公务员考试.ppt

公 务 员 考 试,2010年春季学期,公务员与选调生,选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的毕业生。,一是报名条件不同。二是培养目标不同。三是选拔程序略有区别。四是培养管理的措施不同。,区别,大学生村官,2008年4月，中央组织部、教育部等部门联合下发文件，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职的工作，计划从2008年开始，连续选聘5年。选聘数量为10万名，每年选聘2万名。,在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠。,公共物品的供给,生产和供给的方式：(1)公共生产和供给(2)私人生产，政府购入后向市场提供(3)公共生产，混合提供,区别就在于由谁来买单,可乐的故事,百事可乐诞生于1890年，比可口可乐晚四年。最当初也是当作药品发明出来的，主要用于治疗胃病，和可口可乐有些相像。由于价格比可口可乐便宜，一直是美国中下阶层人的饮品，在美国种族歧视的年代里，很多人干脆叫它“黑人可乐”。无论是品牌形象还是市场份额都远远低于可口可乐。,历史上百事可乐的老板曾经三次想把百事可乐卖给可口可乐，最后一次价格很便宜，才5万美元。人家可口可乐都不稀罕。长期以来，可口可乐在开会时，或者在文件中里，从来不直呼百事可乐的名字，而把用“仿冒者”这样的字眼代替它。,百事可乐新推出的广告：给顾客到两杯可乐，不告诉顾客被子里盛的是什么可乐，然后让顾客根据口感来判断，谁的口味更好。结果80%的顾客选出来的口味更好的可乐，最后一查全都是百事可乐。,1985年4月，郭思达宣布可口可乐将改变口味。一周之内，可口可乐公司每天能接到5000个投诉电话，而电话的内容几乎都是一样的批评可口可乐改变口味。,郭思达宣布恢复传统配方的生产，定名为经典可口可乐；同时继续生产“新可乐”。就在宣布消息当天公司接到了18000个感激电话。当月，经典可口可乐的销量不降反升，同比增长了8%，股票也攀升到12年来的最高点每股2.37美元，而新可乐的市场份额只有0.6%。,一浪高过一浪的要求老口味可口可乐回归的情感攻势，让百事可乐的销量受到了波动。同时下降的还有百事可乐的股票，就在经典可乐复出的这个月，百事可乐的股票每股跌了0.75美元。此时百事可乐才恍然大悟，这可口可乐的牌子远非几次匿名口味测试就可以摧毁的。,1982年郭思达收购哥伦比亚影业时，动用了7.5亿美金，这让所有人都大跌眼镜，因为这相当于哥伦比亚公司股票市值的两倍。而且你也太不务正业了，一家饮料公司怎么会懂得制作电影呢？几乎所有的高管都反对郭思达。,仅仅在一年后，哥伦比亚就为可口可乐带来了9000万美元的利润。更为重要的电影也成为了可口可乐宣传自己，打击对手的阵地。,7年之后，郭思达把哥伦比亚电影公司卖给了日本的索尼，索尼为了获得控股权付出了48亿美元，这几乎是郭思达当初买哥伦比亚时价格的7倍。,公务员的产生,公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。,公务员的产生,（1）中国共产党各级机关的工作人员（2）各级人大机关的工作人员（3）各级国家行政机关（4）政协机关的工作人员（5）审判机关的工作人员（6）检察机关的工作人员（7）民主党派机关的工作人员,我国的公务员,公务员的产生,国家干部：列入干部编制、享受干部待遇，从事各种公务管理工作的公职人员。主要包括6类人员：国家机关干部；党的工作干部；军队干部；社会政治团体与群众干部；专业技术干部；企事业行政干部。,公务员的产生,事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。,公务员的产生,从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。,公务员的产生,中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。,公务员的产生,教育事业单位科技事业单位文化事业单位卫生事业单位社会福利事业单位,体育事业单位交通事业单位城市公用事业单位农林牧渔水事业单位,公务员制度简介,国家公务员制度是指通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。西方国家的公务员制度（文官制度）首先产生于英国，发展于美国。,公务员制度简介,英国的文官制度（1）英国的文官制度起源于政务官与事务官的分离。（2）实行官职考试补缺制度是英国文官制度形成的标志：1833年开始对各部实行官职考试补缺制度。（3）英国政府颁布的两个枢密院令宣告了文官制度的建立。英国文官制度正式建立的根本标志是1870年颁布的关于文官制度的第二号枢密院令。