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管理寓言,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾,管理技能开发之七,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,1、幸福的种子,有两个追求幸福的穷苦青年，经过艰难的跋涉，终于在一个很远的地方，找到了幸福的使者。使者见他们都有一颗善良的心，便给了他们每人一颗幸福的种子。一青年回去后，将种子撒在自己的土地里，不久他的土地里就长出了一颗树苗。他每天辛勤地浇灌，第二年枝繁叶茂，果实挂满枝头。他继续努力，渐渐拥有了大片的果园，成了远近闻名的富足之人。他娶了妻子，有了儿子，过上幸福的生活。另一青年回去后设了一个神坛，将幸福的种子供奉在上面，每天虔诚地祈祷。青年把头发都熬白了，却仍然一贫如洗。他十分生气不解，又跋山涉水来到幸福使者面前，抱怨使者骗他，幸福使者笑而不答，只让他到另一青年那里看看。当他看到大片的果园时，顿时醒悟，急忙回去将那颗种子埋到土里，但幸福的种子已被虫蚀空，失去了生命力。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,一个企业的成功是靠管理者辛勤的努力获得的，当我们发现一个市场机会时，我们所要做的是如何通过各种管理手段获得这种市场机会，使它开花结果，而不是等待。,管理启示,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,2、海边的贝壳,一位长者告诉一位渴望财富的青年，北海岸边有金贝壳，于是这个青年就不远万里，来到了北海岸边的海滩上，不顾一切开始了寻找金贝壳的工作。起初他耐心地拣起每一枚贝壳仔细端详，确定不是金贝壳后才把它扔掉。北海岸边寒风袭人，青年拾起每一颗贝壳都是冰凉的。天气的寒冷，事情的单调，使青年渐渐失去了耐心，渐渐的，他只感觉一下，就将贝壳扔掉了。一天、两天、一个月、两个月，无数贝壳被青年拣起又扔掉，始终没有找到老者所说的金贝壳，青年人很颓丧，觉得自己已不可能找到金贝壳.但青年很执著很勤奋，一直不停地忙碌着，终于有一天，一枚金贝壳被他拾在手中，但无数次的失败使青年无形中形成了思维定式，他只是感觉一下那枚贝壳，看都没有看，那个想法就又冒出来：不可能，拣起来那么多都不是金贝壳，这枚怎么就那么天遂人意呢，青年就这样把金贝壳随手扔掉了。后来青年又捡到一枚金贝壳，又被他扔掉了。后来他老了，无奈地回到家乡，他告诉年轻人：北海岸边没有金贝壳。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,一个企业在尝试一个新的市场机会的时候可能会面临着巨大的风险和失败，但这种失败恰好为企业提供成功的基础。但在很多情况下，多次的失败却形成了一种固有的思维模式，使已经到来的机会从我们手中悄悄地溜走了。,管 理 启 示,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,3、虚怀以待,南隐是日本明治时代著名的禅师，他的一杯茶的故事常常为人所津津乐道并予人以启发。有一天，一位大学教授特地来向南隐问禅，南隐以茶水招待，他将茶水注入这个访客的杯中，杯满之后还继续注入，这位教授眼睁睁地看着茶水不停地溢出杯外，直到再也不能沉默下去了，终于说道：“已经满出来了，不要倒了。”“你的心就像这只杯子一样，里面装满了你自己的看法和主张，你不先把你自己的杯子倒空，叫我如何对你说禅？”南隐意味深长地说。南隐禅师教导的“把自己的杯子倒空”，不仅是佛学的禅义，更是人生的至理名言。心太满，什么东西都进不去，心不满，才能有足够的装填空间。“满招损，谦受益”更是古贤留给后人一句可以千年护身的诤言。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管理启示 工作场合中，常会有一些集自信自满甚至自负于一身的人，这些人对于任何事件的反应几乎立即都是“没问题”，因为这三个字，主管让一个应聘者进入工作岗位，因为这三个字，公司把一项重要决策交付予他去执行。然而，最初说“没问题”人，很可能工作进行不到一半，就什么问题都跑出来了。过度自信必流于满，试想，哪一项事件的动作过程会不出现问题的？问题是需要集思广益，共同克服解决。过度自信自满的人，他的“心”已经满满的，已无法装其他东西。在这个瞬息万变的社会，随时需要知识、咨询，不断吸取养分，所以心一定要能“空”，也就是古人所说的虚怀若谷。让胸怀像山谷那样空阔深广，这样就能吸收无尽的知识资源，容纳各种有益的意见，从而使自己丰富起来。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,4、眼睛,嘴巴和鼻子谈论，嘴巴说，“人的眼睛真是一个复杂有趣的东西。有时，它是一副变色镜，它让你对你喜欢的事或人总是觉得那么舒服，所谓情人眼里出西施和爱屋及乌就是变色镜在起作用。