浅析如何维护新兵的合法权益.doc

浅析如何维护新兵的合法权益浅析如何维护新兵的合法权益浅析如何维护新兵的合法权益:2013-7-15 9:37:02浅析如何维护新兵的合法权益新兵是部队建设基础中的基础、源头中的源头。新兵工作，不仅关系到年度工作的开局，而且关系到部队的长远发展。随着依法治军的深入推进和新兵民主法制意识的不断增强，维护新兵的合法权益已成为部队各级和新训干部骨干需要重视的一件大事。一、新兵应该享有的合法权益1、人格权。人格权是指法律赋予权利主体为维护自己的生存和尊严所必须具备的人身权利。俗话说：“人过一百，形形色色。”不可否认，个别新兵由于受教育程度、成长环境等因素影响,存在着反应慢、不合拍、小毛病多等实际问题，让一些干部骨干“很头疼”。这时,干部骨干应真心帮扶,耐心教育,而不能把其当成拖训练后腿的“累赘”和影响班排进步的“包袱”。2、健康权。健康权是指依法享有的保持身体机能正常和维护健康权益的权利,包括确保获得卫生服务、健康和安全的工作条件。维护新兵的健康权，就要杜绝“巴掌底下出威信、拳头下面出好兵”的思想,严禁打法,不能一味地强调“超强度、满负荷”，让他们“忙得脚打后脑勺、累得倒头就睡着”；也不能抱着“成绩是用时间堆出来的”错误想法搞“疲劳战术”。如果这样，既扰乱了正常的工作、生活秩序，也影响了新兵的正常休息。二、尊重新兵合法权益的重要性1、有利于激发新战士的主体意识。新战士远离家乡父母、同学朋友来到军营，所处的是一个全新的环境，参军后的第一个想法是尽快适应部队生活,融入集体，成为同年兵中的佼佼者，成为对部队建设有用的人才。在新兵刚入伍时，新训干部骨干时时尊重新兵、事事关心新兵，把他们当做部队大家庭中的一分子，当成自己的亲兄弟，就能使新兵増强归属感、责任感、认同感和荣誉感,进一步坚定履职尽责、岗位建功的信念，坚实走好警营第一步。2、有利于促进内部关系的纯洁和谐。维护新兵权益彰显了“以人为本”的思想，体现了对新兵的真情关爱，对于建立和巩固纯洁和谐的战友情、同志爱，形成强大的凝聚力和战斗力发挥着重要作用。事实说明，官兵成长进步、单位发展建设离不开纯洁和谐的内部关系，而纯洁和谐的内部关系很大程度上取决于风气环境。当干部骨干把维护新兵合法权益落到实处时,付出的是爱心，嬴得的是真心,就能够营造风气纯正、关系和谐的内部环境，激发新兵的工作、训练热情。3、有利于增强思想工作的质量效益。短短几个月的新训生活,要让新兵实现从地方青年向合格军人的转变，离不开深入扎实的思想工作。增强经常性思想工作实效，很重要的一条是身教重于言教。新训干部骨干开展经常性思想工作，既要靠耐心说服引导，更要靠实际行动引领。只有把尊重新兵合法权益落实到训练、工作、生活中去，才能把工作做到新战士的心坎上、心窝里，这比单纯讲道理,更能够抓住人、打动人,更具有说服力。4、有利于形成依法办事的浓厚氛围。维护新兵合法权益是依法治军的题中之义和内在要求。当新兵干部骨干严格按照条令条例带兵时,新兵合法权益就有了保障干部骨干时时处处尊重和维护新兵权益，以自身的示范和带动作用影响新兵，新兵遵章守纪的习惯也就逐渐形成。通过上下共同努力,最终就会形成“人按职责干、事按制度办”的浓厚氛围，有力推动部队建设。三、维护新兵合法权益的方法1、把维护新兵合法权益作为一种责任来担当。新兵干部骨干是维护新兵合法权益的直接责任人。维护新兵合法权益,新训骨干必须彻底改变“只要出成绩，什么训练方法没关系”、“只要不出事,什么管理手段都可以”的模糊认识，自觉树立起“维护权益我担当”的思想，切实把维护新兵合法权益的工作重视起来，把尊重新兵、爱护新兵、培养新兵的职责履行好，以实际行动对得起组织的信任、对得起班长的称谓、对得起新兵的期盼。2、把维护新兵合法权益作为一种胸怀来培养。维护好新兵权益就好像干部骨干同新兵之间的“润滑剂”和“黏合剂”一样，能有效缓解骨干和新兵之间的矛盾,润滑人际关系，消除内心之间的隔阂。作为新训干部骨干，必须有开阔的胸襟、容人的气度,注意尊重新兵的人格，倾听他们的意见，维护他们的权益。这样做非但不会降低威信，而且还会变得更有亲和力，更能赢得新兵的尊重和信任。3、把维护新兵合法权益作为一种能力来提高。维护新兵合法权益不仅是依法带兵的基本要求，也是干部骨干基本能力素质的重要体现。新训骨干轻视新兵合法权益的问题，不仅是因为法律法规知识贫乏，不学法、不知法、不懂法，更是法律法规意识淡薄，不守法、不用