,公务员制度简介,美国的文官制度（1）1883年国会通过的彭德尔顿法标志着美国文官制度的形成；（2）美国文官制度的发展：A、创造了职位分类法；B、完善了功绩制。,公务员制度简介,国外公务员制度的基本内容：1、实行以考任制为核心的任用制度2、实行以工作实绩为基础的考核制度,公务员制度简介,西方国家公务员制度的特色1、实行分类管理2、保持政治中立3、贯彻公开、平等、竞争原则4、实行功绩制5、保障公务员权利,公务员制度简介,2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过中华人民共和国公务员法。2006年1月1日起施行。,公务员的条件、义务和权利,公务员的条件、义务和权利,美国第32任总统 富兰克林罗斯福，美国历史上最伟大的总统之一，也是美国历史上惟一连任4届总统的人。,公务员的条件、义务和权利,罗斯福1921年因患脊髓灰质炎致残，以后行走只能用双拐和轮椅。其1928年任纽约州长，1932年竞选总统获胜。,公务员的条件、义务和权利,第十一条 公务员应当具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法；,公务员的条件、义务和权利,(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。,公务员的条件、义务和权利,第二十四条 下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的,公务员的条件、义务和权利,“齿缺失并列一起3个以上（含3个），不在一起4个以上（含4个）的或度龋齿”为不合格的规定第二性征发育正常，乳房对称、无包块，外阴无炎症、溃疡、肿瘤，无子宫脱垂，为合格！,湖南,公务员的条件、义务和权利,第二十三条 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。,公务员的条件、义务和权利,第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。,公务员的条件、义务和权利,2009年底，因身高不足1.5米，陈某未被某国税局招录。陈某认为，招考公务员设置身高限制是对矮个子人们就业权的侵犯，于是将市人事局、国税局告上法庭。,案例,公务员的条件、义务和权利,2010年2月，陈某接到了某市中级人民法院的“不予受理”裁定书：“组织招考并按一定要求录用公务员是国家行政机关内部人事管理行为，对此类行为提起的诉讼，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。”,公务员的职位与分级,我国公务员的分类：领导职务的公务员和非领导职务的公务员 综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员政务类公务员和业务类公务员,公务员的职位与分级,领导职务的公务员，是指在各级各类机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员。具体包括：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。,领导职务的公务员和非领导职务的公务员,公务员的职位与分级,非领导职务的公务员，是指在各级各类机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员。综合管理类的非领导职务具体包括：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。,领导职务的公务员和非领导职务的公务员,公务员的职位与分级,综合管理类公务员是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责的公务员。,综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员,公务员的职位与分级,专业技术类公务员是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员。,综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员,公务员的职位与分级,行政执法类公务员是指在工商、税务、质检、环保等履行社会管理与市场监管职能的行政执法部门的基层单位的公务员。,综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员,公务员的职位与分级,选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。,选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员,公务员的职位与分级,聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。