劳动关系管理 人力资源管理.ppt
2,人力资源管理学,第十二章 劳动关系管理,本章知识点,劳动关系与劳务关系概念区分 劳动关系及分类 劳动合同 劳动争议的处理,3,人力资源管理学,第十二章 劳动关系管理,第一节 劳动关系管理概述第二节 劳动合同管理第三节 劳动争议管理,4,人力资源管理学,劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。,第一节 劳动关系管理概述,一、劳动关系的含义和要素,（一）劳动关系的含义,（二）劳动关系的三要素,依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系是劳动法律关系，由三个要素构成：主体、内容、客体。,5,人力资源管理学,照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成利益一致型劳动关系、利益协调型劳动关系以及利益冲突型劳动关系 按所有制结构，我国的劳动关系主要表现为公有制经济的劳动关系、混合经济的劳动关系和私有制经济的劳动关系三种类型；也可以划分成全民劳动关系、集体企业劳动关系、私营企业劳动关系以及外商企业劳动关系等四种劳动关系。,二、劳动关系的类型和特征,第一节 劳动关系管理概述,（一）劳动关系类型,6,人力资源管理学,劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。,（三）劳动关系与劳务关系的区别与联系,主体不同 关系不同 劳动主体的待遇不同 适用的法律不同 合同的法定形式不同,第一节 劳动关系管理概述,（二）劳动关系的特征,7,人力资源管理学,有助于提高企业的竞争优势有助于提高员工的生产率有助于提高工作生护噢质量,三、劳动关系管理的含义和意义,第一节 劳动关系管理概述,（一）劳动关系管理的含义,（二）劳动关系管理的意义,劳动关系管理是指以促进组织经营活动的正常开展为前提，以缓和、协调组织劳动关系的冲突为基础，以实现劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段,8,人力资源管理学,劳动法公司法工会法、残疾人保障法、禁止使用童工规定等专门的法律法规企业劳动争议处理条例,四、与劳动关系有关的法律法规,第一节 劳动关系管理概述,五、劳动关系管理在人力资源管理体系中的地位,主要学派,新型的劳动关系,9,人力资源管理学,劳动合同主体具有特定性 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 劳动合同具有较强的法定性,一、劳动合同的概念,第二节 劳动合同管理,（一）劳动合同的概念,（二）劳动合同的特征,劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而依法协商达成的协议,10,人力资源管理学,按照劳动合同当事人的不同种类：个人劳动合同、集体劳动合同 按照合同期限不同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同,（三）劳动合同的种类,必备条款可备条款,（五）劳动合同的效力,劳动合同的无效主要由于以下两类：（1）违反法律、行政法规的劳动合同（2）采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同,第二节 劳动合同管理,（四）劳动合同的内容,11,人力资源管理学,1、起草劳动合同草案2、双方协商劳动合同内容3、双方签约4、合同签证,二、劳动合同的订立,1、实际履行的原则2、亲自履行的原则 3、正确履行的原则,第二节 劳动合同管理,（一）订立的程序,（二）劳动合同订立的原则,12,人力资源管理学,三、劳动合同的履行,第二节 劳动合同管理,劳动合同的履行指双方依照劳动合同的约定，履行各自所承担的义务的行为。,实际履行的原则亲自履行的原则正确履行的原则,劳动合同的履行，应当遵循以下原则：,13,人力资源管理学,四、劳动合同的变更,一是生产或者工作任务的增加或减少；二是劳动合同期限的变化；三是劳动者工种或职务的变化；四是对劳动者支付劳动报酬的变化。,第二节 劳动合同管理,合同的变更是指履行劳动合同过程中出于情况发生变更，经双方守事人协商一致。可以对劳动合同部分条款进行修补充。,变更的程序一般分为3个步骤,一方及时提出变更的要求对方按期做出答复双方达成书面协议,14,人力资源管理学,劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人对劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。,五、劳动合同的解除,第二节 劳动合同管理,六、劳动合同的终止,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合向终止条件出现、劳动合同即行终止。,15,人力资源管理学,七、违反劳动合同的责任,用人单位制定的劳动规章制度造反法律、法规规定的、由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,第二节 劳动合同管理,16,人力资源管理学,一、劳动争议的概念,劳动争议也称劳动纠纷，它是指劳动关系双方当事人因劳动权利与义务发生分歧而引起的纠纷。,企业个别争议与企业集体争议,企业既定权利争议和企业待定权利争议,国内企业争议与涉外企业争议,第三节 劳动争议管理,（一）劳动争议的概念,（二）劳动争议的分类,17,人力资源管理学,（三）劳动争议产生的原因,1、不满和劳资纠纷,第三节 劳动争议管理,2、劳动者运用法律武器保护自我的合法权益意识逐步增强3、用工不签订劳动合同4、合同内容不完善5、不按合同办事6、合同变更、解除以及续约没有及时履行必要的手续7、工会组织的发展状况,18,人力资源管理学,二、劳动争议的处理,（一）劳动争议处理的机构,企业劳动争议调解委员会地方劳动争议仲裁委员会人民法院,1、协商程序 2、调解程序3、仲裁程序 4、诉讼程序处理劳动争议应当遵循的原则,合法、公正、着重调解、及时处理的原则,（二）处理劳动争议应当遵循的原则,第三节 劳动争议管理,（三）劳动争议处理的程序,19,人力资源管理学,三、劳动争议的预防,企业劳动争议的预防要贯彻“预防为主”的原则企业劳动争议的预防要贯彻“化解矛盾”企业劳动争议的预防还要贯彻“保障劳动者权益”的原则,（一）企业劳动争议预防的原则,（二）企业劳动争议预防的具体措施,建立、健全企业劳动法规。加强企业劳动法规的宣传、教育工作。加强企业劳动合同或集体合同则监督和管理。发挥工会组织的积极作用。加强企业的民主管理。,第三节 劳动争议管理,20,人力资源管理学,Thank You!,
