新员工培训2.ppt

*有限公司,培训内容及安排,培训内容公司发展介绍及展望 你的位置公司制度培训汇总,总经理寄语,公司寄语 员工手册是现代企业坚持以人为本，实现规范化管理的重要文件，是营造和谐有序企业文化，提高员工整体素质的必要措施。它有助于规范企业和员工的行为，形成文明有序、遵章守纪的良好氛围，推进企业长治久安、持续健康发展，实现企业增效、员工增收的双赢目的。公司的壮大与发展，离不开全体员工的勤劳和智慧的积累，只要您怀着“诚实做人、勤奋做事”的为人理念，严格按照员工手册规范自己的言行，执行“全员参与、开拓创新、从严苦干、争创一流”的企业精神，无论是先来后到，学历高低，年龄大小，公司都为您提供施展才华的平台，收到充分显现人品的良好成果。本手册依照相关的法规及公司的章程编制而成，经过各个层面的讨论和工会代表的审议，现予实施。手册基本涵盖了企业和员工日常生产工作中必做的事项，内容充实，方便操作。您如能经常不断地和它见面交往，以此来规范自己的言语和行动，相信它定会给你平安祥和、倾心如意的回报。竭诚欢迎您加盟*有限公司,希望您能在“*”这家企业的大家庭里愉快工作，茁壮成长,生活称心，收益日增！,公司发展介绍及展望,公司创立*有限公司企业演变历史 1967.01.18至1969.11.18 1969.11.19至1984.08.23 1984.08.24至1987.01.07 1987.01.08至1999.02.09 1999.02.10至2004.07.15 2004.07.16至现 有限公司,公司简介,我公司前身是温岭市压铸厂，位于浙东南古镇松门镇迎宾大道工业区内。自1972年开始从事专业铝压铸件产品制造，至今有40年历史。全公司共有员工150多人，其中工程技术人员26人,具有中级职称及以上的技术人员5人，助理工程师职称的有9人，技术员12人。其中迎宾大道工业区厂区占地面积7000，建筑面积4800；2007年，公司又投资2500万元，在松门镇东南工业区购置土地21000，建设有标准化厂房两栋，职工宿舍楼一栋，建筑面积达13000。,公司简介,我公司前身是*，位于*内。自1972年开始从事专业*产品制造，至今有40年历史。全公司共有员工150多人，其中工程技术人员26人,具有中级职称及以上的技术人员5人，助理工程师职称的有9人，技术员12人。其中迎宾大道工业区厂区占地面积7000，建筑面积4800；2007年，公司又投资2500万元，在*工业区购置土地21000，建设有标准化厂房两栋，职工宿舍楼一栋，建筑面积达13000。,公司简介-主要设备,我公司现拥有*10台，加工中心、数控车床、钻床等金加工设备290多台，拥有盐雾试验箱、三坐标测量仪、轮廓仪、表面粗糙度测量仪、影像测量仪、内窥镜、气动测量仪等检测设备30多台套。具备自行设计制造各种高难*、年产800T高品位*。,取得的荣誉,企业始终奉行“诚信经营”的宗旨，恪守“客欲为标准，持续作创新”的质量方针，坚持不懈地抓好产品质量。自83年以来，历年来被*命名为市“重合同、守信用”单位，连续多年被评为市重点工业企业和纳税大户。2001年分别BEI市技术质量监督部门评为“质量信得过”企业，并于同年9月经省外经贸厅批准，具备自营进出口资格。2003年初通过ISO9001质量体系认证。,公司简介-主要客户,我们的 产品：,公司简介主要产品,组织机构图你所处的位置,公司制度,员工礼仪 行为准则 试用期 调岗 终止雇佣 违约,公司制度员工礼仪,礼仪是指人们在长期共同生活和社会交往中逐渐开成，维系社会正常生活而共同遵循的最简单、最起码的道德行为规范，并以风俗习惯和传统形式固定下来。一般由礼貌、礼节、仪表、仪态等组成。中华民族是举世闻名的礼仪之邦，灿烂的礼仪文化在中国源远流长。礼仪在社会生活、人际交往中作用巨大，礼仪是人们思想水平、文化修养的外在表现；礼仪是无形广告，是展现企业美好形象，塑造个人第一印象的基础；礼仪是国家富强、企业兴旺、精神文明的标志，礼仪是事业成功、家族幸福的敲门砖。礼仪是现代人际关系的润滑剂，是协调关系、化干戈为玉帛的桥梁。把礼仪规范要求纳入企业行为规范之中，不断提高每个员工的礼仪水平和道德情操，让升宏企业精神和“升宏人”的精神风貌通过礼仪这个载体展现出更加绚丽的风采。,公司制度员工礼仪第一印象,A、塑造第一印象 根据首因效应，在人际交往过程中，第一印象对人们的认知造成较大的影响。