考任制公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。,选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员,公务员的职位与分级,政务类公务员，又称政务官，一般是指由选举产生或政治任命，具有严格的任期，与内阁共进退的公务员。业务类公务员，又称事务官或文官，一般是指通过公开竞争考试，择优录用，无过失则长期任职，不与内阁共进退的公务员。,政务类公务员和业务类公务员,考试录用的基本规定,笔试法面试法模拟演作试技术操作试,录用考试的方法,考试录用的基本规定,1、发布招考公告。2、对报考人员进行资格审查。3、对资格审查合格者进行考试。4、对考试合格者进行录用考察。5、体检、公示、审批备案。6、试用。,录用程序,考试的内容,中央机关及其直属机构 2010年度考试录用公务员公共科目,行测,申论,考试的内容,行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。,行政职业能力测验介绍,行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。,行政职业能力测验介绍,言语理解与表达：报考者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；,行政职业能力测验介绍,概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。,行政职业能力测验介绍,【例题】对一篇规范的论文，因版面限制而去砍综述、删注释，实在是 的不智之举。填入划横线部分最恰当的一项是：A削足适履 B扬汤止沸 C矫枉过正 D舍本逐末,答案：A,行政职业能力测验介绍,【例题】在古典传统里，和谐的反面是千篇一律。“君子和而不同，小人同而不和”，所以和谐的一个条件是对于多样性的认同。中国人甚至在孔子之前就有了对于和谐的经典认识与体现。,行政职业能力测验介绍,中国古代的音乐艺术很发达，特别是一些中国乐器，像钟、磬、瑟等各种完全不同的乐器按照一定的韵律奏出动听的音乐，但如果只有一种乐器就会非常单调。,行政职业能力测验介绍,对这段文字概括最准确的是：A和谐观念源于中国古代音乐 B差异是和谐的一个必要条件 C中国人很早就产生了和谐观念 D音乐是对和谐的经典认识与体现,答案：B,行政职业能力测验介绍,【例题】环境是一个复杂的大系统。一旦发生问题，再来治理，非但费事、费时、劳民伤财，而且，有些环境问题难以逆转，甚至是不可逆转。因而，“先发展，后治理”的观点不仅是片面的，而且是危险的。这段话主要支持了这样的一种观点（）。,行政职业能力测验介绍,A环境问题是一个复杂的大问题B对于环境问题必须是防治结合，以防为主C环境问题是一个费事、费时、劳民、伤财的事，而且是不可逆转的D“先发展，后治理”的观点也不是没有道理的,答案：B,行政职业能力测验介绍,【例题】记得他曾因某些作家在文字上过于拘泥于语法规范而向我表示过不满，以为这样太琐细，太刻板，太学究气了。这段话主要支持了（）观点。,行政职业能力测验介绍,A他认为拘泥于语法规范太刻板B他对某作家不满C他向我抱怨D他拘泥于语法规范,答案：A,行政职业能力测验介绍,【例题】人体不能缺乏少量的碘，缺了碘就会肿脖子，然而大量的碘对人来说却有毒，碘蒸气能够剧烈地刺激黏膜，会把人毒死，因此（）。,行政职业能力测验介绍,A碘害处极大B碘有百害而无一利C适量的碘对人体是有益的D碘很稀少,答案：C,行政职业能力测验介绍,【例题】在少数民族地区要大力推广农业科学技术，提高科技含量，增加科学技术对经济的贡献份额，促进科技与经济的紧密结合。要做到这一点，关键又在于积极发展民族教育，各级政府应下大决心，加大对民族地区教育事业、各种实用技术培训的投入，提高劳动者素质，促进民族地区经济社会协调发展。最能准确复述这段话主要意思的是（）。,行政职业能力测验介绍,A认真实施“科教兴农”战略，把民族地区的经济发展真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来B要大力提高民族地区农业科技含量C积极发展民族教育，促进民族地区经济社会协调发展D增加科学技术对经济的贡献份额,答案：A,行政职业能力测验介绍,【例题】软件在长期运行和使用中没有磨损、老化、用旧等问题。任何机械、电子设备在运行和使用中，其失效率大都遵循U型曲线（即所谓“浴缸曲线”）。那是因为刚一投入使用时各部件尚未灵活运转，常常容易出问题，经一段时间,行政职业能力测验介绍,运行，便可以稳定下来。而当设备已经历相当长时间的运转，便会出现磨损、老化等问题，会使失效率突然提高。这意味着已经到达寿命的终点，即将报废了。下列陈述，不符合文意的是（）。