青志愿者联合会招新面试方案.doc

秋季招聘会志愿者招募面试流程 （一） 招募对象：北理珠13级全体新生 （二）招募要求：1、思想道德品质好，能吃苦耐劳，有责任心，做事认真谨慎； 2、服从上级安排，有较强的临场应变能力。3、有较强的集体主义感、较强的合作意识和沟通能力； 4、有较强的奉献精神。（三）招募人数： 40人 （四）前期通知： 在面试前一天通知面试具体时间地点。（分批通知）1. 预先把报名表分成12组（在报名表右上角标记好组号），通知时一并告知面试者组别。2. 7:00-8:00为第一批面试者面试时间，8：009：00为第二批面试时间。（报名表右上角记录好并归类，通知时说明迟到15分钟者视为放弃面试机会。）3. 每组均委任一名主考官兼小组负责人，一名面试计时员，一名面试记录员。4. 办公室通知完面试者以后，各负责人领取自己小组需要面试的报名表。再进行时间上的分配核对，不要打乱。（五）面试安排（1）面试前期准备：教室的布置1. 休息室：黑板书写“校大学生职业发展协会”，职协微博以及新生群群号等内容，张贴志愿者海报。2. 面试室：黑板书写“秋季招聘会志愿者招募”，可移动的桌子放到面试桌前面。各组面试桌子前贴有该组的编号。（办公室提前准备好A4纸大小的字母编号）教室的具体分配；每个课室6组 （2）面试现场安排： 在各个面试教室前设置人员接待；（2人） 划分好各组面试者的就坐区域，方便管理； 面试的顺序（按签到表顺序）； 每组安排一名工作人员看管，负责签到，领队。（12位，期间可以与面试者进行轮换）预备3个机动人员。 每次每组带两人出外等候，与其他组混合以后排成两列，接待员看到面试官示意时，呼喊其面试组别，指示其进入面试。 （3）面试内容总共用时不超过2分钟。1分钟自我介绍，1分钟简单提问。（4）面试后：1.每组有2个直接决策名额。2.两天按报名人数定入选比例。暂定26，27两天各入选20人。3.各组把评分表（把已直接入选的人名划掉）交到调研部，由调研负责统分。关于用语：1. 面戴微笑，让面试者保持放松，不要施加太大压力。2. “感谢你参加我们这次的面试，面试结果我们会在过两天张贴到宿舍楼下，我们职协还有其他精彩活动，欢迎继续关注我们微博。“觉得不行的。3. “感谢你参加我们这次的面试，我觉得你挺适合我们的XX部门，我们协会将会开始纳新，希望到时可以再看到你的身影。”觉得适合某部门的。4. “感谢你参加我们这次的面试，希望这次面试可以锻炼到你的能力，国庆以后我们协会会有纳新，到时欢迎你再来尝试。”觉得有潜质，可以鼓励一下的。5. 结束以后最好可以握个手，如果是觉得真的很好的人才可以向他投递名片。五、进行本次活动的总结及名单的公布 1.海报公布 2.微博公布 3.要注明：由于名额有限，没有被录用的同学不要气馁，你们依然是优秀的。欢迎关注我们协会的近来最新动态，新的橄榄枝即将为你抛出。