影响第一印象的因素很多，一般而言：视觉感受占55%，指态度、修养、动作和服饰。听觉感受占38%，指语言、语势强弱。表达感受占7%，指语言表达的内容结构、层次。除此以外，还有嗅觉、触觉、味觉。因此，要想在人际交往过程中首先给人们留下较好的第一印象，展示自己的魅力，必须做好以下几点：精神状态的塑造身体健康、精力充沛、精神饱满、落落大方。心情愉悦，面带微笑。,公司制度员工礼仪第一印象站坐行,站、坐、行姿态美的塑造1、站姿一般情况应抬头、挺胸、收腹和收臀部，给人以端正、庄重，且有稳定感的优雅站姿。在大型迎宾活动或隆重场合应：头正、颈直、两眼平视前方，表情自然，收下颚，闭嘴。挺胸、双肩平，微向后张，使上体自然挺拢，上身肌肉微微放松。收腹，收腹有助于挺胸，使臀部上抬，大腿肌肉会出现紧张感，给人以“力度感”。收臀部，使臀部略为上翘。两臀自然下垂，女士右手握住左手垂于体前，男士手背在身后，或垂于体侧。两腿挺直，膝盖相碰，脚跟略为分开。对女士而言，两脚尖夹角45-60，男士应双脚分开与肩宽。身体重心在两脚中间前端的位置。2、坐姿坐下之前应轻轻用右手拉椅子，并用右腿抵住椅背。从椅子左方入座。,公司制度员工礼仪第一印象站坐行,坐下的动作不要太快或太慢、太重或太轻。坐下后上半身应与桌子保持一个拳头左右的距离，坐满椅子的2/3、不要只坐一个边或深陷椅中。坐下后上身应保持直立、肩部放松、手自然下垂，交握在膝上，五指并拢或一手放在沙发或椅子的扶手上，另一只手放在膝上。两腿膝并拢，两脚踝内侧互相并拢，两足尖约距10cm左右。坐着与人交谈时，双眼应平视对方，但不宜过长，也可使用手势，但不可过多过大。要避免不雅观的坐势，如脊背弯曲、耸肩，瘫在椅子上，频繁摇腿和抖腿，双脚大分叉或呈八字形，足尖翘起，半脱鞋，两脚在地上蹭来蹭去等。3、走姿 速度适中，不要过快或过慢。头正颈直，两眼平视前方，表情自然。,公司制度员工礼仪第一印象-化妆,上身挺直，挺胸收腹。两臂收紧，自然前后摆动，前摆约35，稍向里折，后摆向后约15。先迈脚尖，然后脚踏落地。女性脚步应轻盈均匀，有弹性、有活力，男性脚步应稳重，大方有力。身体重心在脚掌前部，两脚跟走在一条直线上，脚尖偏离中心线10走路时应避免以下不文明的举止：东张西望、边走边指手划脚、大声喧哗、边走边吸烟、吃东西、哼歌、吹口哨、与同伴勾肩搭背。化妆1、女性不可浓妆艳抹，眉毛、睫毛的描绘、口红、香水的使用，以淡雅清香为宜，且不宜当众化妆、梳头、整衣或整鞋。2、头饰、耳饰、项链不可过于华丽，不可搞的满身珠光宝气，饰物的颜色应与服饰配套。,公司制度员工礼仪第一印象服装,服装形象1、服装应整齐清洁、裁剪合体、熨烫成型、色彩明快，颜色应与人体体型、肤色、发色等外在条件相和谐，也要与人的气质、性格等内在条件相和谐，同时还要适合季节变化。工作服以素色为主，女性不穿奇装异服，着装应与年龄、身份相称。正式场合和舞会不能穿靴子也不能穿紧身裤，最好穿西服套装、连衣裙、祺袍等。穿祺袍时，旗袍叉子不要开的太高，内衣（背心、衬裤）不可露出，如穿薄料衣服，里面的衬裙要合适，颜色要相配，穿裙子时应该穿高筒袜子或连裤袜，如没有，宁可光脚穿高跟鞋。2、着装应与环境相一致，居家着便服，郊游、远足时着便装或休闲服；劳动生产场所，着工作服，运动着运动服；上班穿制服或西服；应酬穿深色西服或礼服。穿西服时应好也穿上配套的西服背心。3、上衣、裤子、皮带、领带、手帕、鞋等最好是颜色、质地相配。4、服装应无掉扣和脱线，无折皱不平或油污。5、正常服装的外部衣袋里和裤子口袋里是不应放东西的，应放在外衣内侧的口袋里，男性服装左胸内侧的口袋放置经常使用的物件，右胸内侧口袋应放钱包、证件等，下口袋放置手帕。6、裤长轻盖皮鞋。领带要与西装的颜色协调，袜子以深色或黑色为宜。,公司制度员工礼仪第一印象发型,发型1、发型整齐大方，不要太新潮，清洁成型，无头皮屑。2、男士胡子要刮净，鬓角要剪齐。3、不使用气味刺鼻的发油。4、女性长发不得遮住面容，不得妨碍工作，发型自然大方，不得给人以妖艳的印象。手提袋1、公文包应大方，里面物品放置井然有序。2、笔记本、用具等常用物品，应放置在醒目的位置。3、漫画、娱乐性杂志等，放在看不见的地方。4、女性使用的手提袋应美观大方，大小适宜。颜色务必与服装、鞋袜相配。皮鞋1、以素色颜色较深者为宜，白天不宜穿镶有金银亮片的皮鞋。