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    学生的口语交际能力急需‘锤练’ .doc

    • 资源ID:2371281       资源大小:17KB        全文页数:4页
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    学生的口语交际能力急需‘锤练’ .doc

    学生的口语交际能力急需锤练 新的课程标准指出:口语交际是现代公民的必备能力,应培养学生倾听、表达和应对的能力,使学生具有文明和谐地进行人际交流的素养。由此可见,口语交际在语文课堂上实施的重要性和紧迫性。语文教学的基本任务是培养学生适应实际需要的识字写作能力、阅读能力、写作能力和口语交际能力。 当前,我们的口语交际训练还比较滞后。有的老师只重读写,轻视听说。由此可见,学生的口语交际能力急需锤练张志公先生鲜明地提出:“到了今天的信息社会,声传技术异常发达,国际间政治的、财贸的、科技的、文化的交流异常频繁,忽视口语的痼疾再不大力纠正,危害之大就不仅仅是对读写能力有不利影响而已。”正因为如此,我们必须立足于素质教育的高度,把口语交际能力的培养看做是个人发展,社会进步必备的重要内容。那么,如何进行口语交际教学呢?口语交际教学的方法途径很多,可进行专题训练,也可和读写训练相结合,可在课堂中进行,也可在课外活动或日常生活中进行。下面简谈五副口语交际训练的“灵丹妙药”。一、听讲是听某种规范性的讲话并作出反应的训练方式。主要包括:听报告、听发言、听新闻广播等。 听新闻广播,要求学生抓住新闻提要和导语,了解主要的人和事,或重要的理论观点。听课、听报告、听发言,这三种场合要求学生能做记录,不遗漏主要内容,对重要问题或不懂的问题要加以批注或加着重号,以备课后或会后提问。 听讲,不仅要听“话”,还要结合讲话人的表情、手势、动作、情绪等“听”出话中话、弦外之音。听讲话,要能评价讲话内容,对讲话的内容、言词、姿势等能够进行评价。这就要求听讲者集中注意力,边听边思考。二、讨论围绕某个看法不一致的主题,组织学生参加讨论,要求学生即兴或有准备、有计划地发表个人见解的训练方式。要认真倾听,能听出讨论的焦点,能听出对方发言中合理成分和不足之处,并有针对性的发表意见,发言时态度要诚恳、谦虚,语气要委婉,这是提高学生口语交际能力的有效方式。组织讨论,要选择有价值、有吸引力的问题,力争使讨论有较强的知识性、趣味性和启发性。要重视讨论过程中的指导和控制,当讨论出现僵局时,要注意点明分歧的实质和焦点,使之明朗化,引导讨论步步深入。当讨论偏离主题时,要调整方向,避开岔道,放过枝节,使讨论始终围绕着中心问题进行。讨论结束时,要及时总结和评点。三、演讲教师要指导学生做好演讲前的准备工作。第一,明确演讲的中心。要从头到尾贯穿一套线索,不转换话题。第二,确定演讲的题目。题目要与内容一致,要吸引人。第三,选择演讲的材料。所选材料要有较强的针对性,有时代感,还要典型、生动,适合特定的演讲氛围。第四,安排演讲的结构。一般说来,开场白要抓住人心,重点部分要调动语音因素突出它,结束语要耐人寻味。听演讲时,要留意演讲者的“陪衬语”和“本意语”,从比较中体会演讲要点,并从中学习讲话艺术和写作技巧,重视演讲着的“开场白”和结束语;观察演讲者调整情绪的手法和气度,听出演讲者的自我倾诉和诱导意向,理智接受演讲内容,保持自我审视的独立意识。四、即席发言即席发言,一要迅速构思;二要注意克服紧张心理。要做到迅速构思,应注意:首先,要确立中心,明确自己的观点和态度,由于构思时间短,必须想定自己说些什么,并确立发言中心,以及自己的观点和态度。第二,要从实际出发,为发言寻找一个切入点。明确了中心、观点后,最好举例说明问题,增强说服力。第三,要有简洁精练的开头和结尾。开头最好干净利落,直接入题。可以借当时的场景、情景、会议的主旨等作为开场白。结尾则要强化发言的主要内容。怎样克服紧张心理呢?一是有备无患。发言内容要有必要的准备。在现场,自己可以想想,讲些什么,举什么例子,一旦上场发言,充满自信,临场不乱,就能有效地恐制紧张心理。二要随机应变,采用一些调节方法。即席发言要突出“即席”二字。具体训练方式灵活多样,可由教师多收集整理一些发言题目,题目应符合中学生的思想实际和认识层次,让学生有话可说。发言前采用抽签方式,拿到题目给三分钟思考时间。五、讲故事、见闻这是学生喜闻乐见的说话训练方式。低年级可侧重于讲故事,中、高年级可组织学生讲述见闻。无论是讲故事,还是讲见闻,都应力求做到内容具体,语言生动。这种方式着重训练学生语言表达的连贯性、生动性和感染力,当然也离不开运用体态语等配合渲染,增强效果。口语交际训练的方式方法除上述之外,还有口头作文、口头报告、辩论、演剧、模拟日常生活等方式,教师可根据具体情况灵活运用。无论采用哪一种训练方式,都要注重实效,考虑实际应用。学生口语交际能力的培养不是一朝一夕的事,需要我们老师有计划、有目的、有层次的进行,它是一个循序渐进的过程。只要我们坚持不懈,我们就一定会培养出高素质、高标准的适用性人才。

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