人事专员工作职责内容.doc

人事专员工作职责内容 人事专员需要具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;以下是小编精心收集整理的人事专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事专员工作职责11. 建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;2. 制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序;3. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜：4. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;6. 推动公司理念及企业文化的形成;8. 负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。人事专员工作职责21、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;3、负责办理员工的入离职及合同的签订;4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;5、每月不定期对客户进行回访;6、适时提出工作合理化改进建议;7、完成领导交办的其他工作。人事专员工作职责31.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;7.员工关系维护及及时有效的处理8.薪资核算及人员社保办理人事专员工作职责41、 进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;2、 依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;3、 组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;人事专员工作职责51、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面 的管理工作;7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜10、完成领导临时交办的其它工作任务人事专员工作职责61. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;6. 负责协助行政后勤的相关工作。人事专员工作职责71、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;6、制定培训计划，并有效执行。人事专员工作职责内容