2、女性皮鞋不得过于时髦，鞋跟不宜过高，过细。不得过分磨损。3、鞋面整洁、光亮。手指1、指甲的长短应从手掌方向看不见，指甲应清洁、干净、无污垢。2、女性所用指甲油不花哨。,公司制度员工礼仪第一印象-日常礼貌用语,首饰戒指通常戴在左手，大拇指不戴。一般戴在食指表示正在求偶或等待别人追求；中指表示正在恋爱中；无名指表示无订婚或已结婚；小指表示独身。手链和手镯一般戴于左手或左右手均戴，表示已婚；戴于右手表示尚未结婚。项链因而人而异，瘦长型脖子可戴短而粗的项链，粗型脖子要细而长，项链可配上适宜的挂件。B、日常礼貌用语1、初次见面说：“您好”“初次见面请多关照”“久仰了”2、客人到来时说：“有失远迎”、“欢迎光临”“见到你十分高兴”“有朋自远方来，不亦乐乎”3、好久不见时说：“久违了”“好久不见，别来无恙”4、麻烦别人时说：“打扰了”“不好意思”5、请人帮助时说：“拜托了”、“请您费心了”6、请人原谅时说：“请包涵”“请别生气”“请原谅”7、表示歉意时说：“真对不起”“请谅解”8、接受感谢时说：“别客气，这是我应该做的”“不足挂齿”9、表示答谢时说：“谢谢”“十分感谢”,公司制度员工礼仪第一印象-日常礼貌用语,10、中途先走时说：“对不起，失陪了”11、等候客人时说：“恭候光临”“欢迎欢迎”12、送客人时说：“欢迎下次再来”“希望有机会再见到您”“再见”13、请人勿送时说：“请留步”“请回吧”“送君千里终须别”14、征求意见时说：“请斧正”“请指正”“请指教”“请赐教”15、赞人见解时说：“高见”“如雷贯耳”16、请人给以方便时说：“借光”“劳驾”17、助人为乐时说：“我能帮您做点什么”18、表示客气时说：“给您添麻烦了”“不好意思”19、表示礼让时说：“您先请”“您先行”20、向客人祝贺时说：“恭喜您”“祝贺您”“恭喜恭喜”21、早上见面时说：“早上好”“早安”22、晚上分别时说：“晚安”,公司制度员工礼仪第一印象-交谈十忌,与人交谈十忌1、忌高谈阔论、滔滔不绝，使对方没有应答的机会。2、忌主观武断，乱下结论，显示自己。3、忌连续发问，使对方难以应付。4、忌注意力分散，使对方减弱交谈的兴趣。5、忌随便打断别人的谈话或抢接别人的话头。6、忌偏离主题，节外生枝，使人厌烦。7、忌含而不露，吞吞吐吐，使人不得要领。8、忌对他人的提问漫不经心，使人产生疏远感。9、忌不顾及对方的知识及兴趣，造成“话不投机半句多”的恶果。10、忌沉默不语，冷落对方。,公司制度行为准则,一要遵纪守法，遵守厂规。不做损害社会、损害企业、损害他人的事；二要讲究形象，维护厂风。不随地吐痰、不乱丢垃圾、不乱丢烟蒂、不乱说脏话。三要礼貌用语，热情待客。不忘记说声“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等日常用语，不打断客人谈话，不向客人说粗话。四要礼让在先，团结友爱。不叫人绰号，不谈人私，不议人短，不激人恼，不播是非。五要好学不倦，积极肯干。不怠于学习，不偷懒应付，不留于形式。六要重视质量，共创品牌。不接不良品，不做不良品，不传不良品。七要敢于创新，不断超越。不满足现状，不固步自封，不夜郎自大。八要坚持公正，明辨是非。不放弃原则，不趋炎附势，不轻信传谣。九要听从调度，服从分配。不借故推诿，不我行我素，不“先斩后奏”。十要加强协作，号令畅通。不相互扯皮，不阳奉阴违，不置设阻力。,公司制度-上下班必做事宜,上班做到“十二个要”：进门要打考勤卡；上班要穿工作服；开工前要认真检查设备；首件、初物要坚持两必检（自检、送检）；要按照操作规程和工艺要求作业；员工之间要相互尊重，搞“五湖四海”；外出办事要填写“出门证”生产现场要保持清洁、整齐；各条通道要畅通无阻；要立足本岗，干满点，使满劲；要服从各级领导调配；要关心企业，常提合理化建议。,公司制度-上下班必做事宜,上班做到“十二个不要”：不要喝酒；不要串岗；不要穿拖鞋、高跟鞋；不要吃零食；不要乱停车；不要做私活；不要在禁烟区吸烟；不要随意吐痰丢果屑；不要带小孩进车间；不要上网玩游戏、聊天、炒股；女工不要披散肩发。下班时要做到“八个不下班”；加工物件未整理完毕不下班；设备未点检保养不下班；工量器具未定位放置不下班；生产现场未打扫干净不下班；铝、铁屑废料未清理归位不下班；三源（电源、气源、水源）未切断不下班；门窗未关好不下班；文件资料未整理完毕不下班。