某污水厂规章制度汇编.doc

XX污水处理厂规章制度汇编目录-污水处理厂简介附：-污水处理厂和扩建工程工艺流程图第一部分规章制度1、-污水处理厂管理制度2、-污水处理厂考核制度（附：考评细则）3、会议制度4、学习制度5、行政管理制度6、门卫制度7、财务管理制度8、交接班制度9、办公用品制度10、车辆管理制度11、设备管理制度12、安全生产管理制度13、安全生产检查制度14、安全生产操作制度15、药品使用管理制度16、井下作业制度17、化验仪器使用管理规定18、唐山市丰润区污水处理厂“安全保卫责任”追究规定19、唐山市丰润区污水处理厂“安全生产事故” 追究规定20、丰润区污水处理厂“高危作业审批”规定附：危险作业申请表21、“计划生育”的规定第二部分工作职责1、厂长职责2、生产副厂长职责3、行政副厂长职责4、综合办公室主任职责5、设备运行科科长职责6、经营管理科科长职责7、安全保卫科科长职责8、化验室主任职责9、水处理车间主任职责10、泥处理车间主任职责11、中控室主任职责12、机电维修车间主任职责13、综合办公室职责14、设备运行科职责15、经营管理科职责16、安全保卫科职责17、化验室职责18、水处理车间职责19、泥处理车间职责20、中控室职责21、机电维修车间职责22、汽车驾驶员对汽车保养的职责23、生产安全员职责24、汽车班长职责25、机电维修车间维修班长职责26、配电室班长职责27、水处理车间班长职责第三部分岗位责任制1、劳资员岗位责任制2、计划生育岗位责任制3、文秘岗位责任制4、打字员岗位责任制5、现金出纳会计岗位责任制6、财务记帐会计岗位责任制7、材料会计岗位责任制8、库房保管员岗位责任制9、门卫岗位责任制10、汽车驾驶员岗位责任制11、化验室岗位责任制12、配电室岗位责任制13、四联体、初沉池岗位责任制14、鼓风机房岗位责任制15、A/O反映池、二沉池岗位责任制16、泥处理车间职工岗位责任制17、中控室岗位责任制18、电工岗位责任制19、钳工岗位责任制20、丰润区污水处理厂安全生产监督管理职责第四部分安全操作规程1、化验室安全操作规程2、配电室安全操作规程3、中控室安全操作规程4、四联体安全操作规程5、鼓风机房安全操作规程6、污泥脱水机房安全操作规程7、锅炉房安全操作规程8、机修车间安全操作规程9、电工安全操作规程10、电焊安全操作规程11、气焊安全操作规程12、临时接线安全操作规程13、变配电安全操作规程14、钳工安全操作规程15、车工安全操作规程16、刨床安全操作规程17、铣床安全操作规程18、钻床安全操作规程19、砂轮工安全操作规程第五部分操作细则1、配电室操作细则2、中控室操作细则3、污泥脱水机房操作细则4、锅炉工安全操作细则第六部分工作标准1、中控室工作标准 2、化验室工作标准3、警卫室工作标准4、绿化班工作标准5、司机班工作标准6、锅炉房工作标准 7、水处理车间工作标准8、泥处理车间工作标准9、配电室工作标准 10、机电维修车间维修工作标准 丰润区污水处理新厂简介丰润区污水处理老厂位于丰润县老魏庄子西侧、还乡河南岸，隶属于唐山城市排水有限公司。随着城市规模的扩大和经济的发展，原有的1986年建设、1991年11月投产运行的处理能力为3.3万吨/日的老厂，已远远不能满足需要，为了彻底解决污水对丰润区环境及还乡河水体的污染，造福百姓，使城市经济发展与环境保护并举，完善污水收集系统，省、市各级领导高度重视，决定扩建丰润污水厂。丰润污水处理新厂位于丰润老厂南侧，始建于2005年10月份，2007年12月1日通水试运行。由上海市政工程设计研究院设计，河北省第二建筑公司负责施工，全厂占地125亩，服务城市人口18万人，服务城市面积约22平方公里，处理能力近期为8万吨/日，远期为12万吨/日，总投资16047.46万元，投资方式为亚行贷款和国内配套资金。主要引进瑞典、德国、芬兰等国设备及机电产品和自动化仪表。近期工艺采用厌氧+好氧活性污泥工艺。远期根据再生水回用的要求，厌氧池前面增加缺氧段，同时好氧段调整为：好氧+缺氧+好氧池，并增加内回流泵，即成为改良型倒置A/A/O工艺。本厂设计进水水质：CODcr为500mg/L、BOD5280mg/L、 SS为250 mg/L，设计出水水质：CODcr为100mg/L、BOD5为30mg/L、SS为30 mg/L。