十周年庆典晚会策划方案PPT.ppt

酒钢集团翼城钢铁有限责任公司,辉煌十周年庆典晚会策划案,酒钢集团翼城钢铁有限责任公司,辉煌十周年庆典晚会策划案,主办单位:翼钢公司党群工作部承办单位:翼钢公司工会、团委活动日期:2011年9月28日晚20：00活动地点:翼钢公司多功能大厅,酒钢集团翼城钢铁有限责任公司十周年庆典晚会,华泰十载 共铸辉煌,翼钢十载 共铸辉煌,活动主题：,活动背景：,1、光阴似箭，岁月如梭。中山华泰照明在激烈的市场竞争中走过了3650天，2008年9 月28日，将迎来了它创业十周年的生日。翼钢，从零开始，一路荆棘，一路 雨，是”与时俱进，追求卓越”的企业核心价值观，把我们每一个人的心紧紧地连在 了一起。我们互相勉励，团队协作，共同进步，搭建了一个“从战略增长到能力增长”的国际化运营平台。2、一路风雨，我们激情振奋；一路艰辛，我们微笑着走来。在这里，我们将留下最精 彩的人生足迹。9月28日，是“华泰十年”的终点，又是实现公司“从战略增长到能力 增长”的起点，这是一个值得纪念的日子里，在这个充满丰收和喜悦的日子里，让我 们相约翼钢，共庆“9.28”，用我们最华丽的诗篇，用我们最高昂的激情，用我们最 美的音符谱写出中山华泰最动听的歌！3、9月28日的“庆典晚会”是不仅公司创业十周年系列庆典活动之一，也是系列庆典活 动的高潮所在，通过“庆典晚会”充分展示公司创业十年来所取得的辉煌成就，让员 工切身感受到公司的发展变化及每一名华泰人的成长轨迹；通过透视公司十年来巨 大的发展变迁，进一步增强企业的凝聚力，增强员工的自豪感和成就感，唤起全体 华泰人挑战未来、奋发向上、开拓创新的更大决心！,活动目的：,1、在这金秋时节里，在华泰创业十周年的时间节点，歌唱丰收、歌唱快 乐、歌唱和谐，歌唱华泰十年来的发展与所取得的不朽业绩，赞美华 泰人的创新与开拓精神；2、加强华泰文化建设，融入企业人本文化因子，营造良好的企业文化氛 围，凝心聚力，丰富员工业余文化生活，激发员工热爱华泰的激情；3、传播公司创业十年来所积淀的文化底蕴，提升翼钢的企业形象，展示 华泰的品牌魅力，展示华泰员工良好的精神风貌，赢得社会广泛注。,晚会风格：,整场晚会名家、明星云集，演出精彩纷呈，惊喜不断，高潮迭起。,恢弘大气、气势磅礴，喜庆热烈、激情豪迈！,本次晚会的定位为：一场大型的综艺晚会，集声乐（美声、民族、通俗）、器乐（女子乐坊、萨克斯）、舞蹈（民族舞、现代舞蹈）、等内容丰富的舞台艺术形式于一体，力争办成一台融思想性、艺术性、观赏性和娱乐性为一体的大型综艺晚会；晚会整体构思以华泰文化为表现主题，以展示中山华泰十年来的发展为主线，以充满亲和力、创新性的华泰文化为内涵，歌唱中山华泰创业十年来的大发展、蓬勃向上的精神风貌和崭新的企业形象；,外场布置：,晚会外场以红色地毯铺主通道，会场入口处摆放喜庆花篮,会场布置：,进口处摆放企业文化宣传及公司产品宣传架；场内多条悬挂周年庆典活动标语，舞台下摆放高低艺术花台；周年庆舞台背景设计；舞台灯光音响设备；,时间安排：,节目时间：120分钟，每个乐章的演出约30分钟；主持串场：15分钟，片头、片尾加三个乐章各3分钟；片头片花：15分钟，其中片头开始8分钟，片尾结束7分钟；现场总时长：150分钟说明：期间穿插颁奖将增加10分钟,晚会结构：,整场晚会共分四个篇章：,序幕：唱响华泰 舞蹈跨越十年：用跨越十年舞蹈开场，在开场静音与庄严 肃穆的鼓乐声中拉开整场晚会的序幕；歌舞今天是你的日：正 式进入晚会的主题。,激情篇：感动十载 记录华泰“热情、创新、永不止步”的十年创业轨迹，讲述一个“春 天的故事”和充分展示中山华泰创业十年来的高速发展和所取得的 辉煌业绩，体现了一种“发展的主旋律”；,畅想篇：与时俱进 展望站在新起点上的中山华泰，面向未来，实现“能力增长”和“国 际化”的宏伟蓝图，昭示着我们拥有一个更加“辉煌的明天”；,尾声：展望明天 歌舞-走进新时代：一曲走进新时代与开篇呼应，象征中 山华泰站在新的起点，将进入一个发展的斩新时代。