仓储物流行业薪酬报告.ppt

2011,中国薪酬调研网薪酬调研报告,报告名称:仓储物流行业薪酬福利调研报告（样本）,调研地区:中国地区,数据收集时间:20100101-20101231,调研行业:仓储物流行业,其他:分析本公司薪酬需提交数据,薪酬调研网,201111,中国薪酬调研网,目 录第一部分 薪酬福利调研简介31.1 名词解释31.2 调研方法介绍51.3 数据环境介绍7第二部分 市场薪酬福利概况82.1 市场薪酬福利水平82.2 各职能序列薪酬福利水平122.3 各职能序列薪酬结构142.4 各岗位薪酬福利水平15第三部分 本公司薪酬福利市场分析183.1 公司薪酬福利水平分析183.2 员工薪酬福利水平分析233.3 岗位薪酬内部公平性与外部竞争力分析25第四部分 劳动及福利政策信息264.1 福利报告及异地派遣264.2 毕业生起薪点及离职率274.3 年度薪酬增长率294.4 报告应用及薪酬设计29,P2,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:,中国薪酬调研网,第一部分 薪酬福利调研简介1.1 名词解释基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利）。年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如 12 个月）。年度基础现金收入总额：该岗位每年获得的税前基本工资总额。年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴。年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴。年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴。年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴。年度其它补贴：该岗位每年获得的其它项目固定现金补贴（不含以上补贴项目）。年度补贴收入总额：该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额。年度固定现金收入总额：该岗位每年获得的固定现金性收入总额（不含绩效）。年度绩效收入：该岗位每年获得的与个人绩效表现相关的现金性收入。年度加班费总额：该岗位每年由于超过规定工作量而获得的加班费总额。年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入（不含绩效及加班费）。年度变动收入总额：该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非固定性的现金收入总额。年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度法定福利总额：国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额年度补充住房福利：该岗位每年获得的补充住房福利部分总额年度补充养老福利：该岗位每年获得的补充养老福利部分总额,P3,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:,中国薪酬调研网,年度补充医疗福利：该岗位每年获得的各种补充医疗福利部分总额年度车辆福利：公司每年向该岗位提供配车或报销相关车辆费用总额自助福利额度：公司每年向该岗位提供自助福利的额度上限年度人事代理费：该岗位每年用于人事外包费用总额年度其他福利：该岗位每年获得的其他福利项目费用总额年度福利总额：该岗位每年获得的所有福利项目总额年度总薪酬：公司每年为该岗位所支付的薪酬福利总额分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：注：本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的竞争性，以及反映单位薪酬与内部其他岗位薪酬的公平性。,P4,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:,中国薪酬调研网,1.2 调研方法介绍每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬调研网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位，覆盖性广，由此实现了在本行业内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。中国薪酬调研网整体薪酬调研将薪酬分为四大组成部分：C 年度基础现金收入(S1)(月度基本工资X发放工资的月数)C 年度固定现金收入(S2)(S1+其他固定的或法定的补贴收入)C 年度总现金收入(S3)(S2+变动现金收入总额)C 年度总薪酬(S4)(S3+福利总额)注：以上相加关系为概念举例，由于分位排列关系，在之后的报告中数据并不实际等于。中国薪酬调研网的专家将与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具，为处理非标准岗位提供了充分的灵活性。,P5,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:,中国薪酬调研网 中国薪酬调研网薪酬调研覆盖的行业和地区：,地区、行业列表地区（Region）：北京市 Beijing上海市 Shanghai广州市 Guangzhou深圳市 Shenzhen杭州市 Hangzhou南京市 Nanjing武汉市 Wuhan成都市 Chengdu,Region&Industry List重庆市 Chongqing西安市 Xian昆明市 Kunming大连市 Dalian济南市 Jinan青岛市 Qingdao沈阳市 Shenyang长沙市 Chasha,行业,Industry,信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,Telecom and Software电子技术Electrical/Electronic Engineering金融（银行，风险基金）Finance(Banking,Venture Capital)贸易Trading快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods咨询业 Consulting生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare,P6,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:,中国薪酬调研网建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration酒店/餐饮 Hotel and catering广告业 Advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件）Manufacturing化工/能源 Chemical