为了更好地节能减排，实现全面协调可持续发展，真正做到污水资源化，合理利用水资源，2008年排水公司投资建造日处理能力3万吨/日的中水站，给丰润区热电厂的扩建工程提供合格水源。 第一部分规章制度-污水处理厂管理制度第一章总则1、为了增强职工的主人翁责任感，提高全体员工的综合素质，坚持以人为本，实现全面协调可持续发展，树立起对工作高度负责的敬业精神，奖勤罚懒，充分调动职工的积极性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高生产效率，增强组织性、纪律性，提高管理水平，结合我厂的实际情况制定本制度。2、全厂职工必须严格遵守国家的法律政策，遵守厂规厂纪，各科室、车间负责人负责本单位人员的出勤，严格按时考勤，考勤表经主管领导审核后报劳资。3、奖励职工坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对违纪职工坚持思想教育为主、惩罚为辅的原则。第二章职工考勤制度1、病假职工因病或非因工负伤休息时，须持有乡镇级以上医疗单位的休假证明，经本单位主管部门批准后，按病假处理。(1)职工在工作时间内，因病需到医院就诊者，必须经本部门领导同意后，方能离岗，回来后必须销假，看病超过四小时者，应按病假处理。(2)职工经医院诊断定为半工作日、半休息日时，两个半日计算为一天病假。(3)职工回家探亲期间患病，须在乡镇以上医疗单位开具证明，汇同病例、药费收据一同交本单位主管部门认定后，方能按病假处理。(4)职工请病假一天扣工资10元，请病假季累计15天及以上者不得效益奖。(5)职工病假超过一个月及以上者，各单位要及时上报劳动人事部，并做好原始记录备查。(6)职工病假超过一个月及以上者，病假期间工资待遇仍按司发【2006】40号文件规定执行。2、 事假(1)职工因私事不能上班，应事先办理请假手续，经批准后，按事假处理。(2)事先不能请假的，上班后须补办请假手续，方能按事假处理。(3)工人请事假一天由班组长批准，两天以上者须报本单位主管领导批准，三天以上者须报劳动人事部备查。(4)一般管理人员请事假须报本单位主管领导批准，三天以上者须报劳动人事部备查。(5)中层干部请事假，需经公司主管领导批准，方能生效。(6)职工请事假一天扣工资15元，请事假季累计15天及以上者不得效益奖。3、工伤假(1)职工因工负伤后，经工伤鉴定委员会鉴定或经本单位主管部门批准，方能享受工伤假。(2)工伤假期必须按照相关鉴定证明并经本单位主管部门批准后，方可执行。对没有证明或批准的及超假不上班的，按事假处理，情节严重的，按旷工处理。(3)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资，其他待遇按工伤管理有关规定执行。4、丧假(1)职工直系亲属和直接抚养的旁系亲属死亡时，给予丧假三天。(2)亲属在外地死亡的，可根据路途远近，给一定的路途假，路途假的工资照发，但车船费自理。(3)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。5、探亲假(1)参加工作满一年的正式职工，符合探亲规定，在不影响工作、生产的前提下可安排职工探亲。(2)职工探望配偶的每年一次探亲，假期30天。(3)未婚职工探望父母，每年一次探亲，假期20天。(4)已婚职工探望父母，每四年一次探亲，假期20天。(5)上述假期天数不包括路途假，但包含公休假和法定假日。(6)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。6、年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7、婚假(1)职工在结婚时，根据公司有关规定并经本单位主管部门批准后，按婚假处理。(2)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。8、产假(1)女职工在生育时，根据公司有关规定并经本单位主管部门批准后，按产假处理。(2)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。9、旷工(1)职工旷工一天，不得当月效益奖。