新大新材：可持续发展报告.ppt

河南新大新材料股份有限公司,2012 年可持续发展报告,报告说明,重要提示,公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。,报告采用称谓,报告中采用的“新大新材”、“公司”均指河南新大新材料股份有限公司。,报告名称,“可持续发展报告”是公司年度社会责任报告的名称，采用此名称是公司可,持续发展的公司治理理念与企业社会责任相结合的体现。,报告发布周期,本报告为年度报告。,报告组织范围,公司整体。,报告编制依据,本报告主要参考了中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心的中国,企业社会责任报告编写指南规则编制。,先前报告发布情况,本报告是河南新大新材料股份有限公司发布的第三份可持续发展报告，,今后公司将会每年发布一份报告。,1,报告数据说明本报告中的财务数据来自 2012 年年度财务报告，部分包括先前年度数据。本报告中所涉及的货币金额以人民币作为计量币种，特别说明的除外。报告获取渠道本报告以电子版形式发布，电子版可在公司网站（）查阅获取。如本报告有不足之处或对此有疑问，请致电或致信咨询，公司联系方式如下：河南新大新材料股份有限公司,联系人：张建华,杨亚坤,地址：河南省开封市精细化工产业园区电话：0378-2656626传真：0378-2656617电子邮箱:2,董事长致辞,社会责任是当今企业发展的重要时代潮流，是代表企业价值观和竞争力的重要体现。在过去一年，新大新材所坚持的价值观未曾改变，我们始终认为企业的存续与发展归根结底是社会的需要和支持成就的，一个成功的、有生命力的企业，首先必须是一个对社会负责任的企业。,公司是为员工、股东、合作伙伴、客户、消费者、政府及社会利益而存在的经济组织，它对于社会责任的担当体现了其存在的价值和生命力；新大新材作为一家专业为太阳能光伏行业提供功能性材料的上市公司，“真诚、创新、求实、奉献”的企业精神，使我们对“社会责任”有着深刻的理解和认知。公司创立之始，即确立了“实现客户最大价值，展现伙伴合作精神，体现员工共同成长”的经营理念，致力于建设实力雄厚、管理先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐的一流公司。,我们相信，“责任赢得诚信，责任引领未来”。新大新材将坚持实践科学发展观，坚持科技创新，深入推进品牌战略，提高经济效益，担当对股东、对员工、对客户、对供应商、对社会和自然环境的责任，耕耘好企业社会责任的广阔天地，为中国新材料、新能源产业的发展不断拼搏，奉献我们最完美的产品和服务。,董事长：宋贺臣,3,、,一、公司简介及公司治理,（一）公司简介,河南新大新材料股份有限公司成立于 1997 年，注册资本 364,000,000 元，位于开封市精细化工产业园区，于 2010 年 6 月 25 日成功登陆深圳证券交易所创业板。,新大新材是一家专业从事太阳能晶硅片、半导体线切割刃料研发、生产、销售的高新技术企业。同时公司提供晶硅片切割废砂浆的回收再利用服务，是河南省第一批资源综合利用型企业。公司主导产品太阳能晶硅片切割刃料、半导体晶圆片切割刃料是太阳能光伏产业、半导体芯片制备产业的专用切割材料，同时还广泛应用于工程陶瓷、研磨材料等领域。,“专业化、标准化、国际化”是公司在行业中领先的制胜法宝。公司核心管理层具有多年碳化硅制品的生产管理、技术研发、设备维护等方面的经验，经过多年的研发和技术创新，公司在晶硅片切割刃料及碳化硅精密陶瓷制品开发和生产工艺方面具有核心技术优势，生产工艺和产品质量达到同类产品领先水平。“新大新材”品牌的切割刃料在业内具有较高的知名度和产品美誉度。,公司是太阳能光伏行业重要的功能性材料供应商。长期以来，凭借领先的技术优势、稳定的产品质量和完善的售后服务，取得并保持了优质的客户资源，建立了长期稳定的合作关系。公司产品市场占有率一直位居国内晶硅片切割刃料生产企业前列，处于市场领先地位。