,行政职业能力测验介绍,A软件在运行和使用中不遵循U型曲线（即所谓“浴缸曲线”）B任何机械、电子设备刚一投入使用时各部件尚未灵活运转，但是越用越好用C软件和机械、电子设备在运行和使用中的表现有很大的不同D软件不像机械、电子设备那样运行一段时间便可以稳定下来,答案：B,行政职业能力测验介绍,数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。,行政职业能力测验介绍,第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。,行政职业能力测验介绍,【例题】-2，1，-4，3，-6，（），-8A.5B.-5C.8D.7【解析】奇数项偶数项各自以2为公差。,A,行政职业能力测验介绍,【例题】-1，2，7，（），23，34A.13B.14C.15D.16【解析】相邻两项的差构成奇数列。,B,行政职业能力测验介绍,【例题】A.22 B.23C.24 D.25,D,行政职业能力测验介绍,【解析】观察前两个图形，发现第一个图形有（27-4-5）/92，第二个图形有（16-6-1）/33，则可推知第三个图形应该有（？-7-2）/44，因此答案为44+7+2，即为25。,行政职业能力测验介绍,【例题】-1，9，8，（），25，42A.17B.11C.16D.19【解析】第n项等于第n-2项与第n-1项的和。,A,行政职业能力测验介绍,【例题】0，1，4，13，40，（）A.76B.85C.94D.121【解析】相邻两项之差为以3为公比的等比数列。,D,行政职业能力测验介绍,第二种题型：数学运算。每道题给出一道算术式子，或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，利用基本的数学知识，准确、迅速地计算出结果。,行政职业能力测验介绍,【例题】小明前三次数学测验的平均分数是88分，要想平均分数达到90分以上，他第四次测验最少要多少分？A.98 B.96 C.94 D.92,B,行政职业能力测验介绍,【例题】一个长方体的长、宽、高恰好是三个连续的自然数，并且它的体积数值等于它的所有棱长之和的2倍，那么这个长方体的表面积是多少？A.74 B.148 C.150 D.154,B,行政职业能力测验介绍,【解析】设宽x,长x-1,高x+1,则x(x-1)(x+1)24(x+x-1+x+1),整理得x2=25，所以x=5，表面积则为2（5 6+45+46）148,行政职业能力测验介绍,【例题】甲、乙、丙、丁四人共同做一批纸盒，甲做的纸盒是另外三人做的总和一半，乙做的是另外三人总和的1/3，丙做的是另外三人做的总和的1/4，丁一共做了169个，问甲做了多少个纸盒？A.780 B.450 C.390 D.260,D,行政职业能力测验介绍,【解析】根据题目可以知道甲、乙、丙三人分别做了总数的1/3、1/4、1/5，所以总数是169/（1-1/3-1/4-1/5）=780，甲就做了780/3=260,行政职业能力测验介绍,【例题】1992是24个连续偶数的和，问这24个连续偶数中最大的一个是几？A.84 B.106 C.108 D.130【解析】1992/24=83，可以知道第12个偶数是82，所以82+122=106,B,行政职业能力测验介绍,【例题】甲、乙、丙三人，甲每分钟走 50 米，乙每分钟走 40 米，丙每分钟走 35 米，甲、乙从 A 地，丙从 B 地同时出发，相向而行，丙遇到甲 2 分钟后遇到乙，那么，A.B 两地相距多少米？A.250米 B.500米 C.750米 D.1275米,行政职业能力测验介绍,【解析】遇到甲2分钟后遇到乙，丙乙一起走的路程是2（40+35）150，则甲丙相遇的时间是150/（50-40）=15分钟，所以全长是（50+35）15=1275,行政职业能力测验介绍,判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。,行政职业能力测验介绍,第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者认真观察找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。,行政职业能力测验介绍,A,行政职业能力测验介绍,【解析】图形中面的个数(封闭空间)的个数依次是0、2、4、6、8、?，那么所求图形包含的面的数量应该为10。故正确答案是A。,行政职业能力测验介绍,C,行政职业能力测验介绍,【解析】第一组图形中线的数目分别是8、16、32，数字上呈现等比数列，从而判断应该是从线的数目来解题。那么第二组图形中，线的数目分别是1、2、?故正确答案是C。,行政职业能力测验介绍,A,行政职业能力测验介绍,【解析】这是一个平移图形推理题，其中，每个小块中心顺时针进行向上、向下、向左或向右的平移，且平移一个格。