鸿博股份：2011年度社会责任报告.ppt

,鸿博股份 2011 年度社会责任报告,福建鸿博印刷股份有限公司,FUJIAN HONGBO PRINTING CO.,LTD.,2011 年度社会责任报告,股票简称：鸿博股份股 票 代 码：002229,日 期：2012 年 2 月 16 日,0,鸿博股份 2011 年度社会责任报告,报告说明,福建鸿博印刷股份有限公司于2009年3月发布了首份企业社会责任报告，此,后每年定期发布。,福建鸿博印刷股份有限公司2011年度社会责任报告是公司第四次对外发布的社会责任报告，本报告期间为2011年1月1日至2011年12月31日，与公司年报同时披露。,本报告旨在真实、客观地反映福建鸿博印刷股份有限公司在2011年度履行企业社会责任的重要信息，向利益相关者公开报告企业运行情况，向公众展示福建鸿博印刷股份有限公司在企业战略发展、经济责任、环境保护、质量安全、员工发展、企业文化和社会公益方面的措施，从各个方面诠释公司对企业社会责任的认识和理解，帮助企业股东、合作伙伴、员工深入透视福建鸿博印刷股份有限公司的企业社会责任实践活动。,本报告内容所涉及的财务数据与福建鸿博印刷股份有限公司2011年年度报告相符，本报告中所涉及货币金额以人民币为计量币种，特别说明的除外。为便于表述和阅读，报告中的福建鸿博印刷股份有限公司根据行文具体情况，简称为“公司”。,如果您想进一步了解公司实施企业社会责任理念、战略及相关实践活动，请,登录福建鸿博印刷股份有限公司网站www.hb-。,查询报告的联系方式,联系人姓名：李娟（董事会秘书）,联系地址：福州市金山开发区金达路136号,电话：86-0591-88070028,传真：86-0591-83840666,1,鸿博股份 2011 年度社会责任报告,董事长致辞,企业作为社会的一个组成部份，有义务和必要竭尽所能履行社会责任，以促进社会的平稳发展。长期以来，公司一直秉承“以人为本，创造价值。和谐发展，回报社会”的发展理念，积极履行企业的社会责任，积极维护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积极从事环境保护、慈善等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。,在股东责任方面，2011年公司业务实现了稳步、健康的发展，公司整体盈利能力得到较大提升，全年实现净利润5,804.55万元，较去年同期增长17.83%，业务品质、风险管控、经营水平也稳步提升。,在对待客户方面，公司始终以客户为核心，以满足客户的需求为己任，将客户置于可持续发展的核心位置，不断拓展、改善客户服务平台，力求达到客户的需求并超出客户的期望值。,在对待员工方面，公司推行以人为本方针，包括尊重员工权益，关心员工成,长，不断培育技术专才，善待员工，发挥员工创意。,在环境工作方面，与合作伙伴携手，本着爱护自然，保护环境的宗旨，注意流程改革和优化，应用适当的科学和技术，促进善用资源，节电节能，以致减少印刷工序的排污，促进环境管理。,与此同时，公司还关心社会，爱护社会，与社会一起成长，积极参与救灾捐,助等各种慈善活动。,展望2012年，公司将牢牢把握时代脉搏，夯实基础，推动企业健康持续发展，为股东、客户、社会和环境创造更加长期稳定的价值，共同期待更加美好的未来。,2012年2月16日,2,鸿博股份 2011 年度社会责任报告,公司概况,公司成立于1999年，注册资本15694万元，于2008年5月8日在深圳证劵交易,所成功上市（股票简称：鸿博股份，股票代码：002229）。,公司涉及领域有高档商业票据印刷、智能标签、IC卡、磁卡、个性化数字印刷、包装印刷、网络数据、文化传播、贸易等。公司总部坐落于福建省福州市金山开发区金达路136号。,公司是国内彩票印制行业的龙头企业，主要从事高端商业票据的印刷，印刷能力在全国处于领先地位，其在彩票印刷领域具有较高地位，是全国福利彩票6家定点印制企业之一，3家定点体育彩票印制企业之一。