,节目组成：,开场篇：唱响华泰-大乐章 舞蹈-跨越十年 今天是你的生日-歌舞 灯光：紫红色灯光开场，造成现场的神秘感！烟雾：紫色烟雾绕娆舞台，进一步增添现场的神秘感！,激情篇：感动十载 歌曲-天堂 萨克斯-XXXXX 舞蹈-千手观音 民乐合奏-彩云追月 魔术表演-XXXXX 俄罗斯舞蹈,畅想篇：与时俱进 舞蹈-丰收时节 杂技表演-XXXXX 歌曲-为了谁 萨克斯-XXXXX 口技-XXXXX,尾声：展望明天 民乐合奏-花好月圆 走进新时代（歌舞）灯光：金色光束盖满整个舞台，喻示金碧辉煌的事业平台！烟雾：金色烟雾绕娆舞台，似冉冉升起的太阳！,经费预算：,会场装饰部分:,文艺演出部分:,(注:此费用不含税金),谢谢观阅,END,简历,本义是竹简，后来引申为简单、简省,身历（亲身经历）历时、履历,了解简历,了解简历,简历,广告部分,证据部分,能力,品质,成就,经历,教育,工作经历/志愿者经历,简历的构成,简历有什么用？,了解简历,简历的作用是让雇主从中获取一下信息：你能做什么？（能力）你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历）你了解什么？（知识）你属于哪一类人？（个人性格）,拿到Offer,认清自我,看起来很努力,没有目的，事情做了不少，能力没有提高,竹篮打水一场空,看起来很努力,选择合适的路，每件事都为未来发展奠定基础,收获期望的未来,：,1.SWOT分析,Strengths优势Weaknesses劣势Opportunities机遇Threats挑战,案例分析,北京大学光华管理学院的刘雯同学希望暑假能到四大会计师事务所进行实习，她没有急着写简历，而是先分析了自己的优劣势。,Strengths 优势,（1）北大光华的牌子比较好（2）会计专业的需求比较大（3）有计算机国家二级的证书（4）专业课都是英文教材（5）虽然寒假只在妈妈所在的财务部实习，但因为妈妈是财务部的主任，可以教我做很多实际性的工作。我的很多同学也是托关系进入公司实习的，但这样的实习生多是做一些打水、盖章等打杂性的工作，相比他们，自己的实习还是有一些实质性内容（6）在北大学生会工作了两年，做过学术部的部长，办过全校范围内的活动。同时还在团委、记者团工作过，作出过一点成绩。参加过会计俱乐部、咨询学会等社团，但只是一般性参与，没有像在学生会做出那么大的成绩（7）获得过“北大学生创业大赛”的最佳创意奖，负责商业策划书的市场营销部分,Weaknesses 劣势,（8）参加了“挑战杯青年科技竞赛”，作品获院系一等奖，上报学校，并获得重点资助。在该项目中是项目负责人（9）作过老师的研究助理，作过数据分析（10）给人的感觉比较稳重踏实（11）有比较好的亲和力（12）做事很努力,（1）绩点太低3.03/4.0（2）英语没有托福等国际承认水平证明，口语不好（3）参加学校活动比较多，且多属于学生活动。即使是在学生会也是在学术部工作。在会计俱乐部、咨询学会这些与职业相关的社团中，并没有投入太大的精力，取得的成绩也不大。参加的活动学生气很浓，缺乏商业法、职业化的色彩，而且只局限于北大（4）没有做过兼职，实习的经历也不多，只有寒假一次，而且是在一个不知名的小公司，时间也不长,Opportunities 机遇,（1）暑假找实习的公司会比较多。这样有一定分流，机会会大些（2）有比较好的交谈能力，如果能进入面试，应该能很好地把握机会,Threats 挑战,（1）暑假申请实习的人也比较多（2）本届在光华本院就有会计和财务的两个班的学生都要找财会方面的实习，竞争比较激励,在运用SWOT分析了自己的优劣势之后，她总结自己：绩点太低：3.03/4.0。以前认为绩点不重要，以至于现在绩点成立找实习的一个障碍。没有英语成绩的证明。只有六级考试的成绩，但在找工作的时候不怎么被看中，于是最近报了5月份的托福。寒假实习不够好。寒假只在一个小公司里实习过一段时间，与其他在“四大”实习过的同学相比，没有竞争力。