由此可知争取答案是A。,行政职业能力测验介绍,D,行政职业能力测验介绍,【解析】观察可知，第一组图形中，每一幅图形都含有一个黑色部分，且位置分别是在底部、中部、中部，由此第二组也应该满足同样的规律，排除A、B选项。又因为，第三幅图黑色部分为第二幅图的底部的图形，选项D满足这个规律。,行政职业能力测验介绍,D,行政职业能力测验介绍,【解析】观察该组图形可知，图形整体比较凌乱，但是每个图形都含有一个共同的封闭面。那么这就是该组图形的特点，由此可以判断，正确答案应该是D。,行政职业能力测验介绍,C,行政职业能力测验介绍,【解析】观察可知，小黑点顺时针旋转90度，而斜线顺时针旋转180度。由此可知正确答案是C。,行政职业能力测验介绍,C,行政职业能力测验介绍,【解析】由于每个图形都是由一个三角形和一个字母组成，其中每一行中第一幅图三角形沿Y轴翻转180度，得到第二幅图，第二幅图再沿Y轴翻转180度，得到第三幅图，按照三角形的规律，我们可以排除A、B选项。同时，第一列字母F顺时针旋转90度，第二列字母逆时针旋转90度，第三列顺时针旋转90度，由此可知，正确答案应该为C。,行政职业能力测验介绍,B,行政职业能力测验介绍,B,行政职业能力测验介绍,第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。,行政职业能力测验介绍,【例题】公民，是指具有一国国籍的自然人。自然人是相对于法人而言的，是指基于出生而有生命的人，包括中国人、外国人、无国籍的人。根据上述定义，下列属于中国公民的是（）。,行政职业能力测验介绍,A被判处无期徒刑的中国公民B来华旅游的外国人C享有外国国籍的海外华人D没有户口的“黑人”,A,行政职业能力测验介绍,【例题】渎职罪，是指国家工作人员利用职务上的便利实施的或者因玩忽职守造成的侵害国家机关的正常活动，致使国家和人民的利益遭受重大损失的行为。下列不属于渎职罪构成要件的是（）。,行政职业能力测验介绍,A主体必须是国家工作人员B犯罪者的犯罪行为必须与其担任的职务有着不可分割的联系C必须是主观故意的D必须在客观上对国家机关的正常活动和国家或公民的利益造成重大损害,C,行政职业能力测验介绍,【例题】行政实施，是指从行政决策一经形成或最后批准时起，行政机关及其工作人员贯彻决策、实施决策的全部活动或整个过程。下列不属于行政实施的一项是（）。,行政职业能力测验介绍,A行政部门为推行一项决策，检查行政决策是否与有关法律法规相抵触B行政部门执行政策时遇上国庆，放假休息C行政部门准备执行救灾措施所需要的经费和物资装备D为推动群众爱卫护城自觉行动，县政府召开动员大会，发布动员令,B,行政职业能力测验介绍,【例题】技术创新，在经济发展理论中，指新技术、新发明在生产中的首次应用，是在生产体系中建立新的生产函数或供应函数，引进一种生产要素和生产条件的新组合。经济学强调技术创新具有非独占性、不确定性、市场性和系统性等特点。,行政职业能力测验介绍,根据以上的定义，下列行为属于经济学范畴技术创新的是（）。A欧洲协和飞机试飞成功，因其飞行成本巨大，故机票价格极其昂贵B美国的航天技术极其发达和先进，航天飞机在太空自由飞翔C五粮液集团经过长期的配方试验，在市场推出了低度酒，取得了极好的市场回报D美国铱星公司的技术可使人在地球的任何一个角落收发信息,C,行政职业能力测验介绍,【例题】外汇，是指以外国货币表示的、用于国际结算的多种支付凭证。它包括外国货币（销票、铸币）、外币有价证券（政府公债、国库券、公司债券、股票、息票等），外币支付凭证（票据、银行存款凭证、邮政储蓄凭证等）以及其他可以在国外兑现的凭证。,D,行政职业能力测验介绍,在中国，下列不属于外汇范畴的是（）。A英国政府发行的水利建设公债B美国花旗银行的存款凭证C德国货币200马克D台资公司的1 000万美元换成人民币后的现金存款凭证,D,行政职业能力测验介绍,第三种题型：类比推理。给出一对相关的词，然后要求报考者仔细观察，在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。,行政职业能力测验介绍,【例题】金针：刺绣（）A屋顶：圆屋顶B踏板：自行车C瓷砖：镶嵌D骨头：护身符,C,行政职业能力测验介绍,【例题】滑板：运动（）A药：治病B饮料：果汁C电影：广告D新闻：报纸,A,行政职业能力测验介绍,【例题】槐树：植物（）A课本：读书B手枪：射击C老师：学生 D核桃：坚果,D,行政职业能力测验介绍,【例题】壳：海龟（）A先烈：葬礼B喝彩者：奴才C追随者：背叛 D叶子：芹菜,D,行政职业能力测验介绍,【例题】河北：河南（）A新疆：西藏B天津：上海C湖南：北京 D武汉：广州,A,行政职业能力测验介绍,第四种题型：逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，选择一个最恰当答案，该答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。