有时，它是一副滤镜让你只看到自己愿意看到的，而对那些你不愿意看到或者超出你知识范围的事物视而不见西方学者曾做了一个有趣的实验：他们让非洲原始部落的一个酋长乘飞机到大都市里，酋长对身边的花花世界觉得非常神奇，但当结束这场试验，科学家们问酋长看到、听到了什么时，酋长的回答令科学家们非常惊讶：他所看到的既不是高楼大厦、车水马龙，也不是绚丽霓虹灯和嘈杂的音乐，而是集市上一个小贩竟能一个人运送那么多香蕉（当然是用车）！有时，它是一副放大镜，当某人在你眼中失去光环或者你发现某人的一个特别刺眼（也许并不是多大工业问题）的缺点时，你就会发现它更多、更大的问题其实，事物总是如此，既不是完美的，也不是一无是处。眼睛的这种“放大镜”的功能经常使你无法准确把握事物。有时，它是一副“显微镜”，可以让你对事物的细微变化明分秋毫，也可以让你见树不见林或者陷入盲人摸象的尴尬境地。”鼻子叹了口气，说，“我们还是做好自己吧，眼睛看到的东西却都是由你嘴巴说出来的！”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管理启示,在管理中，领导者对下属的认识首先从眼睛的观察开始的，当他带着变色镜、滤镜、放大镜或者显微镜去观察一个人的时候，可能会发现很多问题，也可能会忽略很多问题，但是关键是最后你的表示，你怎样说出来，就决定了你的领导水平了。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,5、一头官僚主义的熊,熊和棕熊喜食蜂蜜，都以养蜂为生。它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。有一天，它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多。黑熊想，蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的“访问量”。于是它买来了一套测量蜜蜂访问量的绩效管理系统。这个由先进的计算技术支持的系统耗资不少，但也的确能准确记录每只蜜蜂每天的工作量。在它看来，蜜蜂所接触的花的数量就是工作量。在季度中期，它公布每只蜜蜂的工作量；另外还设立奖项，奖励访问量最高的蜜蜂。但它从不告诉蜜蜂们它是在与棕熊比赛，它只是让它的蜜蜂比赛访问量。棕熊与黑熊想得不一样。它认为蜜蜂能产多少蜜，关键在于它们每天采回多少花蜜花蜜越多，酿的蜂蜜也越多。于是它直截了当告诉众蜜蜂：它在和黑熊比赛看谁产的蜜多。它花了不多的钱买了一套绩效管理系统，测量每只蜜蜂每天采回花蜜的数量和整个蜂箱每天酿蜂蜜的数量，并把测量结果张榜公布。它也设立了一套奖励制度，重奖当月采花蜜最多的蜜蜂。如果一个月的蜜蜂总产量高于上个月，那么所有蜜蜂都受到不同程度的奖励。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,三个月过去了，两只熊查看比赛结果，黑熊的蜂蜜不及棕熊的一半。黑熊大惑不解，自己花钱费神设立的绩效评估系统怎么会不管用。这时，蜂王告诉它，蜜蜂的访问量每月都增加一成以上，而每月产蜜量差不多下降一成以上。黑熊非常生气，连声问有没有谁偷吃了蜂蜜？蜂王说：“没有谁偷吃蜂蜜，问题出在没有足够的花蜜来酿蜜。为尽可能提高访问量，蜜蜂们都不采太多的花蜜，因为采的花蜜越多，飞起来就越慢，每天的访问量就越少。您有没有注意到，在给工作量最大的蜜蜂发奖的时候，其他蜜蜂立即一齐发出不满的嗡嗡声？蜜蜂之间竞争的压力太大，一只蜜蜂即使获得了很有价值的信息，比如某个地方有一片巨大的槐树林，它也不愿将此信息与其他蜜蜂分享。您要是早说您是在与棕熊比赛，而不是在让我们比谁访问的花多，蜜蜂们的工作就大不一样了？黑熊这才知道自己的做法不太对头，于是虚心地向棕熊请教。黑熊说：“我之所以让蜜蜂们专注于采集更多的花蜜，是因为花蜜才是与最终的绩效直接相关的。你的评估体系很精确，但你评估的绩效与最终的绩效并不直接相关。枝节越多，越容易走入歧途，越容易忘掉最终目的而把手段当成目地。”“另外，你的奖励方法也有问题，本来是为了让蜜蜂搜集更多的信息让它们竞争，由于奖励范围太小，为搜集更多信息的竞争变成了相互封锁信息。我的蜜蜂不一样，因为我不限于奖励一只蜜蜂，为了采集到更多的花蜜，蜜蜂相互合作，嗅觉灵敏，飞得快的蜜蜂负责打探哪儿的花最多最好，然回来告诉力气大的蜜蜂一齐到那儿去采集花蜜，剩下的蜜蜂负责贮存采集回的花蜜，将其酿成蜂蜜。虽然采集花蜜多的能得到最多功能奖励，但蜜蜂之间远没有到人人自危相互拆台的地步。激励是手段，激励单个的蜜蜂更是手段的手段，相比之下，怎么激发起所有蜜蜂的团队精神重要得多？”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,通常认为，信息技术最有利于信息的透明化，所以它是官僚主义的克星。实际上，对信息的不同使用方式会带来全然不同的结果。黑熊失败的原因，在于它一方面采用了先进的管理技术，一方面又受制于这种技术。当黑熊给一个蜜蜂奖励的时候，其它的蜜蜂并没有理解这种奖励和受奖的榜样，于是，它们选择了一种对他们最低成本的方式少采蜜多跑路。结果总是那么忙碌，那么一如既往地“活动”，只不过它从来不问这“活动”的意义和目的什么。