(2)职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，解除劳动合同。第三章劳动纪律管理规定1、职工都要遵守劳动纪律，严守工作时间，坚守工作岗位，不得脱岗和串岗，否则一经发现，每人次扣30元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。2、在工作时间内，不按时到岗，造成空岗者，一经发现，每人次扣30元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。3、对上班迟到、早退，工作时间下棋、打扑克、玩麻将、喝酒、打架等违反劳动纪律现象，一经发现，每人次扣30元，第二次加倍，以后依此类推，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。4、对班中睡岗者，一经发现，扣责任人30元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。5、职工必须严格遵守洗澡时间，每天下午3：30方可洗澡，对班中提前洗澡者，一经发现，每人次扣20元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。6、对无故不上班、不履行请假手续，一经发现，落实到考勤按旷工对待，不得当月绩效奖金。7、工作时间干私活或其它与工作无关的事，每次扣30元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。8、班中严禁酗酒闹事，否则一经发现按公司有关规定严肃处理。第四章职工奖惩细则1、奖励对职工的奖励分为：记功、记大功、评为先进个人。在给予政治荣誉授予奖状的同时，酌情发给奖品或提高绩效工资的等级。对获奖者，由单位填表记入本人档案。2、行政处分或经济处罚行政处分为：警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留用察看、解除劳动合同、辞退。(1)不服从管理、无理取闹、威胁、辱骂、殴打他人等（打骂班组长、检查人员和各级领导者，先进生产者、模范任务者从严）给予：记大过或留用察看1-2年处分，情节特别严重的解除劳动合同。(2)工作不负责任、玩忽职守、违反各种责任制度和技术操作规范与安全操作规范，造成重大责任事故，致使设备损坏，影响生产或造成人身伤残等严重后果者，给予：记大过或留用察看1-2年处分，并酌情赔偿经济损失，情节严重的予以辞退。(3)犯有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索等非法行为，尚不够判刑法办者，给予：记大过或留用察看1-2年处分，并退回赃款赃物，情节特别严重的解除劳动合同。(4)犯有赌博、诈骗、打架和流氓等违法犯罪活动的，尚不够判刑法办者，给予：记大过或留用察看1-2年处分，并退回赃款赃物，情节特别严重的解除劳动合同。(5)消极息工，经教育不改，故意完不成生产（工作）任务，给予：扣除当月绩效工资，性质严重的，给予行政处分或罚款20至100元。(6)对违反安全生产操作规程者，未造成事故的进行批评教育，造成一般事故的扣除全年全部绩效工资，造成较大事故或情节严重者给予：行政处分，并按损失价值罚款百分之五至一百。(7)在法定节假日期间，凡是各岗位加班职工，不得无故不到岗，如确实有事，必须提前请假（书面假条，特殊情况酌情处理），否则均按旷工处理。(8)在禁火区和库房重地，严禁携带火种、吸烟和违章明火作业，如工作需要必须经有关部门批准，并持有动火令方能操作，违反者罚款20元。造成火警事故，按情节轻重给予行政处分。(9对旷工者，除扣发旷工者本季度绩效工资外，还应据情予以行政处分和罚款，连续旷工三天以上，经劝告不听，继续旷工，予以警告处分，附加罚款50元至200元；连续旷工十五天，年累计三十天以上，予以辞退。(10)车辆发生肇事事故，按交通安全管理补充规定处理。唐山市丰润区污水处理厂考核制度（附：考评细则）为进一步贯彻落实公司及厂内责任到人的考核方针，评价工作人员的工作表现和工作成绩，激励全厂干部职工忠于职守，开拓创新，积极工作，为效益工资的发放提供客观依据，结合我厂实际情况制定本制度。一、考核原则1、客观公正的原则。