Engineering/Energy交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution批发和零售 Wholesale&Retail房地产及中介 Real Estate&Agency服务业 Service所有行业All Industry1.3 数据环境介绍参与调研公司类型：,公司类型所占比例,国有企业12.7,外资企业36.1,合资企业38.9,民营企业12.3,参与调研公司年营业额：,年度营业额所占比例,1亿以下18.9,110亿46.2,1050亿27.1,50亿以上7.8,参与调研公司员工数量：,年度营业额所占比例,500人以下24.4,5001000人34.9,10002000人23.2,2000人以上17.5,P7,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:,1,2,3,4,5,6,7,8,9,中国薪酬调研网,第二部分 市场薪酬福利概况2.1 市场薪酬福利水平年度基础现金收入市场水平(S1)单位：人民币,职位等级10111213141516171819,10%分位15,40817,78920,53923,71527,38031,61336,50042,14248,65656,17764,86174,88886,46499,830115,261133,078153,650177,401204,823,25%分位17,54320,22023,30426,85930,95635,67941,12247,39554,62462,95772,56183,63096,388111,091128,038147,570170,081196,026225,929,中位数21,08624,47528,40932,97638,27644,42851,56959,85869,47980,64693,609108,655126,119146,390169,919197,230228,931265,727308,438,75%分位25,86329,96334,71440,21746,59353,98062,53872,45383,93997,247112,665130,527151,220175,195202,970235,149272,429315,620365,658,90%分位32,29837,05842,52048,78655,97664,22673,69284,55397,014111,312127,717146,539168,136192,916221,347253,969291,399334,345383,620,平均数22,50826,00430,04234,70740,09746,32353,51761,82771,42982,52195,335110,140127,243147,003169,830196,203226,671261,871302,536,P8,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:COPYRIGHT(C)太和顾问 2007,1,2,3,4,5,6,7,8,9,中国薪酬调研网,年度固定现金收入市场水平(S2)单位：人民币,职位等级10111213141516171819,10%分位18,44921,16524,28027,85431,95436,65842,05448,24455,34563,49172,83783,55895,857109,966126,152144,721166,023190,460218,494,25%分位22,09925,22028,78232,84737,48742,78148,82455,71963,58972,57182,82094,518107,867123,102140,489160,332182,977208,820238,313,中位数26,07229,93534,37039,46245,30852,02159,72868,57678,73690,401103,794119,171136,826157,097180,371207,093237,774273,000313,445,75%分位30,14834,70839,95846,00352,96260,97370,19680,81493,039107,112123,315141,968163,443188,166216,629249,398287,123330,554380,556,90%分位37,12642,38848,39555,25563,08672,02782,23693,891107,199122,392139,739159,544182,157207,974237,451271,105309,529353,399403,486,平均数26,71930,63535,12540,27246,17452,94160,69969,59579,79491,488104,896120,268137,894158,102181,272207,838238,296273,219313,259,P9,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:COPYRIGHT(C)太和顾问 2007,1,2,3,4,5,6,7,8,9,中国薪酬调研网,年度总现金收入市场水平(S3)单位：人民币,职位等级10111213141516171819,10%分位19,58522,86326,68931,15636,37042,45749,56357,85767,54078,84392,038107,442125,423146,413170,916199,520232,910271,889317,391,25%分位23,63827,59632,21837,61343,91151,26559,84969,87181,57295,232111,179129,796151,531176,906206,530241,115281,491328,628383,659,中位数29,35034,18139,80846,36153,99262,88073,23185,28699,325115,675134,717156,893182,720212,798247,827288,622336,133391,465455,905,75%分位35,78541,51548,16255,87364,81975,19887,238101,206117,410136,209158,017183,318212,669246,720286,223332,051385,216446,894518,447,90%分位42,79449,58257,44766,56077,11989,353103,527119,950138,978161,024186,568216,164250,455290,185336,218389,553451,348522,947605,903,平均数30,62935,65741,51148,32556,25865,49376,24488,761103,332120,294140,042163,031189,793220,949257,220299,445348,601405,827472,446,P10,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:COPYRIGHT(C)太和顾问 