层的职业发展目标。作为学员，我们将作哪些准备工作？如何激励和培养老员工？目的：创造一个拜耳领导与中层管理者或者员工的交流机会。现场播放体现录制好的问题，主持人选择相关的嘉宾来回答，本环节主要以拜耳总经理的会大问题为主。,在游园活动开始的时候,会安排两位摄影师跟随录像,记录大家从公司出发,上下车,在北大校园内参观的一些镜头.以及会议前大家交流，填写卡片的镜头。在大家进入会场之后,会发给每一个学员一张卡片,并提出要求,每一位学员都要写出一句最想对公司说的话,或者是当前的情感和想法.在会议开始,论坛的时候,工作人员把学员门撰写的卡片排成照片,并与现场录制的素材剪辑成一个串场的VIDEO,配合上例如:WE ARE HERO等音乐.目的:从比较理性的论坛过渡到比较感性的宣誓环节,需要大家用一种比较感性的内容来过渡.通过现场录制/剪辑/播放的形式,强调了每一位学员的参与感,调动大家的情怀,使大家的情绪有所提升,为下面的环节做铺垫.,过渡环节:,主要环节,启动仪式：形式：在论坛结束之后，由主持人主持一个宣誓仪式。由员工代表上台宣读誓言内容，主要是表现学员将充分利用公司提供的学习平台，认真学习，把工作与知识紧密结合，并为企业未来的发展出谋献力，对企业作出庄严的承诺。大屏幕上显示宣誓词，由代表带领大家念宣誓词由拜耳总经理宣布项目正式启动，现场配合烘托气氛的纸花,启动仪式舞台,大屏幕,演讲台,论坛区,品学情 臻高远品茗人生（推荐晚宴）,启动仪式后之主要环节,品茗人生（推荐晚宴）茶如人生，同样茶道亦如做人的学问，茶道的高低，也同样可以喻为人的修为深浅，作为拜耳一个人力培训项目，在开课仪式之后，肯定有很多相关的问题，需要拜耳公司、学员、以及北大三方需要共同的沟通为此，我们专门设置这样一个环节，朗朗明月之下，秋高气爽的朗润园中，我们品茗人生，共臻高远,启动仪式后之主要环节,主持人宣布第一部分的论坛结束，转入第二个茶道的部分，邀请大家到室外园子里集合。当大家已经集合之后，主持人宣布活动的第二个部分开始。请拜耳的一位人力资源的领导讲话，讲话重点是阐释活动第二部分的意义和联系。大家自由品茶论道，由专业的茶艺师为大家演示并讲解品茶的道理，茶品如人品，学员在亲自体验中感受开始时领导讲述的含义。配合精致的茶点及水果现场配合古筝的演奏，把大家带入到古代翰林院文人雅士的意境内。,过渡环节,茶道的五种境界尊人贵生坐忘无己道法自然 返璞归真,启动仪式后之主要环节,品茗人生（推荐晚宴）环境描述：夜风席席，古色古香的朗润园内，拜耳学子与翰林官共品香茗，在拜耳高层的引领下，分别体会茶道的五种不同的境界，同时古筝阵阵，一时高山流水，一时广寒美颂，寓情于景，同时，深深体会拜耳翰林院的高雅与不凡,启动仪式后之主要环节,品茗人生（推荐晚宴）环节与规则开场：古筝表演 3主持人开场 3拜耳翰林院院长与公司高层共同致辞 5用餐时间 30（自助餐形式）第一轮品茗，（尊人、贵生）20第二轮品茗，（坐忘、无己）20第三轮品茗，（道法自然、返璞归真）20,启动仪式后之主要环节,品茗人生（推荐晚宴）环节与规则规则：每轮品茗过程中，邀请来宾在品茗台前，按照茶博士的演示，细细品味，同时该轮品茗结束后，会有相应的问题，来提交给大家，同时也可以给机会，让学员向老师请教，每个层次茶道对应的人力资源方面相应的问题在北大游览中，集齐5个图章的可以在品茗的互动环节中，借助锦囊的帮助,启动仪式后之主要环节,品茗人生（推荐晚宴）表演推荐：宫廷水袖舞蹈尊人、贵生水袖流动，恰似人生波澜不惊，由物理法道天然，融于坚如磐石的执着以及云淡风轻的从容、恰如其分地体现了尊人的品格以及贵生的态度，通过表演，寓意人生，引领观众，进入茶道初境,启动仪式后之主要环节,品茗人生（推荐晚宴）表演推荐：剑道坐忘、无己人生也是一个江湖、每个人其实也是一个江湖上的侠客，走在一条江湖的路上，追求着自己的理念、寻找着一个梦想通过剑道的表演，从对剑术的领悟、剑道的探索，反应出人们对学识的渴望，从而以道度己，使每个学员身有所感，对学业的渴望、对事业的追求，纷至沓来,启动仪式后之主要环节,品茗人生（推荐晚宴）表演推荐：行云流水（太极表演）道法自然、返璞归真大虚若实、大繁若简太极作为道家的凝粹佳作，包容了太多的真理和哲理。作为人生的最高境界，其行云流水之势，涤荡了所有的繁华，用最简单的至理，包容着大千世界,启动仪式后之主要环节,设计方案,历史上的拜耳,翰林院士榜,晚宴现场平面图,晚宴现场古筝表演,晚宴现场品茗台,品茗、放餐盘,品茗台,晚宴现场小餐桌以及启动台,晚宴现场晚宴餐台,晚宴餐台,Q&A,END,