,公司制度工资待遇,一）、基本部分1、试用期工资：(每年根据实际情况，可适当调整)(二)、计件员工晋升级1、计件员工晋升级分为试用工、合同工、长期工三级；2、试用期满后，经考核合格，晋升为合同工；3、操作员分为初、中、高三级，工价分别为42元/工、45元/工、48元/工；压铸工分初、中、高三级，工价分别为70元/工、73元/工、75元/工；（职工工价每年根据实际情况，可适当调整）4、大专、中专、技校毕业人员，试用期满后，其个人工价直接晋升为高级工；5、合同工满5年，经考核合格，晋升为长期工；6、合同工破格提拔为公司中层骨干（副部级、副主任）或记大功一次者，可提前晋升为长期工。,公司制度辞职、离职,离职审批程序：1、员工离职，首先填写员工辞工申请表，交车间（科室）主任（科长）签署意见，部长审核后交公司办，公司办根据签署意见审核离职日期；2、员工离职审批权限：生产员工离职，部长批准后报公司办批准；班组长、车间主任、科长、部长离职，副总经理批准后，报总经理批准。3、经批准的离职员工，在离职当天要办理生产工具、计量器具、办公工具（用品）、住房钥匙、工作证、员工手册等有关印章和有关资料文件的移交手续；4、公司办收到员工辞工申请表后，要及时通知财务科暂时停发离职员工留在公司的工资以及停付相关保险，待离职员工办理相关手续，经结算清后通知财务发放工资；5、公司办在统计员工出勤时，发现员工在月度工资结算期（即26号）前请假或旷工7天（含7天）以上，要通知财务科暂停发该员工留在公司的工资，待该员工回来说明情况或结算清后再发放；6、公司办对发生以上两项情况的员工未及时通知财务科扣留工资，造成相关工具、借款等收不回的损失由责任人赔偿；财务科接到停发工资通知后，仍然发放留在公司的工资，造成相关工具、借款等收不回损失由责任人赔偿；,公司制度辞职、离职,7、未经批准而擅自离职，按旷工处罚3天，并扣除工资50作为补偿公司教育培训金；8、合同期未满的员工离职，按规定时间提出申请，结算90的工资；9、经过公司批准，但未按规定时间离职者，则结算工资的50；10、由公司送出去培训、学习的员工离职，公司要收回培训学习费用；11、离职的员工6个月内不得重新聘用，6个月后经审查合格重新聘用的员工，以前工龄不能合并计算，按新进厂时间计算工龄。辞退：1、有下列情况之一者,公司向员工发出解除合同的预告：11、公司歇业或转让他人时；12、公司经营严重亏损时，或业务锐减，难以维持生计时；13、不可抗力的原因造成公司停产，且在短期内无法恢复生产时；14、业务性质或经营范围变更，用工减少，且又无适当岗位可以安排时；15、员工本人无法胜任本岗工作，且又难以安排其他岗位工作时。2、因上述原因造成要辞退员工时，公司应在一个月前发出预告；3、员工接到解除合同预告后，为另谋职业需要外出，一个星期可以请假2天；4、公司因上述原因解除员工劳动合同的，按规定给予经济补偿；员工本人要求解除合同，不考虑经济补偿。5、用虚报任职经历，假造学历等欺骗行为，获取公司中高层任职资格，一经查实，一律辞退，劳动合同自动解除，并追回因欺骗多发的工资。,公司制度 正常工作时间 考勤 加班管理,公司制度工作时间,1、上班时间：11、实行每天8小时，每周6天工作制；12、夏令作息时间为每年5月1日到9月30日，上班时间：上午7：15到11：15，下午12：45至16：45；1.3、冬令作息时间为每年10月1日至次年4月30日，上班时间：上午7：30至11：30，下午12：15至16：15；,公司制度考勤管理,2、考勤：21、除免刷卡人员外，所有员工上下班均要刷卡考勤；22、刷卡员工每天正常上下班要刷2次卡，如少刷一次作为旷工半天，以此类推；2次打卡时间与考勤机时间为准；23、严格出勤考核，按规定时间打卡；3、迟到、早退与旷工：31、员工在规定上班时间之后刷卡，作为迟到处理；32、员工在规定下班时间之前离岗外出，作为早退处理；33、迟到扣款：计时人员除不计算迟到工资，并每分钟0.4元；计件员工每分钟0.2元；34、早退扣款：扣款方法与迟到扣款方法相同；35、旷工一天，扣款100元；36、因公离岗外出，要填写出门证，经部门主管批准，出门证交门卫保管，回厂后由门卫填写回厂时间，每月26号门卫统一将出门证交公司办结算出勤工时。