2007,1,2,3,4,5,6,7,8,9,中国薪酬调研网,年度总薪酬(S4)单位：人民币,职位等级10111213141516171819,10%分位30,55835,39741,00347,49755,01963,73373,82785,51999,062114,751132,924153,975178,360206,608239,328277,231321,136371,994430,907,25%分位37,50943,27949,93657,61766,48076,70688,505102,119117,827135,951156,862180,991208,831240,953278,016320,780370,122427,053492,742,中位数48,86455,90663,96273,17983,72495,788109,591125,383143,450164,121187,771214,828245,785281,202321,723368,082421,122481,805551,232,75%分位59,75067,93077,23087,80399,823113,490129,027146,691166,774189,606215,564245,076278,627316,773360,140409,445465,500529,229601,683,90%分位68,05777,46388,169100,355114,225130,012147,981168,433191,712218,209248,368282,694321,765366,237416,854474,467540,043614,683699,638,平均数49,14056,27464,44373,79984,51396,782110,832126,922145,347166,448190,612218,284249,973286,262327,820375,411429,910492,322563,794,P11,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:COPYRIGHT(C)太和顾问 2007,1,2,3,4,5,6,7,8,9,中国薪酬调研网,2.2 各职能序列薪酬福利水平A，财务（举例）年度基础现金收入市场水平(S1)单位：元（人民币）,职位等级10111213141516171819,10%分位15,40817,78920,53923,71527,38031,61336,50042,14248,65656,17764,86174,88886,46499,830115,261133,078153,650177,401204,823,25%分位17,54320,22023,30426,85930,95635,67941,12247,39554,62462,95772,56183,63096,388111,091128,038147,570170,081196,026225,929,中位数21,08624,47528,40932,97638,27644,42851,56959,85869,47980,64693,609108,655126,119146,390169,919197,230228,931265,727308,438,75%分位25,86329,96334,71440,21746,59353,98062,53872,45383,93997,247112,665130,527151,220175,195202,970235,149272,429315,620365,658,90%分位32,29837,05842,52048,78655,97664,22673,69284,55397,014111,312127,717146,539168,136192,916221,347253,969291,399334,345383,620,部门22,09425,37029,13133,45038,40944,10350,64258,15066,77076,66988,036101,087116,074133,282153,041175,730201,782231,697266,046,P12,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:COPYRIGHT(C)太和顾问 2007,1,2,3,4,5,6,7,8,9,中国薪酬调研网,年度总现金收入市场水平(S3)单位：元（人民币）,职位等级10111213141516171819,10%分位19,58522,86326,68931,15636,37042,45749,56357,85767,54078,84392,038107,442125,423146,413170,916199,520232,910271,889317,391,25%分位23,63827,59632,21837,61343,91151,26559,84969,87181,57295,232111,179129,796151,531176,906206,530241,115281,491328,628383,659,中位数29,35034,18139,80846,36153,99262,88073,23185,28699,325115,675134,717156,893182,720212,798247,827288,622336,133391,465455,905,75%分位35,78541,51548,16255,87364,81975,19887,238101,206117,410136,209158,017183,318212,669246,720286,223332,051385,216446,894518,447,90%分位42,79449,58257,44766,56077,11989,353103,527119,950138,978161,024186,568216,164250,455290,185336,218389,553451,348522,947605,903,部门28,63033,25838,63544,88152,13660,56470,35581,72894,940110,287128,116148,827172,886200,834233,300271,014314,825365,719424,839,B，销售,P13,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:COPYRIGHT(C)太和顾问 2007,48,49,49,48,CO,中国国薪酬调研网2.3 各职能序序列薪酬结构A，财务（举举例）,wwww.xcdyw.ccom,职位位所属层级总监层经理层主管层一般员工层,年度月月薪总额8.1%9.8%9.1%8.3%,年度补贴贴收入总额1.8%5.4%5.0%5.4%,年度变动收收入总额31.9%18.5%18.5%14.4%,年度福利总额18.2%26.3%27.3%31.8%,B，销售,P14,全国国咨询热线：400-6363-638,Mail:OPYRIGHT(C)太和顾问 2007,32,6,中国薪酬调研网2.4 