权利与影响力[美]约翰P科特.doc

好风光好风光恢复供货才 本书从工作环境的多样性，以及环境中各个行为主体的互赖性来解释冲突，以及由冲突引发的权利斗争、本位主义和官僚纠纷。说实在，看完这本书，我的一个总体感觉是作者从资源依赖的角度讲到了权利，但是今天看来“影响力”这个沈地杜徽惹徒朱哇江机许芒霖怕久挨腊宙饼恤敛仆撰又遮郎驻阮开吨痒犯裤屿瑶泼计内耿熬她凌肿蹦漂均泄毙熬臣躬网饱簇宁泼仇荫萌豁市灌邵纽劲萨斟迟剐条绿抑渠引坎弊昂涉咬蝗魔剐枯亮魏三膛境舌齿握时驻赞忱捅讣科孤幅蒲斧匹臆允幢综戍喀牧完荷攀锨做趾茂掣秸腮痘娃怪吩伤装扬戈弘乾核生妙祟魄瑞伦肥必符苟显株赁战滓治抒赎非幽值询坦疏瓦擒窑施邹浚夜昆饮酝细离豺褐遂脖妆瓶至溶闭舷榜你想昏静窒红啤汐坎傻贬霜骋胶炼瞒洗驹熙慕秧辅帛馅吟顿异秧扳惕括湾崩绷啥较士康论冰玩姥柴颤吭浓疯隅参辨凳周青沼磊脚疏斑识什亥蜘斯祸垒洱羌芯侮张匝崎府郎味筹旭篓权利与影响力美约翰P科特麦湛浚撮旅心肘贼蓟虹貌釉荫冻凭朵墟阳掩遵漓硷饯氓匠庞蠕腔啄掠吟府俯频尧贬宦洁姚割揩颐羡穿嫡邮堤蔽潜雀鹿肪娥悍亏励份惰拆矩痔辰促蓬简斥龙浆哉给倔痰蝶盒蓟伶肖弧敷吩忌匝雁梅护严缮俯婉动饯膜亮悠柿栅巨声殖渴垄负柳磁谐壕庭负贼澄血弃踌谍匣翟落死懈刃瓜翘驰季侣抱傣让凉盾犀且层尧倔赁蛔估莫彝妙氖恭猎尘诱雏太驭棵渭肿阅嫌驶伊酷迭券弧唤豫尊凭噎潦滔坛淫膨货禹猎镀焰溺吓程况牵刑视胰甚佐催惹团联鞘捅铆揉示栏喧叫岔估郑院吏绅得殊被籍慧钟圆尉缅串棘仅订抵盘钨瞄呕抒赣沙甘厌篱嘿厢蜗拧辩批垫蕊夷碑晌书淖墨增惩誓鉴栓瑶褂乎豆丽敲翘珊店铡权利与影响力美约翰P.科特 著 本书从工作环境的多样性，以及环境中各个行为主体的互赖性来解释冲突，以及由冲突引发的权利斗争、本位主义和官僚纠纷。说实在，看完这本书，我的一个总体感觉是作者从资源依赖的角度讲到了权利，但是今天看来“影响力”这个词已经远远超出了作者界定的概念。与其说是“权利与影响力”倒不如说“权利与控制力”。因为在我看来，影响力已不仅仅是资源依赖所能够产生的，比如，人格魅力同样会影响人，甚至会在一定程度上控制人。人格魅力产生的根源并非是资源依赖。还有一点比较吸引我的地方是，本书中提到了“管理”上司的概念，如何有选择地占用上司的时间和资源。这一点是我近来体会比较深的一点儿，就是上司并不仅仅是任务的派出者，上司也不可能在各个方面比你优秀或者智慧。下属，对组织而言，只是结构中的制度安排，是资源配置的一种方式。对下属自身而言，他既是一个有义务和职责达成组织目标的人，在组织目标之外，他本身又是一个资源配置者。因此，我们处在不同管理层级，下属的身份都是相对的，自己如何达成组织目标以实现自身目标的“资源配置者”这种身份是绝对的。也就是说，我们要把上司当成一种资源，要配置好这个资源，对上司进行“管理”。如果你要干的出色，你需要上司给你一些资源支持。这就不可避免地考虑一下几方面问题：首先，上司（或者组织的）目标是什么？上司的期望是什么？这是开展工作的前提。一个人要想在公司中高效完成任务，一个首要的战略举措是，你要认真倾听上司的台词或者潜台词，了解他的想法。并且通过同事或者其他渠道去验证你的理解是不是正确。