未经批准擅自出厂，按旷工处理；因私外出，要填写请假条，每月26号门卫统一将出门证交公司办结算出勤时间。,公司制度加班管理,加班时间1、夏令时间17:15至20:45；2、冬令时间16:45至20:15。,公司制度 法定节假日元旦、春节、清明节、五一、国庆 带薪休假-事假、病假 婚假 丧假 产假 工伤假 违规违纪,公司制度法定假日工资,计时员工：1.阳历7月1日以前进厂，享受8天当年农历春节节假日；2.阳历7月1日以后进厂，享受4天当年农历春节节假日；3.阳历次年元旦后进厂，不享受当年农历春节假期待遇。4.假期分配：春节集中8天，其余3天分别分配到每年：清明节、五一、十一各一天节日假期。5 节假日工资按本人日工资定额计发。,公司制度事假、病假,21、病假211、员工因病请假，必须要有就医病历和药费单证，方可作为病假处理；212、计时工资人员病假按月基本工资扣薪；计件工资人员病假中不另扣薪；213、病假出现下列情况之一者，说明本人身体条件无法胜任本职工作，只得作为辞退处理：a、未住院者，每月病假超过20天；b、住院者全年超过180天；c、未住院（病假）与住院合计全年超过240天；22、事假221、因私事无法上班或加班，必须事先填好请假单，办理请假手续。222、除家里建房、长辈住院等特殊情况外，事假一个月之内只准请3次，计件人员请事假每天扣3元；行政人员事假按月基本工资扣薪外，每天再扣3元。23、病事假审批权限：231、员工请假1天以内由车间科室负责人批准；232、员工请假1天以上3天以内，由分管部长批准；233、员工请假3天以上由公司分管副总批准；234、部长、副部长请假由分管副总批准；235、请假15天以上，回公司重新安排工作岗位，如一时无合适工种，先待岗在家，等有合适工种后再行安排；236、未经请假或请假未被批准而不来上班或加班，请假之后外出干私活，按旷工处理；237、无事干的员工，要填写待工请假单，并经生产部长批准，未填写待工请假单的，作事假论处。,公司制度婚假,1、本人结婚：男满27周岁晚婚假10天包含假日；未满27周岁婚假3天不含假日；女满25周岁晚婚假10天包含假日；未满25周岁婚假3天不含假日；32、直系亲属结婚允假一天；33、婚假享受如下规定：331、行政管理人员本人婚假，婚期内3天工资照发，其余时间作事假计算，不另扣3元/天。行政管理人员指公司各科室人员和公司仓库保管员；332、计件工资的生产员工本人婚假，婚期内补发3天工资，每天按50元计发；333、计时工资的生产员工本人婚假，婚期内，三天工资照发，按日工资标准发放（月工资/25.5天），其余时间按事假计算，不另扣3元/天。34、婚假只能一次性使用，不能拆散使用。,公司制度丧假,丧假（见下表）：父母、配偶、子女3天不含假日祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹1天丧假与婚假工资待遇相同。,公司制度产假,产假：怀孕3个月内流产15天包含假日怀孕37个月内流产30天包含假日正产90包含假日难产增加产假15天包含假日多胞胎生育，每增一胎加产假15天包含假日产假期内，养老保险按原定渠道缴交，产妇本人只交个人负担部分。产假允假期间，行政管理人员，期限内工资减半发放；计件工资员工，期限内不另扣工资，不按国家计划生育的员工不给假日。,公司制度工伤假,1、工伤假（员工发生工伤，需在第一时间通知公司办，由公司办统一办理相关就医或住院手续）：11、员工在本公司生产工作岗位上和国家确定的工伤范围内受伤，均称为工伤,发生工伤的员工须在第一时间通知公司办。发生工伤的人员如要获得工伤待遇，必须备齐四项证件，到公司办办理认定手续：1、指定就医医院门诊卡，2、就医发票，3、医生开具出院结论或养伤时间证明；12、工伤假工资，在劳动部门鉴定之前，按25元/天发放。13、发生轻伤的员工，本人可在指定的当地医院门诊治疗，并取得医生出具需要休息的时间证明后，由本人填写工伤假申请单，经车间主任和生产部长审查签字后，交公司办办理。14、发生皮伤的员工，向生产部或仓库领取伤湿膏之类的药物治疗即愈的，无需办理工伤假申请。15、除重伤员工外，其他受伤员工的工伤假一律要在受伤治愈时立即办理，并结清医疗费用。超过一个月不结报医药费的，视作放弃报销权利，补办的工伤假不予受理。,公司制度违章违纪处罚,1.