在印刷技术、印刷资质、销售体系、客户服务等方面都具有极强的竞争力。,为了创造新的利润增长点，确保公司可持续发展，公司在继续稳抓原有的票据印刷主业的基础上，向包装印刷和数字印刷两大印刷领域发展。目前公司已建成以包装印刷为主的重庆制造基地，使其辐射西南地区的高档酒包印刷及其它高端包装印刷市场；以及北京数字印刷生产基地，使其辐射北京及周边地区的数字化印刷市场，为客户提供一站式印刷服务和印刷综合解决方案，满足客户多样化的印刷需求。,远景目标,建设有深度品牌影响，有社会责任和创新能力，以印刷和金融、彩票服务为,主导的中国一流现代化企业。,使命,创造价值：通过综合一体化的优质产品与服务为客户创造价值。,以人为本：以人为本，实现员工全面发展，通过成就员工来成就企业，通过,发展企业来发展员工；,和谐发展：为社会解决更多的大学生和残疾人就业；为客户创造更多增值服,3,鸿博股份 2011 年度社会责任报告,务；为员工创造财富增长和职业发展通道。为股东、员工创造满意的经济回报，实现员企和谐发展。,回报社会：勇担社会责任，回报社会，成为优秀的企业公民。,战略,从单一票据行业企业发展成为集高端包装、出版、智能卡、数字印刷等为一,体的综合印制企业。,从彩票印刷发展为集彩种研发、网络终端销售、技术平台构建为一体的彩票,运营与服务商。,以创新技术、创新管理、创新经营模式来提升企业核心竟争力，创建可持续,发展、有社会责任的现代化综合型企业集团。,文化理念,以人为本，提升员工归属感。在价值创造过程中实现客户、股东与员工的利益共享，在利益均衡的基础上，实现股东与员工的共同成长。坚持以福利企业和高科技企业并行，承担福利企业应尽的社会责任及义务，从而塑造良好的福利企业就业气氛。,一、股东和债权人利益保护,1.公司治理不断完善,优秀的现代企业制度，是优秀企业的标准之一，同时也是本公司治理的目标之一。公司根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、深圳证券交易所股票上市规则等法律、法规、规则和本公司章程，建立了规范的公司治理结构，不断完善股东大会、董事会、监事会制度，形成权力机构、决策机构、监督机构与经理层之间有效制衡的法人治理结构。股东大会享有法律法规和公司章程规定的合法权力，依法行使确定公司经营方针、重大筹资、投资、利润分配等重大事项的职权。董事会对股东大会负责，依法行使公司的经营决策,4,鸿博股份 2011 年度社会责任报告,权。监事会对股东大会负责，监督公司董事和其他高级管理人员依法履行职责。“三会”运作不断规范，制度不断健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系。公司完善的法人治理结构，从根本上保障了股东和债权人的合法权益。,2011年度，公司股东大会一共召开了三次临时会议，一次年度会议。董事会一共召开了十一次临时会议，两次正式会议。监事会一共召开了四次正式会议，一次临时会议。公司“三会”的召集、通知、召开、审议事项、表决程序及决议公告均符合法律法规和公司章程的规定，公司公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。,2.积极履行信息披露义务，建立良好的投资者关系,公司严格按照有关法律、法规、规章和深圳证券交易所业务规则的规定履行信息披露义务。自觉自愿履行信息披露义务，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平。公司制定并实施了信息披露制度及投资者关系管理制度，由公司证券部专门负责信息披露管理和投资者关系等事务。,2011年公司除按照深圳证券交易所的有关规定披露信息外，还主动、及时地披露了可能对股东和其他利益相关者决策产生实质性影响的信息，使投资者及时全面了解公司的经营情况。同时，通过直接接待个人/机构投资者的来访、实地参观、公司高管直接接受媒体采访等活动，让投资者及其他社会公众了解公司发展经营情况。