人事专员工作职责描述.doc

人事专员工作职责描述 人事专员需要具有出色的人际沟通协调能力，强烈的责任心，执行力强，学习能力强，以下是小编精心收集整理的人事专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事专员工作职责11、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;6、制定培训计划，并有效执行。人事专员工作职责21、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;3、进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、公司行政工作。人事专员工作职责31、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等;2、薪酬绩效核算;3、处理员工关系;4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行;5、领导安排的其它工作。人事专员工作职责41、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管;6、领导交办的其他工作内容。人事专员工作职责51、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选;3、能独立组织开展招聘工作;4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;人事专员工作职责61、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试;2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理;3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业 ，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护;4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作人事专员工作职责71、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;5、固定资产统计及日常管理工作;6、完成领导安排的其他事宜等。人事专员工作职责描述