20070904自問研＠弁護士会館 成果主義と.ppt

20080117全経済産業技術総合研究所労組成果主義,天笠崇（京都大学医学部社会健康医学）,話内容,拙著成果主義（新日本出版社）書理由内容働者改善足,昇進転勤配転,長時間過重労働,自殺,顕性発症,生活上出来事,生活上出来事,身体的不調,言動変化,仕事中心対処分（受診勧）,新規課題叱咤激励鼓舞,家族対処事業所対処,一見就労継続,過労自殺経過,精神科医,産業医,M前,WMM前,時間/日以上,健診,一般医,Amagasa T,et al.Karojisatus or work-related suicide:a social problem in Japan.WPA2002,昔名前出？,健康情報学前進、医療情報学言。前福井次矢教授（現聖路加国際病院院長）下、読。医療健康結果,取組（年）,電通過労自殺裁判原告勝訴多額賠償金支払対策（大企業）指針通達公表（旧労働省現厚生労働省）人事労務担当者衛生管理者向、中災防等各種（大阪商工会議所）産業医講習会強化医師会雑誌特別号等精神障害診断治療等啓発病学会設立、各学会開催多数事業展開年月労働安全衛生法規則改訂年月自殺対策基本法社会的取組明記,心危機状況（健康結果）例,気分感情障害患者数、受療率過去年間約倍 精神科神経科診療内科医数倍市内精神科医療機関、新患予約月先,病遺伝要因環境要因,近年分子生物学的研究、病発症解明。解析研究、病発症対遺伝要因割、環境要因割。,自殺企図対、遺伝要因割、環境要因割研究見。,年,心危機状況（健康結果例）,元年成果主義元年非正規雇用元年,過去年間働者環境要因変？,成果主義賃金制度,成果主義賃金制度）期、半期、個別目標管理立、）目標達成度成果評価賃金反映）賃金基本給成果給賞与成果反映）年成果主義元年呼）年功型生活保障賃金体系年功主義廃止。新日本的経営（日経連1995）,資料出所：平成16年度就労条件総合調査（厚生労働省）,過去年間業績成果対応賃金部分拡大賃金制度改定行企業数割合出所 厚生労働省賃金労働時間制度総合調査（平成8年）就労条件総合調査（平成16年）,成果主義賃金制度現状業績成果対応賃金部分拡大賃金制度改定行企業数割合、増加。大企業割以上、成果主義賃金制度改定2004（平成16）年度段階実施（上図）大企業割以上成果主義賃金制度実施（下図）。、大企業成果主義賃金制度導入考。,成果主義本来導入目的；個人成果処遇反映良制度個人気引出制度会社全体業績向上制度対肯定派過半数以上過半数近結果。人件費削減制度肯定派否定派職場乱制度導入成果主義成功、否定派肯定派上回。導入成果主義成功；肯定（12.3）/否定（40.1）、成功考従業員圧倒的多数運用上課題、企業側過小評価,成果主義賃金見直要求度裁量度支援度悪化必死精神疾患罹患増,成果主義労働現場,過半数企業進捗管理強化図、部門間意思決定化通、高業績達成図。、同時、仕事集中労働時間増大仕事無仲間協力仕事部下後輩育手回事態産出、結果、精神的増大自己都合離職社員増加特従業員側強認識。,個人業績会社業績反映給与増大回答従業員、個人業績関割、会社業績関割。勤続年数近従業員間賃金格差、割従業員年間拡大答。、賃金満足度関、満足答従業員割留、逆、不満回答従業員割超。一方、平成18年版労働経済白書（厚生労働省）、賃金全体年功的要素保持、男性一般労働者3040代賃金格差拡大、業績成果主義広分析。,日本型修正成果主義制度,純粋型成果主義,従来型年功主義,純粋型、指摘、雇用関係悪化、労働強化長時間労働化、管理強化、職場関係処遇悪化、裁量低下、努力見合評価不均衡拡大顕著見！労働悪化度日本型修正従来型年功純粋衰退企業順、言。,成果主義高,残業時間増長時間労働。進捗管理厳仕事要求高。裁量性乏。上司同僚悪化職場支援悪化。賃金仕事訓練研修側面対満足納得低下。結果、全体評価対不満高。労働者一人仕事増個別化進。雇用関係個別労務管理化進、離退職圧力増。成果評価人格序列化、増加通。,労働者健康状況調査,週時間以上労働者割合日本約割。週実労働時間長、睡眠時間必要労働者疲労働者確実減。特、週労働時間60時間以上、月残業時間80時間以上、疲感労働者。