同时积极开拓国际市场，为公司长期稳定发展奠定坚实基础。,作为碳化硅制品生产企业，新大新材将致力于新型材料的发展，坚持走自主,创新之路，向产、学、研为一体的现代企业迈进。,（二）公司治理,1.关于股东与股东大会,公司严格按照深圳证券交易所创业板股票上市规则创业板上市公司规范运作指引股东大会议事规则等法规制度的要求，规范地召集、召开股东,4,、,、,、,、,、,大会，平等对待所有股东，尤其保证中小股东享有同等的地位，为广大股东参与股东大会提供便利，使其充分行使自己的权利。,2.关于公司与控股股东,公司控股股东严格按照公司法证券法深圳证券交易所创业板股票上市规则等法律法规的要求履行出资人的权利和义务，未出现超越股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活动的情况。公司拥有独立完整的业务、人员、资产、财务和机构，董事会、监事会和内部审计机构根据其议事规则和公司各项规章制度独立运作。,3.关于董事与董事会,公司在公司章程董事会议事规则等规章制度中均明确规定了董事的任职资格、选聘及表决程序等事项，并在实际操作中严格执行，公司董事选聘程序规范、透明，表决程序符合有关法规要求；公司董事会设 7 名董事，其中 3名独立董事，各位董事均能积极认真学习有关法律法规，并严格按照公司法、证券法深圳证券交易所创业板股票上市规则等法律法规和规范性文件的要求认真履行职责，积极参与公司事务，为公司发展献言献策；独立董事均能不受公司实际控制人、公司主要股东和其他与公司存在利害关系的单位或个人的影响，独立作出判断并发表意见。,4.关于监事与监事会,公司在公司章程监事会议事规则等规章制度中均明确规定了监事的任职资格、选聘及表决程序等事项，并在实际操作中严格执行，公司监事选聘程序规范、透明，表决程序符合有关法规要求；公司共设 3 名监事，其中职工监事1 名，公司监事会的人数、成员构成及监事的任职资格符合相关法律法规的要求。公司监事会严格按照公司法证券法深圳证券交易所创业板股票上市规则等法律法规的要求认真履行职责，对公司财务状况、重大事项及公司董事、高级管理人员的履职情况进行监督，积极认真维护公司及广大股东的利益。,5.关于绩效评价与激励约束机制,公司董事会下设薪酬与考核委员会、提名委员会负责对公司董事、监事、高,5,、,、,级管理人员进行考核。公司已经制定薪酬管理制度，公司员工收入与工作绩效挂钩，公司现有的考核与激励约束机制符合公司的发展现状。,6.关于信息披露与透明度,公司根据深圳证券交易所创业板股票上市规则上市公司信息披露管理办法公司章程及公司信息披露管理制度等有关法规制度的规定，认真履行信息披露义务。公司指定董事会秘书专职负责信息披露工作，并负责接待投资者来访和咨询及投资者关系管理，设立证券部并配备专职人员负责信息披露日常事务，证券时报和巨潮资讯网为公司信息披露媒体，及时、准确、公平、完整地披露有关公司信息，确保公司所有股东能够平等享有获取公司信息的机会。,7.关于相关利益者,公司充分尊重和维护相关利益者的合法权益，实现社会、股东、公司、员工等各方面利益的协调平衡，诚信对待供应商和客户，始终坚持与相关利益者互利共赢的原则，共同推动公司可持续、稳健发展。,二、社会责任观,1.我们对社会责任的认识,我们认为，上市公司作为现代社会的一个重要成员，要积极承担社会责任，这是科学发展、构建和谐社会的重要内容。公司应在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户消费者，积极从事环境保护等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调，和谐发展,2.我们的行为准则与社会责任观,遵循上述认识，我们将企业社会责任奉为公司的基本价值观，公司不但致力于为股东创造价值，也为客户、供应商、员工及社会其他各界的相关人士谋求福祉，同时尊重和保护环境，并致力于保障健康和安全，这一价值观也构成公司企业文化的重要环节，并见诸于公司现有发展的项目和计划新发展的项目上。