公司设立的投资者交流信箱hongbo_printinghb-及投资者热线电话0591-88070028亦保持畅通。,此外，公司还努力优化内部流程及制度建设，加强了对资本市场分析报告及股东信息收集，针对投资者关注的每一个问题和建议进行专项研究，提出解决及改进的方案及措施，有针对性地、高效地为投资者提供更为便捷的服务。,3.公司采取积极的分红政策，确保股东投资回报,公司制定了长期和相对稳定的利润分配政策和办法，积极回报股东。在经济效益稳定增长的同时，公司重视对投资者的合理回报，积极构建与股东的和谐关系，公司在保证公司健康持续发展前提下，坚持以相对稳定的利润分配政策和分,5,鸿博股份 2011 年度社会责任报告,红方案积极回报股东。2011年，公司以2010年年末总股本13600万股为基数，向全体股东每股派发现金股利0.15元（含税），合计派发现金股利2040万元。最近三年累计现金分红金额占最近三年年均净利润的131.69%。,4.公司财务稳健，诚信经营，维护债权人的合法权益,根据中华人民共和国会计法、企业财务通则与中国企业会计准则的要求，公司建立了完善的会计核算机构与财务管理体系，依法实行会计监督，依法合理筹集资金,有效利用公司的各项资产,提高经济效益,确保资产的保值增值。,公司一贯奉行稳健、诚信的经营策略，通过降低自身经营风险，从而降低财务风险，降低债权人权益风险。日常经营中，公司高度重视债权人权益保护，严格按照与债权人签订的合同履行义务，从而获得了良好的社会信用。,2011年，公司制定预计负债管理制度，并修订了货币资金管理制度，进一步健全了公司内部控制系统，以确保企业资金安全，维护债权人的合法权益。,二、职工权益保护,1、完善用工管理制度，切实保障职工合法权益。,公司严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规的要求，依法保护员工的合法权益。并按照有关法律法规的规定，与所有员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金，建立并认真执行职工带薪年休假制度，为员工提供健康、安全的生产和工作环境，切实维护员工的切身和合法利益。,2、积极发展员工培训，提升员工专业素养。,公司一直坚持“以人为本”、“共创辉煌”的人才战略，识人才、重人才，并针对人才展开相应的培训，旨在通过激发员工的潜力，提升员工工作的愉悦度，实现公司与员工的双赢。2011年度，公司通过邀请知名培训机构到公司讲课、购买知名讲师视频学习课程、构建企业内部学习组织等等方式，合计开展培训达77场，通过各种专业培训，不仅提升了员工的专业素质和综合素质，而且大大提高,6,鸿博股份 2011 年度社会责任报告,了工作的效率和质量。,3、注重丰富企业文化，关注职工身心健康。,公司一直注重企业文化建设，围绕“仁心博爱”的主题构建和谐企业。公司作为一家福利企业，注重对残疾员工关爱。安排适合他们身体状况的岗位；加强食堂管理，改善员工伙食；安排公司其他员工学习手语，加强员工之间的沟通与交流等。,为了方便员工丰富业余生活，促进员工身心健康和员工之间的交流，公司在厂区内建有篮球场、多功能娱乐厅等文化活动场所。2011年，公司举行了职工篮球赛、乒乓球赛、棋牌、庆国庆手工艺品比赛等活动，并组织全体员工旅游以及各种联谊活动，员工均踊跃报名参加。此外，公司还不定期开展员工座谈会，征集员工对企业未来发展规划的建议，帮助员工解决工作和生活方面的问题。丰富多彩的员工活动，让员工感受到集体归属感，进一步增强公司的凝聚力，促进企业文化建设。,2011年，公司还开展了“熔炼团队超越自我”的素质拓展活动、读书会活动、构建学习型组织活动等等，通过这些活动不仅提高了员工的团队意识，丰富了员工的业余生活，同时也提高了员工工作和生活的积极性。另外，公司积极加强企业图书馆的建设，通过企业购买、职工捐赠等等方式使得企业图书馆的藏书不断扩大，内容涵盖政治、经济、社会、历史等等方面，大大丰富了员工的业余生活。