这就给管理者的绩效评估思路提出一个问题：是专注于活动，还是专注于最终成果，同样也就还有另一个问题提出：是专注于对个人的激励，还是专注于对团队精神的激励？棕熊已经给了我们答,管 理 启 示,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,6、一支铁钉的故事 在工厂的入口处，有一支生了锈的大铁钉被丢弃竖立在那里。员工进进出出，于是乎不外发生下列情形：第一种员工是根本没看见，便抬脚横跨而过；第二种员工看到了铁钉，也警觉到它可能产生的危险，不过这种员工所特有的态度又可能出现三种不同的类型：第一类心想别人会捡起来，不用自己鸡婆，只要自己小心，实在不必庸人自扰，于是视若无睹，改道而行；第二类会认为自己现在太忙，还有很多要事待解决，等办完事后再来处理那根铁钉；第三类则抱着勤慎敬谨、事不宜迟的态度，马上弯腰捡起并妥善处置。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管理启示第一种员工是浑浑噩噩过日子的人，完全没有察觉环境的变化，直到受到伤害时，可能还不了解何以致之；第二种员工虽有警觉，视其行动内容又可归类三类人。第一类属于敷衍自私型，一切行动以自己利益为考量，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，拔一毛以利天下之事，他根本不屑为之；第二类是消极推托型的人，凡事能托即托，且找出一堆借口来搪塞；第三类则为积极负责型的人，这类型的员工具备“问题意识”、“危机意识”、“责任意识”、“时间意识”、而这种员工正是企业所殷切想网罗且引以为荣的人才。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,、一头理想主义的猪,在改革东风的吹拂下，动物庄园兴起了一轮房地产热，牛们猪们、鸡鸡鸭鸭都搞起了房地产，房地产峰会、明星对话论坛此起彼伏，好不热闹。话说动物园里一头理想主义的猪和一头结果导向的猪，兄弟俩不甘人后，也搞起了房地产。他们各自组建了一个房地产公司，分别培养了一支理想主义和结果导向的职业经理人队伍。有一天，他们作了一个约定：比赛谁的企业做得大，赚的钱最多。理想主义的猪做事一向追求完美。他想，企业做大，首先必须有一套先进的企业管理制度。但动物庄园作为发展中国家，大部分优秀的庄园企业在他人眼中只算得“小企业”，没有这方面的经验。于是他花了一笔钱，请来山姆家的麦卡锡管理咨询顾问，引进了一套先进的绩效管理体系，有了一个宏伟的百年战略规划。每年年终，他根据绩效评估结果，奖励那些做事规范、工作完美的理想主义的猪。理想主义的猪雄心勃勃地设想，有了这些先进的管理模式，只要能够有效管理和合理评估每只理想主义的猪的工作，在一个完善的管理团队中，所有这些理想主义的猪各司其职，就可以推动企业方阵朝着既定的目标迈进,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,结果导向的猪做事一向实际。他想，企业最终必须靠业绩说话，而良好的业绩首先必须有良好的销售。于是他也花了一笔钱，买了一套销售和客户管理软件。通过分析客户需求的变化。他也设立了一套激励制度，重奖当月为销售作出重大贡献的结果导向的猪。如果房子的销售总量高于上月，那么所有结果导向的猪都将即时受到分量不一的奖励。一年过去了，双方比较比赛的结果，理想主义的猪不如结果导向的猪的一半。理想主义的猪大惑不解。花了这么多钱设立的管理体系怎么会不管用？他花了相当多的时间到企业中去调查。发现所有理想主义的猪都在努力工作，早上唱着“早起的鸟儿有虫吃”去上班，晚上还自学主动地加班，费了惊人的时间和精力将每一件事情都打磨完美。在管理体系之下，所有的工作都受到层级严密的控制，同时所有工作也都依从上级的安排和指令。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,但由于出现一些投入巨大但产出不大、意义不大乃至错误的事情，不少理想主义的猪备受打击，觉得挫折和沮丧。与此同时，在一个等级森严的体系足，猪们花费大量的时间去跟其他部门进行沟通，部门之间充斥着一股相互抱怨语气 他又到结果导向的猪的企业中进行考察和交流，发现他们企业制度虽然不尽完善，但个个目的明确，行动迅速、应变灵活，员工少于理想主义的猪，但开发楼盘比自己还多。产品不算最好，但销售很好 这些都让理想主义的猪感到无比困惑：完美制度竟然不如粗放的管理，无论如何是一件不可思议的事情。原因何在呢？,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,“为什么完美制度竟然不如粗放的管理？”也许寓言中的问题也正在因惑着我们许多做企业的老总、经理们，尤其在我们今天企业转型时期。实际上道理很简单，任何完美的管理制度都是以市场为导向的，仅仅停留在完美的管理体制、层级严密的控制、严密的文件报告制度基础的管理制度，脱离了市场，脱离了顾客，其业绩不能提升的结果就已经预示了。今天的中国企业，还是不要沉醉在舶来品的理论里，踏踏实实做市场是我们的正路。