,仕事要求（Job demand）、裁量性（Control）、職場支援（support）；JDC仕事要求非常仕事時間内仕事処理一生懸命働注意集中必要仕事、仕事要求高仕事仕事裁量自分仕事自分仕事順番方決職場仕事方針自分意見反映仕事、仕事裁量高仕事職場支援上司気軽話、上司困頼、上司個人的問題相談聞、上司仕事支援高,JDC病,納得感公平感合理感,会社給与制度合理感仕事配分公平感方精神面与影響大、仕事配分公平感評価納得感方大。,努力報酬不均衡；努力（Effort）、報酬（Reward）、不均衡（Imbalance）努力要素測定項目項目。報酬種類尊重報酬、項目。自分努力周囲人（上司同僚）認評価、社会的報酬金銭地位項目。昇進見込程度、教育程度見合職務、賃金適当。職安定性努力項目（項目）報酬項目（項目）質問答、結果数値化。努力見合報酬得感、努力報酬均衡状態。努力比報酬少感、値大。,病,過労自殺前,Mean sd2.76.392.67.492.50.632.40.602.25.752.20.802.15.651.71.611.67.671.63.631.17.282.08.43,Means were calculated by each points related with the suicide;namely,3 to remarkable strong,2 to very strong,and 1 to strong relation.,Uehata T,Amagasa T.Case studies of workrelated suicide in Japan.ICOH Conference,2005,病,職場同内容扱職場経験、回、回行調査両方経験回答、長期受労働者意味。職場（）、病対、回経験2.26倍中程度原因、長期続場合強原因働、研究解明解釈。,精神疾患病強原因,労働関連自殺因果鎖,大不明 弱原因（RR）中度原因（RR：）強原因（RR4）,変化成果主義,長時間労働,要求度,裁量度,支援度,病,自殺,努力,尊重,金銭地位,職安定,報酬,ERI,希死念慮,短期長期,真（識者労働者）多様働方論（財界）,残業代支払適応除外残業代法案労働時間計成果重視成果出仕事量増自律的労働仕事個別化進年収要件万円以上裁量低下増現在支払残業代支払気入労働者上司意沿労働者排除労働関連精神疾患自殺労災補償対象除外？,労働関連自殺予防戦略,大不明 弱原因（RR）中度原因（RR：）強原因（RR4）,変化成果主義,長時間労働,要求度,裁量度,支援度,状態,病,自殺,努力,尊重,金銭地位,職安定,報酬,ERI,希死念慮,短期長期,治療,低減,HRM改善,労働衛生行政動向知活,1988年：（）1992年：快適職場形成促進事業：労安法第条1999年：精神障害等労災認定係専門検討会報告書精神疾患等公務上災害通達：地公災、人事院2000年：事業場労働者心健康指針：脳心臓疾患労災認定基準改正2001年：労働時間適正把握使用者講基準通達2002年2月：過重労働健康障害防止総合対策2002年4月：新VDT作業2002年12月：自殺予防向提言（自殺防止有識者懇談会報告）2004年月：労働者疲労蓄積度公開2004年10月：心健康問題休業労働者復職支援手引2006年月：労働者心健康保持増進指針 2006年4月：改定労働安全衛生法等施行,長時間労働対策,年月、改正労働安全衛生法（条項）労働安全衛生規則（条）活月間残業時間100時間超者、心身疲労蓄積認、労働者申出場合、事業主産業医等面接指導当該労働者受、必要措置講、大企業中心実施進。,長時間過重労働対策要点,改正労働安全衛生規則（条項）衛生委員会重要事項長時間労働健康障害防止対策樹立、精神的健康保持増進図対策樹立新設新設項目、衛生委員会実現重要！,面接指導（高危険者対策）職域心健康底上（集団全体志向対策）,過重労働対策,仕事要求下、裁量性上、職場支援増労働者一人、労働組合必要不可欠仕事量軽減納期適切管理長時間労働対策過重労働対策！,努力報酬不均衡対策,長期雇用堅持職安定項目改善改善評価目標管理改善個人成果職場単位部門単位成果賃金反映経営幹部成果主義適応仮減給暮成立最低設定努力評価対象評価透明性納得性高評価者行面接持個別目標管理立方受個別目標管理立際上司支援評価期間途中達成度評価未達成予想際上司支援職場単位部門単位目標単位話合立通目標入経営幹部、健康職場実現向目標入要、努力報仕事変取組求。