2、二级考核和三级考核相结合，厂里、车间层层考核，责任到人。3、业务考核与卫生、安全、纪律考核相结合的原则。4、定期考核与随机考核相结合的原则。二、考核内容（一）二级考核内容涉及人员管理、业务管理、安全、卫生管理等具体内容。（二）三级考核内容人员管理、运行管理、数据管理、设备管理、安全管理、卫生管理等。（三）考核纪律各车间、科室的负责人，直接领导人、考核小组以及职工群众，必须严格遵守考核规则和考核纪律，严格执行考核标准，实事求是，客观公正地考核。在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的要追究责任，其考核结果无效。（四）考核标准1、丰润厂二级考核管理办法。根据公司进一步完善各厂、所二级考核的要求，结合本厂前段时间进行二级考核的实际情况，在现有二级考核的基础对其进行完善、充实，组织更加明确，检查内容更加具体，为丰润厂新厂顺利投入生产，设备平稳运行，出水达标排放，各项管理扎实有效，提供强有力的保障。考核机构如下：组长：王瑞银副组长：刘如芬田予君下设三个考核检查小组：第一小组：李海萍、武秀山、张志刚第二小组：赵占久、张先如、李凤元第三小组：刘玉芝、于守洋、吴宝华考核内容：人员管理、业务管理、安全、卫生管理。考核办法：（1）每月3次，每10天一次。考核项目依照季度考核安排表进行。（2）每月三项考核内容，小组成员各组织一次。季度末将考核表交到考核领导小组汇总。考核要求：（1）考核中发现的问题要及时纠正，并及时通知部门负责人和当事人。（2）考核检查小组在考核中要严肃认真，敢说、敢管、敢记，被查部门要认真对待查出问题，及时改进工作。（3）各小组成员要按考核安排表，及时牵头参预考核，不得丢项少次。丰润区污水处理厂2007年1月4日2、丰润区污水处理厂业务考核。水处理车间（1）熟悉掌握丰润污水处理厂的处理水量、工艺流程、主要构筑物的名称、作用等基础知识。（满分6分，不掌握者每次扣2分，扣完为止）（2）加强巡视工作，提高巡视质量，熟悉巡视内容，能够处理一些易发故障，发现问题及时上报，并注明故障现象及发生时间。（满分8分，不完成任务一次扣2分，扣完为止）（3）及时清运四联体垃圾。（满分9 分，不完成者一次扣3分，扣完为止）（4）排泥系统正常运转，排泥及时，一沉池污泥不上浮。（满分6分，不完成者一次扣2分，扣完为止）（5）根据调度安排，及时做好工艺调整工作，保证工艺正常运转，污水达标排放。（满分9分，不完成者一次扣3分，扣完为止）（6）运行记录填写及时、准确、完整，书写清楚，无涂改。（满分12分，记录不完整者一次扣3分，扣完为止）（7）熟悉设备基本参数。（满分10分，不熟悉者一次扣2分，扣完为止）（8）掌握设备操作规程，能够严格按照规程操作。（满10 分，不掌握者一次扣3分，扣完为止）（9）在岗职工熟悉设备保养规定，能够按照要求及保养周期对设备进行加油保养，清楚加入润滑油的种类、数量。（满分10 分，不完成者一次扣3分，扣完为止）（10）设备、设施清洁无污渍，工作现场干净整洁。（满分3分，不符合要求者一次扣2分，扣完为止）（11）做好本单位上周工作总结及下周工作计划,并及时上交。（满分8分，不完成者一次扣2分，扣完为止）（12）积极配合维修工作。（满分3 分，不配合者一次扣1分，扣完为止）（13）做好领导安排的其它工作。（满分6 分，不完成者一次扣3分，扣完为止）泥处理车间（1）熟悉掌握丰润污水处理厂处理水量、工艺流程、主要构筑物的名称、作用等基础知识应做到应知应会。（满分6分，不熟悉者一次扣2分，扣完为止）（2）及时清运污泥，禁止出现污泥落地现象，设备、设施清洁无污渍，工作现场干净整洁。（满分9分，不完成者一次扣3分，扣完为止）（3）确保储泥池等构筑物运转正常，上清液排放及时。（满分10分，不完成者一次扣2分，扣完为止）（4）运行记录填写及时、准确、完整，书写清楚，无涂改。（满分12分，不符合要求一次扣3分，扣完为止）（5）熟悉设备基本参数。（满分10分，不熟悉者一次扣3分扣完为止）（6）掌握设备操作规程，能够严格按照规程操作。做好交接班工作，保证脱水机滤带冲洗时间。（满分12分，不完成者一次扣3分，扣完为止）（7）在岗职工熟悉设备保养规定，能够按照要求及保养周期对设备进行加油保养，清楚加入润滑油的种类、数量。