但另一方面，寒假实习的同学并不多，而且寒假在“四大”实习过的人暑假并不想还在那儿实习，所以觉得应该还有希望。,SWOT评估表格,SWOT分析（请说明自己的优势、劣势、机会和威胁）,你认为自己目前面临的最大问题有哪三个？,你最希望被记住的3个方面/3个素质,你认为这个公司/职位所需要的中英文关键词有哪些？,请举例说明并用文字简单描述最能够体现您如下方面素质的事例,团队合作能力领导能力创造性技术能力,优势 劣势机会 威胁,了解企业,了解企业概况,公司网络,Google&Baidu,人际关系网,行业评论,招聘职位介绍,公司发展,招聘部门及主管负责人,历年招聘情况,确定职位和需求,校园招聘和宣讲,简历筛选,笔 试,面 试,部门提出招聘需求 HR根据预算准备招聘,网上发布招聘信息,网上填表 关键字筛选,IQ测试 英语写作，阅读测试,HR面试 部门面试,HR 特征,1.他们抱有怀疑的态度2.他们都很忙碌3.他们在拿你和其他人作比较4.他们没必要给你机会,招聘情况和职位要求,招聘情况可能是急于获得信息的你最感兴趣的了：各个公司的招聘起止时间、流程是怎样的？面试过程中的案例分析有几轮？总共有多少次面试？是安排一个专门的面试小组还是只进行一对一面试？,Able to build and lead teams with a broad variety of people(组织&领导),Uses innovation and knowledge to solve problems(运用创新力解决问题)Think and Listen before acting to make optimal use of the situation whilst keeping the goal in mind(做最优化选择)Good academic records and proficient command of English（良好的学术背景&流利的英文）,先看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一之比较，作一张权重表。,中国移动通信集团公司,中国移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循一个既定的程序和标准：软件系统筛选简历、人工筛选简历、第一轮面试、笔试、第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。,HR们如何审查简历,第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。,第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。,第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对候选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。,积累人脉,建立并经营你的关系网：建立的第一种方法：列一张名单，把你认识的已经工作的师哥师姐都找出来。建立的第二种方法：直接在你瞄准的公司找一个联系人。,充分利用公司的校园宣讲会：在就业知道中心网站把所有你想去的公司校园宣讲的时间、地点、相关联系人的名字等详细记录下来，整理清楚，这样就可以确保不会错过任何一场宣讲。公司宣传片合伙人交流公司员工现身说法提问时间,基础篇 掌握简历要素,简历写作是一个过程,准备,基础,进阶,细节,有针对性地开始写作,把握简历写作的要素,提炼升华你的简历,细节是成功的关键,简历的类型,有三种类型的简历可供选择：一种是时序型，一种是技术型，一种是混合型。,时序型 简历,时序型格式按照逆时序记录你曾经就职的职位，在罗列每一项职位下，你要说明你的责任，该职位所需的技能以及最关键的一点：突出的成就。