“四风”问题个人清单.doc

同志“四风”问题清单 一、形式主义方面 1、学习理论重形式、轻效果，联系实际不够。学习理论、研究政策得不够深入，学习上存在着“应用学习”现象;学习计划性、系统性、自觉性不够我，存在“现学现用”、“急学先用”的情况；读文件、看报纸只选对党风廉政、政风行风和党务公开等与业务内容相关或写材料有用的地方看，透彻完整地研究以及深入细致地思考不够，不能很好地吃透精神，存在联系工作不够紧密的现象。2、工作中存在以会议落实会议，以文件落实文件，上下一般粗的问题。推动工作有时满足于布置、交代下去，以文件贯彻文件、会议落实会议的情况还时有发生，譬如对如何创新性组织廉政宣教工作、如何强化教育效果缺乏深入思考、宣教办法不多。有时受阶段性工作影响存在统筹兼顾不够协调，工作落实不够到位情况。3、撰写文稿、材料文风欠朴实。党风廉政宣教工作中，典型材料、调研报告、领导讲话、信息简报等文稿习惯习惯于穿靴戴帽，文章平铺直叙、上下一般粗，主观总想满足方方面面业务工作展示，追求面面俱到、突出重点不够，缺乏对重点工作有针对性指导和实质性突破。 二、官僚主义方面 1、调研反馈不够深入细致及时。惯于在办公室想事做事，深入一线调查了解情况、反映基层群众具体困难和实质性问题程度不深、不透、不够。存在与各科室负责人沟通多、督查面上重点工作多，与职工群众探讨少、研究具体困难问题少的情况，有抓细了怕越位、管多了怕越权的心理。 2、协调科室团结奋进举措不足。存在注重自身分管业务、份内工作，对科室务实创新团结进步整体性工作乃至全局性重点工作关注程度不够、思考不深的情况，尤其是多项工作并存需要统筹协调处理时，习惯于不分重点、大包大揽，与其他同志事前、事中、事后协调沟通不够到位，主动协调科室同仁团结奋进“一盘棋”思想和调动整体积极性、主动性具体举措思考、操作不够深入、到位。 3、对同事群众体谅包容不够。存在有些工作同事做得与个人主观对该项工作的理解、意想、做法不一致，批评同事不分场合、一言不发全盘推翻、个人大包大揽、不敢大担放手的作法，尤其是业务工作相互交叉紧张繁忙时，存在疲于应付、各自承担、失之援手、不理不睬的急躁情绪，与同事事前、事中、事后经常性不间断协调沟通不够及时到位。 三、享乐主义方面1、思想上存在“求稳多、求进少”倾向，精神状态有所懈怠。缺乏极为强烈的事业心、责任感，攻坚克难的锐气和韧劲不足，缺乏忧患意识和创新精神，对工作不立新目标，缺乏新动力，有时存在疲于应付、事结罢了的想法，多少产生了图清闲、享安逸、不图创新奋进的思想。 2、廉洁自律要求不够严。思想认识层面与中央“八项规定”、廉政准则严格要求有差距, 在对待各种谣言小道消息上，虽未信谣传谣，但也没主动辟谣、有“听之任之”的情况,认为只要自己端正态度，不出格就行,没有严格要求自己。偶尔也有主动或被动参与宴请的现象,在为老同学、老朋友、老同事说情办事问题上,也存在着大事讲原则、小事给面子的思想。 四、奢靡之风方面 1、存在艰苦奋斗精神有所弱化的思想认识问题。主观上认为现在经济条件都好了，有追求物质享受方面的消极思想，尤其是与亲朋好友聚会时，认为吃点喝点不算什么，勤俭节约、反对浪费的思想意识认识上不够到位。 2、勤俭节约、反对浪费意识与过去相比有所淡薄。在贯彻中央、省市关于领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统不够。在亲朋好友聚会中，虽然注意节约，但和“光盘”行动要求还有距离，偶尔也存在浪费现象。