,公司十分关注员工的身心健康，定期组织员工体检，对孕产期女员工或身体状况有问题的员工，给予岗位工作调整适当特别保护。夏季做好防暑降温措施，按规定发放高温费；并做好伤病探访、生日问候、困难帮扶等工作，让员工在公司大家庭中感受家的温暖，提高了员工的归属感和满意度。,4、激励与约束制度，保持职工队伍稳定与发展。,公司建立了合理的薪酬考核体系和科学的绩效考核体系，目前员工工资由基本工资和绩效工资组成，另外还有岗位津贴、工龄工资等等补贴，工资考核的科学性最大限度的激发员工的工作热情，提高了员工的创造力。同时充分利用资本,7,鸿博股份 2011 年度社会责任报告,市场平台优势，对高级管理人员和核心业务骨干进行了股权激励，创新的激励方式对员工起到了良好的激励效果，公司原有业务稳定增长，新的业务顺利推进，并有序开展，显著提高了公司的综合竞争实力。,三、供应商和客户权益保护,1、注重技术创新，提高产品质量。,公司是高新技术企业，拥有国家技术创新项目“有奖定额发票FHB-MSR数字防伪印刷技术”、福建省科技创新重点项目“个性化票据印刷技术”、福建省科技创新项目“远程印刷技术”等先进技术。目前公司一共拥有20项专有技术，取得14项发明实用新型专利。技术的提升为产品质量打下了坚实的基础。,以质量为本，用品质创造价值；以创新求发展，引领行业潮流，提供一流品质的产品，是公司一贯的追求。通过执行严格的质量标准，提升产品品质和服务质量，公司在市场上赢得了良好的口碑。通过ISO9001质量管理体系认证，使公司产品迈上了一个新的台阶。,2、完善客户管理，维护客户权益。,公司拥有中央国家机关和中共中央直属机关定点印刷资格、国家秘密载体复,制许可资格的印刷企业，具有持续获得定点印刷资格的资质基础。由于产品的特,殊性，公司与主要客户签署保密协议，严格保护客户的秘密信息，维护客户权益，致力与之保持长期良好的合作关系。,3、坚持与供应商保持互惠互利、合作共赢的良性关系。,公司坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则，不断完善采购流程与机制。首先，建立公平、公正的评估体系，尊重供应商的合理报价，维护供应商的产品利益和技术开发利益。其次，严格招标程序，将监督和防范工作贯穿于发标、投标、询标、评标、决标等招标全过程，并不断加强员工的廉政教育，在公开、公平、公正的前提下与供应商建立了良好的战略合作伙伴关系，实现了公司与供应商的双赢局面。,8,鸿博股份 2011 年度社会责任报告,四、环境保护与可持续发展,作为一家高新技术企业，公司始终把环境保护作为公司可持续发展的重要类容。坚持技术革新，节能减排，力争把公司发展对环境的影响降到最小程度。通过不断的技术革新，降低了能源的消耗，同时减少了废弃物的排放。公司发展过程中一直很注重环境保护方面的工作，公司通过了ISO14001环境管理质量体系认证，这也将公司的环境保护工作推向了一个新的台阶。2011年福州市环境监测站对公司废水、废气、废渣排放项目进行了检验，并出具了榕环测（2011）NW989号报告，监测结果合格，不存在环保超标问题。,公司还倡导绿色办公，公司行政部对公司车辆进行统一调控，充分有效的利用车辆，减轻交通压力，减少碳排放；公司经常通过视频电话会议进行交流，充分利用高科技交流信息，尽可能高效率、低成本的进行业务上的沟通与交流。公司采取各项措施，倡导节约办公能源，使用节能电器和设备，避免能源浪费。制订规章制度，对办公室灯、电脑、空调等设备的使用进行明确节能规定。公司还倡导员工珍惜纸张，在打印机旁边摆放废纸盒，以充分利用纸资源。,在接下来的发展过程中，公司将继续坚持可持续的发展道路，把环境保护作,为重点工作来抓，认真肩负起环境保护的社会责任。,五、公共关系和社会公益事业,“关注残疾人问题，关爱残疾人事业”是社会共同的责任。公司一直是这项事业积极的倡导者和实践者。福州分公司是公司主要的生产基地之一，共有员工330人，其中残疾员工173人，占福州分公司员工总数的52%，公司通过积极解决残疾人就业问题，不仅有利于实现残疾人平等的劳动权利，提高残疾人生活水平和参与社会的积极性。