绿城地产员工转正述职报告2011版(PPT 41页).ppt
转正述职报告,工程管理部：田 伟二一一年一月二十日,一、前言二、工作总结三、企业文化认知、体会四、自我认知五、展望,目 录,一、前言,在经历了一次次面试、笔试之后，我有幸于2010年11月1日，加入到绿城集团这个大家庭。加入绿城公司已近三个月，无时无刻不在感受着公司对员工无微不至的人文关怀；公司浓郁的学习氛围、轻松的工作环境。同事积极认真的工作态度、吃苦耐劳的敬业精神；公司领导严谨的工作作风、对精致完美的不懈追求。无不在感动着我、感染者我、鞭策着我。,二、工作总结,工作总结,近三个月的时间里，我主要完成如下工作：组织酒店土方单位现场踏勘及酒店招标工作。组织全运村项目地块的地质勘察工作。撰写桩基础选型报告建议书。撰写酒店工程边坡处理意见。完成沈阳全运村项目电梯选型报告。完成法式多层及二代高层实际工期的调研工作。R16、R17地块的场地测量、土方开挖等一系列手续的办理。,工作总结,协助完成，全运村项目地块桩基施工单位的考察工作，完成相关单位的考察报告，及办理相关流程。积极参加公司组织的各类培训，勇于思考、及时总结。积极完成领导交给的各项临时性任务，配合、协助同事开展相关工作。顺利完成公司安排的外出考察工作，及相关考察报告。完成每月一文两篇、每周一文三篇、考察期间完成相关报告、案例十一篇。,工作总结,已完成学习内容：国学应用智慧 翟鸿燊系列讲座野蛮生长 作者：冯仑活法 作者：稻盛和夫道路与梦想作者：王石 计划学习内容：建筑给排水工程建筑风水学绿城标准节点做法绿城集团工程营造标准,工作总结,工作中，虽以尽心尽力、做事力求尽善尽美，但距离公司要求的“精致、完美”还有不少的差距，工作过程中也暴露出不少问题，还需要我在以后的工作中，多学习、多总结、多反思、多用心。案例一：在撰写全运村项目电梯选型报告时，就暴漏出了很多问题，当我拿出自认为还可以的报告给领导看时，存在错别字、语句不通、逻辑关系混乱、市场调研不够深入、列项不全、分析对比不够透彻等一些列问题。后来是领导手把手教我，应该怎么写、哪些项需要完善。,工作总结,经历了这件事，给我的启示有两点：首先是做事情要仔细、要认真，低级的错误是完全可以避免的。以后再敲领导办公室门之前，我一定会把自己的工作成果仔仔细细的看上三遍，争取不要再犯同类型的错误。其次是做事情要讲究方法、有条理，如果领导再让我去做相关材料或设备的考察报告，我会首先想到：这种材料或设备都有哪些品牌、每种品牌的市场占有率情况、辽沈地区哪种品牌的认可度比较高、绿城的合格供货方有哪些、绿城集团其他项目都选用的是什么品牌，效果怎么样、相关,工作总结,造价对比，等因素综合考虑，至少在思路上比较清晰。案例二：酒店土方工程确定中标人之后，通知未中标单位领取投标保证金。当时正好公司刚搬家到百科集团。很多投标单位并不知情，纷纷打电话询问，我只好一一作答。给投标单位造成不必要的麻烦。这种简单的问题，应该提前想到位。在通知的时候就应该把时间、地点、需要携带的东西等说清楚，并提前和公司财务部沟通，准备好现金，争取把每个细节都想到、做好，力求完美。,工作总结,在绿城工作：如果你的专业技术不够精湛，公司有大量的资源让你去学习、去提升；如果你工作经验不足，可以向兄弟项目公司、公司领导、同事，请教、学习；如果你不熟悉绿城相关办事流程、标准，公司领导、同事可以手把手教你。这样，如果你的工作还做不好，是没有理由、没有借口的。只能说明自己不够用心。这就是我的工作体会,三、企业文化认知、体会,企业文化认知、体会,公司的核心价值理念是：“真诚、善意、精致、完美”，并在日常生活和工作中对其进行有效的诠释、传承、和发扬光大，并使之成为事业成功的基本保障。绿城把自己的使命定义为：为客户创造价值、为城市创造美丽、为员工创造平台、为社会创造财富。我对绿城企业文化的认识、认知、认同，不是来源于书本，而是来源日常生活中的点点滴滴。我在用心感受着绿城人做人的真诚、与人为善；做事的认真态度、对完美的不懈追求。,企业文化认知、体会,案例一：绿城人真诚、善意、与人为善在做全运村电梯选型报告的时候，需要山东济南全运村项目的一些资料、数据。我联系的是材料部的周春华经理，当对方听说我是绿城沈阳项目公司的时候，第一句话就是：“有什么能为你效劳的？”，语气非常的真诚，感觉就像一家人。虽然对方很忙，但还是第一时间把我需要的资料发给我，还多次主动打电话过来，介绍济南全运村的项目情况、曾经遇到的困难及如何解决的，并给我提供了很多宝贵的意见和建议，如果有需要，他也非常愿意来沈阳帮助开展工作。,企业文化认知、体会,绿城人真诚、善意、与人为善，尤其是在外出考察期间，无不在感受着绿城家庭般的温暖、享受着绿城亲情般的关怀、无微不至的照顾。那一张张笑脸、一句句温暖的话语，像一条细细的涓流温暖着你的心田。