时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在时间、工作持续期间、成长与进步及成就。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历。你有在著名公司工作的经历。你的升迁或荣誉具有连续性。你的工作经历能很好的反映出相关工作技能不断提高。你有一段可靠的工作记录表明你获得不断的调动与提升。你最近所担任的职务足以体现你的优势。,示例：,曾林林地址：广东省潮州市邮编：521041电话：86768 手机：13E-mail:*,教育背景,实习经历,校园经历,英语、计算机水平,获奖情况,功能型 简历,功能型简历又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点，以便突出强化个人的资质。如果你符合下列某种情况，可以考虑使用功能型简历：跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能。你想综合各种工作经历、活动以及教育背景，以突出你在管理、财务、沟通方面的能力。你缺乏著名公司工作的经历，职位不高或者缺少荣誉奖励。你在一段很短的时间里干了许多不同的或者完全不相关的工作，你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象。你的教育过程或工作经历有中断，容易被别人误解。,示例：,周小强地址：广东省潮州市邮编：521041电话：86768 手机：13E-mail:*,本人概况,专业知识,工作经历,混合型 简历,混合型简历是时间型简历和功能型简历的结合运用。你可以按照时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份混合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。混合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。你曾有过事业的颠峰。你既想突出成就与能力，有想突出你的个人经历。,国企简历 VS 外企简历,一步一步的做简历,成功求职者的简历个人信息：简明，扼要；包括准确的联系地址，电话，Email求职目标：有，对症下药，针对性强教育情况：叙述清晰，GPA，RANK，仅针对职位列出关键课程，用奖项突出自己写出比例工作情况：相关经验，且条理清楚地写出工作公司，时间，职位，内容，结果和学习到的与应聘职位相关的素质奖励情况：分析型个人技能：突出相关专业技能个人特长：闪光型文字风格：言简意赅，逻辑性强,失败求职者的简历个人信息：“征婚”或“寻人”启示求职目标：无，一张简历走天下教育情况：叙述不清，列出全部课程；诸多奖项并列，难以搜寻有用信息工作经验：简单罗列，过多或者过少；缺乏条理；内容缺乏选择个人技能：无针对性突出个人特长：无关型文字风格：过渡夸大或极度贫乏,个人信息,姓名*地址固定电话 移动电话电子邮件地址,*注意：一定要让你的名字足够醒目（一般以小一或二号楷体或黑体加粗），以吸引HR的目光。,示例：,李 明北京市海淀区中关村东路2号中国人民大学B2109（8610）55555588（86）,Rocky Li（李 明）Box 999,Peking UniversityBeijing 100871,China（8610）55555588（86）,求职目标,1、求职目标的确定我的求职目标是：_选择这个求职目标的理由是：_,示例：李明同学选择“快速消费品的跨国企业”，比如宝洁、雀巢、联合利华等，他是这么确定自己求职目标的：我的求职目标是：快速消费品的跨国企业选择这个目标的理由是：1）跨国企业可以培养全球化视角并提供广阔的发展平台2）领袖企业能给我良好的职业自信感，使职业生涯的起始水平较高3）在一家跨国公司做了几个月的实习生，充分锻炼了英语表达能力，基本可以应付英语面试4）自己的性格和个性符合外企的文化环境,2、求职目标的撰写要懂得利用职业目标，显示出你对工作的热诚及憧憬，会令招聘者对你加倍留意。