而且对于他们生活自信心的恢复，以及和谐社会的构建都将起到积极的作用。由于在残疾人事业上的突出贡献，鸿博股份被评为“全国先进残疾人之家”、“福建省十佳残疾就业示范基地”。,2011年8月18日，第六届中国东盟民间友好组织大会在泰国曼谷召开，中,9,鸿博股份 2011 年度社会责任报告,国东盟协会会长顾秀莲率代表团参加了此次大会，公司董事长尤丽娟随团参加，并代表上市公司在大会上做了题为挖掘残疾人就业潜力，共同构建和谐社会的发言，在发言中尤丽娟董事长总结了公司在安置残疾人就业方面取得的经验，并表示公司作为福利企业，有信心继续把上市公司做大做强，着力促进人人平等地获得就业和发展的机会，不断消除残疾人参与社会发展、分享发展成果方面的障碍，大力改善残疾人就业条件，为残疾人实现自我、回报社会提供有力保障，为实现经济的包容性增长、促进社会和谐做出应有的贡献。,2011年9月1日，第十届全国人大常委会副委员长顾秀莲、福建省关心下一代工作委员会主任王建双一行莅临公司视察指导，与公司董事长尤丽娟、副董事长尤友岳及公司优秀残疾人员工代表进行了亲切的座谈并参观了残疾人集中就业的车间。,2011年9月15日，公司董事长尤丽娟召开“欢度中秋，喜迎国庆”残疾员工座谈会，会上董事长亲切地询问残疾员工工作、生活等各方面的情况，并指定相关部门落实解决。,自2008年开始，公司已连续四年向省慈善总会每年捐资46000 元，资助6 名贫困大学生。2011年11月21日，公司发起了“一人有难，众人支援”的募捐活动，公司提倡每人都献出自己的一份微博力量，帮助其他困难员工度过难关。在公司的提倡下，全体员工积极响应，纷纷慷慨解囊，踊跃募捐，为处于困境中的员工家庭献上自己的一份爱心。募捐时间从11月21日至11月23日，募捐款已经及时送到困难员工手中，解决了员工的困难生活，让他们感受到了鸿博大家庭的温暖。,2011年12月1日，在第20个“国际残疾人日”到来前夕，省长苏树林率领省直有关部门负责同志在副董事长尤友岳的陪同下，莅临我公司设在省启能研究指导中心的动漫梦工厂，看望慰问在此工作的残疾员工们。鸿博动漫梦工厂是鸿博股份积极响应党和国家及省委省政府号召，在福建省启能研究中心投资创办的残疾人庇护工厂，培训残疾人动漫设计师，同时为庇护工厂提供动漫产品的“来料加工”业务，为残疾人创造高科技、高报酬的新兴就业岗位。,动漫梦工厂在2011年创作了自己的动漫项目放飞梦想和成长快乐。放飞梦想是一部宣传智障儿童同样拥有梦想的宣传片，该片向人们讲述了智,10,鸿博股份 2011 年度社会责任报告,障儿童同样播种着梦想的种子，同样拥有单纯善良和积极向上的心，并呼吁社会共同来关爱这些残疾朋友。励志动漫片放飞梦想项目在2011年4月28日受邀参加杭州国际动漫节，向观众做了展示，获得好评。快乐成长这部少儿动画片的片名，取自于中华全国妇女联合会副主席顾秀莲书记来福建鸿博梦工厂慰问残疾员工时，在签名板上写下的。快乐成长是鸿博梦工厂成立来真正意义上的第一部动画作品，由福建首家在职残疾人团队共同努力完成。他们大部分都是非动漫专业，但为了证实自我存在的价值，没接触过动漫的他们，从头开始，一步步学习制作动漫，快乐成长包含了他们肯向上、好学、不服输的精神，在制作过程中，也是他们自我完善和实现自我价值的过程。,随着社会经济的发展，企业与外部环境、与其他相关者日益成为利益共同体。企业履行社会责任的过程，也是树立良好公众形象、与国际通行规则接轨、实现可持续发展的过程。,2011年，公司在社会责任方面做了大量务实且卓有成效的工作，安置残疾员工、资助贫困学生、节能减排等等，但公司还有很长的路要走，社会责任是一项任重而道远的艰巨任务。公司将一如既往的继续坚持可持续发展的战略，和谐创业，诚信经营，不断完善公司社会责任管理体系建设，加强与各利益相关方的沟通与交流，继续支持社会公益事业，与利益相关方共同成长，共赢发展，为促进公司与社会、自然地和谐、可持续发展做出更大的贡献。,11,