《杜拉拉升职记》读后感想.doc

浅议升职读杜拉拉升职记的思考文：娜娜在六个一读一本书的计划中我选择的是杜拉拉升职记，于是下载了网络电子版本慢慢读完了它。书中关于杜拉拉的升职，有大量的个人感情色彩和错综复杂的人际关系描写，无疑是为了渲染故事情节的需要，作为成熟的读者是断不会埋头纠结在故事情结里的，职场人没有那么的时光可以看肥皂剧。与其说读书，倒不如说更多的是思考和感悟。职场人升职的招数有很多种，结合书中所述和我个人经历，谈谈几个主要招数。把握机遇是升职成功的招数之一。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，大学毕业经过中国的国企、民企、港台企四年的洗礼后，如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业，在短短的两年中由一名基层的销售助理到临时顶岗担任代理行政经理，再到人事行政经理。这三个职位也正是她升职的三个阶段。其中更为重要的是顶岗阶段，拉拉在这一阶段将自己的智谋=果断=勤奋=细心=沟通等特点和才华发挥到极致。正是这一次的机遇，奠定了其最后升为人力资源行政经理的基础。正如许多演艺行业中，一也之间，由配角甚至跑龙套的演员成为角和主要演员，一时之间由丑小鸭变成了白天鹅的案例，当然前提是你得有足够胜任的本事。敢于自荐是升职成功的招数之二。由于原行政经理回岗，杜拉拉离开代理职务退回原籍原职，短期一直没有找到自己更满意的职位。此期间公司回归的行政经理辞职，分公司找不到合适的行政经理，又想要拉拉回去继续顶岗。这一次她没有急吼吼地上岗，而是大胆提出成为正式经理的请求，因为其对自己前段完全胜任的表现有充分的自信，也相信高层对自己的能力有充分了解，虽然经过了一些曲折，最终还是得到了职位。 正确评估自己是升职成功的招数之三。升职和求职有一定区别，升职是你已经有在某一单位或某一岗位工作过的背景，通过上级或主管推荐，或民主选举，或参加竞聘等途径，获得比原职位高一个层次的职务。而求职则不一定有原工作背景，也不论职位高低、不论单位。目前较为成熟的企业在聘任中层管理时大多选用的是竞聘方式。因此，你所要竞聘什么职位，那个职位有哪些条件？哪些要求？你自己是否真正具备那些条件，有哪些优势，一定要惦量清楚，至少不要差得太远。另外对你所竞聘的职位要作前期的知识储备，如果有条件你还要调查用人单位意图和面试考官的特点等等，然后把你所具备的条件和优势在竞聘面试中进行恰到好处的陈述，并较好的应对面试官的提问。升职成败均要有淡定心态。实际生活中，如果成功了某一件事，我们会说是自己如何如何努力，如何如何的运气好，一旦失败就归咎于各种消极原因，这样对今后所要走的路是不利的。升职成功还只是走完了一步，如何顺利渡过试用期还有大量的考验摆在面前，过于张扬自己的得意，会使你的同事、你的竞争对手排斥你，敌视你。如果升职不成功也决不要怨妇般的怪这怪那，多从自身找原因，保持阳光心态，继续努力，机会是给有准备的人，机会也一定会再次向你招手。2012-8-21