,我们的行为准则是承担做优秀企业公民。我们的社会责任观是以公司的发展,6,、,、,、，、,、,实现股东受益、员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展，社会和谐。,我们在从事经营管理活动中，亦恪守上述行为准则和积极履行社会责任观。历年来，公司不单为客户提供优质的产品，而且一直坚持遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。,三、保护股东、债权人的权益,（一）认真履行信息披露义务,公司根据公司法证券法公司章程深圳证券交易所创业板股票上市规则等有关法律法规和规范性文件的规定，完善公司治理，加强内部各项管理制度的建立、健全，切实履行信息披露义务，真实、准确、完整、及时地披露信息，确保所有股东平等的获得公司信息。按照有关规定公司应披露的信息通过指定的报刊、网站等真实、准确、及时、完整地披露，公告包括：年度、半年度、季度报告和相关文件，股东大会、董事会相关公告，以及监管机构要求的其他公告等。依据深圳证券交易所创业板股票上市规则、公司章程的规定，指定公司董事会秘书负责信息披露工作，并制定了投资者关系管理制度内幕信息知情人登记管理制度信息披露管理制度重大信息内部报告制度年报信息披露重大差错责任追究制度重大信息内部报告制度规范公司信息披露行为，充分履行上市公司信息披露义务。公司通过投资者交流会议、接受投资者调研等形式，就公司的经营情况、财务状况及其他事件与机构、投资者进行面对面沟通，并接受投资者电话咨询。,（二）做好投资者关系管理,公司制定了完善的投资者关系管理制度，通过加强投资者关系管理，在投资者关系管理工作制度化、规范化的同时，公司着重在媒体沟通、投资者交流会、投资者调研等方面加大精力投入，及时掌握媒体、投资者对公司关注的重点，以便及时化解信息不对称所带来的风险；对于投资者的电话及互动平台问询，及时予以解答；认真接待投资者调研，使投资者对公司产品和发展有更多的理性认识。公司的投资者关系管理工作提高了公司运作的透明度，增进了投资者对公司的了解和认同。,7,（三）重视中小股东利益,公司坚持在业务、人员、资产、机构及财务等方面的独立，保证公司具有独立完整的业务及自主经营能力。公司股东按其所持有的股份行使自己的权利，承担相应的义务，控股股东及实际控制人对公司和公司社会股东负有诚信义务，保证了公司所有股东，特别是中小股东享有平等权益。,公司股东大会的召集召开和表决程序规范，通过合法有效的方式和途径，让更多的股东能够参加股东大会，确保股东对公司重大事项的知情权、参与权和表决权，历次股东大会均有律师现场见证。,公司在章程中对利润分配的有关内容进行了明确的规定，确保公司股东的投资利益，增强股东的归属感。多年来，公司在研究分红派息方案时，均以确保股东权益，维护股价稳定为前提，把各级股东利益放在首位，保证了股东的实际利益和公司的可持续发展。,（四）保护债权人权益,公司在追求股东利益最大化的同时，重视利益相关方的期望与要求，在保证财务状况稳定与公司资产、资金安全的基础上，兼顾债权人的利益。公司在各项重大经营决策过程时，均充分考虑了债权人的合法权益，公司通过不断完善沟通交流的方式和渠道，及时向债权人回馈与其债权权益相关的重大信息，严格按照与债权人签订的合同履行债务，与利益相关方分享发展机遇，共同应对挑战，实现股东利益与债权人利益的双赢。,公司凭借不断增长的业绩和稳健的财务结构，与各家银行建立了长期稳定的合作关系，获得较高的信用评级；同时，公司严格履行借款合同，按时向银行等债权人支付利息，充分保护了债权人利益。公司的债权人主要为各大银行，公司在银行的资信良好，从未发生过拖欠利息或逾期还款的情形,2012 年被开封市银行业协会评为“开封市银行业首批信贷诚信单位”。,（五）遵守税法，依法纳税,公司自上市以来，一直遵守税收法规，按时足额纳税，多年来，都是开封市,的纳税大户，为国家和地方经济的发展做出了重大的贡献。