求职目标的书写尽可能具体，针对你应聘的公司和职位。要充分表现出自己在该方面的优势和特长，尽可能把选择放到一个具体的部门。要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力。,示例：求职意向（Job objective）：11年国有企业市场营销和企业管理经验，欲在市场营销、企业战略、管理咨询方向实现自己的价值。行政秘书职务，用得上交际技巧和与人为善的态度。可浏览中华英才网、智联招聘、51job等求职门户网站,教育背景,学生求职者应该将教育背景置于最醒目的地方。有工作经验者应该将“工作经历”放在“教育背景”之前。应该按照时间逆序的写法来写你的教育背景，最近的学历要放在最前面。教育背景可的内容包括：学校/学校所在地学位获得时间/毕业时间专业/主修、辅修相关课程平均成绩（GPA）/主修课平均成绩排名情况,示例：,2004.032005.07 新南威尔士大学（澳洲Top3商学院，全英文授课）国际商务专业 硕士学位 主修课程：全球化商务策略及管理、国际商务谈判、科技管理与创新1998.092002.07 黑龙江大学 英语语言文学 学士学位 主修课程：商务英语 GPA：3.2/4 RANK:2/100,工作经历,对于研发的工作，熟手比新手受欢迎，内行比外行受欢迎。所以，以往的研究经历很重要，要突出你在校期间的研究项目和实验经历。这点对理工类的研究生尤为重要，你可以告诉老板你没有工作经验，但你不能说你研究生期间任何实验和项目都没有做。对于非研发类的工作，大部分同学没有全职工作经验，所以，体现出的职位相匹配的综合素质和潜力是最重要的。,公司名称：部门名称 开始/结束时间对公司的简单描述职位主要工作和职责工作的成果和成就从中学到了什么技能、得到了哪些素质,在这一部分，你重点要突出三个RResponsibility,Result Relevant，一个完整的工作经历的写法如下：,利用STAR原则撰写你的工作经历,示例：,南开大学学生会 文艺部长 领导文艺部举办各项活动，并负责召新及选拔，组织、策划院级文体活动，制定团队工作计划，安排工作任务成功举办05年学院十大歌手大赛，一周内为比赛吸引到两万元赞与中国移动达成协议，而绝大部分选手退出的情况下，通过Cold Call 方式说服20名学生参与中国移动“彩铃创作先锋”大赛在为期一个月的一二九冬季体育节中具体负责其中棋类竞争项目，在现场报名人数远远超过预期的情况下，制定一系列规则，合理分工，避免了混乱场面，确保竞赛的顺利进行筹集各项活动的赞助近2万元，锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧,奖励情况,注意强调奖励的级别，每个学生在大学都或多或少得到过奖励，而且奖项名目繁多，标准不一，仅仅说出奖励的名称没有意义的。必须描述这个奖励的实质，最好用相对的数字来说明获得该奖励的难度，让HR明白多么优秀的人才能得到这样的荣誉。,北京市“文明大学生”称号（全校获奖不足10人）1次 20032004优秀学生奖学金三等（奖励年级排名前4学生）1次 20032004北京大学“校优秀学生”称号（奖励前5学生）2次 20022004北京大学校优秀学生干部（全校获奖比例不足千分之二）2次 20002002“展虹”社会奖学金（知名奖学金，该学年全院仅1人获得）1次 20002001全国中学生英语能力竞赛，获高三年级组一等奖 1999,英语和计算机技能,语言：CET4/6，BEC，TOEFL，GRE，GMAT“工作语言为英语”电脑：少用“熟悉”资格证书、认证：CPA、MCSE、CISCO、JAVA,英语技能：CET6（83分），较强的英语听说读写能力；托福考试认证（805/990）；中国职业英语中级认证金融英语证书（中级单科：香港银行体制和业务）有翻译过计算机通信相关专业文献的经历IT技能：熟练操作MS