（满分15分，不完成者一次扣4分，扣完为止）（8）掌握药剂的性能，能够根据污泥情况，确定加药量。（满分9分，不掌握者一次扣3分，扣完为止）（9）做好本单位上周工作总结及下周工作计划,并及时上交。（满分8分， 不完成者一次扣2分，扣完为止）（10）积极配合维修工作。（满分3分，不配合者一次扣1分，扣完为止）（11）做好领导安排的其它工作。（满分6分，不完成者一次扣3分，扣完为止）机电车间（1）熟悉掌握丰润污水处理厂的处理水量、工艺流程、主要构筑物的名称、作用等基础知识应做到应知应会。（满分10分，不掌握者一次扣2分，扣完为止）（2）做好每天巡视工作，记录填写及时、准确、完整，书写清楚，无涂改，掌握设备完好情况，确保设备调整及时。（满分12分，不完成者一次扣3分，扣完为止）（3）确保设备不出现水、气、油跑冒滴漏现象，安全隐患及时处理。（满分12分，不完成者一次扣2分，扣完为止）（4）根据调度计划、安排及时完成设备维修保养工作，信息反馈及时。（满分15分，不完成者一次扣3分，扣完为止）（5）掌握设备的功率、电流、电压、运行温度、性能、构造原理。（满分12分，不掌握者一次扣3分，扣完为止）（6）熟悉设备保养规定，能够按照要求及保养周期对设备进行加油保养，清楚加入油类的种类、数量。（满分10分，不完成者一次扣3分，扣完为止）（7）对于巡视设备发现的故障，记录及时、准确，注明故障现象，并及时上报。（满分10分，不完成者一次扣2分，扣完为止）（8）做好本单位上周工作总结及下周工作计划,并及时上交。（满分8分， 不完成者一次扣2分，扣完为止）（9）准确及时记录供电局来厂的抄表时间。（满分5分，不完成者一次扣5分）（10）做好领导安排的其它工作。（满分6分，不完成者一次扣3分，扣完为止）化验室（1）熟练掌握丰润污水处理厂的处理水量、工艺流程、主要构筑物的名称、作用等基础知识应做到应知应会。（满分10分，不掌握者一次扣2分，扣完为止）（2）确保化验项目齐全，基础数据完整准确。（满分10分，不完成者一次扣2分，扣完为止）（3）保证化验结果报送及时，取样点设置合理。（满分10分，不完成者一次扣3分，扣完为止）（4）化验单填写准确、书写清楚，无涂改。（满分10分，不完成者一次扣3分，扣完为止）（5）熟悉化验设备的性能、操作规程，能够正确使用滴管、量桶、天平等仪器，计量准确。保证化验结果准确无误。（满分12分，不完成者一次扣2分，扣完为止）（6）化验人员熟练掌握单个化验项目的操作流程，并对化验中出现的异常情况进行分析总结，及时上报。（满分12分，不完成者一次扣3分，扣完为止）（7）做好化验设备、设施的维护保养工作。（满分9分，不完成者一次扣2分，扣完为止）（8）做好本单位上周工作总结及下周工作计划,并及时上交。（满分8分， 不完成者一次扣2分，扣完为止）（9）积极配合维修工作。（满分3 分，不配合者一次扣1分，扣完为止）（10）确保设备、仪器清洁无污渍，工作现场干净整洁。（满分10分， 不完成者一次扣2分，扣完为止）（11）做好领导安排的其它工作。（满分6 分，不完成者一次扣3分，扣完为止）我厂业务考核采用100分制，每季度考核成绩为每次考核成绩相加除以考核次数，为每个单位业务考核成绩。在公司的考核中，各个车间科室被扣分一次，业务考核成绩扣除2%，最后成绩即为各单位季度业务考核得分。3、生产一线三级考核标准水处理车间三级考核标准为进一步贯彻落实公司及厂内责任到人的考核方针，进一步充分调动职工的积极性、主动性，更圆满的完成公司及厂内交给的工作任务，真正实现多劳多得、奖勤罚懒，制定了水处理车间考核标准。一、考核内容：1、人员管理。此项总分20分。（1）不迟到、不早退，坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不睡岗。此项满分5分，违者每次每项扣1分。（2）有事请假，并按程序履行请、销假制度。此项满分3分，病假每次（不超过2天）0.5分，事假每次1分，无故不请假的除按厂内有关规定处理外，此项不得分。（3）上班期间按规定着装，配带工具。此项满分2分，违者每次扣1分。（4）服从分配，听从指挥，工作尽心尽力。此项满分3分，违者每次扣1分，情节恶劣的，此项不得分。（5）热爱本职工作，严格履行岗位职责，工作期间不准饮酒、干私活，织毛衣、玩扑克、洗衣服。