各岗位薪酬福利水平岗位薪酬水平报告：,岗位编号：FA011职位等级范围：提供样本公司（家）：在岗者样本量（个）：在岗者平均年龄（岁）：在岗者平均工作经验（年）：,岗位名称：11-183673,主管会计,薪酬福利项目基础月薪年度月薪数量年度基础现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度住房补贴年度通讯补贴年度岗位津贴年度其它补贴年度补贴收入总额年度固定现金收入总额年度绩效收入年度加班费总额年度其他变动收入,10%分位6,1401273,680-2,496-3,4202,95284,47313,500-,25%分位7,1661287,5505,9623,9002,640-4,0006,25093,87032,196-15,798,50%分位9,43812122,69412,3754,2003,100-7,26011,616135,00048,037-26,596,75%分位12,25012147,00026,20515,1683,600-10,00021,000155,99852,442-33,848,90%分位13,65113181,910-4,620-11,61653,899196,20989,992-,平均值9,86412121,14419,79211,3123,4083,097-8,38621,884135,41662,9834,87724,232,P15,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:,中国薪酬调研网,年度变动收入总额年度所有现金收入总额年度法定福利年度补充养老福利年度补充住房福利年度补充医疗福利年度车辆福利年度商业保险福利年度自助福利年度人事外包年度其他福利年度福利总额年度总薪酬,9,64099,00024,3881,5002,400400-12010,582180-31,794169,918,28,512124,52031,2642,3002,900400-16013,7302403,46646,380185,630,47,537170,00041,1058,8003,600540-70020,0004203,76062,710240,668,51,875194,90549,76811,6504,300890-1,00027,5005404,30078,844271,372,83,331261,92654,92514,1009,7001,154-1,22530,000840-98,475318,735,60,395187,93340,0397,7144,8006955,26864520,1945123,87464,329252,262,注：岗位报告中每一横栏数据分为10分位，25分位，50分位，75分位，90分位与平均值。5个分位均有数值体现表示该项目收集到的数据样本在10个以上(含)；若只出现25分位，50分位，75分位，表示该项目收集到的数据样本在6个以上10个以下；若只出现平均值，表示该项目收集到的数据样本在5个以下。岗位名称：,岗位3,财务经理,岗位薪酬水平报告：,P16,岗位编号：FA011全国咨询热线：400-6363-638,岗位名称：,财务经理,Mail:,32,6,中国薪酬调研网职位等级范围：提供样本公司（家）：在岗者样本量（个）：在岗者平均年龄（岁）：在岗者平均工作经验（年）：,11-183673,岗位4岗位7,会计经理主管会计,岗位13 出纳员岗位15 人力资源总监岗位16 人力资源经理岗位18 培训主管岗位19 薪酬主管岗位20 招聘主管岗位21 人事专员岗位53 销售总监岗位54 销售经理岗位55 高级销售代表岗位56 销售代表（包含该行业所有基础岗位，岗位数量与行业有关）,P17,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:,1,2,2,2,贵,分别 年度,顾问,中国国薪酬调研网,第三三部分,本公司薪酬福利利市场分分析,wwww.xcdyw.ccom,以下下部分只有提提交贵公司数数据，才能体现现对比分析内内容。3.1 公司薪酬福福利水平分析A，贵公司薪酬结结构,职位所属层层级总监层经理层主管层一般员工层,年度度基本现金收入总额,50.1%56.1%54.7%55.8%,年度补贴收入总额2.5%5.2%3.4%3.5%,年度度变动收入总额,37.5%13.2%14.4%12.4%,年度福福利总额10.0%25.5%27.4%28.3%,B 贵公司薪酬水水平对比分析本部分内容容将针对贵公公司所提交薪酬数据，别针对市场年年度基础现金金收入，度固定现金金收入，年度度总现金收入以以及年度总薪薪酬进行分析析比对，从而而让贵公司更更直观的看出出，公司薪薪酬给付在该该行业薪酬市市场中的定位。为薪酬调整整做好前期的的分析比对工工作。标蓝色色部分是将将贵公司薪酬酬样本进行回回归分析后形成成的数据，代代表贵公司的的整体薪酬水水平。,P18,全国国咨询热线：400-6363-638,Mail:COPYRIGHT(C)太和顾 2007,4,5,6,7,8,9,中国薪酬调研网,贵公司年度基础现金收入对比分析单位：元（人民币）,职位等级10111213141516171819,10%分位23,71527,38031,61336,50042,14248,65656,17764,86174,88886,46499,830115,261133,078153,650177,401204,823,25%分位26,85930,95635,67941,12247,39554,62462,95772,56183,63096,388111,091128,038147,570170,081196,026225,929,中位数32,97638,27644,42851,56959,85869,47980,64693,609108,655126,119146,390169,919197,230228,931265,727308,438,75%分位40,21746,59353,98062,53872,45383,93997,247112,665130,527151,220175,195202,970235,149272,429315,620365,658,90%分位48,78655,97664,22673,69284,55397,014111,312127,717146,539168,136192,916221,347253,969291,399334,345383,620,公司30,09034,82240,29846,63653,97062,45872,28083,64896,803112,027129,645150,034173,630200,936232,537269,107,P19,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:COPYRIGHT(C)太和顾问 