,管 理 启 示,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,、铸剑,生铁经过好几轮在火中灼烧、打造、淬火，终于变成了钢，最后被制成一把锋利的剑。在一边堆放的碳对剑说：“你只要人用一只小拇指就可以将你卷起，被称为绕指柔，但依然可以削金断铁，吹一口气就可以将毛发削断。这是为什么？”剑谦虚地说，“我的根基来自生铁啊，好剑取自好钢，好钢来自生铁。生铁比较接近天然，硬度也不小，但好的剑并不是越硬越好，俗话说至刚则易摧只有经历锤炼，才能变成像我这样能屈能伸的模样。”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管理启示人的成长也要经历这么一个过程。因此，每一个痛苦的情景，对于人的成长都是有益的。人必须有自己的原则，失去基本原则，就失去了做人的根本，如同剑一样，必须刚正。但要成为一把好剑，必须学会适当的妥协。不懂妥协的人，虽然可爱可敬，但并不真的高明。真正高明的人，既坚持了自己的原则，又懂得妥协，使事情的结果朝着自己预期的方向发展。而不是一根死筋，顽固坚持自己的原则，不讲方式方法，直到撞得自己“头破血流”。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,、愿 望,三只不同的动物被一个人关进了三个不同的笼子。人对动物说：“我可以满足你们每个动物一个愿望，请说吧。”浪漫的熊猫说：“我要一个美丽的雌熊猫。”贪吃的猴子说：“我要很多很多的核桃。”勤奋鸽子说：“给我一大叠信纸和一支笔吧。”三年以后，人决定放人们出来。第一冲出来的是猴子，他抱着一大堆核桃，大喊道：“给我砸开！给我砸开！”原来干硬的核桃壳使他无法享受到美味。接着出来的是熊猫，只见他怀里抱着一个小熊猫，雌熊猫拉着一个小熊猫，还有一个小熊猫跟在身后。最后出来的是鸽子，他紧紧握住人的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%！”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年有我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好地创造自己的将来。许多企业在做管理时忽视了管理战略的制定，几年过去了却一事无成，这不可悲吗？,管理启示,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,、聪明的兔子 森林里收成不好，食物不够吃了，所有的动物聚在一起，讨论怎么分配。“我认为，每个动物都应当得到同样的一份。”兔子大胆的说。“你讲的话很好听，”狮子说，“如果你有我们一样的爪子和牙齿，那么你的话对你来说就更有用了,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管理启示 如果有了好的计划而没有力量实行，那么它就没有用。在企业界，充满着大量的“聪明兔子”，他们忙于指导企业该如何如何，并提出了一系列精美的解决方案，但是却没有实施能力，这不值得我们深思吗？,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,11、别出心裁,乌鸦站在树上，整天无所事事。兔子看见乌鸦，就问它：“我能像你一样站着，每天什么也不干吗？”乌鸦说：“当然，有什么不可以。”忽然，一只狐狸出现了。它跳起来抓住兔子，把它吞肚子,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管理启示 如果你想站着什么也不干，那你必须得站得非常非常高。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,12、正视职场风暴,有一个牧牛的主人说过这样的一个故事，每年冬天突然来临的暴风雪都会造成牛群的暴毙，让牧场主人损失惨重。当冰寒冷冽的暴风雪横扫侵袭牧场时，咆哮不止的狂风将雪堆成巨大的雪块，温度急速下降，成群结队的牛只都会背对着风暴，步履蹒跚而缓缓的移向下风处，它们只会群挤在一块，任凭风雪吹袭，导致集体死亡。然而，有一种叫做赫里福牛的，遇到狂风暴雪时，它们则是肩并肩、头并头地一起面对暴风雪的肆虐，出乎人们意料的，它们的死亡几率反而大幅降低，损失也减到最小。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管理启示 赫里福牛勇敢正视生命里的大风暴，才能安度暴风雪，将死亡率降至最低；同样的，一流的领导管理者也应该正视职场的风暴，才能化危机为转机，强化企业的经营体质。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,13、牛屎运（一）一只火鸡和一头牛闲聊。火鸡说：“我希望能飞到树顶，可我没有力气。”牛说：“为什么不吃一点我的粪便呢，它们很有营养。”火鸡吃了一些牛粪，发现它确实给了自己足够的能量飞到第一根树枝。第二天，火鸡吃了更多牛粪，飞到了第二根树枝。