职业素养与规划.ppt
职业规划与素养,自我 5W分析,我是谁？我能做什么？我想怎么做？我的机会在哪里？我的外部环境允许我做什么/我的社会关系允许我做什么？,正视自己、面对ING,回 顾 过 去,我曾经做过什么工作？我为什么工辞职？在过去的工作中我获得了什么？我的优势在哪里？,昨天的太阳永远晒不干今天的衣服！,今天你站在哪里并不重要，重要的是你下一步将迈向哪里？,展望未来,找工作你最在乎什么？,酬劳,福利待遇,晋升机会,保障,学习,稳定,走进北都,既来之，则安之！,我的起点并不影响我的终点！放下才能承担，舍弃才能获得，空才能有！苦了怎么办？累了怎么办？想要放弃的时候怎么办？听到消极的语言时怎么办？给自己一个定位，学会烧开一壶水,一无所有就是一种境界，今天我是谁不重要，重要的是我未来是谁！,博士钓鱼的故事,走进北都我们将以什么样的心态来工作,我的起点并不影响我的终点！放下才能承担，舍弃才能获得，空才能有！苦了怎么办？累了怎么办？听到消极的语言时怎么办？学会烧开一壶水,博士钓鱼的故事“企”上面一个人字，下面一企字，人一辈子主要是一次，主要忠诚一次。,第一种人：得过且过。“那么拼命为什么？大家不拿同样一份薪水吗？”从来都是按时上下班，从不行差踏错；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。自我安慰：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”第二种人：牢骚满腹。他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。第三种人：积极进取。在企业里经常可以看到一部分忙碌的身影，他热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。,夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西。另一个人问道：“你在找什么呢？”“我丢了一枚金币。”他回答。“你把它丢在房屋的中间，还是墙边？”另一个人问。“都不是。我把它丢在了房屋外面的草地上了。”他又回答道。“那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光。”,故事一：,也许你觉得这个人的思考逻辑很可笑。然而，我们经常会看到这样的事：有些员工不是在认真工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识，得不到就埋怨老板不能慧眼识英雄，或慨叹命运之不公。他们和那个在房间里找丢失在屋外的金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西。,一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈地答道：“若不是为了这一天500元的工资，为了一家人的温饱我才不干这份粗活？”心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来这里朝拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。第三种工人，在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的尊严，和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣，而且他们才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。,故事二：,我要辞职,一朋友在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且领导也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。“没有！”“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他。“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任了，又升职、又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不努力学习；而后你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，当然会令他对你刮目相看。”,故事三：学会烧开一壶水,“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我干的活对得起这些钱就行了。”“我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点儿工资。”“还有，经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”大多数情况下，许多企业员工都会有这样的抱怨。抱怨公司的老板；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严。有时，抱怨的确能够赢得一些善良人的宽慰之词，使自己的内心压力暂时得到一定的缓解。同时，口头的抱怨就其本身而言，不会直接给公司和个人带来经济损失。但是，持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄，一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使他们与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫离开。我见到过许多整日来往于不同公司的人，可是他们并不是在为生意而忙碌，而是在到处寻找工作。,故事四：今天工作不努力，明天努力找工作,专柜买皮鞋,照扶所爱,实验人生,延续后代,证明自我,