,8,四、客户与供应商的权益保护,公司秉承诚信经营理念，重视与客户的共赢关系，致力于为客户提供优质产品和各项优质服务。公司坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，不断提升客户价值。,（一）先进的技术研发团队,公司建立有国内一流的产品检测中心，拥有省级企业工程技术中心，为设备与工艺创新、设备改进、前沿新设备的开发与实验提供了一流的研发平台。公司拥有强大的核心技术自主研发能力，至 2012 年底，公司及各子公司共获国家知识产权局专利授权 13 项，专利受理 21 项。公司持续创新，不断超越，不断为客户提供处于国际领先水平的产品，为客户提高效率，降低成本，节约能源的同时，引领行业的技术进步。,（二）健全的质量管理体系,公司建立了严格的质量控制系统，通过了 ISO9001:2008 质量管理体系认证，通过执行严格的质量标准，保证为客户提供最优质的产品。采取细致入微的质量控制措施，致力于为客户提供更加高效、节能、环保的碳化硅微粉产品。,（三）完善的售后服务系统,公司建立了完善的售后服务体系，定期对客户使用公司产品情况进行问卷调查，帮助客户解决问题。公司建立了行之有效的客户投诉处理制度和流程，公司售后服务部负责对客户投诉信息进行汇总，形成分析报告后，由品质管理部门组织相关部门参加服务协调会和质量分析会，对客户投诉和质量问题进行分析，提出预防和纠正措施，确保产品不会出现同样的质量问题。,为全面真实地了解客户的满意度，公司建立了完善的客户满意度调查与分析系统。由市场部负责全年跟踪客户满意度调查，以定期评测客户满意程度，了解客户的需求和感受，根据满意度调查发现的问题，相关责任部门每年初都会制定具有针对性的满意度提升计划，在对客户满意度情况分析总结的同时，开展专项改进，不断提升产品品质和服务质量。,9,、,、,(四)与供应商互利共赢,公司不断完善采购流程，建立公平、公正的采购体系，为供应商创造良好的供货环境。公司建立了供应商档案，严格遵守并履行合同，以保证供应商的合法权益，此外，公司在加强与供应商的业务合作的同时，积极开展技术经验交流，促进双方共同发展。,五、保护职工权益,（一）搭建有利于员工发展的职业舞台,1.清晰的员工职业生涯通道,公司注重为员工搭建成长平台，实现员工和企业共同发展。建立员工晋升、晋级制度，加大后备干部培养力度，推进干部年轻化；建立“竞聘上岗、择优录用”的用人机制，开展多层次的技能竞赛和评优争先活动，为优秀人才脱颖而出提供平台。通过建立清晰的职业生涯发展体系，为员工长远稳定发展确立制度基础。,2.制度化的人才培养机制,公司通过各种方式促进人才的快速发展。公司制订了员工守则绩效考核制度薪酬管理制度员工晋升、晋级制度员工奖惩条例等内部管理制度，以制度化的方式确保人才得以快速成长，为公司打造一支综合素质较高、经营管理能力较强的人才队伍奠定了基础。,3.具有竞争性的薪酬福利保障,公司薪酬福利实行“合理性、竞争性、公平性、激励性”的原则。通过实施对职级薪酬体系的调整，进一步细化了不同岗位类别的薪酬结构和发放方式，确保薪酬体系和市场的匹配。整个方案更加注重业绩表现，绩效优异的员工将获得远高于基准值的薪酬。,公司认真贯彻劳动合同法，保障职工的合法权益。结合企业发展的需要，结合地方和同行业的薪酬标准，不断完善薪酬体系，促进劳资关系的和谐稳定。同时，根据国家法律、法规和政策的规定，公司与全体员工订立并严格履行劳动,10,合同，带头承担起公司应负的社会责任。让员工感受到温暖，使员工能更用心的投入工作。,4.公平合理的绩效管理体系,在提升人力资源管理的同时，公司进一步梳理了绩效管理体系，通过制定绩效管理制度，明确了员工考核的内容和考核结果。通过绩效管理体系的不断改进完善，公司对员工的评价日益科学，真实体现员工对公司的贡献情况，激发了员工的积极性。,（二）完善的员工培训体系,1.内容全面的培训体系,为使新员工更快、更深的融入到公司团队中去，公司十分注重新员工培训，培训课程涵盖企业文化、安全管理、产品知识与业务流程、职业化素质训练等几大模块，强调文化引导、心态塑造、知识传授和能力训练并重，在强调学习提升的同时，注重团队氛围的营造。