终身学习与职业发展任务04作业——12会计本陈静.doc

第四次形考测试题（第五篇、第六篇）_0001一名词解释1. 劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。2. .工作责任心：是指个人对自己工作所负责的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。二、 简答题（共 6 道试题，共 60 分。）1. 如何克服拖延的坏习惯？答：应该意识到，拖延问题并不能消灭问题，却会使麻烦越积越多，最好的办法是马上启动。随时提醒自己：不要被惰性所控制。如果工作太复杂，可以将其分解为许多小工作，一个一个攻破。要成为一个高效的工作者，第一要务就是减少手边的待办事项，时时刻刻谨记：不要拖延，立刻动手做。在此，建议如下：（1）建立短期目标。（2）设定固定的行动时间。（3）向你信得过的人寻求帮助。（4）用适当的词语激励自己。2. 怎样理解劳动合同订立的合法原则？答：我国劳动法第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同法第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见，订立劳动合同应当遵循以下基本原则。（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿、协商一致的原则（4）诚实信用原则。3. 如何培养每个人工作中的进取心？答：（1）要有“永不满足感”。（2）要有远大的目标。（3）先把眼前的工作做好。（4）坚持好问的态度多听别人的意见。（5）勤学习多自省工作中的不足。（6）不计报酬主动工作。（7）遇到困难迎难而上。4. 劳动争议的调解程序有哪些？答：1.申请调解2.争议受理3.调解前的准备4.实施调解5.调解协议执行5. 如何进行个人团队精神的培养？答：在知识经济时代，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，任何困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。只有把自己融入团队之中，依靠集体的力量，才能取得个人难以实现的优秀业绩。具有团队精神是一个人事业成功与发展的前题条件。而要提高自己的团队精神，就必须在工作实践中不断培养和锻炼。建议有以下几点：（1）团队目标至上。（2）找准位置。（3）积极乐观。（4）平等友善。（5）创新合作空间。（6）善于交流。（7）接受批评。总之，一个人要想在工作中快速成长，就必须依靠团队、依靠集体的力量来提升自己。善于合作、有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的收益。6. 如何学会倾听这种人际沟通的基本技巧？答：（1）倾听时要专注。（2）不做价值判断，不作褒贬。（3）仔细捕捉对方表达时的语言和非言语信息。（4）表达共同的感受。（5）交谈要注意控制自己的情绪。（6）答复与回应时保持融洽的气氛。这些原则就是倾听的专注性原则、反应性原则和有效性原则。用这些积极的、有创造的、敏感准确的方式去倾听，会使对方渐渐从面具中走出来，与你确立一种开放而又真诚的互助关系，这样的关系是人际关系中合作的基础。三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）张某是甲有限责任公司的技术员，与公司签订了为期5年的劳动合同，在合同期内，张某以工作较累为由，口头提出与甲有限责任公司解除劳动合同，甲有限责任公司未予答复。过了12天，张某被乙股份有限公司录用，张某又与该股份有限公司签订了劳动合同。张某到乙股份有限公司上班后，甲有限责任公司生产受到影响，要求张某回公司上班，同时与乙股份有限公司联系，希望其解除与张某的劳动合同，但乙股份有限公司不同意与张某解除劳动合同关系，张某也不同意回甲有限责任公司上班。问题：（1）张某与甲有限责任公司的劳动合同是否已经解除？（2）乙股份有限公司在本案中是否应承担责任？答：（1）张某与甲有限责任公司的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。因为劳动法规定：“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”，另劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。“本案，张某只以口头形式提出解除与甲有限责任公司的劳动合同，并且从其提出解除劳动合同到其被乙股份有限公司录用，不到30日，甲有限责任公司对其要求也未作答复，因而协商解除合同不成立。（2）根据劳动法第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，劳动合同法第90条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”因此，乙股份有限公司应承担连带赔偿责任。