学校新教师培训（青蓝工程师徒结对）领导讲话稿.docx

学校新教师培训（青蓝工程师徒结对）领导讲话稿各位老师：下午好！今天，我们在这里隆重举行XX二中”新老师教传帮带，师徒结对促成长”活动启动仪式。齐校长宣读了拜师协议书，32名青年教师与26名老教师结成师徒关系。XXX、XXX分别代表师傅和徒弟作了表态发言。我认为，这次活动很有必要、也很及时。这次活动的成功举行，将对我校的教育教学工作起到积极的促进作用。下面我谈两点感想：一、为什么要开展“师徒结对”活动一是“师徒结对”是实现学校总体目标的需要。现在，XXXX区被XX区托管已有半年，我们学校的发展到了关键期，社会、家长对学校提出了更高的要求。学校的生存靠什么？靠的是教育质量，靠的是优秀的教师团队。我校现有21个市级以上骨干教师人，还有一大批经验丰富的区级骨干教师，这些是我校的优质资源和宝贵财富，但这还远远不够，我们还需要培养更多地年轻教师快速成长，让他们也成为利民二中教育战线的骨干力量。因此，加快青年教师的成长步伐，提升教师队伍的整体实力已经是迫在眉睫。二是“师徒结对”是我校教师队伍建设的需要。近几年，我校办学规模不断扩大，现有新教师近70人，教师队伍趋于年轻化，年轻化的教师队伍给学校带来生机活力，但是年轻教师经验匮乏，要靠老教师帮助、辅导。而"师徒结对"就是一个让我们老师双赢的活动，师傅可以从徒弟身上更多地看到对教学工作的热情，感受到徒弟们所具备的勇气和创新精神。同时，还可以促进老教师更新知识，提升自己。通过”师徒结对”活动，可以更好地融洽同事之间的关系，让新教师对学校这个大家庭产生更大的认同感，从而使校园人际关系变得更加和谐。二、师徒结对活动怎么开展？我认为，关键不在于形式，而在于行动、在于实际内容，要求真务实。作为指导教师，应该倍感自豪，同时，更应感受到肩上担子的分量，这不仅仅代表了一种荣誉、一种肯定，更代表了一种使命、一种责任。只有刻苦求索，精心指导，不断创新，才能报答学校及青年教师对你们的信任与重托。因此，传什么，帮什么,带什么，这是你们应该认真思考的问题。根据青年教师和教育教学实际需要，我想指导教师一要带师德，二要带师能。所谓带师德，也就是使自己的徒弟具有良好的师德。主要包括两个方面：一是敬业爱岗。真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行；二是无私奉献。”带着一颗心来，不带半根草去"，不计名利，一身正气，心胸坦荡，志存高远，成为学生心目中的楷模。所谓带师能，就是要对“徒弟”进行业务、教学、科研等方面指导，提高他们的综合水平。业务上，教师要力争做到出口成章，下笔成文，要学会组织管理学生，面对几十名甚至几百名学生，教师应当指挥自如，有条不紊。一个没有管理才能的教师，就谈不上教学效率，也不可能成为好教师。教学上，教师首先应该是教书育人的行家。老教师要与青年教师一起参加教研活动。老教师要通过备课、说课、听课、评课等一系列教学实践活动，鼓励青年教师及时总结经验，积极参加校内外各项教学评比活动，并力争在这些活动中取得好成绩、好名次，帮助青年教师迅速成长。作为青年教师，一要端正思想，要虚心学习，要放下架子,要好好珍惜、把握这次难得的机会，明白学校的良苦用心，理解师傅工作的不易。二要学习本领，多听课、多思考、多改进，熟练掌握教学基本功。三要学会扬长避短，对指导教师的工作不能照搬照抄，在继承老教师丰富教学经验的基础上，结合自己特长，创造性开展教学工作，逐步形成自己的教学特色和教学风格。我相信，你们一定能够在师傅的指导下履行自己的诺言、见证自己的成长，书写自己的人生。各位老师，"骏马扬蹄嫌路短，雄鹰展翅恨天低"，在座的人人都是师傅，人人都是徒弟。“师徒结对"会使我校形成"以老带新，以新促老”这样一个新的格局，也会为我校教师的成长提供了理想的碧海蓝天。我相信，今天的“师徒结对”活动，日后定会结出丰硕的成果。谢谢大家!