,为使员工更深的了解公司技术流程及管理模式，公司为有潜力的员工提供轮岗培训，并将轮岗培训人员作为公司后备人才予以重点培养，以提升员工的荣誉感和凝聚力。,公司面向全体中层管理人员提供网络培训，培训课程涵盖提高管理能力、生产流程优化、安全操作规程等内容，使管理人员根据自己的时间充实自己，提高自己。,2.切实可行的培训管理体系,为保证各项培训工作的顺利运行，根据公司的实际情况制定了培训管理制度，实现了培训组织、讲师管理和课程开发的规范化。在培训的组织和实施过程中，开发出“训前自学训前测试集中培训训后考核”四阶段培训模式，并在培训中贯彻实施，保证了培训的效果，通过项目总结分析，找出培训中的经验和不足，促进培训管理水平的持续提升。,（三）关心职工身心健康,11,为保证员工身体健康，公司每年都定期组织员工进行身体健康检查，提高了员工的自我保健意识。2012 年，公司安排了全体员工健康体检，确保了员工的身心健康。同时，在符合相关条件的前提下，协助解决员工子女的就学、就业问题，解除在职员工的后顾之忧。,六、社会责任业绩,公司以提高企业经济效益和社会效益，增强职工队伍活力，建设活力和谐企业为重点，贯彻以人为本，关爱员工，共同成长的企业理念，坚持灵活多样、创新创效、注重效果的原则开展各项活动。,（一）回馈职工、热心公益,关爱职工，让员工感受到新大新材大家庭的温暖。2012 年工会共对 29 位结婚员工送上贺礼；对 4 位升级为妈妈的女职工送上贺礼；走访慰问了 5 名大病、工伤员工；慰问了 5 位失去至亲的员工，发放慰问金合计 12900 元，人员 43 名。在“八一”建军节为 41 名曾经身披戎装、戍边卫国的复员退伍军人们给予每人100 元的慰问金。2012 年开展两次困难职工帮扶救助工作，向上级工会争取救助金 28200 元（其中现金 16200 元，面油慰问物品 12000 元）累计救助困难职工120 人。,天冷心不冷，在禹王台区政府组织的“送温暖、献爱心捐助活动”仪式上，,公司爱心基金支出 1 万元，为需要帮助的人送去一份爱心。,自 2010 年以来，公司连续两年对汪屯、马头两村大学新生和困难家庭学生进行“爱心助学”活动。共资助 28 名大学新生，8 户困难家庭学生，合计发放助学金 70000 元。,（二）创新载体抓活动，增强企业活力促进企业和谐活力发展,新大新材是一个充满活力的年轻企业，根据公司自身的特点，围绕企业发展的大局，开展丰富多彩的文体活动，努力努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，营造良好的文化氛围。,1.在中国传统佳节元宵节到来之际，公司工会举办了“闹元宵，猜灯谜”活,12,、,动。元宵猜灯谜活动，既弘扬了中华民族的传统文化，又让广大员工享受元宵节猜灯谜的乐趣，丰富了员工的业余文化生活。,2.为礼赞女职工在公司发展建设中的重要作用，激励女职工立足岗位积极作为，在促进公司和谐发展中展现风采，工会举办了一系列“三八”节纪念活动。一是表彰和宣传先进典型。召开庆祝“三八”节暨先进表彰会。二是开展跳绳、踢毽子、跳远比赛，寓教育、纪念庆祝于体育活动之中。三是发出倡议书，深入开展争做“三八红旗手”“巾帼建功文明示范岗”活动，在公司伟大的发展实践中大显身手、再立新功。,3.为丰富广大青年职工业余文化生活，解决青年员工生活中的实际困难，为追求幸福生活的单身朋友提供一个广交朋友，寻觅知音的情感交流平台，让更多的青年职工早日建立幸福的家庭，经与开封市妇联协商，公司组织参加开封市妇联在中国翰园碑林举办的“我们一起看春天”交友大会。,4.6 月 5 日是世家环境日同时六月份也是国家安全生产月。在世界环境日到来之际结合安技环保部根据今年世界环境日“绿色经济：你参与了吗？”这一主题制作了宣传展板；同时根据国家安全生产月“科学发展 安全发展”这一主题，制作了安全生产知识宣传，重视劳动自我保护的展板，督促职工安全生产，快乐工作。