罗斯福新政时期劳资关系教学课件PPT.ppt

,“新政”时期的 劳资关系,“梅隆拉响汽笛，胡佛敲起钟。华尔街发出信号，美国往地狱里冲！”绝望像阴云一样笼罩了整个美国。一些看不到出路的人甚至从纽约刚刚建成的华盛顿桥上跳了下去。当时，美国和世界各大媒体都不得不用这两个字来形容30年代初的形势，那就是“恐惧”。大国崛起的解说词“举目四望，看不到任何希望。”前总统柯立芝哀叹,Part 1,“新政”时期劳资关系改革的前夜,金融业受到前所未有的打击到1933年初,美国银行大量倒闭，大部分储户失去自己的存款金融系统瘫痪,人们手拿支票,却无法兑现农产品价格剧降农业,农产品大量滞销,农民负债累累农产品价格已跌到历史最低点,Part 1.1,二师兄历史最低价：3 美分 每磅,一只肥羊卖不到一美元,Part 1.2,胡福自由主义政策的弊端暴露,Part 1.3,罗斯福新政,“新政时期”的劳资新动向,Part 2,2.1美国劳资关系曲折发展之路2.2罗斯福新政下的“三角关系”2.3美国新政时期的劳资关系特点,Part 2.1,二十年代，“黄狗”合同！,1932年，诺里斯-拉瓜迪亚法！,全国工业复兴法！,“雇员代表计划”,全国劳工关系法（瓦格纳法）,美国工会成长部分历程,美国新政时期的劳资关系特点,一战和大萧条使劳资矛盾在缓解和激化之间震荡，客观上促进了劳动关系的加速发展 政府进一步放弃原来的不干预政策，加强了劳动保障方面的立法，对产业的发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控 企业管理方更加关注员工的社会性特征，客观上缓和了劳动关系的紧张状态 冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判范围进一步扩大，使调整劳动关系的渠道更宽，选择余地更大,Part 3,“新政”时期劳资动向的启示,“新政”时期劳资动向的启示,Part 4 思考题,从这个案例中，你认为新政时期的劳工政策存在哪些不足,最低工资法导致无技术的工人失去工作，也失去利用原本工作逐步改善自己经济地位的机会社会保障计划制约企业的发展，甚至导致那些已经处于破产边缘的企业推出经营社会保障计划“肥”了白人的腰包1935年国家劳动关系法（也叫瓦格纳法）过度偏爱工会，给生产经营带来沉重负担，使美国产品的竞争力下降，另外工会歧视黑人，黑人从新的劳动关系法得到的好处很少,今日视角,“新政”的不足在于“它留下了许多没有解决的问题，甚至引起一些麻烦的新问题。它不曾证实它能在和平时期实现先繁荣。它增强了自称为千百万人说话、但有时只代表一个很少的利益集团的权力。没有找出一条保护人民的道路，也没有引申出一种令人满意的惩戒利益集团的方法，仍然是一种半途革命扩大了中产阶级队伍，但将许多美国人分成贫农窟居民、大多数黑人留在新形成的平衡之外。,Part 5,谢谢！,