上班不戴上岗证、不按规定穿戴劳保用品、串岗、睡岗、离岗、看闲书、上网玩游戏聊天、周转箱堆物超高、乱丢烟蒂果壳纸屑、随地吐痰大小便、穿拖鞋、喝酒、戴耳机作业、禁烟区吸烟、女工披肩散发、乱停车、乱涂墙壁地板、产品落地放置、超区域超高堆物、野蛮装卸、在排水口倒废油残渣、生活垃圾丢在铁屑内、作业现场混乱未清扫、设备上和工具箱内乱放杂物、便后不冲厕、洗手后不关水龙头、用气枪吹身体、通道堆物，无作业指导书、无事进食堂或取用食物、剩饭20克、带早餐进车间用膳、食堂食品不清洁、上下班违章停车骑车、破坏绿化损坏公物、会议不到、开会时讲话影响他人听讲、不按时熄灯就寝、用餐乱插队、寝室用品乱放乱堆、晚上外出超时 每次1050元，损坏公物按价赔偿,公司制度违章违纪处罚,2.未经批准、擅自调岗、调班、带子女亲友进车间 每次10元、造成伤害自负医疗费用3.不服从工作分配和调动；无视领导妨碍执行公务；未经批准擅自出车、酒后开车 每次50100元，赔偿企业损失，行政处分4.吵架谩骂、打架斗殴、谩骂殴打管理人员、撕毁处罚通告、无理取闹、扰乱正常秩序 每次50500元，打人、打架者负责伤者医疗费用、误工费用、营养补贴等，先动手打人者处罚300-500元，再次或纠缠加倍，行政处分,公司制度违章违纪处罚,5.弄虚作假擅自改动出勤、产量、质量、工时等原始记录 每次1050元，情节严重行政处分6.违章作业，玩忽职守，造成设备、模具、产品损坏等责任事故，产品中有残余或断裂钻头7.每次50-100元或按损失价值赔偿8.事先不请假、急事不补假 矿工一天100元，连旷3天、或累计旷工5天，辞退处理，解除合同9.设备不点检、乱填点检表、点检后未经主管确认按（05）15号文件处理10.产品无流转单号、图号漏填、周转箱未放检验单、单和货不同行、计时人员不报产量 每次510元、计时人员作缺勤处理11.送货人未带回“送货回单”和对方入库单，造成货物损失 按损失值50%赔偿,公司制度违章违纪处罚,12.下班未关水、电、气、油、门窗 每次520元，造成损失按损失价值50%赔偿13.加工工序遗漏，废次品未入废品箱，夹入正品中流传干私活、未批准让外人使用设备、厂服给他人使用 每次20元14.私带公物（含工量具、原辅料）出厂，挪走他人财物 按价值处以300-1000元罚款，并解除劳动合同15.违犯安全消防管理制度，造成火灾事故 罚款50500元，行政处分16.言行举止损害企业形象，造成恶劣影响 处以50500罚款17.违犯保密规律，失露企业商业机密 按保密制度处理,公司制度 福利 工作餐 员工宿舍 其它福利,公司制度保险,1养老保险：11、凡在本公司工作的长期工，均可享受养老保险待遇；12、凡在公司工作满三年的技术和管理骨干，由本人提出申请，总经理批准，可以参加养老保险；13、参保对象由本人提出申请，经公司领导批准。参保后，个人缴费部分在每月工资中扣除；14、参保人员请假在一个月之内，由公司负责缴费。超过一个月，企业缴费部分由参保人员自负；15、参保人员病假，按原定程序缴交养老保险经费。病假结束需要继续休息，按事假办法缴交保险费。病假界定以就医证卡、住院单证和药费发票为依据；16、员工办理养老保险后离职，是经公司领导同意的，养老保险证可以随人带走，未经公司领导同意擅自离职的，缴交50%的企业累计缴费总额后，方可带走本人养老保险证件。,公司制度保险,2、工伤保险：21、凡在本公司工作的合同制员工，由公司统一办理工伤保险；22、工伤保险费由公司负责缴交；23、员工离职，工伤保险同时取消，由新进岗位人员取代。公司应在每月20号前办理工伤保险人员增减手续。3医疗保险：31、员工参加养老保险之后，方可参加医疗保险；32、新参加医疗保险的员工，按照公司有关规定执行；33、参保程序；由参保员工本人提出申请，经公司领导批准，由公司办负责办理。4生育保险，是养老保险的附加险，其缴费办法与医疗保险相同，即：生育保险费用按照公司规定执行；5、失业保险对象由公司确定上报，费用按浙江省和温岭市年度缴费标准计缴；,公司制度工作餐,公司不提供早餐中餐按照5元标准执行，其中个人承担1元，其余由公司承担。晚上需要加班的员工在公司免费就餐，晚餐按照6元标准执行不在公司就餐的员工公司不予补贴,公司制度用餐管理,1、员工用餐收费标准：中餐1元，晚餐免费；2、用餐时间：中晚餐为下班时间，门卫保安及压铸车间调班只能下班前15分进餐。