你的工资从哪里来课件.ppt
,你的工资从哪里来,你的工资从哪里来,每一个职员都要弄明白的工作理念,我们的工资从哪里来？作为一名拿工资的人，你是否思考过这个问题,每一个职员都要弄明白的工作理念我们的工资从哪里来？,工资的真正来源,提高工资的途径,工资与公司利润,工资与工作绩效,工资与工作方法,工资与品德,工资与工作态度,工资的真正来源提高工资的途径工资与公司利润工资与工作绩效工资,第一章 工资与公司利润,第一章 工资与公司利润,1、为公司创造利润是我们的使命,一个企业生存的唯一理由就是创造利润。企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。,1、为公司创造利润是我们的使命一个企业生存的唯一理由就是创造,案例：马太效应,NO.1 500010000NO.2 20004000NO.3 10001000,案例：马太效应NO.1 500010000,使财富增值是每个员工的天职,商业社会“利润至上”的阶段，想方设法为公司创造财富是最重要的，企业不欢迎只“听话”的员工。,商业社会“利润至上”的阶段，想方设法为公司创造财富是最重要的,2、如何给公司创造利润？,一个简单而又重要的观念全力以赴为公司赚钱,2、如何给公司创造利润？1积极地行动一个简单而又重要的观念,2、如何给公司创造利润？,“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”2、如何给公司创造,2、如何给公司创造利润？,为公司赚钱是一种义不容辞的责任，公司赚了钱，你的薪水自然会得到提升。,2责任感2、如何给公司创造利润？为公司赚钱是一种义不容辞的责,3、节能降耗，降低经营成本,节俭实际上也是在为公司赚钱,3、节能降耗，降低经营成本节俭实际上也是在为公司赚钱“注意小,节俭从节约成本开始,3、节能降耗，降低经营成本,节俭从节约成本开始3、节能降耗，降低经营成本海尔人报道：,3、节能降耗，降低经营成本,节约每一分钱，每一分钟，每一张纸，每一度电，每一滴水，每一滴油，每一块煤，每一克料。,让节俭成为一种自觉行动,3、节能降耗，降低经营成本节约每一分钱，每一分钟，每一张纸，,第二章 工资与工作绩效,第二章 工资与工作绩效,1、用业绩说话,绩效是通过一个统一的标准，通过结果和过程来综合考察一个人的能力。这个“能力”又可以分为业绩和效率。,“不重过程重结果，不重苦劳重功劳”联想集团,1、用业绩说话绩效是通过一个统一的标准，通过结果和过程来综合,高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出企业。,1、用业绩说话,老板心中分数很高的职员，一定是那些业绩斐然的员工，当然，他们将获得丰厚的奖赏。,高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出,2、干出你的工作绩效,“我认为对待元老还是要看创始是否对企业做出贡献，如果你因为照顾他，导致企业没有饭吃了，那么这种照顾就是对所有员工的不照顾。无论是元老还是年轻人，你到底怎么样才算是真正的照顾呢？我认为不是表现在小恩小惠上，而是让他自己具有竞争力。”海尔集团 张瑞敏,2、干出你的工作绩效“我认为对待元老还是要看创始是否对企业做,2、干出你的工作绩效,完成任务结果对结果负责，是对我们工作的价值负责对任务负责，,能者上、平者让、庸者下,2、干出你的工作绩效,能者上、平者让、庸者下2、干出你的工作绩效,第三章 工资与工作方法,第三章 工资与工作方法,“莫斯科不相信眼泪”,某公司财务总监可以说是工作狂，据她在例会上称，曾连续加班三天,工作要有方法,忙，决不能盲！做任何事情要有方法，要讲究效率和效益。,工作要有方法忙，决不能盲！,凡事分清轻重缓急,预先规划，制定工作进度表,工作要有方法,遇事不拖延,凡事分清轻重缓急1预先规划，制定工作进度表2工作要有方法善于,工作要有方法,知识能力业绩利润收入善于转换工作要有方法,第四章 工资与品德,第四章 工资与品德,1、处处维护公司的利益,维护公司利益是一个员工必须恪守的基本的职业道德。