此项满分5分，违者每次每项扣1分。（6）积极完成上级部门交给的各项工作任务。此项满分2分，违者每次每项扣1分。2、运行管理。此项总分30分。（1）严禁擅自停止进水。此项满分5分，违者每次扣1分。（2）按要求及时开停相应设备，保证正常生产。此项满分3分，违者每次扣0.5分。（3）根据水量、水质及污泥中含砂量的变化，合理运行格栅及除砂设备，并保证排砂系统通畅。此项满分10分，违者每次扣1分。（4）一沉池排泥系统要畅通，排泥要及时，没有污泥上浮现象。此项满分5分，违者每次每项扣1分。（5）根据进水水质情况及时调整曝气池进水量，清扫池面及二沉池三角堰，保证出水水质。此项满分3分，违者每次每项扣1分。（6）认真参加学习培训。此项满分4分，违者每次扣1分。培训考试不合格或在公司抽查中不合格的此项不得分。3、数据管理。此项总分10分。（1）交接班记录内容要完整、准确、及时，书写要清楚、整洁，无涂改。此项满分4分，违者每次扣0.5分。（2）运行记录填写要及时，数据要准确，内容要完整，书面要工整、清楚、无涂改。此项满分3分，违者每项每次扣0.5分。（3）准确记录设备运行过程中的电流、电压、温度等情况。此项满分3分，违者每项每次扣0.5分。4、设备管理。此项总分20分。（1）及时发现设备及各构筑物的异常情况并上报。此项满分3分，违者每次扣1分。（2）操作人员熟悉设备运行参数。此项满分3分，违者每次扣1分。（3）操作人员按规定对所辖设备进行保养加油。此项满分5分，违者每次扣1分。（4）操作人员要熟悉设备的维护及注意事项，能正确开启设备。此项满分5分，违者每次扣1分。（5）及时清除格栅除污机齿耙上的垃圾，保证其正常运转。此项满分4，违者每次扣1分。5、安全管理。此项总分10分。（1）严格按照所在岗位的操作规程进行操作。此项满分4分，违者每次每项扣1分。（2）值班人员到岗后，要仔细检查安全情况，发现问题及时汇报。此项满分3分，违者每次扣1分。（3）认真学习所在岗位的安全操作规程和操作细则。此项满分3分，违者每次扣1分。安全检查中抽查不合格的此项不得分。6、卫生管理。此项总分10分。（1）保证自己所辖卫生区内无杂草、无杂物，门窗干净整洁。此项满分2分，违者每项每次扣0.5分。（2）严格执行卫生值日制度，保证卫生区不留死角。此项满分2分，违者每次每处扣0.5分。（3）及时擦拭设备，保证设备清洁无污渍。此项满分3分，违者每项每次扣0.5分。（4）及时清运渣、砂，做到日产日清。此项满分3分，违者每次扣0.5分。注：在厂卫生小组检查中，有扣分情况的，每次扣除本项得分的5%。7、其它。在日常工作中，凡在公司、厂领导及厂内组织的巡视中发现违纪行为的，除按规定处罚外，扣除所得总分的5%。二、考核办法：1、本考核满分100分。建立每位职工档案，以记录平时得分情况，季度汇总。2、职工的总的效益工资额除以总得分，再乘以每位职工的得分，再加上本人岗位工资即为本人本季度绩效工资。3、每季度进行随机考核，考核次数不限。泥处理车间三级考核标准为进一步贯彻落实公司及厂内责任到人的考核方针，进一步充分调动职工的积极性、主动性，更圆满的完成公司及厂内交给的工作任务，真正实现多劳多得、奖勤罚懒，制定了泥处理车间考核标准。一、考核内容：1、人员管理。此项总分20分。（1）不迟到、不早退，坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不睡岗。此项满分5分，违者每次每项扣1分。（2）有事请假，并按程序履行请、销假制度。此项满分3分，病假每次（不超过2天）0.5分，事假每次1分，无故不请假的除按厂内有关规定处理外，此项不得分。（3）上班期间按规定着装，配带工具。此项满分2分，违者每次扣1分。（4）服从分配，听从指挥，工作尽心尽力。此项满分3分，违者每次扣1分，情节恶劣的，此项不得分。（5）热爱本职工作，严格履行岗位职责，工作期间不准饮酒、干私活，织毛衣、玩扑克、洗衣服。此项满分5分，违者每次每项扣1分。（6）积极完成上级部门交给的各项工作任务。此项满分2分，违者每次每项扣1分。2、运行管理。此项总分30分。（1）合理调配泥药比例。此项满分10分，违者每次扣1分。（2）浓缩池运转正常，浓缩比大于2，固体分离率85%，浓缩池出水较澄清。此项满分8分，违者每次每项扣0.5分。