银行保险竞赛方案.ppt
银行保险部竞赛方案,中资规则：中资渠道每周承保APE保费3万（含）及以上，前十名都可获奖：第一名1000元；第二名600元；第三至十名400元。外资规则：外资、私行渠道每周承保APE保费4.5万（含）及以上，前六名都可获奖：第一名1000元；第二名600元；第三至六名400元。同时增设周大单奖，奖金500元中资大单标准：单件APE10万以上外资大单标准：单件APE20万以上 中资、外资分开排名。每周一发放，不用发票。注：工行、广发、荷银、法兴按实际业绩的2倍计算竞赛业绩,周奖励：继续延续二季度规则,2010年3季度第四周（20100717-0723)周奖励-外资与私行,2010年3季度第四周（20100717-0723)周奖励-中资,2010年3季度第四周（20100717-0723)大单奖,新人定义：2010年6月1日以后入司的员工,周奖励：同时特别鼓励新人的进步,所有 6月1日以后入司的新员工，在享受周奖励的同时，不分渠道，不设门槛；都可以额外获得新人周奖励：4G时尚U盘一个或通用电影票2张。,注：在三季度内，第一次获奖奖品为4G时尚U盘，第二次及以后为电影票。如发生契撤，请获奖人员主动退回奖品。,出单就可以获奖,2010年3季度第四周（20100717-0723)新人奖,根据2010年是否已获旅游奖励，将部门所有客户经理分为两类，设置不同奖励：已获旅游奖励人员未获旅游奖励人员,三季度客户经理个人竞赛奖励,三季度客户经理个人竞赛奖励,规则一：品质指标仍是计算竞赛业绩的系数指标 竞赛业绩季度承保业绩品质指标得分（如，得分96分，系数即为0.96,小于80分系数为50%),1000万像素，2.8约46.1万点高清晰“晶炫II”旋转液晶屏的高分辨率显示效果，可清晰再现物体的细节和层次；可自由旋转的液晶屏，帮助使用者无需费力伸展身体，即可对高、低角度的拍摄轻松的进行构图确认，让使用者能够拥有更多拍摄角度的选择。,拥有5倍光学变焦，焦距段涵盖了从广角到中长焦，满足您日常拍摄所需。配合能表现出画面纵深感的28mm广角，带来丰富的拍摄视角和新鲜构图。,采用了IS光学影像稳定器，让使用者可以享受到大约相当于档快门速度提升的图像稳定效果，将远方的被摄物体有效拉近的同时，能够防止因手抖和被摄物体晃动引起的图像模糊不清，拍摄出来的图像更清晰、更逼真。,已获旅游奖励人员：旅行休闲系列,三季度客户经理个人竞赛奖励（1/2）,规则二：中资渠道25万，外资和私行渠道40万APE，可获得“新秀丽”高档拉杆旅行箱一个。规则三：中资渠道35万，外资和私行渠道55万APE，可获得“佳能Canon G11”新款数码相机一个。规则四：中资渠道50万，外资和私行渠道80万APE，可获得“苹果IPAD”电脑一台。规则四：中资渠道75万，外资和私行渠道120万APE，可获得最新款“苹果Iphone 4”手机一台。,未获旅游奖励人员：商务休闲系列,三季度客户经理个人竞赛奖励（2/2）,规则二：中资渠道25万，外资和私行渠道40万APE，可获得“新秀丽”时尚展业包一个。规则三：中资渠道35万，外资和私行渠道55万APE，可获得“华硕EeePC 1001HA 160G”商务上网本一个。规则四：中资渠道50万，外资和私行渠道80万APE，可获得“苹果IPAD”电脑一台。规则四：中资渠道75万，外资和私行渠道120万APE，可获得最新款“苹果Iphone 4”手机一台。,注：图片仅供展示，具体以实物为准。,考核体现对高端（大单)追求,鼓励大单销售，将客户经理月度岗位津贴发放机制调整为完成季度目标则季度统一补回。,鼓励经营突破，晋升之上再奖励,晋升特别祝贺金 鼓励晋升，对考核季内进步显著的客户经理给予特别奖励。对正式客户经理：晋升一档，奖励2000元 晋升两档，奖励3000元 晋升三档，奖励5000元 对见习客户经理:转正至客户经理一档，奖励1000元 转正至客户经理二档，奖励2000元 转正至客户经理三档，奖励3000元 转正至中级客户经理一档，奖励4000元 一飞冲天至中级客户经理二档，奖励6000元,在中国，有两个被称作中国最美的小城：一个是福建长汀，另一个就是湖南的凤凰古城。,季度奖猜想：兰卡威归来去那里？,江边的建筑则清一色的木制吊角楼，远远望去一根根木桩撑起着一间一间的小屋，清澈的江水在屋下流过，具有浓烈的民族建筑风格。,远处的桥边岸畔不少妇人正在用木槌洗衣，这画面风格显得那么古朴而神秘，有一种穿越时间的感觉,凤凰真美，是那种透着灵秀与文化沉淀的醇厚之美。,二季度季度奖-品质指标是系数 品质指标成为计算竞赛业绩的系数指标 竞赛业绩季度承保业绩品质指标得分（如，得分96分，系数即为0.96,小于80分系数为50%)规则一：中资渠道季度承保APE保费40万（含）及以上，前二十名可获得“凤凰-湘西文化游”名额一个；规则二：外资及私行渠道季度承保APE保费60万（含）及以上，前十名可获得“凤凰-湘西文化游”名额一个；规则三：团队100达成季度目标，且团队达成率排名部门前三，团队所有成员都可获得“凤凰-湘西文化游”名额。品质之星奖励：中外资渠道分开排名：Ape保费在部门人均保费之上且件数契撤率最低的客户经理。可带家属或银行人员。,季度奖励加入品质内容，设置品质之星,延长“凤凰-湘西文化游”的竞赛时间：5-7月三个月时间完成目标也可入围，竞赛目标不变。也就是说：4-6月达成竞赛目标，或者5-7月达成竞赛目标都可以入围。,规则一：团队承保业绩100达成季度目标，团队可以获得“军都山”滑雪集体套票，或者“温都水城”温泉集体套票一套。规则二：团队承保业绩120达成季度目标，团队可以获得“军都山”滑雪集体套票，与“温都水城”温泉集体套票各一套。,三季度团队竞赛奖励,相当于7月份业绩可以重复获奖,北京银保目标：,中国银保高端客户的首选保险供应商；中国银保期缴业务的领先者；中国银保高端人才最向往的寿险公司。,