Office Software,例如使用Word 制作方案书，利用Power Point进行产品演示，通过Excel建立客户信息数据库对软件有快速的应用能力，能够适应不同条件下的移动办公熟悉PASCAL，JAVA等语言，曾用DELPHI编写电梯控制程序等小型课程作用，在Dephi环境下编写实现各种算法小程序专业技能：熟悉掌握统计分析软件Eviews5.0的使用，能进行建模分析熟练使用SPSS，在北京移动实习期间曾经使用该软件分析相关数据,其他个人信息,个人爱好：篮球、足球、排球、演戏团队精神围棋、国际象棋战略意识旅游适应不同环境的能力、快速学习能力跆拳道新奇、意志，出奇制胜演讲、辩论沟通能力，公共演讲能力自我评价：最好不写！（1）都是套话，空洞，不实在（2）在前文尤其是工作经历能证明个人的很多特质（3）HR可能反感补充信息：中共党员,进阶篇 彰显个人优势,案例,细节,进阶,基础,成功简历,全面提升你的简历,简历写作三大原则,关键词,行动词,USP,PRI,LIM,USP独特卖点,1、关键词体现优势研究招聘广告与招聘人员和雇主交谈站在招聘人员的角度思考查找一般性关键词其他来源2、行动优化语言3、专业术语包装简历“打字”“文字处理”，“秘书”“助理”，“传单发送”“传播产品信息”4、数字语言证明实力,PRI定位相关信息,1、针对目标职位制定简历2、不要一份简历打天下,职位需要,能力,简历,职位描述,文字描述,文字描述,匹配,匹配,多投递简历,简历要针对职位和公司,写许多份简历工作量很大,LIM越少越好,1、简短2、突出简历被安排在一页之内，这是最佳的简历长度。其次，题头部分的个人信息简明扼要，且符合有序和有效的原则。实习工作部分条理化、结构化、运用动词短句群，一目了然。字体运用简单中有变化，小标题和段落分隔清楚，重点强调的部分一清二楚。,如何在简历中弥补你的劣势,GPA低突出相关的、高分的课程；突出工作、实习、社团经历。,英语缺证参与过英语演讲比赛等；强调英语工作环境。,非名校毕业展示你的课余活动或交换生经历强调你的工作经历,工作经验不足突出实习和兼职经历；突出社团活动；强调你的成就和快速学习能力；勤能补“拙”。,专业不相关找不要求专业背景的工作；突出外语能力；强调双学位/辅修专业/选修课程；突出个人技能。,太年轻可能你愿意接受较低的薪水；不起眼的工作任务；长时间或在常规工作时间外工作；能够胜任那些更有检验的人不能做的事。,工作历史中有空缺怎么办对于短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。可以在简历中跳过。,女性求职女性适于从事和比较容易进入的，是教育、策划、培训等技巧性比较强的行业，而那些流动性大或高强度的体力劳动的行业进入起来则会相对比较困难。除了行业外，初次求职的选择也很重要。秘书、会计、教师、编辑等职业女性比较集中。,应届毕业生强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作直接相关的课程或实践活动。（高度的自律性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质。）你所了解和熟悉的这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历。,细节篇 成就完美简历,简历写作的“七宗罪”,其一：张冠李戴其二：夸大其辞其三：煞有其事其四：瞎编乱造其五：过犹不及其六：拼写错误其七：技术依赖,简历中的细节,简历中的细节,对齐,一致,检查,打印,篇幅,版本,重点,照片,字型,字号,留白,简历的检查,基本错误检查语法、拼写、标点、印刷、电子邮件和电话号码、教育背景与工作经历的起迄时间重点内容核查简洁明了、表达连贯、上下文衔接顺畅请他人复查换角度审阅,简历检查表,简历投递进度追踪,