（3）脱水系统运转正常，带机不小于0.4t干固/h，离心机不小于0.9t干固/h。此项满分8分，违者每次每项扣1分。（4）认真参加学习培训。此项满分4分，违者每次扣1分。培训考试不合格或在公司抽查中不合格的此项不得分。3、数据管理。此项总分10分。（1）交接班记录内容要完整、准确、及时，书写要清楚、整洁，无涂改。此项满分4分，违者每次每项扣0.5分。（2）运行记录填写要及时，数据要准确，内容要完整，书写要工整、清楚、无涂改。此项满分3分，违者每项每次扣0.5分。（3）准确记录脱水机、污泥泵、药泵的开关时间及脱泥量、用药量。此项满分3分，违者每项每次扣0.5分。4、设备管理。此项总分20分。（1）及时发现设备及各构筑物的异常情况并上报。此项满分3分，违者每次扣1分。（2）操作人员要熟悉设备运行参数，根据设备的电流、电压、轴温判断设备的运行情况。此项满分3分，违者每次扣1分。（3）操作人员按规定对设备进行保养。此项满分5分，违者每次扣1分。（4）操作人员要熟悉设备的维护及注意事项，能正确开启设备并保证使用后的冲洗时间。此项满分5分，违者每次每项扣0.5分。（5）及时观察并调整传送带，发现异常及时调整。此项满分4分，违者每次扣1分。5、安全管理。此项总分10分。（1）严格按照所在岗位的操作规程进行操作。此项满分4分，违者每次每项扣1分。（2）值班人员到岗后，要仔细检查安全情况，发现问题及时汇报。此项满分3分，违者每次扣1分。（3）认真学习所在岗位的安全操作规程和操作细则。此项满分3分，违者每次扣1分。安全检查中抽查不合格的此项不得分。6、卫生管理。此项总分10分。（1）保证自己所辖卫生区内无杂草、无杂物，门窗干净整洁。此项满分2分，违者每次每项扣0.5分。（2）严格执行卫生值日制度，保证卫生区不留死角。此项满分2分，违者每次扣0.5分。（3）及时清运污泥，做到日产日清。此项满分3分，违者每次扣0.5分。（4）及时擦拭设备，保证设备清洁无污渍。此项满分3分，违者每次扣0.5分。注：在厂卫生小组检查中，有扣分情况的，每次扣除本项得分的5%。7、其它。在日常工作中，凡在公司、厂领导及厂内组织的巡视中发现违纪行为的，除按规定处罚外，扣除所得总分的5%。二、考核办法：1、本考核满分100分。建立每位职工档案，以记录平时得分情况，季度汇总。2、职工的总的效益工资额除以总得分，再乘以每位职工的得分，再加上本人岗位工资即为本人本季度绩效工资。3、每季度进行随机考核，考核次数不限。机电车间三级考核标准为进一步贯彻落实公司及厂内责任到人的考核方针，进一步充分调动职工的积极性、主动性，更圆满的完成公司及厂内交给的工作任务，真正实现多劳多得、奖勤罚懒，制定了机电车间考核标准。一 、考核内容：1 、人员管理。此项总分20分。（1）不迟到 、不早退，坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不睡岗。此项满分5分，违者每次每项扣1分。（2）有事请假，并按程序履行请 、销假制度。此项满分3分，病假每次（不超过2天）0.5分，事假每次1分，无故不请假的除按厂内有关规定处理外，此项不得分。（3）上班期间按规定着装，配带工具。此项满分2分，违者每次扣1分。（4）服从分配，听从指挥，工作尽心尽力。此项满分3分，违者每次扣1分，情节恶劣的，此项不得分。（5）热爱本职工作，严格履行岗位职责，工作期间不准饮酒、干私活，织毛衣 、玩扑克 、洗衣服。此项满分5分，违者每次每项扣1分。（6）积极完成上级部门交给的各项工作任务。此项满分2分，违者每次每项扣1分。2 、运行管理。此项总分20分。（1）及时维修设备，保证生产运行。此项满分5分，违者每次扣1分。（2）维修人员要清楚各台设备的运行状况，清除故障隐患。此项满分5分，违者每次扣1分。（3）定期对设备进行巡视，并做好巡视记录。此项满分5分，违者每次扣1分。（4）认真参加理论学习和实际操作技能的培训。此项满分5分，违者每次扣1分。培训考试不合格或在公司抽查中不合格的此项不得分。3 、数据管理。此项总分20分。（1）准确记录设备用电情况。此项满分5分，违者每次每项扣1分。（2）交接班记录内容要完整、准确、及时，书写要清楚、整洁，无涂改。此项满分7分，违者每项每次扣0.5分。（3）班组建设要有制度，班级会议要有记录。