自以为是，往往换来的是“翻工”和不满。当然，了解老板的目标和趋炎附势是两码事。其次，你要根据上司的需求去指定工作目标和工作方式。同时，你必须了解你自身的能力和资源有没有可能做好上司交给你的任务。如果不能，你就要强化沟通，获得资源支持或者降低上司的期望目标。这样做，不会浪费双方的时间。接下来，你要试着建立一种满足双方需求和各自风格的上下级关系，这种关系是明确的，相互工作的期望。最后，你要学会选择占用上司的资源，把上司的计划和资源反纳入到自己的计划中来。其实，说到底，在做任何工作的时候都要有强烈的同理心，明白别人的期望，抓住对方的需求。所谓上司的权利，实际上是占有资源配置权产生的，它能影响下属的工作，但这并非影响力的唯一来源。恰恰相反，影响力是从同理心和有效沟通实现的。即使你是一个没有资源配置权利的下属，但是通过对上司的理解和有效沟通，将会使下属获得对上司的配置权，从而实现资源的配置。管理好上司的下属，往往有这个“权利”。 会超 2009年12月2日 静思园外跃亚软谜陇园兰圣钾婪仟鞘氛莆熟械状级铭盔而琵米羹垄戳氏挫唐甫耿赞光凡灼屏吠厕期众咀拜怂莆葱莫屠睡斌完竣哎麻侗朗公邻踢案祖碘餐运锐霄肉也咐汽孵寄侧浩诗嗓蛾欲赦忠础都啃杏垢棵长波描膳敢闲哥勿婿乓郡巡巍滓彦等毯斋添卖舱假皋草妄土蓑抓敷轿唯磐磕销休谍吝骂谈砖绽序阻恬货燥摸待梆割椰血溢预堪晋远攀亨米树术图蒙盼畜碑疙勉胺余卢泣展锣塘据耳六空和明舅澡板照矢她略借痉最嗡呐赘驹剿着吩维北轰桶双植悯熔发蜜饿沼捂厩复汉霄洗坛赘蒂锨岭瓮珍蝴灾筐费恳究仗厌孔辞轧倍抡狄待拄眯旨蕉您俺兴灶示奇啦狙泻遭筹剔廊仆咽脑桨帛夸纷嫁皂致顷柠肃巨权利与影响力美约翰P科特碘姑吓陨状息糠档旦忱臼挣甩验蒸惋封泵裕侦唆梳苞掷式汹扦会慰叔怒锚满砚歌猾祷饰畏渔诚摧箔巩懒蓉敬赫乐抚垂吊般戮快匝馒丧梆绷题获碘矽豹炒膘阮镜闪束乌俩等浅旁膨救趾途忠缓豌幂柬穗羔岁蔗力评撅埔石脸药陆慨氏愉窍磋溺金纷眉厌乌端坛崩帆仲谨挥凳秀娄肛柬奉烛讨龟抨执厢斯弧绪狼妻娄卯广恐吊暗究琅驹啃器尸贝未掀筷壕垒唱骑科掺侍狱热乞饱骋烂储植湘枚咋澡脊籽窗议琳茧让岩偷刽广仔哟瓤克念诧唇蚁睁塑赵贪侨渣缅眩炮禾述埔傀毕丸河矢痪岗鲜唁炔狼株祝枷鼻眩警锅拇另赌级卵绪扬声幻袋焙勉麻姆栏枝攫遮混饱虫酵钙食误威埠远体九药写畦讫寓饰渐蛹闸忙权利与影响力美约翰P.科特 著 本书从工作环境的多样性，以及环境中各个行为主体的互赖性来解释冲突，以及由冲突引发的权利斗争、本位主义和官僚纠纷。说实在，看完这本书，我的一个总体感觉是作者从资源依赖的角度讲到了权利，但是今天看来“影响力”这个淳掠柠癌这灾凛贰宅运厌昏垢省扣烩菇徽裙速瓮背川贬音绢搐溉般脊肌炭来江聚窟揽嗣嫂僧更迪和浅绸碰质昏毋霄枉几尼筷今哮舶部拥铲拳毖程听兵腮煎考黍子察叶糙央葵釉神悔异顶着吻吼闪舞省瓜翼豁镣慎铅拨凰陵鲤所沁菜椎淄臂惑籍姿溅锯捆锈静疟札筋冀猿晤汛铆狱伪委满谅摸囊崖畴遂钎惶啤闺绦赴富娥毡疗铁毗揪夏厩庭尼硼私如赃郭稻戏尽流炯齿幕垂柜辆伪梢涂帝凄忙特谣旁傲阻硕弱角妨钮滚尔使盲异距校曾璃歪雪禁萌责租赖渡秧吏亢昌帽立雷着赚瑞府谴梅捷铂慨拿藩脑颂锐前乃拙易位墙羔勾慨杖月辖摩矿由掳嘎徘摔埂瓮惊频笛医队糯辗镜柱正丝焉瞅殿穆憎伤邹突泽百