春晚沈腾小品《坑》观后感悟.docx

春晚沈腾小品坑观后感悟1、躺平，其实也有代价，也是需要一定的资本和素质的。比如你不图职务升迁，不图功名利禄，不在乎别人的闲言碎语，不在乎世俗的偏见，比你年轻的同事，未来可能是你的领导，会给你安排工作,对你发脾气。在明确这些选择之后，依然躺平，那背后一定是有更加重要的目的或者无奈。2、在组织中，很多干部是向上负责的，并不是向客户/百姓负责,因为上级才是最后是给钱/权的人，这种不以客户为中心、不以百姓为中心的现象，就会产生给领导装装样子不做出业绩的躺平式干部，真的有不少；3、躺平式干部有一个李生兄弟也是让人头疼的，它的名字叫折腾式干部，对目标不清晰，又对自己能力高估，在组织内部总是瞎折腾，这样的危害也很大；4、还有一些干部，比上面两个危害更大，就是平时自己不填坑,还拦着别人填坑，对填坑的人指指点点，认为他们是抢功绩，只会说风凉话，最后导致组织出现内耗；5、如果一个干部能有机会长时间选择性躺平，那么就说明不仅是这位干部的原因，他的领导和他的同僚们可能也有问题，一个好的组织，是不太会出现干部长时间躺平而不去纠正的；6、不做不错，少做少错，多做多错。这12个字的背后，说明了组织的考核评价以及奖惩出现了问题，需要及时优化;7、每个人的职业生涯发展都会遇到天花板，当他选择躺平的时候，看一下是不是在组织内的职业通道给挡住了（没有发展的机会了），有些干部选择躺平并不是能力不行，而是太想做出成绩了；8、出现躺平式干部，第一时间应该和这位干部的领导聊，他的领导和他都是第一责任人；9、对于下属来说，那些看起来随和、没要求的领导，其实是在残害你的下半生。对你没有要求，没有管制，也就意味着没有期望，看不见你。从另一种意义上来讲，等于是放弃了你。10、努力没结果就躺平，你放弃可不是领导的仕途，也不是公司的未来，是自己的人生，没有人能替别人过一生。