此项满分8分，违者每项每次扣1分。4 、设备管理。此项总分20分。（1）维修人员要熟练掌握所有设备的构造、性能及运行参数。此项满分5分，违者每次每项扣0.5分。（2）维修人员要熟悉设备的维护及使用，维修过程中的安全注意事项。此项满分5分，违者每次扣0.5分。（3）及时反馈设备的维修状况，并挂好标识牌。此项满分4分，违者每次扣1分。（4）对电容补偿柜进行正确调整和使用，避免罚款现象。此项满分3分，违者每次扣1分。（5）及时对所辖设备进行维护和保养。此项满分3分，违者每次扣1分。5 、安全管理。此项总分10分。（1）严格按照操作规程进行操作，按要求配戴防护用品，持证上岗。此项满分3分，违者每项每次扣0.5分。（2）认真学习机电车间的安全操作规程和操作细则。此项满分3分，违者每次每项扣0.5分。安全检查中抽查不合格的此项不得分。（3）危险作业时要有明显标志，并有专人监护。此项满分2分，违者每次扣0.5分。（4）安全用具要可靠，安全用具不得任意作为他用，也不能用其它用具代替安全用具。此项满分2分，违者每次扣0.5分。6 、卫生管理。此项总分10分。（1）保证自己所辖卫生区内无杂草 、无杂物，门窗干净整洁。此项满分3分，违者每项每次扣1分。（2）严格执行卫生值日制度，保证卫生区不留死角。此项满分2分，违者每次扣0.5分。（3）定期对配电柜进行清扫，保证配电柜内无灰尘。此项满分3分，违者每项每次扣1分。（4）设备维修完毕及时清理，保证工作现场整洁干净。此项满分2分，违者每次扣0.5分。注：在厂卫生小组检查中，有扣分情况的，每次扣除本项得分的5%。7 、其它。在日常工作中，凡在公司 、厂领导及厂内组织的巡视中发现违纪行为的，除按规定处罚外，扣除所得总分的5%。二 、考核办法：1 、本考核满分100分。建立每位职工档案，以记录平时得分情况，季度汇总。2 、职工的总的效益工资额除以总得分，再乘以每位职工的得分，再加上本人岗位工资即为本人本季度绩效工资。3 、每季度进行随机考核，考核次数不限。化验室三级考核标准为进一步贯彻落实公司及厂内责任到人的考核方针，进一步充分调动职工的积极性、主动性，更圆满的完成公司及厂内交给的工作任务，真正实现多劳多得、奖勤罚懒，制定了化验室考核标准。一、考核内容：1、人员管理。此项总分20分。（1）不迟到、不早退，坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不睡岗，不插门办公。此项满分9分，违者每次每项扣3分。（2）有事请假，并按程序履行请、销假制度。此项满分2分，病假每次（不超过2天）0.5分，事假每次1分，无故不请假的除按厂内有关规定处理外，此项不得分。（3）上班期间按规定着装，配带工具。此项满分1分，违者每次扣0.5分。（4）服从分配，听从指挥，工作尽心尽力。此项满分1分，违者每次扣0.5分，情节恶劣的，此项不得分。（5）热爱本职工作，严格履行岗位职责，工作期间不准饮酒、干私活，织毛衣、玩扑克、洗衣服。此项满分6分，违者每次每项扣2分。（6）积极完成上级部门交给的各项工作任务。此项满分1分，违者每次每项扣0.5分。2、运行管理。此项总分25分。（1）按取样分工及时取样。此项满分3分，违者每次扣1分。（2）按时准备化验所用试剂、水及所用仪器。此项满分4分，违者每次每项扣1分。（3）按要求认真、及时、准确地进行化验。此项满分4分，违者每次扣1分。（4）实验完毕，试剂按要求保存，玻璃仪器按要求放置，试剂瓶摆放要整齐，标签书写要清楚，内容要完整。此项满分12分，违者每次每项扣3分。（5）认真参加理论学习和技术培训。此项满分2分，违者每次扣1分。培训考试不合格或在公司抽查中不合格的此项不得分。3、数据管理。此项总分30分。（1）认真化验，保证化验数据准确。CODcr、BOD5、NH3N、TP、SS、TN等化验项目测定结果与中心化验室化验结果不得超出误差范围，且各项目化验结果之间应遵循理论值之间的关系。此项满分6分，违者每项每次扣2分。（2）按要求填写化验报告单原始数据，并及时送交化验报告单。此项满分12分，违者每项每次扣3分。（3）化验报告单数据计算要准确，书写要工整、清楚，无涂改。此项满分12分，违者每项每次扣3分。4、设备管理。此项总分10分。（1）操作人员要熟悉仪器的使用方法和使用规