,5.2012 年期间公司党总支为激励广大共产党员为企业和谐发展做贡献，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。党总支研究对 3 名党务工作者，20 名优秀共产党员，9 名优秀入党积极分子进行了表彰。并号召全体员工和广大共产党员要以受表彰的优秀党员为榜样，爱岗敬业、真抓实干、转变作风，在企业发展中做出新的更大的贡献。,6.为庆祝建党 91 周年，公司 60 多名党员利用周末，赴南阳伏牛山进行了为期两天的“党员拓展之旅”，突出了社会实践，深化了党员教育，开阔了党员视野，陶冶了健康情趣，培养了吃苦意识，又提升了团队精神交流了感情、促进了工作。,7.为了丰富和活跃员工文化生活，提高员工的团队协作能力，增强员工之间,13,1,2,3,4,5,的交流沟通和竞争意识，加强团队凝聚力，营造健康向上的氛围，8 月底至 9 月,初,公司工会举办了“以棋（牌）会友,智力碰撞”2012 年度趣味运动会棋,牌大赛。达到了丰富职工文化体育生活，培养发展职工多方面兴趣爱好的目的,也有力推动了不同部门、岗位员工进行沟通交流的作用。8.为展现公司全体员工奋发向上、创新创业的精神，营造团结和谐的公司氛,围，公司工会在中秋节、国庆节来临之际,举办以“迎双节,展斗志,创佳绩”,为主题的职工拔河比赛。经过紧张激烈的角逐,比赛获得圆满成功，充分展现了公司全体员工奋发向上、创新创业的精神，营造了团结和谐的氛围。9.为提升公司职工队伍的持续发展能力，建立人才竞争成长的有效机制，促进员工之间的思想交流，为员工创造展示自我的平台，在公司各级领导的大力支持下，公司工会、团委举办了“记录生命奇迹、分享智慧人生”分享会演讲比赛活动。此次演讲比赛摒弃了以往的评分方式，请来来自公司不同部门和岗位的30 位同事组成大众评审团，进行大众评委打分。新颖的评分方式吸引了许多员工参加了此次演讲比赛，起到了推动建设和谐活力企业。10.为营造积极、健康、向上的工作氛围，激发公司广大员工的活力，加强公司各部门之间的交流，增进员工之间的友谊，公司工会和万盛新工会联合举办了新大新材 VS 万盛新材球类友谊交流赛。通过这次比赛达到了丰富员工文体生活，增强综合素质目的，进一步推动了公司员工之间的沟通交流，促进了和谐活力企业建设。（三）2012 年资质、荣誉,序号,名 称河南省 2012 年度高成长性百高企业荣誉奖牌河南省 2012 年度电子信息行业 30 强企业奖牌中华全国工商业联合会新能源商会会员单位证书2011 年度全区平安建设工作先进单位奖牌开封市 2012 年“新大新杯”安全知识擂台赛-优秀组织奖荣誉证书,发证单位河南省人民政府河南省工业和信息化厅中华全国工商业联合会新能源商会中共禹王台区委、禹王台人民政府开封市安全生产委员会,颁发时间2012 年 2 月2012 年 2 月2012 年 3 月2012 年 4 月2012 年 6 月,14,6,7,8,9,2012 开封企业 50 强荣誉证书开封市银行业首批信贷诚信单位荣誉证书质量管理体系认证证书-碳化硅微粉的设计、开发、生产2012 年度河南省最具社会责任感企业家,开封市企业联合会 开封市企业家协会开封市工业经济联合会开封市银行业协会北京中大华远认证中心河南企业社会责任榜评审委员会 河南省民营企业社会责任促进中心,2012 年 10 月2012 年 12 月2012 年 11 月2013 年 1 月,七、安全生产管理（一）创造安全健康的生产和工作环境公司致力于提高生产效率的同时，更加注重为员工创造安全健康的生产和工作环境。公司通过安全管理体系提升，发动全员对作业现场和环境进行改善，从6S 基础做起，大大减少员工作业现场的安全隐患。（二）完善的劳动保护用品根据国家安全生产法律法规和标准的要求，结合生产岗位的环境特点和企业生产作业时间要求，建立了员工劳动防护用品的配发标准，并储备相应的劳保用品。同时严格监督劳动防护用品的质量及正确佩戴和使用，对于员工不正确佩戴和使用劳动防护用品的情况，采取培训、教育和考核等方式予以纠正。