两个星期一，火鸡骄傲地飞到了树顶。但不久，一个农夫看见它，迅速把火鸡射了下来。生存之道一：“牛屎运”可以让你达到顶峰，但不能让你永远留在那儿。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,14、牛屎运（二）一只小鸟要飞到南方去过冬。天太冷，小鸟被冻僵了，于是它飞到一大块空地上。一头牛经过那儿，拉了一堆牛粪在小鸟身上。冻僵的小鸟躺在粪堆里，觉得好温暖，渐渐苏醒过来。它温暖而快活地躺着，不久开始唱起歌来。一只路过的猫中到歌声，便走过去看个究竟。循着歌声，猫很快发现了粪堆里的小鸟，把它拽出来吃掉。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,不是每个往你身上拉大粪的人都是 你的敌人也不是每个把你从粪堆里拉出的人都是你的 朋友。当你躺在粪堆里的时候，最好把嘴巴闭,管理启示,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,15、大雁怎么吃 兄弟俩打猎，一只大雁飞过来。“我把它射下来煮着吃。”哥哥拉开弓瞄准 说。“鹅是煮着好吃，但大雁还是烤着吃更香。“弟弟说。“煮的好吃！”“烤的好吃！”两人争论不休，就到一个人那里去评理。那个人告诉他们，把大雁分成两半，一半煮，一半烤。兄弟俩觉得有道理，就回去找那只大雁。但大雁早就飞得没有踪影了。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管理启示 做事情要分清轻重缓急，不要在无关紧发的事情上争论不休浪费时间。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,16、什么都会的鼯鼠 森林里要举行比武大会，比赛的项目有飞行、赛跑、游泳、爬树和 打洞。动物们纷纷报名参加自己拿手的项目，鼯鼠也来了，它要 求参加所有的项目。负责报名的乌龟把老花镜摘下又戴上，上下 打量着问它：“五种本领你都会？”“都会！”鼯鼠自豪地回答说。几只叽叽喳喳的小麻雀都闭了嘴，佩服地看着它，然后又叽叽喳 喳地飞走了，逢人就说：“鼯鼠可历害了，它什么都会！”比赛开始了，最先比的是飞行。一声哨响，老鹰、燕子、鸽子一 下子就飞得没影了，鼯鼠扑腾着飞了几丈远就落了下来，着地时还没站稳，摔了个嘴 啃泥；赛跑比赛，兔子得了第一后，躺在树下睡了一觉醒来，鼯 鼠才跌跌撞撞地跑到终点；游泳比赛，鼯鼠,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,游到一半就游不动了，大声喊起救命来，多亏了好心的乌龟把它驮回岸上；比赛爬树时，鼯鼠还没爬到树顶就抱着树枝不敢再爬，顽皮的猴子爬到树顶后摘了果子往它头上扔，明知道它不敢用手去接，还故意说请它吃水果；和穿山甲比赛打洞，穿山甲一会儿就钻进土里不见了，鼯鼠吃力地刨啊刨，半天才钻进半个身子。观众见它撅着屁股怎么也进不去，都哄笑起来。鼯鼠虽然有五种本领，可一到用的时候却没有一样是中有的，这哪能算是本领？,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示 在公司人事管理中，就有一些自称是文武全才的人，而且自视很高，老认为自己大材小用，没有给他施展才华的舞台，但当公司起用这些人的时候却不能承担大任，破坏了整体计划，所以，管理者要善于识人，同样要善于用人，得力干将是实践中干出来的而不是吹出来的。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,17、两面人的防范 一只狐狸被猎人追赶，它看到樵夫赶紧向他求教。樵夫让它躲在自己的小茅屋里。不久猎人追到问樵夫有没有看到一只狐狸经过。樵夫虽然说没有看到，但手却指向狐狸躲藏的地方。可是猎人没有看到樵夫的手势就离开了。狐狸看到猎人走了立刻跑出来，没有向樵夫道谢就要离开。樵夫责备它不知感恩，狐狸回答主：“如果你表里如一，我就会向你道谢了。”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示 口蜜腹剑的人不可不防。笑里藏刀、言行不一致便是两面人。故事中的樵夫想讨好甲，又想讨好乙，想两边都得到好处。公司里也有许多这种两面人，在大家的面前假装很讲义气、够朋友，但在私底下却揭人隐私到处告状。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,18、供奉者的目的,有一个人为了供奉半神（介于人与神之间的英雄）花了许多钱财，所有的供品都用最上等最名贵的。一天夜里半神现身对他说：“你不要再把大笔的钱花在我身上了，否则一旦你没钱了，一定会把所有的罪过都归在我身上。”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示 以财货讨好人者，必有所求，受者不可不慎。在付出之际，即要有所认知。以免在得不到回馈时，而反责于人。