索尼CIS战略分析.ppt
索尼CIS战略分析,CIS的构成,MI理念识别系统,索尼MI要素之经营方向,索尼公司（Sony Corporation），是日本的一家全球知名的大型综合性跨国企业集团。索尼是世界视听、电子游戏、通讯产品和信息技术等领域的先导者，是世界最早便携式数码产品的开创者，是世界最大的电子产品制造商之一、世界电子游戏业三大巨头之一。,索尼MI要素之管理理念,1.把企业社会责任纳入管理2.全球管理3.“为了下一代”4.绿色伙伴5.构建干部后背队伍,索尼MI要素之企业精神,1.重视科学技术2.人尽其才3.不断创新4.互敬互爱互相尊重,索尼MI要素之形象索尼,1.索尼公司以商品规划的优秀而驰名，并以商品设计的新颖而有名2.索尼是一家对内容创意有着深刻意义的技术公司，是一家对技术有准确感知和能力的内容公司。3.将索尼在电子、游戏、影视、音乐、手机和网络服务领域的推广活动联合在一起。它的推出象征着索尼的创新精神，也是索尼集团第一次推出涵盖娱乐和电子两大领域的统一品牌信息。它将重新点燃索尼品牌的魅力和激情。,BI行为识别系统,索尼BI要素之产品开发,1950年7月，发布日本第一台G型收音机1955年8月，发布世界第一台半导体收音机TR551960年5月，发布世界第一台半导体电视TV8-3011965年8月，发布世界第一台家用录影机 CV-20001968年4月，发布革命性的特丽（Trinitron）电视影像技术1975年5月，发布世界第一台BETAMAX录影机1978年，发展革命性的CCD（charge-coupled device）感光元件技术1986年6月，发布32位元电脑：MSX1988年，发布Hi-8摄影机1992年11月，推出MD（Mini Disc）音乐技术1994年12月，发布PlayStation次世代游戏机1996年12月，发布首款数码相机：CyberShot DSC-F12001年10月，索尼，爱立信各控股50%，合资创建了索尼爱立信（SonyEricsoon）2011年1月，发布采用四核、双摇杆、前后触摸屏的PlayStation VITA第二代掌上型游戏机。,索尼PSP,索尼开发具有游戏，音乐、视频等多功能掌机系列。2004年底正式发售。称之为“21世纪的WALKMAN“的重量级产品”,索尼BI要素之公益活动,索尼（中国）有限公司开展的以中国高中生为对象的公益项目索尼海外学生交流计划的主旨是促进中日青少年在文化、科学、教育等方面的交流和学习。索尼希望通过公关活动提升企业形象，提高企业知名度美誉度及产品知名度，促进产品销售，挤兑竞争对手，提高产品市场占有率；促进中日两国经济发展；促进文化沟通与交融、文化多元化发展；呼吁更多的人关注公益事业；与知名品牌形成有效链接；本土企业国际化，国际企业本土化；促进中日外交流，缓和两国关系。,索尼BI要素之人才培养理念,索尼在招聘人才时，非常强调人的实际才能，而不大重视学历。盛田层写过一本学校成绩别在意的书，书中强烈斥责了“唯文凭是用”的做法，而强调企业应注重个人能力而非学术背景。1991年开始正式实行不问应招人毕业学校的聘用新制度，以避免日益激烈的考试大战所带来的弊端。为了让职员人得其位，位得其人，公司开发了一种能够利用不同的个人才能的人才开发方案内部招聘制度。每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。,索尼BI要素之“类家人”环境,日本式的企业管理与欧美公司最大的不同之处在于，日本企业将员工视为家人，以精神力量影响员工，企图整合全体员工的工作意识。索尼公司从总裁、总经理到每一位员工，都一视同仁，互相敬爱，互相尊重。上班时间，大家都穿一样的茄克衫，在不分等级的餐厅里一起就餐，象一个融洽的大家庭。索尼公司的高级主管、各厂厂长都没有单独的办公室，而是与工人们在一起，以便尽快地认识、熟悉他们。索尼公司有这么一种传统，当部门里哪一个人获得新发明或新创意时，整个部门都为他高兴，而且其他人也感到很振奋，这也从另一个侧面体现了“一荣俱荣，一损俱损”的索尼企业文化精神。,索尼BI要素之监督模式,索尼公司强调以流程规范化管理为中心的管理模式，在具体流程制定实施过程中，强调以流程为中心，明确每个部门在每个流程中所承担的责任权限，同时确定实现这个流程所需的步骤、方法、资源等，更主要的是明确了应对各种情形的沟通与协调方式及机制，实现对每个流程进行系统化、规范化管理。此外，索尼公司设置了“索尼集团违规举报热线”，以早期发现和及时应对违反法律法规和公司内部规章制度等潜在风险。在美洲、欧洲、日本、东亚、泛亚各地区分别设置了举报窗口，建立了能够以电话、电子邮件、信件等方式受理来自索尼集团全体员工举报的体制。,VI视觉识别系统,索尼VI要素之索尼名称以及LOGO,索尼公司（TYO:6758,NYSE:SNE）原名“东京通信工业株式会社”,过于冗长，有碍于国际化发展,拉丁文的“Sonus”（声音）+英文的“Sunney”（可爱的孩子）=“Sonny”,SONY,索尼,索尼VI要素之概念、口号,1995-数位、梦想、小孩-Digital Dream Kids2002-无所不在的价值网络-Ubiquitous Value Network）2005-索尼有你-Sony United2010-创新源自好奇 梦想成就未来-make.believe,谢谢,