（三）员工的安全教育和培训公司对安全管理工作十分重视，制定了 2012 年“安全第一、预防为主、综合治理”的年度方针。通过强化每个员工的安全意识，提高每个员工的安全专业技能，强调抓生产必须抓安全，确保公司安全管理目标的实现。2012年对新入职职工开展安全教育19次，培训人员300人次；邀请开封市消防安全专家对公司领导、各部门负责人、电工、电气焊工等进行消防安全知识培训，增强防火意识，规范消防安全管理，防范火灾事故；公司安全管理人员66人参加了培训，36人参加考核并取得了安全管理人员资格证。整理特种作业人员档案，对公司内的叉车、电工、电焊工等特种作业人员持证情况严格核查，保证特种作业人员100%持证上岗。（四）安全生产检查15,、,为保证公司人员生命及财产安全，防止突发性事故发生，并能在事故发生后快速、有序、高效的控制处理，本着“以人为本、安全第一、预防为主、统一指挥、分工负责”的原则，将事故损失减小到最低程度，每天都对各车间巡回检查，2012 年共进行安全专项检查 100 多次，根据检查结果，下发隐患整改通知单，安全检查通报等，加强各车间对安全隐患的整改。2012 年在公司开展了节前、节后、用电、消防专项安全检查和综合安全检查等多种形式的安全检查，并对查处的隐患督促整改。通过安全检查和整改，消除了许多隐患，车间员工的安全意识和安全操作水平得以明显提高。,（五）消防安全,大力推行消防安全“三会三化”、“四个能力”建设，认真开展消防安全检查，对公司内的所有消防设施严格执行日常巡查和责任落实等制度，落实隐患的整改，并定期对灭火器材等设施进行维护和更换，保证消防设施的完善；和各部门、车间负责人签订了消防责任书，更好地落实消防安全管理工作，强化各部门的责任；作为禹王台区的消防安全示范单位，公司积极参加消防安全宣传活动，组织公司员工到开封大学参加了一年一度的全国“11.9 消防宣传日”活动，现场观摩了火场救援、灭火演练和疏散逃生演习等。,（六）积极开展安全生产月活动,根据河南省、开封市安监局的相关要求，认真组织开展了安全生产月工作。为认真做好宣传和教育工作，组织公司员工 600 多人次观看了人命关天祸起违章等事故案例录像，让广大员工充分认识到事故的严重后果，认识到安全的重要性，提高安全意识，遵章守规，严防事故。同时用板报、宣传栏、横幅等形式开展了安全生产宣传。,组织员工参加开封市安全生产委员会、市委宣传部等组织的“新大新杯”安,全生产法律、法规知识竞赛，公司获“优秀组织奖”。,组织公司各部门管理人员、电工、电气焊作业人员参加了灭火演练，现场讲解了消防安全常识，对灭火器的使用进行了现场示范，讲明了灭火时的注意事项，然后分组进行了实际的灭火演练，灭火演练安全、有序开展，取得了圆满成功。通过实际操作，也使大家掌握了灭火器的基本使用方法和操作要领。,（七）加强安全制度建设,16,、,根据公司实际情况，修订了部分安全管理制度，及时补充了垃圾场安全防火管理制度化学品泄漏应急预案等项安全管理规章制度；完善了“三同时”评价相关手续；结合开封市安全生产应急预案，对总公司和万盛新子公司安全生产事故应急预案进行了修订，并通过了开封市安全生产专家评审小组的审核，在开封市安全监督管理局进行了备案。为公司的劳动安全和职业健康提供了保障。,八、节能减排创新情况,公司十分重视节能减排工作，一直将清洁生产、节能减排与环保、开发新材料等作为公司建设创新型企业的重要内容。具体措施包括坚持贯彻执行国家有关环保与节能的法律、法规，积极推行清洁生产、节能生产；对现有项目实行科学管理，将生产过程中产生的废弃物进行减排量化、资源化、无害化，实现资源综合利用和生态系统的良性循环；加大节能减排相关项目的科研投入。公司的碳化硅微粉产品（工艺）被省发改委认定为国家鼓励的资源综合利用产品，颁发了“河南省资源综合利用认定证书”。