某酒企业招聘调查报告模版.ppt

,人力资源部,衡水老白干营销有限公司,衡水老白干集团的发展历程,衡水老白干营销有限公司其前身是河北衡水老白干酒厂，始建于1946年，衡水解放后，党和政府把当时的十八家个体酿酒作坊收归国有，成立了“冀南行署国营制酒厂”。经过六十年的发展，规模不断扩大，现已是国家大型一档企业、中国白酒行业老白干香型中生产规模最大的 生产厂家，拥有员工4000人，总资产9亿元，占地2000亩。,主要产品年生产能力：白酒5.5万吨，啤酒10万吨，饲料12万吨，服装150万件/套。销售收入10亿元，利税1.8亿元。集团公司下设 一个上市公司(衡水老白干业股份有限公司)、三个全资子公司(河北衡水九州啤酒有限公司、衡水天丰房地产开发公司、三五五二服装公司)。在衡水有两个办工场区（人民路衡水老白干总厂和红旗大街办公区）另外北开发区主要是生产厂区占地2000亩。衡水地区在职员工人数约800人，全国为4000人左右。,企业宗旨：市场第一，质量为本,公司获得荣誉,。,同年10月十八酒坊酒被评定为“中国驰名商标”。从此公司拥有了衡水老白干和十八酒坊两大驰名品牌。集团也先后被授予“五一劳动奖状”、“中国食品优秀企业”、“产品质量信得过企业”等称号,职位空缺情况：主要需要一批有营销能力的业务员,任职资格要求：（一）要求：本科及本科以上学历 1、身体健康、五官端正；品行良好、敬业务实。2、有较强的语言表达能力和沟通能力。3、爱岗敬业，有着高度地工作热情，有毅力，有能力，有恒心、有耐心，能遵守社会道德、职业操守和行业规矩,（二）职责：1、主要担任营销职责2、在全国各地推销老白干酒3、对工作认真负责，对公司具有 较高的忠诚度,招聘来源外部：主要是各大院校，还有竞争者和其他公司，失业者，军人内部：内部晋升,招聘方法及程序：制定招聘计划 发布招聘信息 进行宣讲 收集简历 筛选简历 面试 笔试.笔试 由本公司人力资源部招聘者组织招聘信息,设置笔试材料,并对应聘者进行测试.通过应聘者对一系列问题的做答情况,挑选出一部分通过者,他们将成为公司员工。,职业生涯规划 根据个人在工作期间体现出来的能力和特长，公司确定其发展方向，重点培养成长为销售人才或管理人才，一般为业务员-销售主管-省级经理-大区经理-营销副总经理,工作环境 每月约20天在全国各地扩展公司业务，10天回公司参加会议、聚餐、参加文体活动等，业务员在外期间享有公司差旅补助，在公司时提供住宿。关键业绩衡量标准销售量、空白市场开拓、销售网络建设。,员工培训：入职培训主要有课堂培训、车间培训为期15天，课堂内容主要有市场营销知识、商务礼仪、法律知识等，车间培训主要让员工了解生产流程加深理解酿酒方面的知识，还对员工进行军训锻炼员工吃苦耐劳的精神。,薪酬管理（一）物质方面工资=底薪1500+提成+奖金=2200以上 每月公休四天（二）精神方面销售业绩好的员工可也被评为金牌销售员，最佳销售员等荣誉称号 举行文艺活动、为员工准备生日礼物生日蛋糕等，增强员工归属感,选拔录用的原则因事择人，知事识人任人唯贤，知人善用公平竞争，择优录取严爱相济，指导帮助,加入衡水老白干，意味着更开放的职业发展空间。衡水老白干不是一个跳板，而是年轻人施展拳脚的舞台，许多青年才俊都曾被破格提拔到公司管理岗位，并且做出了不平凡的业绩。衡水老白干不是一个机制僵化的地方，而是一个不断进行管理变革与机制创新的“孵化中心”，尤其重视年轻优秀人才的引进、培养，并为其打造多层次的发展通道，提供富有竞争力的薪酬水平和多样化的教育培训机会。在衡水老白干，每个人都将感受到一种积极向上的文化，并体验到能力成长与业绩增长的快乐！热切欢迎广大优秀应届（2011级）毕业生加盟！,采访：许杰，李艳艳，陈焕，赵艳杰，许聪，姚高玮，王岩，白卓亚，张思宇，黄育青制作：白卓亚，张思宇，黄育青，王岩，姚高玮，王小薇，赵艳杰，陈焕，许杰，李艳艳，许聪发言人：王小薇评委：李艳艳,谢谢观赏,