组织里若有人送礼太大，必有所求，如所求未遂，则常反向攻击,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,19、短暂的快乐,一间蜂蜜工厂的仓库里洒了很多蜂蜜，吸引了许多苍蝇飞来吃，而且因为蜂蜜太香了，它们都舍不得离开。不久这些贪吃的苍蝇都因脚被蜜粘住而飞不走了。当它们快溺死时，很难过地说：“我们真是太贪心了，为了短暂的快乐却赔上了宝贵的生命。”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示 贪婪是一切祸乱的根源，不论做人处事，都必须慎戒。与人相处，若好贪便宜必将受人唾弃；经营事业，若好高骛远不能本诚信原则慢慢扩张也难长久。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,20、反 躬 自 省 狐狸在跨越篱笆时脚滑了一下，幸而抓住一株蔷薇才不致摔倒，可是脚却被蔷薇的刺扎伤了流了许多血。受伤的狐狸就埋怨蔷薇说：“你太不应该了，我是向你求教，你怎么反而伤害我呢？”蔷薇回答道：“狐狸啊！你错了，我的本性就带刺，你自己不小心才被我刺到你的啊！“,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示,有句俗话说：“一个快淹死的人，连一根稻草也会赶紧去抓，但却常因饥不择食，反而无济于事。”同样在遭遇不幸时，若只知向人求救，不知自己想办法，很可能反而会被落井下石。有许多商人在周转不灵时便求助于高利贷，结果为了负担利息反而愈陷愈深，后悔也来不及了。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,21、本 性 难 移 一只雌猫爱上一位英俊的青年，就向女神亚福罗迪祈祷，请求把它变成人的样子。女神被它的真情感动，就把它变成美丽的少女。青年看到这位少女，一见钟情，两人彼此爱慕，就结婚了。有一天亚福罗迪特想试探猫在变成人形后性格有没有改变，就在房间里放进了一只老鼠。这时猫忘记自己已经是人，就从床上跳下来，敏捷地捉住那只老鼠，放进嘴里吃掉。女神看了大叹一声，便将它恢复成原来的模样。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示,江山易改，本性难移，染色的乌鸦禁不起雨水的冲洗。要了解一个人的本性，须从他日常待人处事的细节上观察，不可只看外表，而遂下结论。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,22、合营前的思考 因为狮子的力量大，而野驴跑得很快，狮子野驴便合作一起猎。有了丰收后，狮子把猎物分成三等份，说：“因为我是万兽之王，所以要第一份；我帮你狩猎，所以我要第二份；如果你还不快逃走，第三份就会成为使你丧命的原因了。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示,知已知彼，百战百胜。苏秦的连横政策，远交近攻，先并吞最弱国，再并吞次弱国；反之，公司经营，若因为想并吞财力微弱的公司而联合比自己财力雄厚的公司，最后通常是得不偿失的。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,23、以 理 服 人 已饱餐一顿的狼发现一只绵羊倒在地上，知道绵羊是因为过分害怕而昏倒，就走过去叫它不要怕，并答应绵羊，只要说出三件真实的事情就放它走。于是绵羊说出下面三件事：第一，不想遇到狼；第二，如果一定要遇到最好是只瞎眼的狼；第三，我希望所有的狼都死掉，因为我们对狼丝毫没有恶意，而狼却常来攻击、欺负我们。狼认为绵羊说都没有错就放它走了。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示 在公司里，小职员碰到董事长时若缺乏自信，觉得自己处处不对劲就会被看成庸才，若能镇定地讲出心中的感受，让老板真正地了解问题、解决问题，必能受到赏识。真理有时还真能感动敌人。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,24、应万变的能力 鸟儿们聚在一起推举它们的国王。孔雀说它最漂亮，应该由它当，立刻得到所有鸟儿的赞成。只有穴鸟不以为然地说：“当你统治鸟国的时候，如果有老鹰来追赶我们，你如何救我们呢？”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,一个哈佛经理，当储备多方才能，不只在才识方面要有过人之处，要应有应万变的能力。如此不但可服人，还能对付不可预知的意外事件。做任何事一定要深谋远虑，才不至于害了自己。,管 理 启 示,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,25、珍 惜 权 力,狮子爱上了农夫的女儿，请求农夫将女儿嫁给它。农夫既不忍心把女儿许配给猛兽，又不敢拒绝，就想出了一个方法。当狮子来催促的时候，农夫对它说：“我很愿意将女儿嫁给你，但她很怕你我尖牙利爪，如果你剪掉它们，我女儿立刻与你结婚。”狮子立刻答应了，回去之后就剪掉了它的尖牙利爪。可是如此一来，农夫就不怕狮子了，当狮子再来的时候，农夫就用木棒把它赶走了。