社区工作人员绩效考核办法.docx

社区工作人员绩效考核办法根据“三供一业”社区职能移交相关协议规定，为保障过渡期内社区工作正常运行，按质按量完成政府交办的各项工作任务，制定考核办法如下（本考核办法试行期为一个月，试行期满后自动正式生效）：一、考核原则1、坚持绩效结果与当月度薪酬挂钩的原则；2、坚持过程考核和成效考核并重原则；3、坚持客观、公正、公开的原则。二、考核主体镇人民政府三、考核对象社区工作人员（社区移交协议中备案的社区工作人员）。考核方式实行月度考核，采取百分制打分，分为考勤管理、日常工作任务考核和综合结果考核三部分，具体考核指标见附件。五、考核兑现：考核结果作为社区工作人员月度绩效考核得分及绩效工资发放的计算依据。当月度绩效工资二当月应付绩效工资又考核得分执行程序：1、每月度10日前，由镇政府包社区干部对社区工作人员进行打分汇总，将考核结果签字盖章后交居委会；2、居委会将考核结果分别告知各单位；3、各单位运用考核结果与该员工当月绩效工资挂钩兑现，单独做表，居委会审核后上报晋能控股装备行政事务运营分公司人力资源室。