评优方案.doc

关于开展公司2014年度评优的通知公司各部门：为树立典型、表彰在2014年度工作中成绩突出的“优秀员工，优秀团队”，培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感，不断增强公司的凝聚力和向心力，进一步提高员工素质和工作效率，打造团结、高效的团队，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2014年度评优工作。一、 评选范围优秀员工：地产公司所有基层员工；优秀团队：所有业务部门、职能部门。二、评选标准评选标准见附件1、附件2。三、评选原则1评选本着公开、公平、公正为准则。2评选过程主要是对候选对象（员工或团队）业绩收集和验证。四、名额分配1优秀员工名额5名。2优秀团队名额2个。五、评选程序（一）优秀员工评选1部门内部推荐，部门负责人审核填写优秀员工推荐表（附件3），公司试用期满正式员工均可参加评选，每个部门可推荐1-2名。2人力资源根据公司制度、及员工一年来的奖惩记录筛选，确定有效候选人，填写2014年度优秀员工复选表（附件4）。3复选投票人员包括：部门代表1名，中层，高层，票数由高及低确定优秀员工人选。（二）优秀团队1以部门为单位提报优秀团队申请表（附件5）至办公室。 2人力资源初步筛选合适的候选团队，填写2014年度优秀团队复选表3报公司高层投票，票数由高及低确定优秀团队荣誉。备注：以上评选经总经理办公会讨论通过并签批后，人力资源进行公示。六、奖励金额1年度优秀员工奖励500元；年度优秀团队1500元，作为团队建设基金。2公开表扬、公示，颁发荣誉奖杯。3此次评选作为升职、调薪的参考依据。七、相关要求1各部门需将优秀员工推荐表、优秀团队申请表于1月31日下班前报人力资源，逾期不报，将视为放弃评选资格。2获奖的个人及团队将在2015年公司年会上进行表彰。陕西XX房地产开发有限公司 2015年1月27日附件1优秀员工评选标准项 目标 准工作业绩1.较好地完成年度、月度工作目标。2.及时完成上级领导安排的各项工作内容。3.对公司各项工作目标的实现做出突出贡献。4.积极参与公司的重大活动，维护公司利益，树立良好的企业形象。工作态度5.工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强，不推卸责任，勇于担当。6.对客户、政府、相关外联单位、同事服务热情，受到表扬、称赞、奖励。7.尊重上司及同事，有良好的团队合作精神。8.认同公司的企业文化，积极参加公司各类培训、会议。9.遵守公司各项规章制度，无旷工，考勤违纪行为。工作技能10.对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新。11.具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作。备 注其中有6项（含）以上符合标准。附件2优秀团队评选标准序号标 准1符合公司企业发展要求，能很好的完成公司各项工作任务。2团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低，部门业绩突出，以团队的合作为主要的目标，团队成员共发展。3以公司的发展为重,对公司的业绩负责；为团队目标共同努力，能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标。4员工精神状态良好，保持良好的状态和工作效率，遇到困难、问题及时解决。5有效的沟通与各部门保持良好的关系，获得其他部门的认可及好评。6部门员工能自觉学习业务知识，不断提高专业技能，整体团队积极参加公司组织的各项活动。备注其中有5项（含）以上符合标准。附件32014年度优秀员工推荐表部门姓名性别 照片岗位入职时间推荐级别年度优秀员工个人优秀事迹/业绩：2014年曾获得奖项：部门领导审核： 签字： 年 月 日附件42014年度优秀员工复选表年度优秀员工 候选名单XXX XXX XXX XXX XXX备注：请您选出5位您心目中的优秀员工评选人签字附件52014年度优秀团队申请表团队名称团队领导团队成员团队职责团队事迹/业绩：2014年团队及成员曾获得奖项：申请理由： 团队负责人签字： 年 月 日附件62014年度优秀团队复选表年度优秀团队候选名单XXX XXX XXX XXX XXX备注：请您选出2个您心目中的优秀团队评选人签字附件72014年度评优奖励审批表类 别姓 名奖励金额签 字优秀员工优秀团队合计金额大写： 小写： 编制： 审核： 审批：