空气动力机械有限公司员工手册.doc

青岛创想空气动力机械有限公司员工手册人力资源部目 录第一章欢迎辞第二章企业简介第三章企业黄页第四章组织结构图第五章人事制度第六章员工行为规范第七章员工手册的介绍与修订第八章员工签收一、欢迎辞欢迎加入创想大家庭欢迎加入创想企业的大家庭，愿您在创想的工作成为您事业的新起点。这本员工手册，是我们青岛创想空气动力机械有限公司员工管理的基本准则，它的目的是帮助解除您在新环境中的拘束感，并告诉您一些必须了解的信息。请仔细阅读手册，并经常重温，这会帮助您在创想企业充分发挥和展现自己的才能。规章制度对公司的经营是必不可少的，尤其是创想这样快速发展的企业。规章制度有助于我们井井有条的工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家工作受益的规则。我们明白大多数人都渴望有互助、礼让、有效、诚信的工作环境，我们也相信本手册会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。因此，您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮助您解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他/她会指导并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的董事长接待日等沟通政策，寻求公司最高管理层的帮助。愿您在创想这个大家庭能够顺利工作，快乐成长！ 青岛创想空气动力机械有限公司二、企业简介青岛创想空气动力机械有限公司创始于 年月，是经营与制造机械为一体的企业，目前已在青岛、济南、日照、等地区建立了自己直营店。并在近期我司刚刚筹建完成我们工厂的建设，我司在随着市场需求，产品变化，市场占有率的不断扩张，在未来5年内将遍布整个中国市场，让我们的产品不仅在质量上稳如泰山，技术上领航前行，服务上海纳百川！三、企业黄页公司名称简 称地 址联系电话四、组织结构图（略）五、人事制度（一）员工入职、离职：1、员工入职管理：人力资源部筛选简历，通知合适者面试来公司应聘者由人力资源部进行初试，并填写求职人员登记表对通过初试的人员，人力资源部安排复试试试人力资源部通知复试合格者报到人力资源部办理员工入职手续，填写员工档案登记表按照人力资源部安排，参加新员工入职培训和考察试用期间，用人部门对新员工进行考核试用期考核合格的按照转正流程转正未通过者予以调岗或辞退未通过者档案交人资部存档应聘人员投递简历（1）新员工入职程序（2）新员工入职需提交材料：1、新员工报到时，须向人力资源部呈交以下材料：（1）身份证、最高学历证明、学位证书的原件及复印件（人力资源部保存复印件）；（2）职称证书、资格证书的原件及复印件；（人力资源部保存复印件）；(3) 免冠一寸近照2张；2、填写员工档案登记表 ；3、当个人资料有以下更改或补充时，请在3个工作日内到人力资源部出示相关的原件并留下复印件：姓名、身份证号码、住址、户籍关系；婚姻、生育情况；职称、从业资格、培训结业或进修毕业；紧急情况联系人、联系电话；4、员工提供的个人资料必须真实可靠，公司保留核查员工个人资料的权利。一旦发现员工填报材料有虚假之处，公司有权终止双方的劳动关系。（3）招聘面试权限表面试 权限懂事长总经理区域总经理总监人力资源经理部门经理部门主管专业机械设计师总监级经理级主管级主管级普通员工备注：现司无岗位，可直接跳过。（二）员工离职管理：（1）员工离职程序：1、正式员工必须提前1月呈报书面离职报告至直接上级审核，并按照“离职审核权限”报相关领导审核和批准（试用期员工、必须提前7天）。2、直接上级在接到员工的离职申请书后，必须第一时间和员工进行沟通，以便了解员工离职的原因，并对优秀员工进行挽留，如果有需要，人力资源部可以协助用人部门进行沟通。3、部门应于接到员工离职申请书当日，以电话（或短信）的形式报公司人力资源部办理离职手续的相关人员。4、确定离职的员工填写员工离职申请表，沟通后确定预离职时间，经部门负责人签字后生效。（辞退、开除的员工，即可办理离职交接手续）5、离职员工在部门负责人指定的交接监督人监督下进行工作、公司物品交接，并填写离职员工交接表，由交、接人员和监督人三方共同签字确认。6、离职人员持签字手续完备的员工离职申请书和离职员工交接表到人力资源部进行离职面谈，并办理离职手续。7、离职员工持有部门负责人签字的工装管理费收据到人力资源部办理工装管理费退款事宜。8、工厂住宿员工在离职当日，离职员工在部门负责人监督下清理自己的私人物品并搬离宿舍。如离职员工确有困难不能即日搬离宿舍的，经部门负责人同意后，最多可延迟一日搬离宿舍。9、如没有任何遗留问题，离职员工可于次月15日领取未结算工资。10、未按规定办理离职手续的员工，自员工离开工作岗位之日起，按旷工处理。