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,轻易放弃已有的力量是一种不智之举。一位经理，切勿轻易放弃自己的实权。否则一旦失去再要索回，为时已晚矣。,管 理 启 示：,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,26.垂 钓 者 的 启 示,有位年轻人在岸边钓鱼,邻旁坐着一个老人,也在钓鱼。二人坐的很近。奇怪的是,老人家不停有鱼上钩,而年轻人一整天都未有收获。他终于沉不住气,问老人:“我们两人的钓饵相同,地方一样,为何你轻易钓到鱼,我却一无所获.”老人从容答到:“我钓鱼的时候,只知道有我,不知道有鱼；我不但手不动，眼不眨，连心也似乎静得没有跳动，令鱼也不知道我的存在，所以，它们咬我的鱼饵；而你心里只想着鱼吃你的饵没有，连眼也不停地盯着鱼，见有鱼上钩，心有急躁，情绪不断变化，心情烦乱不安，鱼不让你吓走才怪，又怎会钓到鱼呢？”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示：经常，有人觉得自己的条件与竞争对手相同，甚至乎，还比对方优胜，但为什么成绩总是不及他的呢？一个人能知道自己的短处，胜券才多；只看到别人的成就，而不知道人家背后成功的原因，已输了一半；若此时不知检讨，只懂嫉妒或自怨自艾，那就输定了。我们做管理工作时遇到同样的道理，我们希望获得顾客，希望有更多忠诚顾客，但是往往我们没有调整好心态、做好基础的服务工作，最后只好连我们的顾客都跑到竞争对手那边去了。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,.辞职,A对B说：“我要离开这间公司。我恨这间公司！”B建议到：“我举双手赞成你报复！这间破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：为什么？B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的重视客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示：其实这也正是B的初衷。一个人，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多的利润。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,28.谁动了我的奶酪,迷宫里住着两只小老鼠和两个小矮人，他们在迷宫里历经风险寻找到奶酪C站，并就在附近安居，建立起他们的生活模式。一天，两只小老鼠突然发现原来他们赖以生存的奶酪不见了，他们立刻想也没有想就穿起他们的跑鞋去迷宫深处寻找新的奶酪，并找到了一些奶酪。两个小矮人却没有这样做，起先，他们以为是谁和他们开玩笑，就在奶酪C站周围四处寻找，但是没有找到，他们陷入了迷茫，“是谁动了我的奶酪？”其中一个小矮人说，“我们失去的一定会有人给我们补偿的。”但是很多天过去了，他们依然一无所获。另一个小矮人认为，与其这样盲目的找下去还不如到迷宫深处寻找新的奶酪，他克服了自己心理的压力和同伴的劝阻终于找到了新鲜的奶酪，由此，他悟出一个道理：“随着奶酪的变化而变化。”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示,一则看似简单的寓言故事，提示你在今天变革时代笑对变化、取得成功的方法，运用这种方法，你就可以获得生命中最想得到的东西，也就是书中的“奶酪”无论它是一份工作、健康、人际关系，还是爱情、金钱在故事中，你会发现，当面对变化时两只老鼠做的比两个小矮人要好，因为他们总是把事情简单化；而两个小矮人所具有的复杂的脑筋和人类的情感，却总是把事情变得复杂化。这并不是说老,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,鼠比人更聪明，我们都知道人类更具智慧。但换个角度想，人类那些过于复杂的智慧和情感有时又何尝不是前进道路上的阻碍呢？当你观察故事中四个角色的行为时，你会发现，其实老鼠和小矮人代表我们自身的不同方面简单的一面和复杂的一面。当事物发生变化时，或许简单行事会给我们带来很多的便利和益处。在管理工作中同样面临着这样的问题，我们没有注意到周围环境的变化，还固守着企业原先赖以成功的模式生活着，当有一天，我们发现外面的环境已经完全变化的时候，我们是否手足无措？,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,29.割草男孩的故事 一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话，此时男孩的室友问他说：“你不是就在陈太太哪割草打工的吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我做的有多好！”