如员工没按规定时间用餐或提前用餐，则每次每人处罚10元。3、员工用餐时须保持良好的用餐秩序及食堂卫生。轻拿轻放餐具，依次排队打菜，不可擅自插队，不可大声喧哗，不可乱丢剩菜废肴，不可打双份饭菜、不可将餐具带出食堂、上班和加夜班时不可饮酒。4、员工用餐以吃饱为原则，不可浪费粮食。发现如意浪费米饭在半两以上，给予20元的经济处罚。5、员工用餐后须将残物倒入垃圾桶内，碗、筷、盘分类轻放在专用回收框内。6、员工对食堂伙食或对炊事人员有意见，可向管理部门投诉，不可当面与炊事人员争吵。公司办调查后对投诉的员工反馈情况。如有员工在食堂与炊事人员争吵，视情节轻重每次扣款2050元。7、公司办检查用餐情况，发现违纪现象应及时制止。对屡教不改者，视情节给予10元至20元的经济处罚。,公司制度员工宿舍,第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的住宿环境及文明的公共秩序，使员工获得充分的休养生息机会，以提高工作效率，特订本办法。第二条 员工申请住宿条件 1、公司所属辖区外的员工，可以申请住宿。2、凡有以下情况之一者，不得住宿：21、患有传染病者。22、有不良嗜好者。3、单人在厂的员工不得携带家属住宿。4、需遵守宿舍管理制度。第三条 公司办负责住房分配、卫生、安全、纪律、水电管理与控制以及宿舍的评比工作。宿舍管理员负责宿舍的维修及楼梯、通道清洁、公用洗手间的卫生及消毒等相关工作。寝室长负责本宿舍的卫生安排及维修呈报，每日督导清洁工做好每项保洁工作。第四条 宿舍分配标准及水电补贴（待定）第五条 住宿人员在领到钥匙后，一星期内不入住者，视为无意住宿，公司办有权收回钥匙，取消其住宿床位。？,公司制度员工宿舍,第六条 为确保厂区安全，原则上不准外人借宿。如遇特殊情况需借宿者，申请人必须在公司工作满6个月以上，各方面表现良好的在职员工。并由当事人提交借宿申请表，经部门主管担保，公司办核准方可入住。未经许可擅自入住者，按三无人员移交派出所处理，并对带外人入住者每次处罚50元，寝室长将负相关责任。第七条 宿舍就寝时间为22:00，如超过时间未关灯者，每人处罚10元。第八条 保安或宿舍管理人员定时或不定时查房，查房内容有：1，清理离职人员；2、男、女宿舍有否异性逗留等现象，3、违犯公司宿舍管理制度等现象，记录并上报处理。第九条 公司全体员工均有义务维护公司宿舍的整洁，对违规及试图破坏宿舍整洁（如涂划墙壁、随地吐痰等）现象者，每人每次经济处罚20元。第十条 住宿员工有下列情况之一者，公司有权取消其住宿资格，并处理相关责任人：1、不服从寝室长的监督、指挥者，每次处罚10-50元；2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒者，每次每人处罚300-500元；3、蓄意破坏公用物品或设施者，损坏公物照价赔偿，并罚款50-100元；4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者，每次每人处罚50-100元；5、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者，每次每人处罚30元；6、违反宿舍安全规定者，每次每人处罚20-100元；7、有偷窃行为者，按相关规定处理。,公司制度员工宿舍,第十一条 一间集体宿舍入住人数在4人以上（含4人），民主推选一名寝室长，寝室长每月津贴10元。对不称职的寝室长公司办可随时予以撤换。第十二条 寝室长的主要职责：1、负责本室值日安排，大扫除安排。每天安排1名值日生。2、宿舍内各类设施的维修申请，物品领用。3、管理好宿舍内的公共财物，举报破坏公物者。4、督促本室员工遵守宿舍管理规定，督促值日生做好值日工作。5、每月参加一次寝室长会议，向公司办反映情况。第十三条 值日生职责：1、服从寝室长的工作安排。2、负责宿舍的清理工作。3、督促其他人员搞好个人物品的整理摆放。4、负责宿舍内的电源开关.第十四条 检查人员进入宿舍时,至少应有2人以上参加,否则罚款10元，如有损失应负相应责任。第十五条 宿舍评比每周由公司办指定人员进行检查，评比方法采取10分制：宿舍地面不干净或有杂物扣2分；衣服晾晒不按指定位置或欠整齐口0.5分；柜子或桌面上物品摆放不整齐扣1分；灯,公司制度员工宿舍,灯管、风扇不干净，有灰尘扣1分；床下鞋子、箱子摆放不整齐或超出床沿扣2.5分；毛巾不按要求放置在脸盆内扣0.5分；房间内、床上整体不整齐扣2分；室内衣服不按指定位置挂放扣0.5分。