上班时间做“副业”被抓 程序员惨遭解雇 还要退还所有工资.docx

上班时间做“副业”被抓 程序员惨遭解雇还要退还所有工资摘要：做副业的程序员并不少见，但一般情况下很少会 有人在工作时间做，一是没时间，二是的确不太合适。然而， 有个人在公司工作了十个月，最终被发现在上班时间做个人 项目惨遭解雇，结果还被要求退还这十个月的工资，这是对 是错？很多程序员在忙碌的全职工作之余还会做一些兼职工作, 比如从事一些自由职业项目。如果说合同上写明了允许做兼 职，那么肯定没有任何问题。然而，并非所有科技公司都会如此大度。我有一个朋友 就职于德国谷歌。他告诉我，根据雇佣协议，他不能从事任 何外部工作。在就职期间，他编写的任何代码都归谷歌所有。听到这里，我感到很惊讶。不过，后来我才知道，谷歌 在不同的国家和区域有着不同的规定。但一般情况下，公司会在签订合同之前与你协商，而你 也可以和他们谈判。当遇到特殊情况，合同并没有具体写明， 就只能诉诸法律了。然而，打官司可不是喜闻乐见的事儿。我不打算在此详细讨论相关的法律条文，我只想谈一谈此次事件本身。被抓现形我的这位同事在一个月内两次未能在截止期限之前顺利 完成工作。他的主管非常恼火，因为分配给他的任务并没有 那么复杂，不至于一拖再拖。另外，如果一个团队不能按时完成项目，那么整个团队 的业绩考核都会受到影响。所以，整个团队都对他很不满。 后来有一天，一名团队成员（匿名）向项目经理打小报告说， 他经常在办公时间内做个人项目。这有可能是他未能在截止 期限之前顺利完成工作的原因之一。听了这话，项目经理顿时火冒三丈。但他没有声张，因 为他想获取一些真凭实据。后来，我的这位同事真的被经理 当场抓获。于是，经理立即向上级汇报。惩一儆百很快，我的同事就被解雇了。原本事情到此就告一段落 了，然而公司想将他树成典型，惩一儆百。由于每家公司招聘开发人员都需要付出高额的成本，如 果开发人员在几个月后辞职或被解雇，那么对公司来说就是 一个重大的损失。因此，公司觉得只是解雇他还不够。我的这位同事在这家公司工作了十个月。如今公司解雇 了他，还要求他退还十个月的工资，否则就要对他发起诉讼。这明显有违法律条规，而且也非常不道德。然而，我的 这位同事只是一名初级开发人员，他不希望自己将来的事业 发展受影响，于是悄悄地交了罚款，然后离开了公司。对还是错？我不打算在此讨论此次事件涉及的个人与公司，我们来 谈谈开发人员是否可以在办公时间内做其他项目。开发人员可以在办公时间内做其他项目吗？我认为不可 以，即便他们在办公时间内无事可做也不应该做其他项目。 开发人员应该看一看自己的就业合同；如果合同中没有明确 规定，那么就应该看一看当地的法律法规。如果合同或法律 条文不允许，那么就没什么好说的。既然雇主支付了工资，那么就意味着你的工作时间归公 司支配，除非这是一份合同工，你只需要交付成果物。如果公司允许，那当然也没任何问题。另一方面，我认为公司也不应该强迫开发人员加班，却 不支付任何费用。就开发人员能否在工作时间从事其他项目，大多数国家 或地区的法律条文都站在雇主一方。举个例子，根据美国加 利福尼亚州的法律，如果以下任何一种情况属实，则所有知识产权都归公司或雇主所有。如果你使用了公司的资源;公司的计算机、笔记本电脑或任何设备；公司的手机；公司的办公场所；还有办公时间。这一点很重要，因为我的这位同事就是 占用了办公时间。使用公司的任何资源都是有风险的，因为你开发的产品 的知识产权统统归公司所有。如果你看过美剧硅谷，相 信对类似的情况并不陌生。总结我个人有一个非常简单的规则，不做任何复杂的个人项 目。有时我会做一些简单的项目，但仅限周末和个人的笔记 本电脑。所以，我认为我是安全的，但我也知道公司不一定 满意我的这种做法。但作为一名员工，我认为我有这个权利。我可以利用业 余时间赚一些外快。我不会利用公司做宣传，我会尊重公司 提供的资源，在办公时间内认真工作，并按时完成公司分配 给我的任务。如果时间紧迫，我也可以适当地加班。