,企业文化认知、体会,案例二：绿城人对完美产品的不懈追求据岳经理介绍，绿城园区，园林景观绿化，60%都是经过现场反复推敲、论证、比较，最终确定的。绿城人对每个细节的重视、完美的追求，甚至从一花一草、一砖一瓦都能感觉到绿城人做事的认真态度。下面几张图片就是在工作中，绿城人对细节的把控、完美的追求的最好诠释。,企业文化认知、体会,大树屹立、小草依依，小桥、流水、凉亭，诗情画意般的景色，犹如乱世中的世外桃源，繁华都市中宁静的港湾，令人陶醉其中，不能自拔。,企业文化认知、体会,绿植高低错落、园间小路曲径通幽。呼吸着新鲜的空气，漫步在阳间小路上，是何等的惬意。与大自然亲密接触。,企业文化认知、体会,曲折的小路上，设置几处休憩的空间。点缀在绿色满园的阳光下，显得那么温馨、惬意,企业文化认知、体会,北京御园,企业文化认知、体会,杭州西溪诚园,企业文化认知、体会,玉兰公寓,企业文化认知、体会,杭州桂花城,企业文化认知、体会,杭州桃花源,企业文化认知、体会,通过以上图片可以看到：绿城园区内的景观设计独具匠心，处处都融入者绿城人的感情、扬撒着绿城人辛勤的汗水，是多少个日日夜夜奋战的结果。体现了我们绿城人的价值观，“产品即人品，人品多精彩，产品多精彩”、体现了绿城人对完美产品的不懈追求。,企业文化认知、体会,案例三：细节的力量、完美的典范唐山项目施工现场，给人印象最深的就是整齐、大气的外围围墙。据说就是这条围墙，在唐山曾引起不小的轰动。很多业内房地产公司的外围围墙都是仿造我们绿城唐山项目的做法，甚至偷偷的用尺去量每个线条的尺寸。,企业文化认知、体会,据侯经理介绍唐山项目公司70%-80%的业主，对绿城唐山项目的了解、认知、认可都是通过这条围墙，也就是说围墙产生的广告效应要远远高于报刊、广告牌等其他传媒。,企业文化认知、体会,而最重要、最让人吃惊的就是这条围墙上竟然洁净如初，没有一条小广告。绿城人对产品细节的最求，通过一条围墙就能完全体现出来。真诚待人、用心做事、最求细节、造就完美。,企业文化认知、体会,绿城在注重意细节、最求完美的基础上，还有计划、有针对性的组织培训，对我们专业技术能力、个人处事能力都有很大提升。正如绿城自己所说的，绿城是一所学校，工作就是理论的实践，绿城的第一产品是培养的人才。绿城人真诚待人、严于律己，绿城人乐于分享、善于学习，绿城人在前进中总结；总结、反思中大踏步前进。,企业文化认知、体会,一个好的企业文化就像是一位好朋友、好导师一样，无时无刻不在指引着你朝着正确的方向，不断进步、不断为理想而努力奋斗。公司一手抓物质文明建设，最求精致、完美，一手抓精神文明建设，秉承真诚、善意。并视其为我们最大的财富。,四、自我认知,自我认知,昨天已成过去，今天还在继续。夜深人静的时候，没有外界的干扰、没有世俗的烦恼，安静的只有空气、只有自己的心跳，面对的只有自己。每每回顾自己一天的言行，总有得有失、有差强人意、也有不尽人意。,自我认知,个人惰性：我是B型血，又是北方人、而且还是属猪的，所以自认为比较懒。自己的惰性一直是自己的首要难题，是必须要克服的。比如领导交代写个报告，但没有说什么时候要，自己总是有意或无意的“拖”，认为不着急，还来得及。慢慢的会形成一种很不好的习惯。在以后的工作中，我要时刻提醒自己。每当惰性念起的时候，要告诫自己：“你是逃不掉的，快起来干活”。,自我认知,工作态度：个人工作态度不够认真，在工作中已出现不止一次的案例。总是以“想当然、自以为”，的心态去工作。以至于犯一些低级的错误，上面工作总结中已有举例。在以后的工作中，需要端正心态、踏踏实实开展好每一项工作，凡事做到有始有终。拿不准的地方，虚心请教、深入调研、及时汇报、反馈。,五、展望,展望,绿城集团沈阳全运村项目，面临着工期紧、任务量大、相关配套设施不完善、建设团队比较年轻、市场拓展刚起步等诸多不利因素。未来的工作必定充满荆棘、充满艰辛、充满汗水，那么拿什么来支撑我们的精神和肉体？是坚定不移的信念。生命对人来说只有一次。人的一生应当这样度过当回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。我们为了心中共同的理想去实践、去战斗。为了一个共同的目标“2013”。,展望,我们具有：一种敢于战斗、善于战斗的精神；一种自强不息、主动出击、锲而不舍的行动力；一种敢于负责、压倒一切的霸气。我们即使倒下了，也要成为一座山、一道岭。我们面对困难，无惧无畏、勇往直前；我们有永不言败的信心、锲而不舍的执着，剑锋所指，所向披靡。一切，只为了一个共同的目标：“2013”。,展望,人的存在很简单，但是人的生存很艰难，成功更艰难，因为它需要我们给予生命更强大的智慧和力量。我已经做好了迎接更大挑战的准备，特向组织提出转正申请，希望公司领导予以批准。申请人：田 伟 二一一年一月二十一日,谢谢！,
