爱普生人力资源管理（可编辑） .doc

爱普生人力资源管理 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 案例发表主讲人陈明志台湾爱普生科技公司人力资源部副理Agenda EPSON Background 目标管理 Management by Objective 训练发展 Training Development HR 人员应有的观念Agenda-1 EPSON 背景介绍台湾爱普生科技核心竞争力主要业务经营理念与组织文化人力资源理念台湾爱普生科技 EPSON Taiwan 日本精工爱普生公司海外分支机构创始於民国七十一年香港商业信电子贸易有限公司 成立於民国八十四年六月500大服务业排名50商业周刊53天下杂志-2001年年营业额12076亿新台币员工生产力5074百万核心竞争力与主要业务精密的机电技术精密的生产技术数位影像系统的领导者更省时间空间能源的电子零组件国际采购业务亚太研发设计中心经营理念与组织文化经营理念顾客至上尊重个人发挥集体力量珍惜地球资源人力资源理念因应市场环境改变积极培育人才强化企业竞争力以持续创新并接受挑战创造有活力的职场与组织透过公正的评价鼓励员工创造工作的价值并注重团队合作Agenda-2 目标管理与人力资源理念的连结与绩效管理制度的关连性目标管理推动程序目标管理的实施要点主要优缺点分析建议目标管理 MBO- 与人力资源理念的连结人力资源理念持续创新接受挑战创造有活力的职场与组织能力表现主义目标管理推动程序宣导期-实施目的目标设定原则及方法考评原则及方法练习期-搜集问题制作FAQ 公布参考范例验收期-确认成效提供员工反应管道 列入新人训练课程目标管理实施要点主管需明示期望结果 鼓励员工接受挑战目标设定要符合SMART 原则事前对目标充分沟通过程中随时关心进度完成后给予指导主要优缺点分析优点工作目标明确员工充满活力让优秀的同仁有挥洒的空间增加主管与部属沟通的机会建议高阶主管支持组织文化的塑造主管及员工的训练发展 Develop 目的应大於评核 Review 练习期适应期要够了解员工满意度提供申诉管道Agenda-3 训练发展与人力资源策略的连结与绩效管理制度的关连性训练发展的参考做法优缺点分析建议训练发展 Training Develop- 与人力资源理念的连结因应市场快速改变强化企业及员工竞争力活化组织训练发展的参考做法教育训练发展中心知识管理讨论区Workshop 社团登山社羽球社篮球社读书会 公益活动净山净滩捐血跳蚤市场 福委会 KTV 电影欣赏撞球比赛 激励方案教育训练发展中心公告与规定线上课程报名系统训练记录查询系统预算及费用查询系统课程及活动剪影线上教室线上图书馆E-Learning 知识管理EPSON Knowledge Base CommunityPDADigital Camera Intranet 主要优缺点分析优点员工有成长机会强化同仁兢争力让员工比较认同公司增加团队共识建议争取高阶主管的支持平日组织文化的薰陶先从主管尤其是高阶主管训练起景气不好时需谨慎处理确认教育 Education 训练 Training 与发展 Develop 之策略强化平日的部门沟通透过员工满意度展现绩效随时进行内部行销Agenda-4 HR 人员应有的观念组织的绩效殊途同归以终为始 训练发展单位的绩效人力资源角色的调整组织的绩效人力资源角色的调整1 行政服务专家 Administrative Expert 任务缩短各项服务时间方式架构HR 服务平台员工的前导者 Employee Champion 任务激发员工的潜能及贡献方式提供必要的谘询协助人力资源角色的调整2 变革的催化者 Change Management 任务协助公司转型及变革方式教育发展训练策略性的夥伴 Strategic Partner 任务配合组织发展或营运计画实施策略性人力资源管理方式提供策略性建议本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 组织文化尊重个人团队合作积极进取持续创新本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 CEO 的3 C Change your mind Create your idea Challenge your dream 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 缺点有些工作不易量化目标认定及评分争议性大不同主管宽严不一需要调整绩效效差异性不大影响推展本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 训练发展 Training Develop 策略推广全人教育培育通才技能鼓励学习与分享蓄积人力资本本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 缺点训练绩效比较不易量化与组织绩效的关系不直接少数主管的排斥影响部属本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 总公司营运事业目标事业部营运事业目标人资部营运事业目标本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 企业绩效表现员工保留率员工生产力员工满意度员工教育训练内部资讯分享激励与灌能Balanced ScorecardP129 KaplanNorton1995 学习与成长的评量架构员工参与决策的程度完成指定之任务时是否受到肯定企业内部资讯是否足够是否鼓励员工改变创新相关部门的配合与支持程度员工流动率优秀员工保留率每位员工平均产值平均每位员工教育训练费用教育训练支出员工占薪资的比重平均每位员工每年教育训练时数企业资讯系统是否普及化 exSAPERPHRIS 激励是否与企业目标相关连流程改善绩效 EX 准时交货率流程操作的缺点率受否有提案制度本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898 本人有最新名师培训视频6千集管理文档8千份想要的请联系1589505898