2007,4,5,6,7,8,9,中国薪酬调研网,贵公司年度固定现金对比分析单位：元（人民币）,职位等级10111213141516171819,10%分位27,85431,95436,65842,05448,24455,34563,49172,83783,55895,857109,966126,152144,721166,023190,460218,494,25%分位32,84737,48742,78148,82455,71963,58972,57182,82094,518107,867123,102140,489160,332182,977208,820238,313,中位数39,46245,30852,02159,72868,57678,73690,401103,794119,171136,826157,097180,371207,093237,774273,000313,445,75%分位46,00352,96260,97370,19680,81493,039107,112123,315141,968163,443188,166216,629249,398287,123330,554380,556,90%分位55,25563,08672,02782,23693,891107,199122,392139,739159,544182,157207,974237,451271,105309,529353,399403,486,公司33,11138,22644,13050,94658,81567,89978,38790,494104,471120,607139,236160,742185,569214,231247,320285,520,P20,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:COPYRIGHT(C)太和顾问 2007,4,5,6,7,8,9,中国薪酬调研网,贵公司年度总现金收入对比分析单位：元（人民币）,职位等级10111213141516171819,10%分位31,15636,37042,45749,56357,85767,54078,84392,038107,442125,423146,413170,916199,520232,910271,889317,391,25%分位37,61343,91151,26559,84969,87181,57295,232111,179129,796151,531176,906206,530241,115281,491328,628383,659,中位数46,36153,99262,88073,23185,28699,325115,675134,717156,893182,720212,798247,827288,622336,133391,465455,905,75%分位55,87364,81975,19887,238101,206117,410136,209158,017183,318212,669246,720286,223332,051385,216446,894518,447,90%分位66,56077,11989,353103,527119,950138,978161,024186,568216,164250,455290,185336,218389,553451,348522,947605,903,公司35,56242,20150,08059,43070,52683,69399,318117,860139,864165,976196,963233,736277,373329,158390,610463,535,P21,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:COPYRIGHT(C)太和顾问 2007,4,5,6,7,8,9,中国薪酬调研网,贵公司年度总薪酬对比分析单位：元（人民币）,职位等级10111213141516171819,10%分位47,49755,01963,73373,82785,51999,062114,751132,924153,975178,360206,608239,328277,231321,136371,994430,907,25%分位57,61766,48076,70688,505102,119117,827135,951156,862180,991208,831240,953278,016320,780370,122427,053492,742,中位数73,17983,72495,788109,591125,383143,450164,121187,771214,828245,785281,202321,723368,082421,122481,805551,232,75%分位87,80399,823113,490129,027146,691166,774189,606215,564245,076278,627316,773360,140409,445465,500529,229601,683,90%分位100,355114,225130,012147,981168,433191,712218,209248,368282,694321,765366,237416,854474,467540,043614,683699,638,公司51,12859,98170,36782,55296,846113,615133,288156,368183,444215,208252,472296,188347,475407,642478,226561,033,P22,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:,32,6,中国薪酬调研网3.2 员工薪酬福利水平分析岗位薪酬水平报告：,岗位编号：FA011职位等级范围：提供样本公司（家）：在岗者样本量（个）：在岗者平均年龄（岁）：在岗者平均工作经验（年）：,岗位名称：11-183673,主管会计,薪酬福利项目基础月薪年度月薪数量年度基础现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度住房补贴年度通讯补贴年度岗位津贴年度其它补贴年度补贴收入总额年度固定现金收入总额年度绩效收入年度加班费总额年度其他变动收入,10%分位6,1401273,680-2,496-3,4202,95284,47313,500-,25%分位7,1661287,5505,9623,9002,640-4,0006,25093,87032,196-15,798,50%分位9,43812122,69412,3754,2003,100-7,26011,616135,00048,037-26,596,75%分位12,25012147,00026,20515,1683,600-10,00021,000155,99852,442-33,848,90%分位13,65113181,910-4,620-11,61653,899196,20989,992-,平均值9,86412121,14419,79211,3123,4083,097-8,38621,884135,41662,9834,87724,232,贵公司数据6,8501282,2006,0002,87012,000-20,870103,07034,000-23,750,P23,全国咨询热线：400-6363-638,Mail:,中国薪酬调研网,年度变动收入总额年度所有现金收入总额年度法定福利年度补充养老福利年度补充住房福利年度补充医疗福利年度车辆福利年度商业保险福利年度自助福利年度人事外包年度其他福利年度福利总额年度总薪酬,9,64099,0004,3881,5002,400400-180-31,794169,918,28,512124,5206,2642,3002,900400-16013,730