东北袜业纺织工业园人才招聘方案.ppt
,东北袜业纺织工业园人才招聘方案,东北袜业纺织工业园简介 东北袜业纺织工业园位于吉林省辽源经济开发区，规划面积100万平方米，注册资本3亿元；公司的定位为系统工业服务商，主营业务为袜业园区开发、运营、产业链条综合配套服务，生产、研发、检测、培训、交易、物流等。东北袜业园于2005年8月开工建设，园区规划总规模是入园企业达1000户，其中，生产型企业500户，链条企业500户。东北袜业建设规划三个五年（20052020）：第一个五年是建设主导型，完成孵化区、成长区、外超区、染整区、污水配套区、袜业交易中心、袜业职业技师学院和自备电站的建设；第二个五年是经营主导型，实现品牌服务、物业服务、运行系统等利税收入1亿元；第三个五年是资本主导型，实现园区生产要素的优化配置。完成与资本市场对接。,吉林辽源中国袜业名城 2005年8月东北袜业纺织工业园开园建设，园区推动了辽源袜业的迅猛发展,目前已经形成以袜业园区为核心，辐射辽源周边18个乡镇，吸纳20000余人的大产业集群。拥有六大系列2000多个花色品种，33个注册商标，全国袜业十强企业和全国驰名商标企业。辽源袜业目前棉袜产量在全国袜业同类产业集群地中排名第一。荣获省级国家级多种荣誉如下：,吉林辽源中国袜业名城,国家人力保障厅授予“国家级高校毕业生见习基地”省政府确定为“十一五重点项目”省政府确定为吉林省“创业带动就业先进单位”吉林省人力资源保障厅授予“省级大学生孵化基地”吉林省人力资源保障厅授予“省级大学生创业见习基地”吉林省工信厅命名为“大学生创业孵化基地”国家发改委确定为“特色工业园区”国家发改委确定为“中小企业孵化基地”国家纺织协会命名为“中国棉袜之乡”国家纺织协会命名为“中国袜业名城”,大学生创业与就业,东北袜业园于2009年初提出了“5232”大学生创业行动计划，其含义：是用五年时间实现2000名大学生创业就业，同时带动30000人直接就业，20000万人间接就业。“5232”大学生创业行动计划实施后，截止到2010年7月末，来自全国36所院校、12个省、28个市县的300多名大学生先后汇聚到东北袜业园。经过面试、笔试、培训、考核等。第一期、二期、三期和第三产业，共计124名大学生创办了73户企业，成为东北袜业园的创业企业小老板，有192人就业。,2010年7月，东北袜业园提出了“112”青干人才计划，其核心为：每年园区拿出一百万元的专项资金，培养12名年青的高级管理人才作为企业发展的后备人才储备。,“112”青干人才指导思想,招聘目的及意义,天津工业大学是教育部与天津市共建、天津市重点建设的公办全日制高等学校，在教育部2003年首批本科教学评估中获得优秀。学校历史悠久，最早的系始建于1912年，现已成为一所以工为主，工理结合，工、理、文、管、经、法协调发展的多科性大学，并形成了培养学士、硕士和博士的完整教育体系。本次东北袜业园联合天津工业大学共同举办的“112”青干人才大型专场招聘会，不仅能为东北袜业园的未来发展积蓄强劲的后备力量。同时，也在东北袜业园与天津工业大学之间架起一座沟通的桥梁，并通过本次专场招聘会使双方建立一个长期的合作关系。,（“112”）招聘条件,1、大学本科以上学历，专业不限，以应届毕业生为主，往届毕业生为辅。,5、有责任心和责任感，较好的亲和力和沟通、组织、协调能力，文字综合能力，执行力等。,2、年龄30岁以下,4、拥有较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力；,3、具有良好自我管理、团队管理和业务管理能力；,培训方式,（1）理论培训：了解公司情况、园区概况，安排到公司各岗位实习、了解掌握各部门岗位职责及工作情况（公司各部门轮流）。（2）实际操作培训：到园区企业了解生产工艺流程和园区企业概况，即：从挡车、缝头、检查、染整等各岗位进行实际操作培训，使青干人才在复杂环境和艰苦岗位磨练成才（针对不同规模、类型企业轮流）。（3）外出参观、学习培训：到同行业企业和外地知名企业学习、考察、参观学习培训，提升知识水平和思想境界，拓宽知识面，提高综合素质和领导水平。,对面试合格人员，公司统一进行全方位培训，分三个方面：理论培训、实际操作培训、外出参观学习培训，培训时间各占三分之一。,培训时间及待遇,1、培训为一年；2、培训期间待遇：（1）免费食宿；（2）工资待遇：转正上岗后大学本科学历工资30004000元，硕士毕业生40005000元，博士生50007000元；培训期间大学本科毕业生工资为1800元；重点大学本科毕业生工资为2000元；普通院校硕士研究生为2500元；重点院校硕士研究生为3000元；普通院校博士生为3500元，重点院校博士生为4000元，（3）享受医疗、养老、失业保险待遇及住房相关政策。（4）上岗后享受相应岗位工作待遇。（5）随着公司的发展及员工的薪酬调整，在此基础上继续调整。,1、为了保证公司人才培养规划的有效实施，促进公司人才积极进取的精神，公司人才培养将实行动态管理，每季度考核一次，实行末位淘汰机制。,2、“112”青干人才经过一定阶段的培养考察具备晋升条件时，要适时选拔任用到相应岗位，一旦公司的各部门岗位出现空缺，要优先录用后备人才。,3、对“112”青干人才的晋升使用，采用公开竞聘选拔的方式，“112”青干人才均可参加竞聘。,大学生创业招聘条件及待遇,大学生就业招聘条件及待遇,联系电话：04373226666（办公室）13766069032（何女士）13766069724（尚女士）网址：E-mail:,大学生就业招聘条件及待遇,谢谢观赏！,