如由于员工的离职给公司造成损失，公司保留追究员工责任的权利。（2）、离职审批权限表审批权限董事长总经理区域总经理 销售总监部门经理主管总监级经理级主管级机械设计师优秀员工普通员工备注：现司无岗位，可直接跳过。（三）入职培训：新员工办完报到手续，按照公司要求参加新员工入职培训。（四）管理干部储备、转正晋升：1、转正晋升：（1）转正晋升资格：认同公司企业文化；试用期满；能够胜任当前工作岗位要求，并表现优异；考核期内无严重违纪及旷工行为。（2）转正晋升程序：试用期满前1周内，员工书面提出转正申请；接到员工转正申请，主管、部门负责人对员工进行考核，填写员工转正申请表，并签署转正意见；员工参加转正考核； 确定员工转正后的工作岗位及薪酬标准；如果员工在试用期间表现突出，经过相关部门的考核，报总经理批准后，可缩短试用期，提前转正，但试用期最短不少于1个月。此转正程序适用于新员工转正和晋升转正。（3）转正晋升审批：员工转正考核达标，并经相关领导逐级审批。员工从预先约定并确认的转正时间起开始享受转正工资。（员工由主管逐级审核后经理审批、主管级到区域总经理及总经理审批）审批后的员工转正申请表和转正申请书交人力资源部备案存档。（四）转正晋升考核标准：以“岗位职责说明书”和具体岗位任职要求为准（五）劳动关系1、公司实行全员劳动合同制管理2、凡经过试用期，转正的员工，公司统一缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险。3、合同的签订、变更、解除等按照国家基本是的相关劳动法规和公司的相关规定执行。（六）出勤情况1、规则公司上班时间为：冬令时：上午 08：0013：00 下午13：005：00 夏令时：上午 08：3013：00 下午13：005：30 公司实行指纹打卡制。 员工应相互监督按时打卡、若考勤统计者有包庇、假公济私等行为，与迟到者一同处罚，并按照双倍处分。 因工作原因不能按时打卡的，应及时到人力资源部填写未打卡登记表，如下午下班因外出等原因不能及时打卡的，应于次日上午及时到人力资源部填写未打卡登记表，并有部门负责人的电话或短信告知人力资源部以作证明。超出时限按照旷工处理。二、请假（调休）手续及批准权限：1、员工因各种原因不能上班工作或需要进行调休时，普通员工要经过主管、部门负责人逐级批准，主管以上（含主管）员工要经过区域总经理批准，方可离开工作岗位。部门经理有区域总经理（销售总监）、总经理批准。三、考勤规定：1、迟到、早退：员工未按规定的时间到岗（到会），迟到，早退10分钟内的视为罚款10元，迟到早退30分钟以内罚款30元，30分钟以上60分钟以内扣除半天工资，60分钟以上视为旷工。员工未按规定的时间而提前离岗（离会），提前10分钟内罚款10元，提前30分钟以内罚款30元，30分钟以上60分钟内的扣半天工资，提前60分钟以上视为旷工。2、病假：员工请病假的，由本人填写假期申请表，经审批后方可休假；休病假的员工，需将县级以上医院出具病历和缴费证明附在假期申请表后，报公司；（请病假15天以上的必须出具三级甲等医院的病历和缴费证明）；突发急症不能上班，应上班前以书面或电话的方式通知部门负责人,同意后方可休假，假条后补。病假发放基础工作，病假超过7天以上发放70%基础工资3、事假：员工请事假，必须事先办理请假手续，填写事假申请表，经批准方可休假:员工请事假1天，由部门主管审批；员工请事假2-3天，由部门主管及部门经理审核转区域总经理（销售总监）审批；（后勤部门由总经理审批）员工请事假3天及以上，由部门主管及部门经理审核转区域总经理（销售总监）审批；（后勤部门由总经理审批）不按事假手续请事假的按旷工处理。主管级以上员工请假需部门经理审核转区域总经理（销售总监）审批；（后勤部门由总经理审批）4、旷工：以下情况视为旷工：员工工作时间未经批准擅自离岗的；请假部门负责人未批准擅自休假的；各种假别事先未办理请假手续、或请假手续不全的；假期满不按时上班，又无获准的续假手续的；换、休、替班未经部门负责人批准的；旷工扣除旷工天数的三倍工资。5、婚假：凡在公司连续服务满一年以上的员工，自第二年起享有带薪婚假；员工请婚假须提前15天凭结婚证填写婚假申请表，由部门负责人签字后报区域总经理批准；（后勤部门由总经理审批）凡达到国家规定的法定结婚年龄者，均可享有7天带薪（基础工资）婚假，达到国家规定晚婚年龄（男25岁，女23岁以上），可享受十五天婚假（含法定、公休假日）；超假按事假或旷工处理。6、孕、产假：按照国家规定执行。7、丧假：员工直系供养亲属（父母、配偶的父母、爷爷奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、子女）过世的，给予带薪（基础工资）丧假3天；员工请丧假要填丧假申请表，并经部门负责人及总经理审批后，方可休假；超假按事假或旷工处理。