,行政职业能力测验介绍,例题：科学家对76位心脏病患者进行了研究，他们分别采用“一名志愿者带一只狗前去探望病人”、“一名志愿者前去探望病人”以及“没有志愿者”三种方法分别测试这些病人的反应。,行政职业能力测验介绍,结果发现第一种情况下病人的焦虑程度下降了24%，第二种情况下病人的焦虑程度只下降了10%，第三种情况下病人的焦虑程度仍保持原来水平。因此科学家认为，狗能帮助心脏病人降低焦虑情绪。,行政职业能力测验介绍,下面哪一项最能削弱科学家的论点？A.带狗和不带狗探视的实验分别选在两个不同的时间段 B.在带狗的志愿者中，绝大多数喜欢并自己饲养宠物狗 C.在被探望的病人中，绝大多数喜欢并自己饲养宠物狗 D.志愿者带去探望病人的大多数狗都是性情比较温顺的,C,行政职业能力测验介绍,第四部分：资料分析 资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。,行政职业能力测验介绍,行政职业能力测验介绍,1该市2006年下半年中，哪一个月的外资实际出资额在当月外资拟投资额中所占比重最高？A8月 B9月 C10月 D11月,B,行政职业能力测验介绍,2下列说法中正确的是：.2006年第四季度外资实际出资额总计约达9亿元.该市拟投资总额在2006年9月份为下半年最低.2006年下半年该市外资拟投资额达到拟投资总额40以上 A B C、D、,D,行政职业能力测验介绍,第五部分：常识判断 常识判断主要测查报考者对法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识的运用能力。,行政职业能力测验介绍,例题：下列关于法律体系的表述中，不正确的是：A法律体系由法律部门组成 B我国社会主义法律体系尚不完备 C中华法系也即我国的社会主义法律体系 D法律体系是一国法律有机联系的统一体,C,行政职业能力测验介绍,例题：尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多，但今天对太阳能的利用还是非常有限的。其最主要的原因是：,行政职业能力测验介绍,A难以将阳光有效地聚焦 B尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统 C核能仍然更为有效 D太阳能系统尚不安全,B,行政职业能力测验介绍,例题：有“高原大陆”之称的区域是()A.西亚B.北非C.中亚D.撒哈拉以南的非洲,D,行政职业能力测验介绍,例题：实现经济社会可持续发展的关键是()A.速度、比例和效益的统一B.经济发展与人口、资源、环境相协调C.形成一、二、三产业的合理结构D.科技、教育与经济的紧密结合,B,行政职业能力测验介绍,例题：继承人的范围、继承顺序、代位继承以及遗产的分配原则均由法律直接规定下来的继承是()A.无遗嘱继承B.代位继承C.遗嘱继承D.转继承,A,行政职业能力测验介绍,例题：实现持续发展，必须遵循三个基本原则，下列属于公平性原则的是()A.世界各国共同开发热带雨林B.国际合作共同治理大气污染 C.合理开发和利用自然资源D.人类和子孙后代共享资源和环境,D,行政职业能力测验介绍,例题：下列不属于第一顺序继承人的是()A.配偶B.兄弟C.子女D.父母,B,行政职业能力测验介绍,例题：大西洋中最深的海渊在()A.北非裂B.死海C.百慕大D.波多黎各海沟,D,行政职业能力测验介绍,例题：节是速度单位，1节等于()，即52厘米/秒或1.872公里/小时。A.2海里/小时B.3海里/小时C.1海里/小时 D.4海里/小时,C,行政职业能力测验介绍,例题：海水中盐水比海水本身重得多，因此盐水逐渐向下渗出，当冰年龄达到()时，从冰融化而得的水即可饮用。A.1年B.2年 C.3年 D.4年,A,行政职业能力测验介绍,例题：防治工业污染的最有效措施是()A.实行末端治理 B.实行分散治理C.控制污染物浓度 D.推行清洁生产,D,行政职业能力测验介绍,例题：决定战争与和平问题的职权由()行使。A.全国人民代表大会 B.国家主席C.全国人大常委会 D.中央军事委员会,A,行政职业能力测验介绍,例题：没在参与人类基因工作草图绘制的国家是()A.中国 B.美国 C.俄罗斯 D.英国 E.法国,C,行政职业能力测验介绍,例题：在五四爱国运动中起决定作用的力量是()A.爱国的青年学生 B.中国无产阶级C.城市小资产阶级D.资产阶级及其知识分子,B,行政职业能力测验介绍,例题：水对物体的压强与其深度有关，而与其他因素无关，可以想象，万吨水压机之所以可以“揉”钢材是因为()A.它的水箱容量很大B.它的水的位置较高C.它的水位很深D.它的水的密度很大,B,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,