,対策,法的規制対策、企業経営管理責任明確位置起、許、社訓社是掲実際予防計画関講演会開社員全員関心高産業医労働組合代表人対象社内相談員養成研修会実施経営幹部人事部長対象予防発見対処研修行、社内憲章作社員全員衆知対応相談対応窓口設置。,職域健康（THP）実践研究兼EAP,心健康計画策定支援,実態調査（心健診）実施,結果返事業場全体個人推進員育成教育研修電話相談受診勧奨,調査,共済健保組合、事業所管理部、労働安全衛生委員会、産業医精神科医療機関,事業場労働者心健康指針http:/www2.mhlw.go.jp/kisya/kijun/20000809_02_k/20000809_02_k.html,：教育研修職場支援,：職場環境改善相談対応,事業場内,産業医、衛生管理者保健師、心健康人事労務管理者,事業場外資源,C,次予防対策,成果主義悪社会調査医学研究証明。予防医学知識使、職域発生病割、自殺割減得。裏返業務起因性取組関減病躁病自殺等減労組取組期待。成果主義賃金制度変？本制度悪影響減対策絶対必要。常見直作業繰返。、経営者会社発生精神疾患割減明言。労働安全衛生委員会等全権委任。対策企業経営責任。,年,心危機状況（健康結果例）,元年成果主義元年非正規雇用元年,病急増精神科医微増,元年成果主義導入注目、病関連性考察。成果主義賃金制度個別目標管理制度、目標達成志向的日常的用意、躁病型増得。年代続、医療費中心社会保障関連費用抑制政策一環医師数抑制政策取。（世論、医学部入学定員数増。）,新自由主義化実績,全世界経済的成長促進概失敗略奪蓄積共有財産私有化商品化、投機的略奪的金融化、債務危機創出管理操作、国家下層上層階級再分配商品化（労働、土地、紙幣、年金、医療、労災補償）環境悪化,引用：新自由主義、D著、渡辺治監修、作品社2007,日本新自由主義改革遂行過程（渡辺治）,社会主義国日本（）、開発主義国家（渡辺）。第期細川内閣期（1993.8）；政治枠組形成小選挙区制中心選挙制度改革、社会党既存自民党体質変/平岩、新時代日本的経営1995第期橋本内閣期（1996）；本格的遂行期大改革、医療費中心社会保障費削減98年参院選大敗退陣。第期小渕森内閣期：漸進期中央省庁再編、経済財政諮問会議第期小泉時代：急進的実行政権不況下厳財政支出抑制、公共部門民営化、銀行不良債権処理強行多国籍企業本位産業構造再編当然結果、既存社会安定崩、社会統合破綻顕在化/格差社会普及、犯罪増加、家族崩壊現在新保守主義政権誕生頓挫？最前線立、新自由主義新保守主義（！？）,格差,新自由主義化実績（天笠）：新自由主義全世界精神健康促進悪化。米国人30年前比幸福感（研究；20070617）過労自殺輸出大国？（0702）、（0707）,大平均値大指標,大平均値小指標,格差職場活力削,/model（階級/福祉体制）,経済新自由主義,資本力,福祉体制市場,収入格差、貧困、社会資源格差（職業、教育、医療、居住、移動、栄養）,社会統合（信頼）,健康安寧,経済的富,ABCD,Coburn D.Beyond the income inequality hypothesis:class,neo-liberalism,and health inequalities.Soc Sci and Med.2004.,心健診活動（外部EAP）,労安委員会,労働組合,実態調査,結果返,提供,追跡調査,個人職場事業所受診勧奨,労安委員会労組共同取組、急性期病院正規看護職名余対象実態調査個人職場単位看護職全体結果返同時受診勧奨（講演）提供後、調査実施人事配置職場運営方助言行,提供効果評価解析中,仕事量的負担大病棟人員増可能（）困難病棟師長管理部病棟労働時間統計制御結果（？）2004年以降、年目離職同、不全理由退職調査参加割合,外国研究；病状態関連性研究,検索（20070916）161文献中文献病、状態小中程度原因、他重大低所得、非正規、独身、学歴、喫煙、女性、労働要因、地域収入格差病、状態、貧困無職（失業）原因得；卵関係,職域対策、自殺予防対策曲取組、一向事態改善。何本質的取組欠？一答成果主義悪化。成果主義各種労働強、同時広、結果病筆頭不全者増加考。働者対策足、一次予防活動。労働法制改悪流対抗含。,