,1、处处维护公司的利益维护公司利益是一个员工必须恪守的基本的,要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事，更不做违背公司利益的事。,“维护公司利益”从细处讲,要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，,1、处处维护公司的利益,一个公司所器重、所信赖的员工，往往都是那些维护公司利益的人！,1、处处维护公司的利益 一个公司所器重、所信赖的员工，往往都,2、努力维护公司形象,企业就像自己的名片一样，与个人的职业理想、价值观和社会地位有密不可分的关系。每个员工都应该像爱护自己的家庭、珍惜自己的名誉一样维护企业的声誉，企业有了良好的社会信誉，才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，个人的价值才能得到体现。如果企业的声誉受到损害，个人的价值也同样会受到损害。,2、努力维护公司形象 企业就像自己的名片一样，与个,如果说企业的硬件是肢体，那员工则是企业的血液和灵魂！,2、努力维护公司形象,如果说企业的硬件是肢体，2、努力维护公司形象,3、时刻想着为公司做宣传,一个处处为公司着想的员工，不管他身在何处、在什么时候，也不管他在做什么，他都会时刻想着为公司做宣传。时刻想着公司的利益，自己的利益也能得到最大的满足。,3、时刻想着为公司做宣传一个处处为公司着想的员工，不管他身在,“每桶4美元的标准石油”美国标准石油公司第二任董事长阿基勃特。,3、时刻想着为公司做宣传,“每桶4美元的标准石油”3、时刻想着为公司做宣传,4、树立对公司的荣誉感,荣誉感（包括个人和集体荣誉感）是使人积极向上，建立功勋的强大动力。,4、树立对公司的荣誉感荣誉感（包括个人和集体荣誉感）是使人积,4、树立对公司的荣誉感,公司利益是实现个人利益的基础，只有公司的利益得到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。只有公司盈利了，我们员工的工资，福利待遇才能随之提高。从这个角度讲，维护公司利益就是维护员工的自身利益。,4、树立对公司的荣誉感公司利益是实现个人利益的基础，只有公司,第五章 工资与工作态度,第五章 工资与工作态度,工作态度决定工作成败,态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中的外在表现。,工作态度决定工作成败态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、,同一个村里出来打工的三个人，同时在一个建筑工地干活。小李每天按部就班地和着灰沙，回到工棚，倒头便睡；小王每天干完手里的活，一有有空就去看师傅们砌砖，慢慢地也拿起了瓦刀，当上了二手师傅；小张注视着每一道工序，经常在干活之余，到各个工序打听了解各种工序的情况，了解管理的方法、材料的价格。三年后，小李还是在建筑工地和灰拉沙，一脸疲惫；小王当上了工地师傅，而且成了包工头；小张坐着汽车，在各个工地忙碌，他成了建筑开发商。同样是一个村子里出来的，同样一个工地打工，三个人的命运却差距巨大。这不是因为谁的条件好，也不是谁比谁聪明多少，关键是每个人对待生活的态度。,案例,同一个村里出来打工的三个人，同时在一个建筑工地干活,决定一个人的工资收入的深层因素，不再是知识和技能本身，而是生活与工作态度。,工作态度决定工作成败,决定一个人的工资收入的深层因素，工作态度决定工作成败,“你的心态就是你真正的主人”,端正工作态度，要求我们合理定位，把心沉下来，兢兢业业做好本职工作。不论工作水平高低，都要以爱岗敬业为前提，干一行，爱一行，全身心投入工作，这样才能安于工作，有所作为。,工作态度决定工作成败,“你的心态就是你真正的主人”端正工作态度，要求我们合理定位，,工资来源,工作方法工作绩效 工作态度公司利润品德工资来源,谢 谢,谢 谢,