,（一）加强节能减排设施更新力度，加大资金投入,根据公司所属行业实际情况，对各个生产环节工艺要求均从节能减排出发，逐步减少生产过程中对环境的危害，将节省能源放在生产工作的首位，将节能降耗、质量、环保、安全、健康的意识贯穿于整个生产过程中，分解到各个岗位的SOP（标准化操作程序）之中，立足节能减排、改进机械设备、改进生产工艺，减少对能源的消耗,（二）节能减排科技创新主要工作,1.清洁生产体现了预防为主的思想，重在“防”。从根本上摒弃了末端治理的弊端，它通过生产全过程控制，减少甚至消除污染物的产生和排放。这样，不仅可以减少末端治理设施的建设投资，也减少了日常运转费用，大大减轻了公司的负担。公司严格按照清洁生产的审核程序，认真扎实地开展了清洁生产审核工作。企业在审核小组的帮助下全力以赴开展清洁生产工作，对提出的方案进行了实施。方案实施后，减少了公司新鲜水消耗、降低公司用电量、减少废水排水量，实现了资源的高效利用。通过清洁生产工作的推行，公司取得了明显的经济效益,17,和环境效益，实现了“节能、降耗、减污、增效”清洁生产目标，同时也增强了企业进行持续清洁生产的信心。,2.为加强节能减排力度，加强循环经济建设，公司成立子公司，全面建设“年处理 6 万吨硅片切割砂浆循环利用项目”。本项目主要原材料为硅片切割企业切割硅片中产生的砂浆废弃物，属国家鼓励类项目。项目以资源的高效利用和循环利用为核心，以“减量化、再利用、资源化”为原则，以低消耗、低排放、高效率为基本特征的生态经济体系，符合可持续发展理念的经济增长模式，是对“大量生产、大量消费、大量废弃”的传统增长模式的根本变革，有利于节约资源，保护环境。,3.工业废水深度治理项目，随着公司规模的不断扩大，建设项目的逐渐投产，公司更加注重环保工作的开展，投入资金对车间废水进行深度治理，以达到水资源在车间内部的循环使用的目的。,（三）节能减排规章制度建设,1.节能减排宣传方面，公司通过板报、班前班后会议、宣讲等各种形式宣传国家节能减排政策，使员工认识到做好节能减排工作是企业重要的社会责任，也是利及后代的好事。使员工自觉结合生产实际，通过节能、减排等行为减少生产对环境的不利影响。,2.制定员工节能减排教育工作计划。根据公司具体工作情况，在不影响生产的前提下，公司对全体员工分期分批进行培训，并按年度制定了公司节能减排教育工作计划。公司结合生产实际，按照员工的认知能力和理解能力，分档次循序渐进地对员工进行系统的节能减排教育，不但聘请了优秀的节能减排教育辅导教师，还广泛开展节能减排知识竞赛，使每位员工对节能减排知识做到熟记于心，培养了员工的节能减排意识，使公司从基层到领导层对节能减排工作都有了更深层次的理解。,通过节能减排工作的开展，不仅提高了工作效率，而且还降低了成本，公司,会将这项工作长期开展下去。,公司始终秉持“以人为本、重视环保、尊重知识、尊重科学、重视人才”的原则，制定“诚信为本，用户至上；科学管理，优质高效；科技创新，持续改进”的质量方针，通过不断改进设备，淘汰落后产能，引进先进的生产设备及生产工,18,艺以达到节能降耗的目标；同时，企业将节能技术的自主研发和引进消化再创新作为企业的重要发展目标，致力于加快传统产业的升级改造，增加高科技、高附加值产业的比例。公司在快速发展的同时，不忘回报社会，对周边环境进行了绿化和综合治理，为节能减排科技创新、环境保护工作贡献一份绵薄之力。,九、社会责任总结,新大新材多年来坚持不懈,认真履行着一个负责任的行业领导者的承诺，为,中国新材料、新能源产业的发展不断拼搏。,2013 年，公司将一如既往地坚持“真诚、创新、求实、奉献”的企业精神，追求“股东、客户、员工、供应商、社会和政府利益合理化”。公司在追求经济效益、保护股东权利的同时，还将进一步积极保护债权人和职工的合法权益；深度发掘和传承企业优秀文化与传统，增强企业凝聚力；激发员工自豪感和责任感，让员工分享公司又好又快发展的成果；加强对职工社会责任的培训教育，诚信对待供应商、客户；积极保护环境；热心参与社会公益事业，接受政府和社会公众的监督，履行为社会创造物质财富和精神财富的责任和义务，促进公司自身与全社会的协调、和谐发展。,河南新大新材料股份有限公司,二一三年二月五日,19,