MBA商务统计课程——性别歧视案例分析(控方角度).ppt

,现在为你呈现 性别歧视,情景：（网友对话）在讨论什么是性别歧视。他说，我不会看不起女的，我就没有性别歧视。我说，如果一个年轻女孩背了一个价值不菲的包，你会怎么想？他说，二奶吧。如果是个年轻男孩呢？富二代吧。那为什么女孩不能是富二代呢？我问。他说不出原因。,什么是性别歧视？,性别歧视指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。,国际劳工组织在关于就业和职业歧视公约：性别歧视有两个构成条件：第一，基于性别的区别、排斥或限制；第二，在结果上妨碍就业方面的待遇平等或机会平等。1-聘用歧视“不得结婚协议”“不得怀孕协议”,2009年北大法学院做的一份报告，这份报告根据所采访的女性所得到的结果。在招聘中，性别歧视非常严重，像高学历，甚至有一些女生，为了得到这份工作，必须签一份协议：保证在工作期间不会结婚，保证不会怀孕。,什么是就业性别歧视？,显性的聘用歧视例子,中国某航空公司武汉有限责任公司公开招聘“空中乘务员25名”:招收对象“女性,未婚,大专以上学历,年龄不超过23周岁,英语水平相当于国家四级标 准”,招收条件:“身体健康,五官端正,体形匀称、气质良好;身高162172厘米,双眼矫正视力0.5以上。”该则启示含性别歧视、婚姻状况歧视、身高外貌歧视等等,类似招聘启示并非鲜见。,从业过程中的性别歧视英国种族平等及人权委员会(Equality and Human Rights Commission)进行的一项调查发现，在英国一些领先的金融公司，女性员工获得的绩效工资比男性低80%左右，揭示出收入的“惊人差距”。这项调查包括了来自50家公司的数据，其聘用员工总数超过金融业就业人数的五分之一。调查发现，刚到金融公司就职的女性员工，起薪几乎都低于男性。该委员会表示，调查结果表明，招聘模式“巩固了”金融业的男女薪酬差距。英国金融时报“调查：英国金融业男女薪酬差距惊人”2009年9月7日报道总结，一般从业过程中存在四种明显的性别歧视：聘用歧视 起薪歧视 薪酬歧视 晋升歧视（隐含在聘用和绩效薪酬歧视中）,聘用歧视实证1,职级2没有女性员工，职级3女性员工不到男性的1/5，存在明显的排斥、限制女性从业的歧视行为，同时暗示有严重晋升歧视的迹象,聘用歧视实证2,同等工作年限，女性绝大部分处于职级1的低位，高级职位没有女性员工就职，存在明显聘用、晋升方面的歧视。,从业人数,职级工作年限,聘用歧视实证3,同等受教育年限，女性绝大部分处于职级1的低位，高级职位没有女性员工就职，存在明显聘用、晋升方面的歧视。,从业人数,职级教育年限,起薪歧视实证1,职级1的女性员工起薪比男性低1/8，职级3的女性员工年薪比男性低1/3以上，职级差别越大，起薪差距越大，明显的起薪歧视行为,起薪歧视实证2,同等受教育年限，女性员工的起薪比男性低；并且受教育程度越高，起薪差距越大，存在明显的起薪歧视行为,起薪,同等工作年限，女性员工的起薪比男性低；并且工作年限越长，起薪差距越大，存在明显的起薪歧视行为,起薪歧视实证3,职级工作年限,起薪,薪酬歧视实证1,职级1和3的女性员工年薪比男性低15%以上，存在明显的薪酬歧视行为，职位越高，薪酬差距越大；职级2没有女性员工，有限制女性从业的迹象,薪酬歧视实证2,同等的工作年限，女性员工的年薪比男性要低1万到1万8千美元，存在1/4的差距。,薪酬歧视实证3,在8-16年同等受教育年限，女性员工比男性的年薪低1/10左右，而17-19年受教育年限的差距尤其大，达到1倍。,年薪,在同等工作年限下，同等职级女性的年薪比男性低1/10以上；职级越高，年薪差距拉大。,薪酬歧视实证4,年薪,职级工作年限,同等受教育年限，较高级别的岗位没有女性员工；同职级女性年薪低男性，而且职级越高，差距拉大。在教育程度高的人群中，该公司更青睐雇佣男性。,年薪,薪酬歧视实证5,请尊重女性！,混凝土团队,Gender:male,陈天发,Gender:male,许 燕,Gender:female,陈 彬,Gender:female,赵玲玲,Gender:male,卓伟杰,以小筑大，铸就和谐,用我们的血肉筑城我们新的长城！,