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示：“只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处与短处。不要萧规曹随，凡事想想清楚事出何因，多问几个”为什么？,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,30.天下没有免费的午餐“聪明”的小男孩问上帝：“一万年对你来说有多长？”上帝回答说：“像一分钟。”小男孩又问上帝说：“一百万元对你来说有多少？”上帝回答说：“像一元。”小男孩再问上帝说：“那你能给我一百万元吗？”上帝回答说：“当然可以，只要你给我一分钟。”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示凡事皆不是举手可得的，需付出时间和代价；天下没有免费的午餐，要有投资的观念，甚至需要投资的毅力、耐心。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,31.成功取决于你的态度 一个青年来到绿洲碰到一位老先生，年轻人便问：“这里如何？”老人家反问说：“你的家乡如何？”年轻人回答：“糟透了！我很讨厌。”老人家接着说：“那你快走，这里同你的家乡一样糟。”后来又来了另一个青年问同样的问题，老人家也同样反问，年轻人回答说：“我的家乡很好，我很想念家乡的人、花、事物”老人家便说：“这里也是同样的好。”旁听者觉得诧异，问老人家为何前后说法不一致呢？老者说：“你要寻找什么？你就会找到什么！”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示：当你以欣赏的态度去看一件事，你便会看到许多点，以批评的态度，你便会看到无数缺点。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,32.青 蛙 实 验 生物学界有一项实验，生物学家把一只青蛙放在一个盛满凉水的容器里，然后在容器下用热源给容器快速加温，容器中的凉水快速升温后，青蛙会马上从容器中跳出来。如果用热源慢慢地给盛有青蛙的容器加温，控制在每两天升温一度的状态，那么，即使水温到了摄氏90度虽然这时青蛙几乎已经被煮熟了，也不会主动从容器中跳出来。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示 在人力资源管理中，每一个个人都有创造一种舒适环境的辉煌经历，并在这种环境下逐渐形成了熟悉的工作和生活模式，一个单位也就固定形成了一种管理模式，个人失去了竞争，缺乏必要的刺激，在一个安静的工作氛围中无所忧虑地工作，那么，这个部门和单位就会失去工作活力，工作效率必然会越来越低。缺乏对环境的敏感度，最后只有被市场淘汰。所以。我们有以下几点启示：1.大环境的改变能决定你的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变才不至于太迟。2.太舒适的环境就是最危险的时刻。很习惯的生活方式。不断创新，打破旧有的模式，而且相信任何事都有再改善的地方。3.要能觉察到趋势的小改变，就必须“停下来”，从不同的角度来思考，而学习，是能发现改变的最佳途径。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,33.博 士猫与本科鸡一只博士猫被分到一个动物研究所上班，成为这个所里学历最高者。有一天周日，闲着没事，博士猫到单位的池塘里去钓鱼，恰巧一正一副两个鸡所长也在钓鱼。博士猫向他们点了点头，这两个本科生，有什么共同语言呢？不一会儿，正记所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士猫眼睛睁得都快掉下来了。水上漂？不会吧？这可是一个池塘啊。鸡也会在水上走？正鸡所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上漂回来了。怎么回事？博士猫又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副鸡所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士猫更是差点晕倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士猫也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士猫也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的一声，博士猫栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲,管 理 启 示：学历代表过去，只有学习才能 代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。,中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主