第十六条 月底统计分数，评比出前3名与最后3名，公布于公告栏里。前3名的寝室长各奖励20元，其他成员奖励10元；最后3名如总评分低于6分以下的寝室长经济处罚20元，成员各罚10元。第十七条 每日必须保持室内清洁，无乱贴、乱画、乱挂、乱钉现象。每发现一次经济处罚10元。查不到责任人，费用由全宿舍人员分担。第十八条 宿舍清洁工负责按宿舍区域分配打扫公共清洁卫生。第十九条 保持公共卫生间的清洁卫生，爱护宿舍设施，如有损坏照价赔偿，对故意损坏者，加倍赔偿。第二十条 宿舍无人时，非本宿舍人员不得进入，违者警告处分。第二十一条 不准擅自进行调换房间和床位，如特殊因素确要调换，必须向公司提出申请，经批准后方可调换，违者经济处罚50元。第二十二条 宿舍内不准使用电饭煲、电热快等设备，一经发现，予以没收。并给予经济处罚20元。第二十三条 严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、酗酒等不良行为，违者严重警告处罚，情节严重者立即辞退，并送交公安机关处理。第二十四条 严禁任何人员从楼上往楼下倒水，扔东西，违者经济处罚50元。第二十五条 宿舍内贵重物品应自行保管，遗失后果自负，公司不负任何责任。第二十六条 宿舍内不得私藏凶器、易燃、易爆等危险物品，违者经济处罚100元，造成严重后果，追究相关责任。,公司制度其他福利春节路费,一、探亲路费报销原则：1.享受路费报销的员工指家住浙江省外的员工；2.在本公司连续工作半年以上（7月1日以前进厂）的普工，报销春节回家探亲单程路费；3.部长（含副部长）以上的管理人员及普通员工连续工龄三年以上，报销回家探亲来回路费；4.按本人身份证上的家庭住址为探亲路线，在此路线上所乘汽车、火车硬座的车票，列为报销范围。如员工乘飞机回家，只按汽车、火车硬座的票额报销；因绕道而超支路费由个人承担，公司不予报销；5.享受路费报销的员工春节回家探亲，应先提出申请，写明回家和春节后上班时间，经公司领导批准，且按时回公司，方可报销路费。,公司制度其他福利春节路费,二、员工春节探亲回厂后，将所乘车车票和回家探亲申请表交公司办公室按规定标准初审和财务部门复审，经总经理批准后报销。三、路费报销时间：每年的阳历五月份。四、符合春节回家探亲路费报销的员工，一年可以报销一次探亲路费，如一年之中没有回家的，可以按规定报销路费的80%给予补贴。补贴时间为5月份。,公司制度其他福利高温补贴,自2011年开始，夏季防暑降温清凉饮料费发放时间为三个月，具体时间段为6月26日至9月25日；公司高温作业员工（压铸车间员工）的补贴费用由原来的6.00元天，调整为7.80元/天；非高温作业员工（其他车间）的补贴费用由原来的4.80元/天调整为6.30元/天；一般工作人员（二楼办公室员工）补贴费用由原来的4.80元/天调整为5.10元/天；,公司制度其他福利保密工龄工资,工龄与保密工资每年12月31日统计核定：对于满一年或一年工龄以上的员工增发工龄工资10元月与保密工资5元月；员工因故中途请长假或离职，又回来重新安排工作，其工龄按“去中间，接两头”计算；女工在允许的产假期间和哺乳期间视为在职，工龄连续计算；超过规定假期回来上班，按离职员工处理，其工龄按“第二条”方法计算；员工当月上班时间不足6天，不发放当月工龄与保密工资；员工当月上班6至15天，减半发放工龄与保密工资；上班16天及以上的，全额发放工龄与保密工资；,公司制度其他福利加班工资,一、*车间、金工车间、包装车间的计件员工晚间加班，除享有个人计件工资外，同时享受2.20元/小时的加班补贴；二、*车间的计件员工晚间加班，除享有个人计件工资外，同时享受3.80元/小时的加班补贴；三、如果计件员工晚间加班生产无定额的产品（计件员工改为计时员工）：*车间计件员工按照1.3工/8时计算加班工资（两人），当晚加班的员工同时享受3.80元/小时的加班补贴；其他车间的计件员工计时加班工资按照6小时/天计算。四、计时员工加班，其加班工资按照6H/天计算其加班工资,公司制度 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