欢迎来到三一办公! | 帮助中心 三一办公31ppt.com(应用文档模板下载平台)
三一办公
全部分类
  • 办公文档>
  • PPT模板>
  • 建筑/施工/环境>
  • 毕业设计>
  • 工程图纸>
  • 教育教学>
  • 素材源码>
  • 生活休闲>
  • 临时分类>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 三一办公 > 资源分类 > PPT文档下载  

    天音终端管理方案.ppt

    • 资源ID:2266107       资源大小:594KB        全文页数:22页
    • 资源格式: PPT        下载积分:8金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录  
    下载资源需要8金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    天音终端管理方案.ppt

    ,深圳市天音通信发展有限公司2007年8月,天音终端管理与改善方案,目录,门店管理促销员管理信息管理市场资源管理市场监察管理,天音流通终端管理介绍,完成年度、月度销量任务为天音终端管理的关键指标。日常管理内容:门店管理:门店分类管理:针对堡垒店、简易专区店及规划门店进行分类管理。有效门店及稳定门店管理:拓展有效终端数量,达到18000家,有效提升门店质量,稳定门店达成8000家。硬终端形象建设:统一规划灯箱片、统一硬终端形象建设,加强硬终端建设的考核,配合三星公司加强简易专区建设与管理。终端陈列管理:严格按三星要求进行终端陈列,最大化终端露出。,天音流通终端管理介绍,日常管理内容:促销员管理:建立构成合理、稳定、作战能力强的优质终端销售队伍。促销活动的组织与开展:开展阶段性促销活动,促进销量达成。市场资源管理:规范、合理、高效。市场信息管理:跟进销量达成情况,汇总终端信息,为市场决策提供依据。市场监察管理:通过监察,强化终端管理工作,专业化、精细化、标准化、数据化,提高系统执行力。,日常管理内容门店管理,日常管理内容促销员管理,日常管理内容信息管理,日常管理内容市场资源管理,日常管理内容市场监察管理,现场管理促销员管理,现场管理,柜上、柜内陈列零乱,缺乏统一性;卖场灯片缺乏规范性;机模丢失、破损;管理不到位;手写物料缺乏标准,露出信息杂乱;卖场陈列点检缺乏持续性;,建立终端拜访日制度,加强现场管理;强化柜台、柜内陈列标准,PR店面促销员为第一责任人,加强职业化考核;非促销员店面客户代表为第一责任人;严格按照三星规定的产品主画面进行制作安装,加强灯片的日常管理;严格执行三星机模陈列规范,加强促销员对机模的有效管理,及时更新补充,严格执行退市机型、过期物料的管理;建立终端卖场点检制度,增加对终端卖场点检频次,及时发现问题,并进行改善,以提高卖场终端的现场统一性。,现状,改善方案,促销员管理,管理方向单一,“重结果,轻过程”;促销员卖场现场管理考核内容较少;促销员日常工作自我约束性较弱,如上班时间不在岗、着装等;临促管理缺乏科学性;卖场促销员点检缺乏持续性。,加强促销员日常工作过程管理;强化促销员职业化考核,明细考核细则,如保持专柜整洁、维护灯箱片、机模、现场物料陈列的统一性等;进行促销员工资方案改革,提高职业化考核分数在促销员工资中的占比;完善促销员分级管理制度,加强重点门店优秀促销员确保率;完善周例会、月度例会培训方式,提高促销员素质,增强促销员综合技能,增强促销员对三星品牌的归属感,提高促销员的自我管理意识;建立人力资源优秀促销员素质模型,严把促销员聘用关;进行临促分类管理,建立临促档案,提高临促使用效率;建立终端卖场点检制度,增加对终端卖场点检频次,及时发现问题,并进行改善,以提高卖场终端的现场统一性。,现状,改善方案,主要改善措施经营团队终端拜访,主要改善措施促销员工资方案革新,调整“重结果,轻过程”单一管理方向,加强过程管理;加大促销员职业化考核,明确促销员现场操作实务要求;将职业化考核与促销员实际收入激励结合,形成固定的考核模式;职业化考核中有任一项得分为0分时,在当月底薪中最高可扣减全额绩效奖励,并不得享受当月提成,情节严重者予以辞退公司内部检查中有任一项得分为0分时,在当月底薪中最高可扣减全额绩效奖励,并不得享受当月提成,情节严重者予以辞退厂家检查中有任一项得分为0分时,在当月底薪中最高可扣减全额绩效奖励,并不得享受当月提成,情节严重者予以辞退以高端机销售考核为主,带动全线产品,形成高端销售导向;,职业化考核细则,主要改善措施健全终端监察体系,建立终端卖场点检制度 增加对终端卖场点检频次,及时发现问题,并进行改善,以提高卖场终端的现场统一性。加强天音内部终端监查力度,加强执行力,跟进现场管理。与三星厂家资源整合,加强终端管理和监控,发现问题及时解决,共同推动现场管理和促销员队伍建设。,主要改善措施零售店、促销员分级管理,继续推动零售店的分类管理,确保三星堡垒店全产品100%覆盖率;确保三星简易专区门店全产品100%覆盖率确保三星促销员门店全产品100%覆盖率;持续跟进完善促销员分级管理制度,加强重点门店优秀促销员确保率;及时跟进重点门店优秀促销员的离职率;确保三星堡垒店与三星简易专区门店促销员派驻率;,主要改善措施增强市场能力,强化天音总部层面的市场研究能力 总部形成完善的产品上市前、上市中以及上市后的市场研究流程,同时加强与分公司的信息互动,增强决策的可执行性,有效掌控产品生命周期。强化市场预测能力 在充分掌握市场信息的情况下,增强市场预测能力,及时调整市场策略。强化市场预警能力 建立产品预警机制,对产品库存周转周期及竞争产品市场变化,提早做出市场反应。,主要改善措施强化销售与市场协同作战,强化天音销售与市场两条线的协同作战机制 从总部各职能机构到分公司、办事处层面,强化两条线的作业配合随时关注各区域及门店的SELL-IN和SELL-OUT数据,减少缺货门店,保证SELL-OUT的有效达成强化重点客户的SELL-IN和SELL-OUT的打包整合计划,合理有效的推动终端销量的提升,III,PSI系统演示,PSI功能模块,PSI系统演示,加强现场管理决胜终端为王,

    注意事项

    本文(天音终端管理方案.ppt)为本站会员(仙人指路1688)主动上传,三一办公仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一办公(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    备案号:宁ICP备20000045号-2

    经营许可证:宁B2-20210002

    宁公网安备 64010402000987号

    三一办公
    收起
    展开