8、工伤：按照国家相关法律、法规属于工伤的享受工伤假；员工休工伤假的要填写休假申请表，并经部门负责人签字报人力资源部审批后方可休假，特殊情况可延后办理补假手续；不办理工伤假手续或者超假按事假或旷工处理。9、公共假期：本公司以下列假期为公共假期(若有变更先公布)1）国家法定假日：元旦 一天（一月一日）；春节 三天（年三十、初一、初二）；劳动节 一天（五月一日）；国庆节 三天（十月一日、二日、三日）。清明节 一天端午节 一天中秋节 一天 2）每周1天公休3）带薪年假 凡在公司连续服务满一年以上的员工，自第二年起员工享有7天/年的带薪（基础工资）年假，（主管享有8天/年、部门经理及以上享有9天/年、 年假的请休，以不可妨碍公司的正常运作为原则，符合条件的员工提前7个工作日申请年休假，经部门负责人或区域总经理同意后可以休年假，部门负责人需报区域总经理（销售总监）或总经理审批。（年假在一个年度内请务必休完,各部门负责人应注意执行,未休完的年假视同放弃.）4、考勤与工资、奖金、先进评比挂钩： 项 目考勤与工资考勤与奖惩考勤与先进评比迟到、早退迟到早退3次以上，第三次起双倍罚款，中层管理岗位迟到早退双倍罚款。月迟到早退1次（不包含1次）以上扣除当月全勤奖年累计迟到 早退超过10次者，取消参加年度先进评选资格。病假发放基础工资，超过病假7天发放基础工资的70%年度病假累计超过15天者，取消参加年度先进评选资格。事假事假1天扣1天工资月事假 3天内（全年累计事假12天内）1天扣除1天工资月事假超过 3天（全年累计事假超过12天）超过部分1天事假扣除2天工资年度事假累计6天以上者，取消参加年度先进评选资格。婚假发放基础工资孕、产假按照国家规定执行丧假发放基础工资带薪年假发放基础工资旷工旷工1天扣3天工资，连续旷工3天及以上，视为自动离职.旷工1天扣当月绩效奖金的100%，扣除当月全勤奖每月连续旷工3天（或年累计旷工7天），视为自动离职并解除劳动关系备注1、基础工资=基本工资+岗位工资2、不按考勤制度执行者，按照有关规章制度处罚5、薪酬与福利1、因财务核算等原因,公司将在每月15日发放上一个月度的工资。2、福利：津贴、奖金、加班费、年假、免费午餐、工厂工人免费宿舍等3、相关提成等请参见相关管理办法。4、十三薪，公司根据公司效益调整，在公司工作满一年（包含试用期）员工享受年底双薪待遇，不满一年员工，按照月工资/12X入职月数发放。六、员工行为规范1、仪容仪表规范：（1）员工应举止端庄、文雅、行为得体。在工作岗位上不得将手插入口袋。穿着工服时员工不得手挽手，双臂不得抱于胸前。精神饱满，面带微笑，抬头挺胸，动作轻柔含蓄。2、道德规范：公司要求全体员工都要树立良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，公正处事。3、劳动纪律（1）服从组织调动：严格遵守个人服从组织、下级服从上级的原则，对领导分配给自己做的工作不得无故拒绝，不得挑肥拣瘦，讨价还价。（2）遵守劳动时间：按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工；不做与工作无关的事情，不串岗聊天，不妨碍他人工作。（3）坚守工作岗位：在领导分配的岗位上认真负责地工作，不消极怠工、玩忽职守，更不能擅离工作岗位。（4）保质保量完成工作任务：积极主动地做好本职工作努力完成劳动定额和工作任务，不消极等待，敷衍塞责。（5）遵守工艺规程：严格执行工艺规程和技术操作规程，服从领导者在技术方面的指挥，不违章作业。（6）保证安全生产：严格遵守安全技术、生产卫生规程和操作规程，正确使用工作服和防护用具，不冒险作业。及时整理和清扫自己的工作地，保持劳动环境的整洁。（7）认真交接班：在交接班时，要把生产设备、工具、工作任务及潜在问题交接清楚，避免不必要的失误或损失。（8）爱护公共财产：认真执行设备维护保养制度和原材料、半成品的保管制度。（9）遵纪守法：严格遵守国家法律法规和公司规章制度，并有权举报一切违法违规行为。4、保密责任：公司任何成员都保守公司机密的义务，这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，也包括您离职后。否则，公司将根据具体情况追究相关责任。七、员工手册的解释与修订1、本手册根据国家法律法规和企业相关规章制度制定、修改；2、本手册必须妥善保管，不得用于其它用途；3、本手册有人力资源部负责解释和修订。八、员工签收员工手册签收单本人谨此确认受到人力资源部对员工手册相关制度的培训，已经认真阅读和充分理解。作为企业的一员，本人愿意遵守这些规章制度。签名： 日期： 年 月 日（员工保留联）员工手册签收单本人谨此确认受到人力资源部对员工手册相关制度的培训，已经认真阅读和充分理解。作为企业的一员，本人愿意遵守这些规章制度。签名： 日期： 年 月 日（公司留存联）